There is no organization of any size or quality of their activities do not only think strategically, Staying, continuity and growth strategy is established for every contemporary organizations, organizations are here to stay and grow. But that the organizations work in an environment of rapid change in all its economic, social, cultural and especially technological, makes it strategy to achieve survival, continuity and growth difficult, and requires many diverse means and methods which are adapted to these environmental variables. However, remain the keys and the essence of the success of any strategy of any organization lies in the power of institutional (systems) and the competitive strength (excellence, leadership, creativity). And both institutional strength and competitive strength does not occur without the presence of human resources strategies targeted to achieve. But what are these strategies? Are industry is intellectual capital? or is it the optimal use and / or management or investment.

لا توجد منظمة أيا كان حجمها أو نوعية نشاطها لا تفكر إلا بطريقة إستراتيجية ، فالبقاء والاستمرارية والنمو إستراتيجية ثابتة لكل المنظمات المعاصرة ، فالمنظمات وجدت لتبقى وتستمر وتنمو .ولكن أن تعمل المنظمات في بيئة متسارعة التغيير في كل جوانبها الاقتصادية والاجتماعية والثقافية وعلى الأخص التكنولوجية، يجعل من تحقيق إستراتيجية البقاء والاستمرارية والنمو أمرا صعبا، ويحتاج إلى العديد من الوسائل وألاساليب المتنوعة التي تتواءم مع هذه المتغيرات البيئية . ومع ذلك تظل مفاتيح وجوهر نجاح أي إستراتيجية لأي منظمة يكمن في القوة المؤسسية ( النظم ) والقوة التنافسية ( التميز ، الريادة ، الإبداع ).وكلا القوة المؤسسية والقوة التنافسية لا يحدثان دون وجود إستراتيجيات للموارد البشرية هادفة إلى تحقيقها .ولكن ما هي هذه الإستراتيجيات ؟هل هي صناعة رأس المال الفكري ؟أم هي الاستخدام الأمثل له و/ أو أدارته أم استثماره .

intellectual capital --- organizations --- راس المال الفكري --- منظمات

In the context of the knowledge economy, and in light of the fierce competition and the tremendous technological developments that have been reflected in the efficiency of the performance of the industrial companies in different parts of the world, it was necessary of the leading industrial companies to adopt the lean production system, which called for the creative managers of these companies to develop traditional methods of accounting, especially costs that are no longer able to meet the requirements needed by industrial companies , which led to invent a new style away from traditional methods and launched by the accountant literature and managers the lean accounting system.

في ظل الاقتصاد المعرفي وفي ظل المنافسة الشديد والتطورات التكنولوجية الريادية الهائلة التي انعكست على كفاءة أداء الشركات الصناعية في مختلف بقاع العالم، كان لابد من تبني الشركات الصناعية الرائدة لنظام الإنتاج الرشيق، الأمر الذي دعا المدراء المبدعين لتلك الشركات لتطوير الأساليب التقليدية في المحاسبة ولا سيما في محاسبة التكاليف التي لم تعد قادرة على تلبية المتطلبات التي تحتاجها الشركات الصناعية، مما أدى إلى ابتكار أسلوب جديد بعيداً عن الأساليب التقليدية المتبعة والتي أطلقت عليها أدبيات محاسبة التكاليف والإدارية اسم المحاسبة الرشيقة. ولا يمكن حدوث أي تقدم ريادي إلا في ظل تملك تلك الشركات لمورد مهم يقودها نحو الريادية وهذا المورد المهم هو راس المال الفكري. لذلك عملت هذه الدراسة على دراسة اثر تبني مكونات هذا المورد المهم في بناء أسلوب المحاسبة الرشيقة في الشركات الصناعية الأردنية. للوصول إلى إحداث تغيرات جذرية ريادية في إعمالها التصنيعية معتمدا على تشجع الأفراد فيها على تقديم أعمال متميز فكريا في مجال اختصاصهم بهدف الحصول على براءة الاختراع والمنافسة على المستوى المحلي والعالمي وكان من أهم نتائج هذه الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتبني مكونات راس المال الفكري بمختلف أبعادة في بناء مرتكزات أسلوب المحاسبة الرشيقة في الشركات الصناعية المساهمة الأردنية، في حين كانت أهم توصيات الدراسة تتجلى بضرورة تركيز الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية على تطبيق جميع أدوات المحاسبة الرشيقة وتكاملها مع إبعاد راس المال الفكري المختلفة ، للوصول لزيادة مستوى تطبيق المحاسبة الرشيقة، وما لها من أثر على تخفيض التكاليف الإنتاجية.

Intellectual Capital --- Lean Accounting --- Industrial Corporation. --- راس المال الفكري، المحاسبة الرشيقة، الشركات الصناعية

Abstract In the framework of this research we have tried to review the available literature on the concept of administrative intellectual capital and demonstrate the importance of the fact that the intellectual capital represents one of the competitive advantages of contemporary organizations. Notes the transition from a focus on organizations competitive units provide goods and services in a competitive framework based on the achievement of excellence qualitative and creativity and innovation continuously to regard these organizations systems of knowledge are trying to create a competitive advantage based on the capabilities of non-concrete and new, which is uncharacteristic in previous periods. The researcher adopted a model was built by default after a review of the literature relevant to the subject under President hypothesis and origin of the sub-set of assumptions. As well as the use of a set of statistical methods in data analysis based on the five-Likert scale in the design of the questionnaire and the coefficient of correlation to determine the relationship between the variables of the study results were obtained using statistical software (SPSS, V.18). The study provided a set of conclusions and recommendations that are consistent with the results of the analysis and the most important of these conclusions was: It became clear that there is a strong correlation between the relationship (intellectual capital and human resource development) and indicate this relationship on the Organization's interest in the study population to these principles that contribute to cognitive superiority over the rest of the competition organizations. While the study made a recommendation the need for human resource development through investment and the development of intellectual capital and private organizations in seeking to achieve a competitive edge over the rest of the organizations.

الملخـص في إطار هذا البحث حاولنا استعراض المتاح من الأدب الإداري عن مفهوم رأس المال الفكري وإظهار أهمية كون رأس المال الفكري يمثل احد الميزات التنافسية للمنظمات المعاصرة. ويلاحظ الانتقال من التركيز على المنظمات كوحدات تنافسية تقدم السلع والخدمات في إطار تنافسي تقليدي قائم على تحقيق تميز نوعي وإبداع وابتكار مستمر إلى اعتبار هذه المنظمات نظم معرفية تحاول أن تخلق ميزات تنافسية قائمة على مقدرات غير ملموسة وجديدة وهو أمر غير معهود في المدد السابقة. واعتمد الباحث أنموذجاً افتراضياً تمَّ بناؤه بعد مراجعة الأدبيات ذات العلاقة بالموضوع في إطار فرضية رئيسة و انبثقت عنها مجموعة من الفرضيات الفرعية. وكذلك تم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية في تحليل البيانات اعتماداً على مقياس ليكرت الخماسي في تصميم استمارة الاستبانة ومعامل ارتباط لتحديد العلاقة بين متغيرات البحث وتم الحصول على النتائج باستخدام البرنامج ألحاسوبي الإحصائي (SPSS, V.18).وقدم البحث مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي تنسجم مع نتائج التحليل وان أهم هذه الاستنتاجات كان أتضح بأن هنالك علاقة ارتباط قوية بين( رأس المال الفكري وتنمية المورد البشري) وتدل هذه العلاقة على اهتمام المنظمة مجتمع البحث بهذه المبادئ التي تسهم في تحقيق التفوق المعرفي على باقي المنظمات المنافسة. بينما قدم البحث توصية بضرورة تنمية المورد البشري من خلال تنمية واستثمار رأس المال الفكري ولاسيما في المنظمات التي تسعى إلى تحقيق التفوق التنافسي على باقي المنظمات.

Key words: intellectual capital --- human resources --- competitive edge --- الكلمات المفتاحية : راس المال الفكري --- الموارد البشرية --- التفوق التنافسي

The interest in the intellectual capital and its development is a civilized necessity imposed by the requirements of the times and cannot imagine an advanced society in its potential productivity in poor efficiency of human capital,and features the work environment change permanently, putting management of financial companies against a constant challenge toward cope with new developments in this changing environment and this is not taken unless owned by these companies a qualified human resources and the provision of Culture organizers have, which manifested itself with the research problem by the following two questions:1. Did the intellectual capital value specific financial and quantifiable data on the use of the financial situation of the companies and their financial markets environment?2. Did the value of intellectual capital in the event of corporate profitability measured explain variation as one in which the dimensions of the financial performance are materialized?The aim of the research into the possibility of measuring intellectual capital quantitative research into the possibility of measuring intellectual capital using quantitative measurements of financial sense to try the financial evaluation of the intangible assets of the knowledge of thecompanies studied sample. Experimental Investigation of the relationship between the value of the intellectual capital and the profitability of a number of Iraqi companies listed and traded in the Iraqi market for securities and to investigate the nature of that relationship, thedirection and the significance.The research sample is consisted of (30) of the total company Iraqi companies listed and traded in the Iraqi, which are (73) companies in 2012. The most prominent results are the validity of the model test in the interpretation of the relationship between the value of intellectual capital and financial performance of the companies studied focusing on profitability, and forecast the trends expected future after he demonstrated regression results of statistically significant between the variables studied in the light of repeat testing process because of the multiplicity of measurements of profitability through the use of standard return on assets and return on the right of ownership, and then the direction as supplemented strongly exponential relationship between the two variables studied. With regard to the recommendations of the research, it has emerged; including the need to investigate the question of whether it was possible to conduct prospective studies focused on the study of each component of intellectual capital, individually and collectively, with its effect on the financial performance and then find out the most influential component in it.

ان الاهتمام براس المال الفكري وتنميته ضرورة حضارية تفرضها متطلبات العصر ولايمكن تصور مجتمع متقدم في امكانياته الإنتاجية فقيراً في كفاءة راس المال البشري.وتمتاز بيئة العمل بالتغير بصوره دائمة مما يضع ادارة الشركات المالية امام تحد دائم باتجاه التكيف مع المستجدات في هذه البيئة المتغيرة وهذا لايتم الا اذا امتلكت هذه الشركات الموارد البشرية المؤهلة وتوفير ثقافه منظميه لها، الأمر الذي تجلت معه مشكلة البحث بالتساؤلين الآتيين:1- هل لرأس المال الفكري قيمة مالية محددة يمكن قياسها كمياً باستعمال البيانات الخاصة بالأوضاع المالية للشركات ومعطيات بيئة أسواقها المالية؟2- هل تفسر قيمة رأس المال الفكري في حال قياسها تباين ربحية الشركات بوصفها أحد أبعاد الأداء المالي فيها؟يهدف البحث الى التقصي للعلاقة بين قيمة رأس المال الفكري وربحية عدد من الشركات العراقية المساهمة المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية والتحقيق في طبيعة تلك العلاقة قوة واتجاه.وقد شملت عينة البحث (30) شركة من مجموع الشركات العراقية المساهمة المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية والبالغ عددها (73) شركة عام 2012.وتحددت ابرز نتائج البحث بصلاحية أنموذج الاختبار في تفسير العلاقة بين قيمة رأس المال الفكري والأداء المالي للشركات المدروسة عينة البحث بالتركيز على ربحيتها والتنبؤ باتجاهاتها المستقبلية المتوقعة بعدما أثبتته نتائج الانحدار من معنوية إحصائية بين المتغيرات المدروسة في ظل تكرار عملية الاختبار نظراً لتعدد قياسات الربحية عبر استعمال مقياسي العائد على الموجودات والعائد على حق الملكية، ومن ثم الاتجاه الطردي المشفوع بقوة العلاقة بين المتغيرين المدروسين. أما بخصوص توصيات البحث، فقد برزت من بينها ضرورة التحقيق في مسألة ما إذا كان بالإمكان إجراء دراسات مستقبلية تركز على دراسة كل مكون من مكونات رأس المال الفكري، منفرداً ومجتمعاً، في الأداء المالي ومن ثم معرفة المكون الأكثر تأثيراً في ذلك.

: intellectual capital --- market value --- book value --- financial performance --- return on investment --- return on the right of ownership. --- راس المال الفكري- القيمة السوقية- القيمة الدفترية- الاداء المالي- العائد على الاستثمار- العائد على حق الملكية.