research centers


Search results: Found 7

Listing 1 - 7 of 7
Sort by

Article
Quality of working life in the sub Iraqi sports federations of Basketball
جودة حياة العمل في الاتحادات الرياضية العراقية الفرعية بكرة السلةمن وجهة نظر ملاكاتها الإدارية والتدريبية والتحكيمية

Author: Ryad Ahmed Alashrifi رياض احمد إسماعيل الاشريفي
Journal: Al-Rafidain Journal For Sport Sciences مجلة الرافدين للعلوم الرياضية ISSN: 19939345 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 62 Pages: 87-141
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to: -1.constructing a measure of the quality of working life in the sub Iraqi sports federations of basketball from the perspective of administrative, training and refereeing staffs.2.Identify the level of the dimensions of the quality of working life in the sub Iraqi sports federations of basketball from the perspective of administrative, training and refereeing staffs.Descriptive approach with survey style was used. Both construction and application samples included (102.48) members, of the administrative, training and refereeing staffs, representing (18) a sub-union basketball in all governorates of Iraq. For the data has been building a measure of the quality of working life and after the availability of its application. Conditions in which scientific, statistical data have been addressed through the arithmetic mean, standard deviation, and simple correlation (t-Test) and Quitman equation and alpha Cornbrash coefficient. The researchers concluded The fallowing :1. Achieving a scale for work life quality in sub-Iraqi athletic unions of basketball after fulfilling scientific conditions.2.Administrative, training and arbitrational staffs in sub-Iraqi athletic unions of basketball live in positive levels of quality of work life and most dimensions are from ( medium- To high ) . 3.In fervor of allowances, in centimes and bonuses which is produced from sub- Iraqi athletic unions of basketball workers arbitrary . They recommended a number of recommendations including:1. Adopting the scale prepared by the researcher in measuring work life quality in sport clubs, youth forums, central and sub-Iraqi athletic clubs in the remaining games after adapting it according to their work requirements.2. The administrations of the sub-Iraqi athletic unions of basketball should improve that they were responsible for ensuring the different aspects of work life quality and continually it for the whole staffs working within as it has positive remarks varies between environmental, organizational, personal .3. The necessity for designing a system for allowances, incentives and bonuses based on objective foundations followed by determined of time to receipts these fees to this system which can meet the material and the immaterial needs of the referees whom work in sub-Iraqi athletic unions of basketball.

هدف البحث إلى : - 1-بناء مقياس لجودة حياة العمل في الاتحادات الرياضية العراقية الفرعية بكرة السلة من وجهة نظر ملاكاتها الإدارية والتدريبية والتحكيمية العاملة فيها .2-التعرف إلى مستوى جودة حياة العمل وأبعادها في الاتحادات الرياضية العراقية الفرعية بكرة السلة من وجهة نظر ملاكاتها الإدارية والتدريبية والتحكيمية العاملة فيها .تم استخدام المنهج الوصفي بطريقة المسح . وضمت عينتي البناء والتطبيق النهائي ( 102، 48 ) عضوا على التوالي من الملاكات الإدارية والتدريبية والتحكيمية يمثلون ( 18 ) اتحادا فرعيا بكرة السلة في كافة محافظات العراق . وللحصول على البيانات تم بناء مقياس لجودة حياة العمل وتطبيقه بعد توفر الشروط العلمية فيه، وقد عولجت البيانات إحصائيا من خلال الوسط الحسابي والانحراف المعياري والارتباط البسيط ومعادلة جيتمان ومعامل ألفا كرونباخ . وقد استنتج الباحثان عدة استنتاجات أهمها :1- التوصل إلى مقياس جودة حياة العمل في الاتحادات الرياضية العراقية الفرعية بكرة السلة بعد توفر الشروط العلمية فيه . 2- تعيش الملاكات الإدارية والتدريبية والتحكيمية العاملة في الاتحادات الرياضية العراقية الفرعية بكرة السلة في ظل مستويات ايجابية من جودة حياة العمل واغلب أبعادها تتراوح ما بين ( متوسط - مرتفع ) . 3- تدني المخصصات والحوافز والمكافآت المقدمة من قبل الاتحادات الرياضية العراقية الفرعية بكرة السلة للملاكات التحكيمية العاملة فيها . وأوصيا بعدة توصيات أهمها :1- اعتماد المقياس المعد من قبل الباحث في قياس جودة حياة العمل في الأندية الرياضية ومنتديات الشباب والاتحادات الرياضية العراقية المركزية والفرعية في بقية الألعاب بعد تكييفه لمتطلبات عملها . 2- ينبغي أن تدرك إدارات الاتحادات الرياضية العراقية الفرعية بكرة السلة أنها مسؤولة عن تحسين مختلف جوانب جودة حياة العمل باستمرار لكافة الملاكات العاملة فيها لما لها من أثار ايجابية تتنوع ما بين شخصية وتنظيمية وبيئية .3- ضرورة تصميم نظام للمخصصات والحوافز والمكافآت على اسسى موضوعية متبوعة بفترات زمنية محددة لتسلم تلك الأجور على أن يلبي هذا النظام الحاجات المادية والمعنوية للحكام العاملين في الاتحادات الرياضية العراقية الفرعية بكرة السلة .


Article
Quality of Work Life and Their effect on Competence Priorities/ Apilote Study of the Employees Opinions in Maten Factory of mineral Water in Duhok
جودة حياة العمل وتأثيرها في الأسبقيات التنافسية

Author: Majida M. Abd Al-Rahman ماجدة محسن عبد الرحمن
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: 1609591X Year: 2013 Volume: 35 Issue: 112 Pages: 37-56
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The present research concentrates on the Quality of Working Life in the industrial organizations that aims to accompany the rapid development that the world witnesses in one hand. This requires the creation of an appropriate environment to the employee with an emphasis on the participation in decision making, the wages equity system, and the re-consideration to obtain a high Quality, Flexibility, and Fast Delivery time for outputs. According to this point the importance of the scientific researches appears in such field. So, the chief aim is represented in the study of the relationship and effect between Quality of Working Life and competence priorities. The research tries to the response to a group of investigational enquiries which contribute in determining the relationship effect between Quality of Working Life and competence priorities (Quality, Flexibility, and Delivery) in MATEN factory for mineral water of Duhok, two main hypotheses and a group of some sub- hypotheses. In order to collect data about the chief variables for such study, a questionnaire was adopted, distributed on sample of employee staff in the MATEN factory for mineral water of Dohuk and statistical tests were used to analyze those data to obtain conclusions of the study. The Results of the statistic analysis showed that there is a significant effect between Quality of Working Life and competence priorities.

المستخلصيركز البحث الحالي على جودة حياة العمل في المنظمات الصناعية لمواكبة التطورات المتسارعة في العالم، وهذا يتطلب خلق بيئة عمل مناسبة للعاملين تتمثل بظروف العمل المعنوية والمشاركة في اتخاذ القرارات وتحقيق العدالة بنظام الأجور والمكافآت للحصول على مخرجات تتميز بالجودة العالية، المرونة، وسرعة التسليم، ومن هنا تظهر أهمية إجراء البحوث العلمية في هذا المجال، لهذا فإن الهدف الرئيس يتمثل بدراسة العلاقة والتأثير بين أبعاد جودة حياة العمل والأسبقيات التنافسية المتمثلة بالجودة والمرونة والتسليم بالتطبيق على معمل متين للمياه المعدنية لمحافظة دهوك. يسعى البحث إلى الإجابة عن مجموعة من التساؤلات البحثية التي تسهم في تحديد العلاقة والتأثير بين جودة حياة العمل والأسبقيات التنافسية، ويقوم البحث على فرضيتين رئيستين ومجموعة من الفرضيات الفرعية، إذ أظهرت نتائج التحليل الإحصائي بأنه يوجد تأثير معنوي لجودة حياة العمل في الأسبقيات التنافسية.


Article
The quality of working life in the private schools in Gaza Governorate from the teachers’ point of view
جودة حياة العمل في المدارس الأساسية الخاصة بمحافظات غزة من وجهة نظر المعلمين

Loading...
Loading...
Abstract

The study aimed at determining the degree of estimation of a sample of the teachers of the private schools in the Gaza governorates for the quality of life of the work in the Gaza governorates, and to find out wherever there are statistically significant differences at the level of significance between the average scores of the sample members for this level due to the variables: Gender, number of years of service, academic specialization. To achieve this, the researchers followed the descriptive / analytical approach by applying a questionnaire consisting of (34) items distributed in four areas to (378) teachers and teachers from the private schools in the Gaza governorates. The results showed that the teachers' (70.96%), where the field (continuous improvement) came in first place, and the field (incentives and rewards) in the last rank, There were no statistically significant differences at the level of () between the average scores of the sample of the quality of work life attributed to the variable sex and the variable of specialization, while differences were found according to the variable years of service in favor of the category (less than 5 years). The study recommended that the standards of quality of working life in private schools should be based on the Ministry of Education, especially in relation to wages and bonuses.

هدفت الدراسة التعرف إلى درجة تقدير عينة من معلمي المدارس الأساسية الخاصة بمحافظات غزة لمستوى جودة حياة العمل فيها، والكشف عما إذا كان هل توجد فروق ذات دلالة احصائية عند مستوي دلالة (0.05 ≥ α) بين متوسطات درجات تقدير أفراد العينة لهذا المستوى تعزى إلى المتغيرات: (الجنس, عدد سنوات الخدمة, التخصص الأكاديمي). ولتحقيق ذلك اتبع الباحثان المنهج الوصفي/التحليلي، بتطبيق استبانة مكونة من (34) فقرة موزعة على أربعة مجالات، على (378) معلماً ومعلمة من المدراس الخاصة بمحافظات غزة، وأظهرت النتائج أن درجة تقدير معلمي المدارس الخاصة لمستوى جودة حياة العمل كانت كبيرة عند وزن نسبي (70.96%)، حيث جاء مجال (التحسين المستمر) في المرتبة الأولى، ومجال (الحوافز والمكافآت) في المرتبة الاخيرة، كما أنه لم توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوي ( ) بين متوسطات درجات تقدير أفراد العينة لجودة حياة العمل تعزى إلى متغير الجنس ومتغير التخصص, في حين وجدت فروق تبعاً لمتغير سنوات الخدمة لصالح الفئة (أقل من 5 سنوات). وأوصت الدراسة بضرورة تأصيل معايير جودة حياة العمل في المدارس الخاصة من قبل وزارة التربية والتعليم خاصة فيما يرتبط بالأجور والمكافات.


Article
Quality of Working Life And Its Impact On Organizational Performance An Exploratory Study in Nineveh/Technical Institute
جودة حياة العمل وأثرها على الأداء المنظمي دراسة استطلاعية في المعهد التقني/ نينوى

Author: Nashwan M. Abdulaale نشوان محمد عبد العالي
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: 1609591X Year: 2019 Volume: 38 Issue: 121 Pages: 49-70
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to identify the quality of working life and it's importance in the excellence in the performance of organizations and the features provided by the quality of working life to improve the performance of the organization for the best and authorize to compete between those organizations and superiority on them.Proceeding from the evolution witnessed in quality over the past decades and through to the present , we see that the quality of working life had been achieved and still achieving so far leaps great quality for organizations that have provided the dimensions and elements and in particular on the overall performance of the organization , which includes the achievement of the overall objectives of the organization.Through the continued growth of competition in the local and global markets , the quality of working life will be the main factor for the survival of the organization within the competition and for most industrial organizations and service sectors , Achieving quality means savings and reduce waste and that means reduce costs and increase profits and provide services with high quality and thus achieve excellence in Organizational performance.In general, the search try to answer the following questions :1.Does the excellence of Organizational performance associated with the provision dimensions of quality of working life?2.What is the nature of the relationship and the impact between the quality of working life and Organizational performance?

يهدف البحث الى التعرف على جودة حياة العمل وأهميتها في التميز في أداء المنظمات والميزات التي تقدمها جودة حياة العمل للارتقاء بأداء المنظمة نحو الافضل بما يخولها المنافسة بين مثيلاتها من المنظمات والتفوق عليها. انطلاقا من التطور الذي شهدته الجودة على مدى العقود السابقة وصولا الى الحاضر، وجودة حياة العمل كانت قد حققت ولا تزال تحقق الى الان قفزات نوعية كبيرة للمنظمات التي قامت بتوفير أبعادها وعناصرها وبشكل خاص على الأداء العام للمنظمة والذي يشمل تحقيق الاهداف الكلية للمنظمة .فمن خلال النمو المستمر للمنافسة في الاسواق المحلية والعالمية ستكون جودة حياة العمل العامل الرئيس لبقاء المنظمة ضمن المنافسة ولمعظم المنظمات الصناعية والخدمية، فتحقيق الجودة يعني التوفير وتقليل الهدر، وهذا يعني تقليل الكلف وزيادة الارباح وتقديم خدمات بجودة عالية وبالتالي تحقيق التميز في الأداء المنظمي .وعلى نحوٍ عام حاول البحث الإجابة عن التساؤلات الآتية :1. هل الأداء المنظمي المميز يرتبط بتوفير أبعاد جودة حياة العمل؟2. ما طبيعة العلاقة والاثر بين جودة حياة العمل والأداء المنظمي؟


Article
تأثير جودة حياة العمل في التمكين النفسي للعاملين - دراسة استطلاعية في العتبة العلوية المقدسة/ النجف الاشرف

Loading...
Loading...
Abstract

Purpose: The study aims to determine the impact of quality of work life on psychological empowerment of employees, where the study focused on a sample of employees in the Imam Ali Holy Shrine. Proceeding from the realistic problem that directly influence on the overall environment work in all organizations, especially service organizations, such as the holy shrines. Thus, the study problem has been formulated as follow " psychological empowerment of employees influenced directly by the level of the quality of work life in the organization under study.Design / Methodology: In order to complete the requirements of the current study, and represent the target population of the study, it has been depended on random sampling technique. As it was distributed 300 questionnaires directly to the target of administrative employees working in the Imam Ali Holy Shrine, and then retrieved (251) questionnaires. The number of valid questionnaires for statistical analysis was (213) with (71%) response rate.Theoretical results: The existence of a knowledge gap to clarify the nature of the relationship between the study's variables, quality of working life and psychological empowerment of employees at organizations in general; and in the Imam Ali Holy Shrine in particular.Practical results: Practical results showed that have been reached there is a direct effect of quality of work life on psychological empowerment of employees working in the organization under study.Importance of the study: The scarcity of previous studies, which studied the study's variables together. this study has gained significance from being touched on the important variables highlight the workers and their behavior in the holy shrines in Iraq in general, and in particular the Imam Ali Holy Shrine.

الغرض: يهدف البحث الى التحقق من طبيعة علاقة التأثير بين جودة حياة العمل والتمكين النفسي للعاملين، اذ ركز البحث على عينة من الموظفين في العتبة العلوية المقدسة. انطلاقا من مشكله واقعية مؤثرة بصورة مباشرة في بيئة العمل عموما في جميع المنظمات ولاسيما في المنظمات الخدمية، مثل العتبات المقدسة، فقد تمت صياغة مشكله البحث بالآتي: "يتأثر مستوى التمكين النفسي للعاملين في المنظمة بشكل مباشر بمستوى جودة حياة العمل في المنظمة قيد البحث.التصميم / المنهجية: بهدف جمع البيانات واستكمالاً لمتطلبات البحث، تم تصميم استبانه لهذا الغرض. أما لتمثيل مجتمع البحث المستهدف، تم الاعتماد على أسلوب العينة العشوائية. وقد تم توزيع (300) استبانة بصورة مباشرة على المجتمع المستهدف والمتمثل بالموظفين الإداريين في العتبة العلوية المقدسة؛ وقد تم استرجاع (251) استبانة، وكانت عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي (213) استبانة، أي بمعدل استجابة (%71).النتائج النظرية: في الادبيات ذات الصلة، تبين وجود فجوة معرفية عن طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث الحالية جودة حياة العمل والتمكين النفسي للعاملين في المنظمات بشكل عام. النتائج العملية: اظهرت النتائج التي تم التوصل اليها وجود علاقة تأثير لمتغير جودة حياة العمل في متغير التمكين النفسي للعاملين في المنظمة قيد البحث.اهمية البحث: ندرة الدراسات السابقة (الاجنبية والعربية) التي تناولت متغيرات البحث معاً، حسب علم الباحثين , مما حفز الباحثان الاستناد الى الادبيات ذات الصلة في هذا البحث على معرفة طبيعة علاقة التأثير بين متغيرات البحث فحاز هذا البحث اهميته من كونه تطرق الى متغيرات مهمة تسلط الضوء على العاملين وسلوكياتهم في العتبات المقدسة في العراق عموما وفي العتبة العلوية المقدسة خصوصا".


Article
Administration Diagnosis of quality of work life dimensions: A survey of a sample of employees of the Northern Gas Filling Company in Nynawa
تشخيص ابعاد جودة حياة العمل دراسة مسحية لأراء عينة من العاملين في شركة تعبئة غاز المنطقة الشمالية في نينوى

Author: سجى نذير حميد الصراف
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 108 Pages: 216-237
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The primary objective of the present research is to diagnose the most mportant imensions of quality of work life in a sample of individuals working in the Northern Gas Filling Company in Nynawa. The study sample consisted of 140 employees of the Northern Region Filling Company in even ,Through a questionnaire prepared for this purpose. The study concluded that there are five main factors that are considered to be measure of the quality of working life and are based on their importance: Empowerment, organizational health, internal work environment, motivation, development and training of workers. The study recommended that the organization should payattention to these factors when working to adopt the quality of work life and work to provide it correctly. The basic contribution of the present study is to provide a classification of quality of life factors based on the opinions of the employees of the research society. This gives practical importance to the study as the organizations can benefit from its results in providing these factors and work to strengthen them because of their high impact on the quality of work life and as a A measure of the quality of working life.

المستخلص يمثل الهدف الأساسي للبحث الحالي تشخيص أهم ابعاد جودة حياة العمل لعينة من العاملين في شركة تعبئة غاز المنطقة الشمالية في نينوى , وتمثلت عينة البحث بـ 140 فردا من العاملين بشركة تعبئة غاز المنطقة الشمالية في نينوى ، اذ تم جمع البيانات منها باعتماد المنهج المسحي وذلك من خلال استمارة استبانة اعدت لهذا الغرض. ولقد توصل البحث إلى نتيجة أساسية مفادها إن هناك خمسة عوامل أساسية تعد مقياسا لجودة حياة العمل وهي على وفق أهميتها : التمكين , الصحة المنظمية , بيئة العمل الداخلية , التحفيز, تنمية وتدريب العاملين. وأوصى البحث بضرورة اهتمام المنظمة مجتمع الدراسة بهذه العوامل عند العمل على تبني جودة حياة العمل والعمل على توفيرها بصورتها الصحيحة. وتمثل الاسهام الاساس للدراسة الحالية بتقديم تصنيف لعوامل جودة حياة العمل مستند الى اراء العاملين في منظمة مجتمع البحث، وهذا ما يعطي اهمية تطبيقية للبحث اذ يمكن لمنظمات الاعمال الافادة من نتائجه في توفير هذه العوامل والعمل على تقويتها لما لها من تأثيرات عالية على حياة العمل وبوصفها مقياسا لجودة حياة العمل.


Article
Quality of work life programs and their impact on the evaluation of the performance of the educational organization An analytical study of the views of the administrative leaders in a sample of the colleges of the University of Kufa
برامج جودة حياة العمل وأثرها في تقييم أداء المنظمة التعليمية دراسة تحليلية لآراء القيادات الإدارية في عينة من كليات جامعة الكوفة

Authors: Samia ساميه هاني --- Azhar Neama أزهار نعمة عبد الزهرة
Journal: Adab Al-Kufa مجلة اداب الكوفة ISSN: 19948999 Year: 2018 Volume: 2 Issue: 37 Pages: 11-36
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this study is to study the effect of quality of work life on improving the performance of the educational organization. The research was based on two variables that interact with each other to form the conceptual framework (quality of work life and organizational performance). The research was based on a sample of 122 administrative leaders in the faculties of the University of Kufa. The importance of selecting these organizations is that they occupy great importance in the national economy through the outputs of these organizations and the provision of services to the Iraqi society. And a fairly stable academic. And characterized by a great convergence in the nature of its functions and objectives and organizational structures, and the nature of services that concern a large segment of society. The questionnaire was used as a main tool for collecting data and information as well as personal interviews. Various statistical tools were used to analyze and process data and information using ready-made statistical programs such as. (SPSS). The importance of this research lies in the fact that it is trying to come out with an intellectual consolidation of the nature of the research variables based on the practical reality of the quality of working life and its ability to improve the performance of the organization. The research found that there is a correlation between the dimensions of the quality of work life, which confirms the coherence of these dimensions with each other, as well as concluded the existence of relationships between the dimensions of organizational performance (customer, growth, learning and processes) with each other, which confirms the homogeneity of these dimensions, Work life in improving the performance of the educational organization sample research. The study reached a number of recommendations and suggestions, including the introduction of quality of life in the work of educational organizations and the activation and promotion of this culture in these organizations to improve the performance of the organization. The research concluded that the attention and focus on the dimensions of quality of work life of the administrative leaders sample research the higher the value of these dimensions Individuals have increased their level of performance, as well as encourage graduate students and researchers to conduct further studies and applied research in this field

الغرض من البحث الحالي دراسة تأثير جودة حياة العمل في تقييم أداء المنظمة التعليمية، واستند البحث إلى متغيرين يتفاعلان فيما بينهما لتشكيل الإطار الفكري وهما (جودة حياة العمل واداء المنظمة). اعتمد البحث على عينة مكونة من (122) شخصاً من القيادات الإدارية في كليات جامعة الكوفة، وتكمن أهمية اختيار هذه المنظمات في أنها تحتل أهمية كبيرة واستثنائية في الاقتصاد الوطني من خلال مخرجات هذه المنظمات، وتقديم الخدمات للمجتمع العراقي، كما إن هذه المنظمات تمتلك ملاكاً وظيفياً وأكاديمياً مستقراً إلى حد ما . وتمتاز بالتقارب الكبير في طبيعة مهامها وأهدافها وهياكلها التنظيمية، وطبيعة خدماتها التي تهم شريحة كبيرة من المجتمع. استخدم في البحث الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات فضلاً عن المقابلات الشخصية، كما استخدمت أدوات إحصائية متنوعة لتحليل البيانات والمعلومات ومعالجتها باعتماد برامج إحصائية جاهزة مثل. (SPSS) أما أهمية هذه البحث فهي تكمن في أنها تحاول إن تخرج بتأصيل فكري لطبيعة متغيرات البحث مستندة إلى الواقع التطبيقي لجودة حياة العمل ومدى قدرتها على تحسين اداء المنظمة .وتوصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط بين أبعاد جودة حياة العمل مما يؤكد تماسك هذه الأبعاد مع بعضها بعضاً، وكذلك استنتجت وجود علاقات ارتباط بين أبعاد الأداء المنظمة(الزبون، والنمو والتعلم والعمليات) مع بعضها مما يؤكد تجانس هذه الأبعاد، فضلاً عن وجود تأثير كبير لجودة حياة العمل في تحسين أداء المنظمة التعليمية

Listing 1 - 7 of 7
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (7)


Language

Arabic (6)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (3)

2017 (1)

2013 (2)