research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
The importance of staff training institutions and its relationship to human development
أهمية تدريب العاملين بالمؤسسات وعلاقته بالتنمية البشرية

Author: م.م. سعد صكبان سلمان
Journal: Al Kut Journal of Economics Administrative Sciences مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1999558X Year: 2012 Volume: 1 الجزء الثاني Issue: عدد خاص بالمؤتمر العلمي Pages: 428-440
Publisher: Wassit University جامعة واسط

Loading...
Loading...
Abstract


Article
The Effect Of Training in achieving Organizational Commitment of workers in the organizations
أثر التدريب في تحقيق الالتزام التنظيمي للعاملين في المنظمات دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في الشركة العامة للزيوت النباتية

Author: عالية جواد محمد علي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94 Pages: 278-300
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Care research examining the relationship between the variables of search presidents (employee training and organizational commitment) to determine the effect of the training of employees in organizations in achieving organizational commitment of employees towards their organizations and by the fact that training is one of the most important activities adopted by the administration and by which can benefit realized for workers and for the organization .ttjsd problem Search lack of training considered as a factor of the important factors in the development of staff skills and development work in many Iraqi companies, including vegetable oils company (where to look), which in turn raises the relevance and commitment to worker his job as well as the increasing desire to stay in the organization and not to leave whatever the reasons. Was selected number of employees of the company as a sample for research and in a way simple random sample, which numbered 33 people working at different levels in the company researched as adopted Find the questionnaire as a tool head for data collection, which has been prepared on the basis of a number of measures ready as well as subjecting them to validity and reliability standards was used as the ready statistical program ((SPSS)) in introducing and analyzing research data has statistical methods produced a number of results mostly confirmed the existence of a link and the effect of morale among the personnel training and organizational commitment relationship, and it recommended that research on the increased attention to training which works on the development of skills workers and increase their expertise to work and so training is the best way in which they can influence the behavior of employees at various levels and hence their commitment to remain in their jobs for the possibility of achieving excellence for their company and their production in light of competition in the business market

أهتم البحث بدراسة العلاقة بين متغيري البحث الرئيسين ( تدريب العاملين والالتزام التنظيمي ) لمعرفة مدى تأثير تدريب العاملين في المنظمات في تحقيق الالتزام التنظيمي للعاملين تجاه منظماتهم وذلك كون التدريب يعد من أهم الأنشطة التي تعتمدها الإدارة والتي من خلالها يمكن أن تتحقق الفائدة للعاملين وللمنظمة تتجسد مشكلة البحث في عدم اعتبار التدريب عامل من العوامل المهمة في تنمية مهارات العاملين وتطويرهم في العمل في العديد من الشركات العراقية ومنها شركة الزيوت النباتية (مكان البحث) والذي بدوره يرفع من مدى ارتباط والتزام العامل بعمله فضلا عن ازدياد الرغبة في ألبقاء في المنظمة وعدم مغادرتها مهما كانت الأسباب. تم اختيار عدد من العاملين في الشركة كعينة للبحث وبطريقة العينة العشوائية البسيطة والذي بلغ عددهم (33) شخصاً من العاملين في مختلف المستويات في الشركة المبحوثة حيث أعتمد البحث على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والتي تم إعدادها بالاستناد إلى عدد من المقاييس الجاهزة فضلا عن إخضاعها إلى مقاييس الصدق والثبات كما تم استخدام البرنامج الإحصائي الجاهز ((SPSS في إدخال وتحليل بيانات البحث وقد أفرزت الأساليب الإحصائية عدد من النتائج أكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين تدريب العاملين والالتزام التنظيمي, وعليه أوصى البحث على زيادة الاهتمام بالتدريب الذي يعمل على تنمية مهارات العاملين وزيادة خبراتهم في العمل وبذلك يعد التدريب الوسيلة المثلى التي يمكن من خلالها التأثير في سلوك العاملين على مختلف مستوياتهم ومن ثم التزامهم بالبقاء في عملهم لإمكانية تحقيق التميز لشركتهم وإنتاجهم في ظل المنافسة في سوق الأعمال .


Article
KNOWLEDGE SHARING REQUIREMENTS TO IMPROVE THE QUALITY OF THE AUDIT WORKS IN THE FEDERAL BOARD OF SUPREME AUDIT OF IRAQ Abstract
متطلبات المشاركة بالمعرفة لتعزيز رقابة جودة التدقيق في ديوان الرقابة المالية الاتحادي (بحث ميداني)

Authors: عبد الرحمن مصطفى طه الملا --- وسام ياسين محسن
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 86 Pages: 138-172
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research studies the main variables for the concept of sharing in knowledge in one of the most important control agencies in Iraq, which is (The Federal Board of Supreme Audit). Also, the quality of the controlling businesses by the Board in light of the major challenges that facing the fight against signs of cheating and administrative and financial corruption for offices submitted to controlled and auditing, with the increasing and intensification of these appearances. In order to enable the Board to cope with this situation, has to be thinking hard about how to achieve excellence, progress and development to face these situations, through the application of sharing in knowledge for the financial controller, and then achieve the goals and objectives of the Board.The research aims to identify a very important aspect, which is sharing in knowledge and information between workers. In addition, analysis of the relationship between sharing in knowledge and its impact on the performance of the team and quality control work in control bodies, especially the Federal Board of Supreme Audit, since the research sheds light on a sample taken from it. The research includes two major hypotheses, the first for correlation relationships and the second for effect relationships between the research variables. The sample of research was selected from employees at the headquarters of The Federal Board of Supreme Audit totaling (63) employees, represented by (experts, managers of departments, heads of bodies, Deputy Chairman of the Commission). The research depend on a questionnaire included (37) items, by using personal interviews, field observations, and official documents, as assistant tools to perform it. The research adopted many statistical methods such as (arithmetic mean, standard deviation, variation coefficient, Spearman coefficient, and linear regression coefficient), where the results extracted by using (SPSS).The research has reached some results. The most important is the existence of correlation relationships between knowledge sharing and quality of control businesses. The research concluded some suggestions. The most important are enabling suitable and supportive environment that realize the importance of sharing in knowledge and the quality of control businesses, and the formulation of plans and programs to activate these two processes at the level of the organization and its control bodies, and the spreading and developing of a culture of sharing in knowledge.

يتركز موضوع البحث في دراسة العلاقات بين متطلبات المشاركة بالمعرفة وهي ( تبادل المعرفة، فرق العمل ، تدريب العاملين ) في واحد من اهم الاجهزة الرقابية في العراق وهو ( ديوان الرقابة المالية الاتحادي ) وجودة التدقيق التي يعمل عليها الديوان في ظل التحديات الكبيرة التي تواجهه وفي مكافحة مظاهر الغش والتلاعب الاداري والمالي للجهات الخاضعة لرقابة الديوان وفي ظل تزايد واشتداد تلك المظاهر ، ولكي يتمكن الديوان من مجاراة هذا الوضع لابد من التفكير ملياً في كيفية تحقيق التميز والتقدم والتطور لمواجهة تلك الحالات ، وذلك من خلال توفير متطلبات المشاركة بالمعرفة للعاملين في الديوان ، يهدف البحث الى التعرف على جانب مهم جداً وهو مشاركة العاملين بالمعلومات والمعرفة وتبادلها فيما بينهم ، وتحليل العلاقة بين المشاركة في المعرفة وآثارها في أداء الفريق وجودة الاعمال التدقيقية في الاجهزة الرقابية ولاسيما ديوان الرقابة المالية الاتحادي اذ ان البحث يسلط الضوء على عينة مأخوذة منه . تضمن البحث فرضيتين رئيسيتين ، الاولى لعلاقات الارتباط والثانية لعلاقات التأثير بين متغيرات البحث ، تم اختيار عينة البحث من السادة العاملين في مقر ديوان الرقابة المالية الاتحادي والبالغ عددهم (63) فرداً متمثلين بـ: ( السادة الخبراء ، مدراء الاقسام ، رؤساء الهيئات ، معاون رئيس الهيئة )، باعتماد الاستبانة التي اشتملت على (37) فقرة ، واعتمد البحث اساليب احصاء عديدة ( الوسط الحسابي ، والانحراف المعياري ، ومعامل الاختلاف ، معامل ارتباط الرتب لسبيرمان ، ومعامل الانحدار الخطي ) ، حيث استخرجت النتائج باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS). تمّ التوصل إلى النتائج وأهمها وجود علاقات ارتباط بين المشاركة بالمعرفة وجودة اعمال التدقيق ، قدم البحث بموجب هذه النتائج، عدد من التوصيات والمقترحات ذات العلاقة بنتائج التحليل، ومنها توفير بيئة ملائمة وداعمة تدرك أهمية المشاركة بالمعرفة وجودة اعمال التدقيق ، وصياغة خطط وبرامج لتفعيل هاتين العمليتين على مستوى المنظمة وهيئاتها الرقابية ، ونشر وتطوير ثقافة المشاركة بالمعرفة


Article
Empowerment and its impact in technical innovation Administrative An analytical study In General Company for electrical Industries
التمكين الإداري وأثره في الأبداع التقني دراسة تحليلية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية

Author: سنية كاظم تركي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 96 Pages: 186-202
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

based search on two variables two main (Administrative empowerment ) and (technical innovation) target detection relationship and influence between the five dimensions (the delegation of authority , personnel training , effective communication, work teams , motivating employees) and (technical innovation) conducted research in General Company for electrical Industries , and through the sample included the views of managers in the various administrative levels poll . And adopted a researcher at a major tool for data collection is questionnaire designed to find, as was the contents of the questionnaire analysis according to the Statistical Information System ( Spss), The (55) to identify which research found a job related to the existence of the level of importance of research variables results came relationship between variables correlation and strong moral influence between the two variables and it was based on the formulation of.

استند البحث إلى متغيرين رئيسين هما (التمكين الإداري) الذي يعني بعملية منح السلطة للأفراد والعمل على تحملهم المسؤولية عن اتخاذ القرارات ذات الصلة بأعمالهم دون الرجوع الى المستويات العليا الأمر الذي ينعكس بصورة أو بأخرى على فاعلية منظماتهم. و(الابداع التقني) هو العملية التي تُحقق التنسيق والتعاون بين أنشطة الشركة بهدف تبني الأفكار والأساليب الجديدة وترجمتها في ميدان العمل إلى منتج جديد (سلعة أو خدمة) أو تطوير منتج أو استخدام عملية إنتاجية جديدة أو تطوير عملية إنتاجية قائمة لتلبية متطلبات الزبائن، وجعلها الأفضل في سوق المنافسة. يهدف البحث إلى زيادة المعرفة لدى العاملين وتحديد مفهوم الإبداع التقني والكشف عن العلاقة والتأثير بين خمسة أبعاد التمكين الإداري هي ( تفويض السلطة، تدريب الأفراد، الاتصال الفعال، فرق العمل، تحفيز العاملين) والإبداع التقني اجري البحث في الشركة العامة للصناعات الكهربائية، وذلك من خلال استطلاع أراء عينة شملت المديرين في مختلف المستويات الإدارية، واعتمد الباحث على أداة رئيسة لجمع البيانات هي الاستبانة صممت للبحث، إذ تم تحليل محتويات الاستبانة على وفق نظام المعلومات الإحصائي (Spss)، وكانت (60) إستمارة تمت إعادة (55) استبانة من خلالها توصل البحث الى نتائج مهمة ذات علاقة بوجود مستوى أهمية لمتغيرات البحث وجاءت العلاقة بين المتغيرات علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية قوية والتأثير بناءً على ذلك تم تقديم جملة من الاستنتاجات والتوصيات منها وجود علاقة قوية بين التمكين الإداري والابداع التقني وبمعدلات الأداء والابداع التقني.

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic (1)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2017 (1)

2016 (1)

2015 (1)

2012 (1)