research centers


Search results: Found 10

Listing 1 - 10 of 10
Sort by

Article
الولاء التنظيمي لدى تدريسيي الجامعة المستنصرية

Journal: journal of the college of basic education مجلة كلية التربية الاساسية ISSN: 18157467(print) 27068536(online) Year: 2017 Volume: 23 Issue: 97/انساني Pages: 783-816
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

الولاء التنظيمي لدى تدريسيي الجامعة المستنصريةأ.م.د. كريم ناصر عليالجامعة المستنصرية/ كلية التربية الأساسيةالملخص : يعد التعليم الجامعي من الركائز الرئيسية في المجتمع، وأن فاعلية المنظمة التربوية الجامعية يعود بالدرجه الاساس الولاء للجامعه عند التدريسيين والتزامهم بالقيم وسعيهم لبذل الجهد لصالح تحقيق أهداف الجامعه. بناء على ما تقدم جاء هذا البحث لمعرفة الولاء التنظيمي لتدريسيي الجامعة المستنصرية، استهدف البحث الحالي التعرف على :1-التعرف على الولاء التنظيمي لدى تدريسيي الجامعة المستنصرية. 2-التعرف على الفروق ذات الدلاله الأحصائية للولاء التنظيمي تبعا لمتغيرات (الشهادة، التخصص، الجنس). واقتصرت عينة البحث الحالي لاعضاء الهيئة التدريسية في الجامعة المستنصرية للعام الدراسي (2012-2013). وتحقيقا لاهداف البحث قام الباحث ببناء اداة الولاء التنظيمي وقد استند في صياغة الفقرات من الاطر النظرية والدراسات السابقة وبعض المقاييس ذات العلاقة بالمفهوم ، وتحقق من صدقه وثباته ، ثم قام بتطبيقه على عينة البحث البالغة (370) تدريسي. وفي ضوء اهداف البحث الحالي وبعد تطبيق أداة واستعمال الوسائل الاحصائية المناسبة توصل الى النتائج الاتية:1- اظهرت النتائج ان اعضاء الهيئة التدريسية في الجامعة المستنصرية لديهم ولاء تنظيمي لجامعتهم يعود ذلك لاستعدادهم على بذل الجهد لصالح الجامعة ورغبتهم بالبقاء بالجامعة وقبولهم لاهدافها وقيمها.2- اظهرت النتائج انه توجد فروق ذات دلالة احصائية للولاء التنظيمي حسب متغير الشهادة (ماجستير- دكتوراه) ، ولا توجد فروق ذات دلالة احصائية للولاء التنظيمي حسب متغيري (التخصص – الجنس)

Research Summary University education is one of the main pillars in the community, and that the effectiveness of university educational organization chiefly because of loyalty to the foundation at the University faculty and their commitment to the values and their quest to make the effort for achieving the goals of the university. Based on the above, this research came to learn organizational loyalty to teachers of Al-Mustansiriya University, current research aimed to identify:1 - Identifying the organizational commitment to the teachers of Al-Mustansiriya University2- Identify the differences with statistical significance of organizational loyalty depending on the variables (certificate, specialization, sex).The current research sample was limited to faculty members at the University of Mustansiriya for the academic year (2012_ 2013).To search targets researchers taller building organizational commitment tool was based on researchers in the formulation of the paragraphs of theoretical frameworks and previous studies and some measures related to the concept, and verified and persistence of charity, and has applied to the sample of (370) teaching.In light of current research targets and after applying and use of appropriate statistical methods researcher reached the following results:1-Results showed that faculty members at the University of Mustansiriya have organizational loyalty to their university due to their willingness to make an effort for the benefit of the university and their desire to remain at the university and acceptance of its goals and values2-The results showed that there are statistically significant differences for organizational loyalty by variable degree (MSc - PhD) in favor of doctorate, and there are no statistically significant differences for organizational loyalty by variables (specialty – sexIn light of these results put forward a number of recommendations researcher was the most important:1-enhance organizational loyalty of faculty members by promoting a culture of dialogue and exchange of ideas and different opinion2-hold training sessions to learn the importance of organizational loyalty and the factors that contribute to the formation and development and consolidation and the resulting benefits accrue to them great benefit


Article
The level of organizational loyalty of school principals and their relation to their outstanding performance
مستوى الولاء التنظيمي لمديري المدارس وعلاقته بالأداء المتميز لديهم

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to explore the level of organizational loyalty of school principals and their relation to their outstanding performance. To achieve its objectives, we have selected a random sample composed of (60) school principals which belong to Al-Mazar province for the scholastic year 2017/2018. We have used the descriptive approach for this study. The researcher has prepared a questionnaire composed of (36) paragraphs divided into two parts: the organizational loyalty and the distinguished performance. The approach has been applied to the chosen sample. However, the results have shown that the level of the principles organizational loyalty was high and their performance was highly distinguished as well. Also, the results have shown that there were no differences of statistical indicators. Finally, the results have shown that there is a strong bond between organizational loyalty and the distinguished performance. So, the more the organizational loyalty is the more distinguished the performance. The researcher confirms the importance of organizational loyalty for school principles for its positive effect on the distinguished performanc.

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى الولاء التنظيمي لمديري المدارس وعلاقتهبالأداء المتميز لديهم ،ولتحقيق هدف الدراسة تم اختيار عينة عشوائيةمكون(60) مديرا ومديرة في المدارس التابعة للواء المزار للعام 2017/2018، وتم استخدام المنهج الوصفي لغايات هذه الدراسة، حيث أعدت الباحثة استبانة مكونة من (36) فقرة موزعة على قسمين هما: الولاء التنظيمي وله (20) فقرة والأداء المتميز وله (15) فقرة وبعد التأكد من صدق الأداة وثباتها تم تطبيقها على أفراد العينة حيث أظهرت النتائج أن مستوى الولاء التنظيمي لمديري المدارس كان عاليا. كما أشارت النتائج، الى أن الأداء المتميز لهم كان عاليا أيضا، وأشارت النتائج إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية ( = 0.05) تعزى لأثر الجنس أو المؤهل العلمي في مستوى الولاء الوظيفي لمديري المدارس، في حين ظهرت فروق دالة إحصائيا في مستوى الولاء تعزى لمتغير مستوى المدرسة ولصالح المدارس الثانوية. وأخيرا أشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط ايجابية بين الولاء التنظيمي والاداء االمتميز لدى مديري المدارس فكلما كان الولاء التنظيمي عاليا كان مستوى الأداء المتميز عاليا. واوصت الباحثة بضرورة تعزيز الولاء التنظيمي لمديري المدارس لما له من اثر إيجابي على الأداء المتميز بعقد دورات تدريبية لمديري المدارس الحكومية.


Article
Support social services and their role in organizational loyalty
دعم الخدمات الاجتماعية ودورها في الولاء التنظيمي

Loading...
Loading...
Abstract

It is known that the loyalty of individuals to their organizations increases with care departments of these organizations of their own. In order to achieve that goal the administration to improve the use of the mechanisms that cause an increase that loyalty in one way or another.On this, the process of supporting social service is one of these mechanisms, have sought current research to measure the relationship between support for social service and loyalty of individuals working in health organizations using form for the questionnaire as a tool head for the collection of information from the nurses in hospitals son ether and the Republican and who express a sample of research and society , and after the study and analysis of research found a number of conclusions, including :1 - there is a strong correlation between social support and organizational loyalty .2 - Effect of a relationship between Uncle moral social and organizational loyalty .Alboukt recommended, as well as a number of recommendations including:1 - the need to continue in the interest Pttaar and improve the performance of health institutions by maintaining strengths enjoyed by and developed, and overcome the weaknesses are experiencing and to provide more support for services that meet the needs of workers within the institution and in a form which pays workers for loyalty largely to their organization constantly2 - to continue to educate employees in order to increase their participation in achieving the positive goals of the institution .

من المعلوم إن ولاء الأفراد لمنظماتهم يزداد بازدياد عناية إدارات تلك المنظمات بهم . ولغرض تحقيق ذلك الهدف على الإدارة أن تحسن استخدام الآليات التي تسبب زيادة ذلك الولاء بشكل أو بآخر. وعلى هذا فان عملية دعم الخدمة الاجتماعية هي واحدة من هذه الآليات، وقد سعى البحث الحالي إلى قياس العلاقة بين دعم الخدمة الاجتماعية وولاء الأفراد العاملين في المنظمات الصحية مستعينا باستمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع المعلومات من الممرضين في مستشفيي ابن الأثير والجمهوري والذين يعبرون عن عينة البحث ومجتمعه, وبعد الدراسة والتحليل توصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات، أهمها :1-وجود علاقة ارتباط قوية بين الدعم الاجتماعي والولاء التنظيمي .2-وجود علاقة تأثير معنوية بين الدعم الاجتماعي والولاء التنظيمي .وكذلك أوصى البحث بعدد من التوصيات من أهمها :1-ضرورة الاستمرار في الاهتمام بتطوير وتحسين أداء المؤسسات الصحية عن طريق الاحتفاظ بنقاط القوة التي تتمتع بها وتطويرها، وتجاوز نقاط الضعف التي تعاني منها وتوفير المزيد من الدعم للخدمات التي تلبي احتياجات العاملين داخل المؤسسة وبالشكل الذي يدفع العاملين للولاء بشكل كبير لمنظمتهم باستمرار .2-الاستمرار بتثقيف العاملين من اجل زيادة مشاركتهم الايجابية في تحقيق أهداف المؤسسة.


Article
الثقة التنظيمية ودورها في تعزيز الولاء التنظيمي دراسة تطبيقية لعدد من العاملين في فروع مصرف الرافدين في محافظة النجف الأشرف

Author: أميرة خضير كاظم
Journal: AL GHAREE for Economics and Administration Sciences مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1940794 Year: 2014 Volume: 10 Issue: 31 Pages: 250-269
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract:The study aimsto reveal therole oftrust(the senior management of the organization, supervisors, workcolleagues) inorganizationalenhanceorganizational loyalty (emotional, normative, continuous). The studyhas identifieda probleminseveral questionsfocused on thenatureandeffectcorrelationbetween thevariables of the study, but thatin order todevelop a blueprintfora hypothetical study expresses thetwomainhypotheses, but in order to ensurethe validity ofthe assumptionsforallundergonemultiple teststo ensuretheir validity. Thestudy reliedon theapproach tothe descriptive analysis, andusedthe studyquestionnaireas a meansto obtain the data, and a samplestudyuseda random sample, as has been chosenworkersfivebranches of theRafidain Bankin the province ofNajafas a sampleto assessorganizational trustandorganizational loyaltyandtheir number was(67)peoplewho representthe proportion of40% of thecommunity. The data were analyzedusing a combination ofstatistical methods(factor analysis, correlation coefficientKendall, simple regressionand multi), andresultswere extractedusingthe softwareSPSS))where thestudy founda set of conclusions, including: Came dimension thetrustcolleaguesworkto befirstin the order ofremoval oforganizational trust, to comeafter himconfidencesupervisorsSecondly, followed bytrustsenior management, andthisexplainsthat thebank concernedthe study findsthatorganizational trustis achieved throughconfidencecolleagueswork, and trustsupervisorsmore thantrustsenior management, which reflectsthe weakness ofbankinterestto strengthenthis trust.

المستخلص :تهدف الدراسة للكشف عن دور الثقة (بالإدارة العليا للمنظمة، بالمشرفين، بزملاء العمل) التنظيمية في تعزيز الولاء التنظيمي (العاطفي، المعياري، المستمر). وقد حددت مشكلة الدراسة في عدة تساؤلات تمحورت حول طبيعة علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات الدراسة، ولأجل ذلك وضع مخطط فرضي للدراسة يعبر عن اثنان من الفرضيات الرئيسة، ولأجل التأكد من صحة الفرضيات خضعت جميعها لاختبارات متعددة للتأكد من مدى صحتها . وقد اعتمدت الدراسة على منهج التحليل الوصفي، واستعملت الدراسة الاستبانه كوسيلة للحصول على البيانات، وعينة الدراسة استعملت العينة العشوائية إذ تم اختيار العاملين بخمسة فروع من مصرف الرافدين في محافظة النجف الأشرف كعينه لتقييم الثقة التنظيمية والولاء التنظيمي و كان عددهم (67) شخصاً وهم يمثلون نسبة 40% من المجتمع . وقد تم تحليل البيانات باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية (التحليل العاملي، معامل ارتباط كندال، انحدار بسيط ومتعدد)، واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبيSPSS)) حيث توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات منها:جاء بعد الثقة بزملاء العمل ليكون الاول في ترتيب إبعاد الثقة التنظيمية، ليأتي بعده الثقة بالمشرفين ثانياً، يليه الثقة بالإدارة العليا، وهذا يفسر بأن المصرف المعني بالدراسة يرى إن الثقة التنظيمية تتحقق من خلال الثقة بزملاء العمل، والثقة بالمشرفين أكثر من الثقة بالإدارة العليا، مما يعكس ضعف اهتمام المصرف بتقوية هذه الثقة .


Article
The role of employee's empowerment strategy in Enhancing Organizational Loyalty An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Academics at the University of Kirkuk
دور استراتيجية تمكين العاملين في تعزيز الولاء التنظيمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من الأكاديميين في جامعة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

The main objective of the study was to ascertain the extent to which the dimensions of the strategy of employee empowerment in enhancing organizational loyalty in order to reach the highest levels of organizational performance of the University sample search and to identify the nature of the relationship between the strategy of empowerment and organizational loyalty. The importance of the study is development of human resources in organizations through the application of the concept of employee empowerment, which is based on the idea of extracting the potential of the staff of the organization. And supported the University's ownership of the role of the strategy of empowerment and its dimensions that stimulate to enhance their organizational loyalty and give their leaders the skills and ability to respond quickly to the needs of the organization's employees. The question of the role of the empowerment strategy in enhancing organizational loyalty and responding to these questions was formulated. In order to achieve the objectives of the study and to answer its questions, 265 questionnaires were distributed to academics at different levels (161) questionnaire forms valid for analysis and the researcher adopted the questionnaire as a main tool as well as the interviews conducted by the researcher with some of the sample respondents

هدفت الدراسة بشكل رئيس الى التحقق من مدى تطبيق ابعاد استراتيجية تمكين العاملين في تعزيز الولاء التنظيمي من اجل الوصول الى اعلى مستويات الاداء التنظيمي للجامعة المبحوثة، والتعرف على طبيعة العلاقة بين استراتيجية التمكين والولاء التنظيمي، وتتمثل اهمية الدراسة في سعي الجامعة المبحوثة في معرفة الدور الرئيسي في تطوير الموارد البشرية في منظمات الاعمال من خلال تطبيق مفهوم تمكين العاملين والذي تستند فكرته على استخراج الطاقات الكامنة لدى العاملين في المنظمة، ويدعم ذلك امتلاك الجامعة المبحوثة دور استراتيجية تمكين العاملين وابعاده التي تحفز العاملين على تعزيز الولاء التنظيمي لديهم كما تعطي لمن يمتلكونها من القيادات التمتع بمهارات وقدرات عالية قادرة على الاستجابة السريعة لحاجات العاملين في المنظمة، ومن هنا تبرز مشكلة الدراسة بالتساؤل الرئيسي والذي مفاده: ما هو دور استراتيجية التمكين في تعزيز الولاء التنظيمي وللإجابة على تلك التساؤلات تم صياغة مخطط الدراسة الافتراضي، ولغرض تحقيق اهداف الدراسة والاجابة على تساؤلاتها، فقد تم توزيع (265) استمارة استبيان على الاكاديميين في مختلف المستويات الادارية (لجامعة كركوك) واسترد منها (161) استمارة استبيان صالحة للتحليل واعتمد الباحث الاستبانة كأداة رئيسية فضلاَ عن المقابلات التي اجراها الباحث مع بعض افراد العينة المبحوثة.


Article
دور نظام معلومات الموارد البشرية في الولاء التنظيمي دراسة ميدانية في القطاع الفندقي الأردني

Authors: الدكتور مثنى محمد العموش --- الدكتور محمود علي الروسان
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2013 Issue: 37 Pages: 221-242
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims to identify the performance of the human resources information system with its components (human resource planning, recruitment, training, compensation, and performance appraisal)Where it appeared performance of this system up to an average, while the organizational loyalty as the dependent variable was up an average different fields , and show that there is a significant relationship and effect between human resources information system and organizational loyalty, but there is no effect between human resources planning and organizational loyalty.This study recommended that increased attention to and activate the role of this system in the planning, recruitment, training and performance appraisal.

يهدف البحث إلى الوقوف على أداء نظام معلومات الموارد البشرية بمكوناته (تخطيط الموارد البشرية ، التوظيف ، التدريب ، التعويض ، وتقويم الأداء ) حيث ظهر مستوى أداء هذا النظام بحدود متوسطة ، أما الولاء التنظيمي كمتغير تابع فقد كان بحدود متوسطة بمجالاته المختلفة ، وتبين أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية وأثر بين نظام معلومات الموارد البشرية وبين الولاء التنظيمي ، إلا أن الأثر غاب بين مكون تخطيط الموارد البشرية والولاء التنظيمي ، وأوصت الدراسة بضرورة زيادة الاهتمام وتفعيل دور هذا النظام في التخطيط والتوظيف والتدريب وتقييم الأداء .


Article
The Role of Organizational Loyalty in Reducing Work Cycle: An Empirical Study of a Sample of Directors, Public Officials and Workers in the Cement Plant (Delta) in Sulaymaniyah
دور الولاء التنظيمي في تقليل دوران العمل : دراسة ميدانية لعينة من المدراء ومسؤولي الشعب و العاملين في معمل اسمنت ( دلتا) في مدينة السليمانية

Loading...
Loading...
Abstract

This research deals with the role of organizational loyalty in reducing the turnover of work. The success of organizations in achieving their goals and achieving competitive advantage depends on the quality of employees and on the values and behaviors that characterize them. At the forefront of these values is the organizational behavior of their organizations. In order to achieve the research objectives, the data on the questionnaire was used as an essential tool in data collection. Two measures were used by the researchers, one for measuring organizational creativity and the other one for measuring the competitive precedence. The research objectives and to test their hypotheses, A questionnaire consisting of (25) questions, randomly distributed to (70) managers and heads of the people working in cement plant (Delta), and was able to collect (57) valid questionnaire for analysis. In order to achieve the objective of the research, All forms were subjected to statistical analysis using SPSS And the results of the research, which led to a number of conclusions, the most important of which is the impact and moral relationship of organizational loyalty in its dimensions (cognitive loyalty, allegiance, behavioral loyalty), on the functional rotation and the results in some of them were identical with the hypotheses of research. To the beneficiaries in the hope that it will find the interest of those concerned to achieve the goal envisaged by the research, the most important.

يسعى هذا البحث الى بيان دور الولاء التنظيمي في تقليل دوران العمل ، فأن نجاح المنظمات في تحقيق اهدافها يعتمد على نوعيىة العاملين وعلى القيم والسلوكيات التي يتصفون بها وفي مقدمة هذه القيم السلوك التنظيمي لمنظماتهم ، ولبلوغ أهداف البحث ولأجل اختبار فرضياتها، وقد تم جمع بيانات البحث باستخدام استبانة مؤلفة من (25) سؤالاً، تم توزيعها عشوائياً على (70) من المدراء ورؤساء الشعب من العاملين بمعمل سمنت (دلتا)، وقد أمكن جمع (57) استبانة صالحة للتحليل. ولغرض تحقيق هدف البحث إذ تم استخدام مقياسين من قبل الباحثين ، أحدهما ثنائي لقياس الابداع المنظمي والآخر رباعي لقياس دوران العمل. وقد خضعت جميع الاستمارات للتحليل الإحصائي باستخدام نظام (SPSS) في الحاسوب والوصول إلى نتائج البحث التي أفضت إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها هناك اثر وعلاقة معنوية للولاء التنظيمي بأبعاده (الولاء الادراكي, الولاء الشعوري ، الولاء السلوكي )، على دوران العمل ومن اهم التوصيات المقدمة إلى الجهات المستفيدة على أمل أن تجد الاهتمام من المعنيين تحقيقاً للهدف الذي توخاه البحث، ,هي( لكي تضمن المنظمة البقاء والاستمرار لا يمكن ان يكون الا في ظل الولاء التنظيمي وان تكمن بجدية في الحفاظ ببقاء الفرد في المنظمة واستمراره ودائماً ما تبقى المؤسسة التي تهمل عوامل تنمية الولاء التنظمي قيد التهديد بهجرة العاملين منها، لأن درجة الاطمئنان بالإجراءات التي تقدمها المؤسسة غير كافية لاستقرار العاملين.


Article
الإدارة بالقيم وعلاقتها بالولاء التنظيمي من خلال الاتجاه نحو القيم الممارسة كمتغير وسيط (دراسة تطبيقية على المدارس الثانوية بمنطقة شرق غزة التعليمية )

Author: ناجي رجب سكر
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2018 Volume: 26 Issue: 7 Pages: 523-522
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The study aimed to identify the degree of practice of the principals of the East Gaza Educational District to manage by values, as well as the level of organizational loyalty of teachers in these schools. The study also examined whether there is a correlation between the degree of management by values practice and the level of the organizational loyalty. It also examined whether there is an impact of the level of trend towards values practiced on the relationship between the degree of management by values practice and the level of organizational loyalty. To achieve this, the descriptive approach was used. The study tools were distributed to a sample of 266 teachers. The study showed that there is a positive correlation between the degree of management by values practice and the level of both of the values practiced and the organizational loyalty. The study showed that there is a clear effect on the level of values as an intermediate variable on the relationship between the degree of management by values practice and the level of organizational loyalty.

هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة ممارسة مديري مدارس منطقة شرق غزة التعليمية للإدارة بالقيم، ومستوى الاتجاه نحوها، وكذلك مستوى الولاء التنظيمي لدى المعلمين في تلك المدارس، كما هدفت إلى فحص ما إذا كانت هناك علاقة ارتباطية بين كل من درجة ممارسة الإدارة بالقيم ومستوى كل من الاتجاه نحو القيم الممارسة والولاء التنظيمي، وكذلك فحص ما إذا هناك تأثير لمستوى الاتجاه نحو القيم الممارسة على العلاقة بين درجة ممارسة الإدارة بالقيم، ومستوى الولاء التنظيمي، ولتحقيق ذلك تم استعمال المنهج الوصفي، كما تم توزيع أدوات الدراسة على عينة من 266 معلمًا ومعلمةً، وتوصلت الدراسة إلى أنَّ درجة ممارسة الإدارة بالقيم جاءت مرتفعة، وكذلك كان مستوى كل من اتجاه المعلمين نحو القيم الممارسة، وولائهم التنظيمي، كما بينت الدراسة أنَّ هناك علاقة ارتباطية موجبة بين كل من درجة ممارسة الإدارة بالقيم ومستوى كل من الاتجاه نحو القيم الممارسة والولاء التنظيمي، كما أوضحت الدراسة أنَّ هناك تأثيراً واضحاً لمستوى الاتجاه نحو القيم كمتغير وسيط على العلاقة بين درجة ممارسة الإدارة بالقيم، ومستوى الولاء التنظيمي.


Article
الإدارة بالقيم وعلاقتها بالولاء التنظيمي من خلال الاتجاه نحو القيم الممارسة كمتغير وسيط (دراسة تطبيقية على المدارس الثانوية بمنطقة شرق غزة التعليمية )

Author: ناجي رجب سكر
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2018 Volume: 26 Issue: 7 Pages: 523-546
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The study aimed to identify the degree of practice of the principals of the East Gaza Educational District to manage by values, as well as the level of organizational loyalty of teachers in these schools. The study also examined whether there is a correlation between the degree of management by values practice and the level of the organizational loyalty. It also examined whether there is an impact of the level of trend towards values practiced on the relationship between the degree of management by values practice and the level of organizational loyalty. To achieve this, the descriptive approach was used. The study tools were distributed to a sample of 266 teachers. The study showed that there is a positive correlation between the degree of management by values practice and the level of both of the values practiced and the organizational loyalty. The study showed that there is a clear effect on the level of values as an intermediate variable on the relationship between the degree of management by values practice and the level of organizational loyalty.

هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة ممارسة مديري مدارس منطقة شرق غزة التعليمية للإدارة بالقيم، ومستوى الاتجاه نحوها، وكذلك مستوى الولاء التنظيمي لدى المعلمين في تلك المدارس، كما هدفت إلى فحص ما إذا كانت هناك علاقة ارتباطية بين كل من درجة ممارسة الإدارة بالقيم ومستوى كل من الاتجاه نحو القيم الممارسة والولاء التنظيمي، وكذلك فحص ما إذا هناك تأثير لمستوى الاتجاه نحو القيم الممارسة على العلاقة بين درجة ممارسة الإدارة بالقيم، ومستوى الولاء التنظيمي، ولتحقيق ذلك تم استعمال المنهج الوصفي، كما تم توزيع أدوات الدراسة على عينة من 266 معلمًا ومعلمةً، وتوصلت الدراسة إلى أنَّ درجة ممارسة الإدارة بالقيم جاءت مرتفعة، وكذلك كان مستوى كل من اتجاه المعلمين نحو القيم الممارسة، وولائهم التنظيمي، كما بينت الدراسة أنَّ هناك علاقة ارتباطية موجبة بين كل من درجة ممارسة الإدارة بالقيم ومستوى كل من الاتجاه نحو القيم الممارسة والولاء التنظيمي، كما أوضحت الدراسة أنَّ هناك تأثيراً واضحاً لمستوى الاتجاه نحو القيم كمتغير وسيط على العلاقة بين درجة ممارسة الإدارة بالقيم، ومستوى الولاء التنظيمي.


Article
Employment of exploratory factor analysis to extract factors Organizational Loyalty and job satisfaction Case Study in the College of Technology Management – Baghdad
توظيف التحليل العاملي الاستكشافي لأستخلاص عوامل الولاء المنظمي والرضا الوظيفي دراسة حالة في الكلية التقنية الادارية – بغداد

Author: فيصل ناجي نامق
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 70 Pages: 96-123
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

According to the measuring the relationship between organizational loyalty and job satisfaction among staff members at one college in the higher education ministry in Iraq by using exploratory factor analysis methods to extraction the components which have the major effects on the variables related to organizational loyalty and job satisfaction .The research contains four basic topics، the first section related to methodology and regarding the conceptual framework it is discussed in the second section، and the third section concentrated at the presentation and the analysis Scientific results and practical results are section presented in the fourth.

لغرض قياس مستوى الولاء التنظيمي والرضا الوظيفي لأعضاء الهيئة التدريسية في احدى الكليات التابعة لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي تم الاعتماد على عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في الكلية التقنية الادارية – بغداد كنموذج لذلك. كانت عينة البحث مؤلفة من ( 50 ) عضو هيئة تدريسية متوزعين على الاقسام العلمية الاربعة ( قسم المعلوماتية، قسم الجودة، قسم المالية والمحاسبية، قسم ادارة العمليات) والتي تشكل نسبة ( 49% ) من تدريسي الكلية وقد تم توزيع استمارات الاستبانة على عينة البحث بصورة متناسبة مع عدد التدريسين في كل قسم علمي.تم أستخدام التحليل العاملي لغرض أستخلاص العوامل وتصنيفها في مجموعات بحسب درجة تشبعها وعلاقاتها بالعوامل الاخرى قيد الدراسة . وقد تم التوصل الى معرفة اهم المتغيرات التي تم استخلاصها وذات التأثير الكبير لكافة المحاور الخاصة بالولاء التنظيمي والرضا الوظيفي مع بيان الاهمية النسبية لكل متغير. تضمن البحث أربعة مباحث اساسية المبحث الاول منهجية البحث فيما كان الاطار المفاهيمي للبحث من نصيب المبحث الثاني وتضمن المبحث الثالث تحليل النتائج العملية وكانت الاستنتاجات والتوصيات من نصيب المبحث الرابع.

Listing 1 - 10 of 10
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (10)


Language

Arabic (7)

Arabic and English (3)


Year
From To Submit

2019 (3)

2018 (2)

2017 (1)

2014 (1)

2013 (3)