research centers


Search results: Found 5

Listing 1 - 5 of 5
Sort by

Article
Knowledge Capital and Indicators Measuring : Philosophical Deep rooting Study
راس المال المعرفي ومؤشرات قياسه : دراسة تأصيلية فلسفية

Author: Khmes Naser M. خميس ناصر محمد
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2010 Volume: 2 Issue: 3 Pages: 364-387
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

There is a growing interest in measuring knowledge capital in order to come out of the traditional accounting rules because they take into Account only the physical asset. There is a great difference between the market value and book value due to the existence of knowledge capital and intellectual assets which should be evaluated and measured including an understanding of its place and whereabouts. It can hardly be evaluated and measured because of its intangible nature. So the firm faces great challenges in its management.The paper, therefore, aims to identify knowledge capital and its many important faces for the firm and management strategies, and the way it can be measured definitely through models and pointers of measurements discussed in literature and its philosophical framing. Nevertheless, there is a need fro more research and field work to do the measuring process which can lead to the formulation of models practical for application in the measurement of this real wealth.This paper resulted in the following important conclusion: in spite of the considerable recent advances in work frame and measurements methods there are many theoretical problems. The paper recommends that managers supervise the assumptions models are based on in order to choose the suitable model to measure knowledge capital which is computable with their actual assumptions.

يبدو ان هناك اهتماماً متنامياً حول قياس راس المال المعرفي وزيادة في نفس الوقت للخروج عن القواعد المحاسبية التقليدية ، كونها تاخذ بالحسبان فقط تلك الموجودات المادية ، اذ تنامى التمييز بين القيمة السوقية والقيمة الدفترية بشكل كبير وتم عزو ذلك الى راس المال المعرفي وموجودات المعرفة التي ينبغي تقييم وقياس قيمتها التي تشمل على فهم اين توجد واين تكمن هذه الموجودات ، ولكونها غير ملموسة فمن الصعوبة ايجادها وتقييمها وقياسها وبالتالي تواجه المنظمة تحديات تقف امام اداراته. وعلية يأتي هذا البحث للكشف عن راس المال المعرفي واوجهه المهمة للمنظمة واستراتيجيات الادارة وكيفية حسابها بصورة نهائية من خلال نماذج ومؤشرات القياس التي تتناولها الادبيات ، والتأطير الفلسفي لها ، ومع ذلك يتطلب القياس المزيد من الابحاث والدراسات التجريبية والتطبيقية عنه بل وحتى النظرية، التي يمكن ان تقود الى بلورة نماذج تصلح للتطبيق تسهل عملية القياس لهذه الثروة الحقيقية وتقدير قيمتها واثرها في المنظمة . وقد تمخض عن هذا البحث الاستنتاج الهام الاتي : رغم التطورات في اطر العمل ومنهجيات القياس في السنوات الاخيرة الا ان المشاكل النظرية لا زالت بارزة وتوصل البحث الى ابرز توصية هي قيام المدراء بالوقوف على الافتراضات التي يبنى عليها كل نموذج من اجل اختيار النموذج المناسب لقياس راس المال المعرفي والذي يتلائم مع افتراضاتهم الفعلية


Article
Job enrichment, knowledge capital and its impact on strategic success: exploratory study at a sample of the Iraqi government and Private Colleges on Baghdad
الاغناء الوظيفي وراس المال المعرفي وتأثيرهما في النجاح الاستراتيجي: بحث استطلاعي لعينة من الكليات الحكومية والاهلية في بغداد

Authors: م.م.عباس محمد حسين سعيد --- م.م.امنة عبد الكريم مهدي
Journal: Journal of Accounting and Financial Studies مجلة دراسات محاسبية ومالية ISSN: 18189431/26179849 Year: 2017 Volume: 12 Issue: 41 Pages: 244-280
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The problem of research was the lack of research that dealt with issue of the job design approach that is more suitable for knowledge work, therefore, the research aims to determine the impact of job enrichment, and knowledge capital on strategic success, starting from the hypothesis that there significant impact of job enrichment and knowledge capital on strategic success, to achieve this goal the researchers from the theoretical literature and related studies conclude to the construction of the scheme shows the hypothetical relationship between the variables, which was adopted job enrichment as independent variable while knowledge capital plays two roles, the first as an independent variable and the second as an intermediate variable, while strategic success representing the dependent variables. The sample consisted of (227) Faculty Member in ten colleges in Baghdad. The research found that the adoption of job enrichment has a significant impact on knowledge capital and strategic success. The research also found that knowledge capital has a significant impact on strategic success. The research concluded that the effect of job enrichment on strategic success is increasing through knowledge capital. Accordingly, the research recommended the necessity of adopting job enrichment as an approach to design the functions of the knowledge capital owners, And to increase its knowledge capital to achieve its strategic success.

المستخلص تمثلت مشكلة البحث بقلة البحوث التي تناولت موضوع مدخل التصميم الوظيفي الاكثر ملائمة للعمل المعرفي, لذلك هدف البحث إلى تحديد تأثير الاغناء الوظيفي كمدخل, وراس المال المعرفي في النجاح الاستراتيجي, منطلق من افتراض يفيد بوجود تأثير ذو دلالة معنوية للإغناء الوظيفي وراس المال المعرفي في النجاح الاستراتيجي, ولتحقيق هذا الهدف توصل الباحثان من خلال الفكر النظري والدراسات ذات العلاقة إلى بناء مخطط فرضي يوضح العلاقة بين المتغيرات المدروسة, حيث اعتمد البحث على دراسة الاغناء الوظيفي كمتغير مستقل, اما راس المال المعرفي فيؤدي دورين, الاول كمتغير مستقل والثاني كمتغير وسيط, بينما مثل النجاح الاستراتيجي المتغير المعتمد, تكونت العينة من (227) عضو هيئة تدريسية في عشرة كليات في بغداد, توصل البحث إلى إن اعتماد مدخل الاغناء الوظيفي كمدخل للتصميم الوظيفي يؤثر بشكل معنوي في كل من راس المال المعرفي, والنجاح الاستراتيجي, وكما توصل البحث الى ان راس المال المعرفي يؤثر بشكل معنوي في النجاح الاستراتيجي, واخير توصل البحث الى ان تأثير الاغناء الوظيفي في النجاح الاستراتيجي يتعاظم عبر راس المال المعرفي, وبناء على ذلك فقد اوصى البحث بضرورة اعتماد الاغناء الوظيفي كمدخل لتصميم وظائف حملة راس المال المعرفي من قبل الكليات, وان تعمل على زيادة رصيدها من راس المال المعرفي وبما يحقق لها النجاح الاستراتيجي.


Article
Quality of working life, Job enrichment and its impact on knowledge capital: exploratory study for opinion of Faculty Members at government and Private Colleges on Baghdad
نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي وتأثيرهما في راس المال المعرفي بحث استطلاعي لآراء عينة من اعضاء الهيئة التدريسية في الكليات الحكومية والاهلية في بغداد

Author: عباس محمد حسين سعيد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 104 Pages: 159-192
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The problem of research was the lack of research that dealt with issue of the organizational environment, job design approach that is more suitable for knowledge work, therefore, the research aims to determine the impact of quality of working life and job enrichment on knowledge capital, starting from the hypothesis that there significant impact of quality of working life and job enrichment on knowledge capital, to achieve this goal the researcher from the theoretical literature and related studies conclude to the construction of the scheme shows the hypothetical relationship between the variables, which was adopted quality of working life and job enrichment as independent variable while knowledge capital representing the dependent variables. The sample consisted of (227) Faculty Member in ten colleges in Baghdad. The research found that There a significant correlation between quality of work life and job enrichment, and the high quality work life will be reflected in more positive impact in the capital knowledge, The results also showed that the adoption of the job enrichment is more suited to the nature of knowledge work, Finally, the research concluded that the impact on knowledge capital is increasing by integrating the quality of working life and job enrichment. Accordingly, the research recommended the necessity of provide High quality work life and adopting job enrichment as an approach to design the functions of the knowledge capital owners.

المستخلص تمثلت مشكلة البحث بقلة البحوث التي تناولت قضية البيئة التنظيمية, ومدخل التصميم الوظيفي الاكثر ملاءمة للعمل المعرفي, لذلك هدف البحث إلى تحديد تأثير نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي في رأس المال المعرفي, منطلق من افتراض يفيد بوجود تأثير ذو دلالة معنوية لنوعية حياة العمل والإغناء الوظيفي في رأس المال المعرفي, ولتحقيق هذا الهدف توصل الباحث من خلال الفكر النظري والدراسات ذات العلاقة إلى بناء مخطط فرضي يوضح العلاقة بين المتغيرات المدروسة, حيث اعتمد البحث على دراسة نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي كمتغيرات مستقلة, اما رأس المال المعرفي فيمثل المتغير التابع, تكونت العينة من (227) عضو هيئة تدريسية في عشرة كليات في بغداد, توصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط معنوية بين نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي, وإن نوعية حياة العمل العالية سوف تنعكس على احداث المزيد من التأثير الايجابي في راس المال المعرفي, وكما اظهرت النتائج ان مدخل الاغناء الوظيفي هو الاكثر ملاءمة مع طبيعة العمل المعرفي, واخيرا اظهرت النتائج بان التأثير في راس المال المعرفي يتعاظم بتكامل نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي. وبناء على ذلك فقد اوصى البحث بضرورة توفير نوعية حياة عمل عالية وان يتم اعتماد الاغناء الوظيفي لتصميم وظائف حملة رأس المال المعرفي.


Article
The impact of organizational learning capabilities on the promotion of knowledge capital Applied research at Wasit University
تأثير قدرات التعلم التنظيمي على تعزيز رأس المال المعرفي بحث تطبيقي في جامعة واسط

Authors: عبد الرحمن مصطفى ملا --- قاسم حبوب عباس
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 110 Pages: 50-72
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The current research aims at identifying any of the dimensions of organizational learning abilities that are more influential in the knowledge capital of the university and the extent to which they can be applied effectively at Wasit University. The current research dealt with organizational learning abilities as an explanatory variable in four dimensions (Experimentation and openness, sharing and transfer of knowledge, dialogue, interaction with the external environment ), and knowledge capital as a transient variable, with four dimensions (human capital, structural capital, client capital, operational capital). The problem of research is the following question: And then The data were collected by means of sources and references in addition to the questionnaire, which is considered as a basic tool for data collection, and was distributed to the sample of (63) respondents, which targeted the heads of the departments of Wasit University in Wasit, starting from the number of Of the hypotheses the most important: (There is a significant effect of the total variables of leadership empowerment in knowledge capital), after which the data was analyzed through a number of statistical programs ready (SPSS,ver19) and reached the results of the research ... To a set of conclusions was the most important: Effect of significant statistical significance of the total variables (The participation and transfer of knowledge and interaction with the external environment), and their role in the promotion of capital knowledge, and overcome the obstacles that stand in front of the implementation of the dimension (experimentation and openness, dialogue) in the university .

يهدف البحث الحالي الى تحديد أي من ابعاد قدرات التعلم التنظيمي أكثر تأثيراً في رأس المال المعرفي في الجامعة المبحوثة، ومدى امكانية تطبيقها بفاعلية في جامعة واسط، وتناول البحث الحالي قدرات التعلم التنظيمي بوصفها متغير تفسيري بأربعة ابعاد هي (التجريب والانفتاح، مشاركة ونقل المعرفة، الحوار، التفاعل مع البيئة الخارجية)، ورأس المال المعرفي بوصفه متغير مستجيب، بأربعة ابعاد (رأس المال البشري، ورأس المال الهيكلي، رأس المال الزبوني، رأس المال العملياتي)، وتبلورت مشكلة البحث في التساؤل الاتي: (هل ان للأبعاد قدرات التعلم التنظيمي علاقة تأثير وذات دلالة احصائية معنوية مع ابعاد رأس المال المعرفي)، وتم جمع البيانات عن طريق المصادر والمراجع فضلا عن الاستبانة التي تعد كأداة اساسية لجمع البيانات ، وجرى توزيعها على عينة البحث البالغة (63) مستجيباً والتي استهدفت رؤساء اقسام جامعة واسط في واسط، منطلقا من عدد من الفرضيات اهمها: (هناك تأثير ذو دلالة معنوية لمجموع متغيرات القيادة بالتمكين في راس المال المعرفي)، بعدها جرى تحليل البيانات عبر عدد من البرامج الاحصائية الجاهزة (SPSS , ver 19 ) وتوصلت نتائج البحث... إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها: هناك تأثير ذو دلالة احصائية معنوية لمجموع متغيرات قدرات التعلم التنظيمي في رأس المال المعرفي، وأوصى البحث الى توظيف نتائج بُعدي (مشاركة ونقل المعرفة والتفاعل مع البيئة الخارجية)، وما لهما من دور كبير في تعزيز رأس المال المعرفي ، وتذليل العقبات التي تقف امام تطبيق بُعدي (التجريب والانفتاح، الحوار) في الجامعة .


Article
The Compatibility between leadership of empowerment and organizational learning abilities and their reflection on knowledge capital Applied research at Wasit University
تأثير القيادة بالتمكين وقدرات التعلم التنظيمي على راس المال المعرفي بحث تطبيقي في جامعة واسط

Authors: قاسم حبوب عباس النصيري --- عبد الرحمن مصطفى الملا
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 111 Pages: 29-54
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims at: - Identifying the role played by the leadership in empowerment and organizational learning abilities and their reflection on the knowledge capital, and the extent to which these concepts can be applied effectively at Wasit University. The problem of research .... In a series of questions: The most important is that the dimensions leadership empowerment and distance learning organizational capacity correlation relationship and impact and significant statistical significance with the capital knowledge. To understand the nature of the relationship and the impact between the variables, leadership was adopted by empowerment as the first explanatory variable of four dimensions (enhancing the meaning of work, expressing confidence in high performance, providing independence from bureaucratic constraints, participation in decision-making), organizational learning capabilities as a second explanatory variable (Experimentation and openness, sharing and transfer of knowledge, dialogue and interaction with the external environment), knowledge capital as a four-dimensional variable (human capital, structural capital, client capital, operational capital) (63) respondents, which targeted the heads of the departments of the University of Wasit in Wasit, starting from a number of hypotheses, the most important of which is: There is a significant multi-significance effect of leadership in empowerment and organizational learning abilities in a society. The data were analyzed and the hypotheses were tested using appropriate statistical tools and analyzed through a number of ready statistical programs (SPSS, ver 19). The results of the research reached a number of conclusions, the most important of which were: The study recommended a set of recommendations, the most important of which enhancing the knowledge capital in the university and its positive impact on the general performance of the university

يهدف البحث الحالي الى التعرف على الدور الذي تلعبه القيادة بالتمكين وقدرات التعلم التنظيمي وانعكاسهما على راس المال المعرفي ، ومدى امكانية تطبيق هذين المفهومين بفاعلية في جامعة واسط . وتمثلت مشكلة البحث.... في مجموعة من التساؤلات: اهمها هل ان للأبعاد القيادة بالتمكين وابعاد قدرات التعلم التنظيمي علاقة ارتباط وتأثير وذات دلالة احصائية معنوية مع راس المال المعرفي . ولفهم طبيعة العلاقة والأثر بين المتغيرات جرى اعتماد القيادة بالتمكين بوصفها متغيراً تفسيراً اولاً بأربعة ابعاد هي (تعزيز معنى العمل، التعبير عن الثقة في الاداء العالي، توفير الاستقلالية من القيود البيروقراطية، المشاركة في صنع القرار )، وقدرات التعلم التنظيمي بوصفها متغير تفسيري ثاني بأربعة ابعاد هي (التجريب والانفتاح، مشاركة ونقل المعرفة، الحوار، والتفاعل مع البيئة الخارجية )، ورأس المال المعرفي بوصفه المتغير المستجيب بأربعة ابعاد هي ( راس المال البشري ، راس المال الهيكلي ، راس المال الزبوني، راس المال العملياتي ) وتم جمع البيانات عن طريق أدوات عدة منها المصادر والمراجع بالإضافة الى الاستبانة ، وجرى توزيعها على عينة البحث البالغة (63) مستجيباً والتي استهدفت رؤساء اقسام جامعة واسط في واسط ، منطلقا من عدد من الفرضيات اهمها : يوجد تأثير متعدد ذو دلالة احصائية معنوية للقيادة بالتمكين وقدرات التعلم التنظيمي بشكل مجتمع في راس المال المعرفي )، بعدها جرى تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستعمال الادوات الاحصائية الملائمة وتحليلها عبر عدد من البرامج الاحصائية الجاهزة (SPSS, ver 19 )، وتوصلت نتائج البحث ..إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها : يوجد تأثير متعدد ذو دلالة احصائية معنوية للقيادة بالتمكين وقدرات التعلم التنظيمي بشكل مجتمع في راس المال المعرفي، وأوصى البحث الى مجموعة من التوصيات من أهمها : يتوجب على الجامعة ان تعمل على تطبيق هذين المفهومين وما لهما من اثر على تعزيز راس المال المعرفي في الجامعة ، وما له من مردود ايجابي على الاداء العام للجامعة .

Listing 1 - 5 of 5
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (5)


Language

Arabic and English (3)

Arabic (2)


Year
From To Submit

2019 (2)

2018 (1)

2017 (1)

2010 (1)