research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
تأثير راس المال الفكري في شفافية المنظمة (دراسة تحليلية لاراء عينة من اعضاء الهيئة التدريسية في كلية الزراعة – جامعة الكوفة

Author: ضرغام علي مسلم العميدي
Journal: AL GHAREE for Economics and Administration Sciences مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1940794 Year: 2016 Volume: 13 Issue: 37 Pages: 323-354
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to identify the role that could be played by intellectual capitalin achieving organizational transparency in order to invest the means available tothe organizations to improve and develop its performance, it has been selectedthe Faculty of Agriculture- University of Kufa as a field of research and includeda (37) samples of faculty members in College, and we chose four components tofor the measur of the independent variable intellectual capital, a (human capital,structural capital, social capital, relational capital) while research depend on thefour dimensions to measure the organizational transparency variable adopted a(leadership, information, employee sharing , contact) and The research found aset of conclusions in the light of the results, which indicated that intellectualcapital is one of the important and influential tools in achieving transparencyControl starting in the performance of organizations, and The researchrecommended a set of recommendations including the need to the attention oforganizations career cadre and work to sharing them and consulted in the processof decision-making in order to maximize the intellectual her money to get towork in full transparency.

یهدف البحث إلى التعرف على الدور الذي یمكن ان یلعبه أ رس المال الفكري في تحقیق الشفافیةالمنظمیة وذلك من اجل استثمار الإمكانیات المتاحة لدى المنظمات لتحسین وتطویر أداءها ، وقد تماختیار كلیة الز ا رعة –جامعة الكوفة كمیدان للبحث وشملت عینة البحث ( 37 ) من أعضاء الهیئةالتدریسیة في الكلیة ، وتم اعتماد أربعة مكونات لقیاس المتغیر المستقل أ رس المال الفكري وهي ( أ رسالمال البشري ، أ رس المال الهیكلي، أ رس المال الاجتماعي ، أ رس المال العلاقاتي ) في حین اعتمد البحثعلى أربعة أبعاد لقیاس المتغیر التابع الشفافیة المنظمیة وهي(القیادة،المعلومات،مشاركة الموظفین،الاتصال) وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات في ضوء نتائج البحث والتي أشارت إلى إن أ رسالمال الفكري یعد من الأدوات المهمة والمؤثرة في تحقیق الشفافیة المنظمیة في أداء المنظمات ،وأوصىالبحث بمجموعة من التوصیات منها ضرورة اهتمام المنظمات بكادرها الوظیفي والعمل على إش ا ركهمواستشارتهم في عملیة اتخاذ الق ا رر من اجل تعظیم أ رس مالها الفكري للوصول الى الشفافیة التامة فيالعمل


Article
تأثير راس المال الفكري في شفافية المنظمة (دراسة تحليلية لاراء عينة من اعضاء الهيئة التدريسية في كلية الزراعة – جامعة الكوفة

Author: ضرغام علي مسلم العميدي
Journal: AL GHAREE for Economics and Administration Sciences مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1940794 Year: 2016 Volume: 13 Issue: 37 Pages: 323-354
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

المستخلصیهدف البحث إلى التعرف على الدور الذي یمكن ان یلعبه أ رس المال الفكري في تحقیق الشفافیةالمنظمیة وذلك من اجل استثمار الإمكانیات المتاحة لدى المنظمات لتحسین وتطویر أداءها ، وقد تماختیار كلیة الز ا رعة –جامعة الكوفة كمیدان للبحث وشملت عینة البحث ( 37 ) من أعضاء الهیئةالتدریسیة في الكلیة ، وتم اعتماد أربعة مكونات لقیاس المتغیر المستقل أ رس المال الفكري وهي ( أ رسالمال البشري ، أ رس المال الهیكلي، أ رس المال الاجتماعي ، أ رس المال العلاقاتي ) في حین اعتمد البحثعلى أربعة أبعاد لقیاس المتغیر التابع الشفافیة المنظمیة وهي(القیادة،المعلومات،مشاركة الموظفین،الاتصال) وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات في ضوء نتائج البحث والتي أشارت إلى إن أ رسالمال الفكري یعد من الأدوات المهمة والمؤثرة في تحقیق الشفافیة المنظمیة في أداء المنظمات ،وأوصىالبحث بمجموعة من التوصیات منها ضرورة اهتمام المنظمات بكادرها الوظیفي والعمل على إش ا ركهمواستشارتهم في عملیة اتخاذ الق ا رر من اجل تعظیم أ رس مالها الفكري للوصول الى الشفافیة التامة فيالعمل .

AbstractThe research aims to identify the role that could be played by intellectual capitalin achieving organizational transparency in order to invest the means available tothe organizations to improve and develop its performance, it has been selectedthe Faculty of Agriculture- University of Kufa as a field of research and includeda (37) samples of faculty members in College, and we chose four components tofor the measur of the independent variable intellectual capital, a (human capital,structural capital, social capital, relational capital) while research depend on thefour dimensions to measure the organizational transparency variable adopted a(leadership, information, employee sharing , contact) and The research found aset of conclusions in the light of the results, which indicated that intellectualcapital is one of the important and influential tools in achieving transparencyControl starting in the performance of organizations, and The researchrecommended a set of recommendations including the need to the attention oforganizations career cadre and work to sharing them and consulted in the processof decision-making in order to maximize the intellectual her money to get towork in full transparency.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (2)


Year
From To Submit

2016 (2)