research centers


Search results: Found 18

Listing 1 - 10 of 18 << page
of 2
>>
Sort by

Article
The Work Stress To The Instructores Of Higher Education in The City Of Kirkuk
ضغوط العمل لدى تدريسيي التعليم العالي في مدينة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract There is no doubt that people are all exposed to pressure or more or less but they dose not exposed all of the risks to the same extent, the response varies from person to person depending on personal growth and characteristics, composition and type of social environment where the individual and the Indeed slope unique in dealing with the events . and attitudes is also pressing individual differences between people in the motivations, needs and values impacts in one's awareness of the content of the work, it is likely that the person understands what work content perspective is different from what the same work understood by someone else and therefore had to raise the curtain and detection of the level of work stress to the community, and statements of the level of work stress to the most important group in the society that is the instructors staff in the Higher Education and this is not executed except the means of scientific research field, therefore we limit the aims of this research as the following :- First : measuring the level of work stress to the instructors of Higher Education in the city of Kirkuk . Second : the comparison between the instructors of higher education in the city of Kirkuk in the level of work stress variable according to the scientific title . Third :recognizing the most influential source in the work stress have a higher education instructors in the city of Kirkuk . In order to achieve the goals of the research , we used measurement of work stress (Al –Omeri ,2000 ), which was built by (Asker and others ,1986 ) wich is provided for Iraqi environment after showing to group of specialist arbitrators in the field of education & psychology science & Administration in order to a achieve its face validity and its reliability was certified through the ( test- re-test) method and it was (0.80 ) degree ,and we applied the test on a sample of 70 instructors of higher education in the city of Kirkuk, representing the percentage 11.9 % of the total members of the community and of ( 588 ) persons . The treating of information as statistics is done by using (person correlation coefficient ) &( one sample t test ) , ( two sample t test ) ,kai square and the weighted average with depending on program spss(statistical package for social sciences ) the Research reached to the following results : First : The instructors of higher education in the city of Kirkuk do not suffer of work stress . Second :The level of work stress doesn’t differ between the instructors of Higher Education in the case of the different of their scientific titles . Third :The most important source in work stress at the instructors of higher education in the city of Kirkuk is represented with the nature of work as the item got ( my ability and capability are not used with suitable correct shape) . According to our recommendations and proposals 1- Promotion the motivation of the instructors towards the work by using more financial and moral stimulate . 2-Monitoring of personal and professional elements of thei nstructors of higher Education and development in order to meet future development 3- Excitation the creative capabilities of higher education instructors by the way of brainstorming and creating astimulating environment in organizations of higher Education to facilitate the creative process

المستخلص مما لا شك فيه ان الناس جميعهم يتعرضون للضغوط بشكل او بآخر ولكنهم لا يتعرضون جميعا لمخاطرها بالدرجة نفسها فأن الاستجابة تختلف من فرد الى اخر تبعا لنمو الشخصية وسماتها وتكوينها ونوع البيئة الاجتماعية التي يعيش فيها الفرد والذي يحدد اسلوبه الفريد في التعامل مع الاحداث والمواقف الضاغطة, كما ان الفروق الفردية بين الاشخاص في الدوافع والحاجات والقيم تؤثر في ادراك الفرد لمحتوى العمل فانه من المحتمل ان يدرك شخص ما محتوى العمل بمنظور يختلف عما يدركه نفس العمل شخص اخر ولذا توجب رفع الستار والكشف عن مستوى ضغوط العمل لدى أهم شريحة في المجتمع الا وهو الكادر التدريسي في التعليم العالي ولا يتحقق هذا الا عن طريق ميدان البحث العلمي وعليه نحدد اهداف هذا البحث بما يلي:اولا: قياس مستوى ضغوط العمل لدى تدريسيي التعليم العالي في مدينة كركوك.ثانيا: المقارنة بين تدريسي التعليم العالي في مدينة كركوك في مستوى ضغوط العمل وفق متغير اللقب العلمي.ثالثا: التعرف إلى المصدر الأكثر تأثيرا في مستوى ضغوط العمل لدى تدريسيي التعليم العالي في مدينة كركوك. ومن أجل تحقيق اهداف البحث تم استعمال مقياس ضغوط العمل (للعمري , 2000) والذي تم بناءه من قبل (عسكر واخرون , 1986) حيث تم استخراج الصدق الظاهري للمقياس بعرضه على مجموعة من المتخصيين في مجال التربية وعلم النفس والادارة وتم التأكد من ثباته فبلغ (80,0) بطريقة اعادة الاختبار وتم تطبيق الاختبار على عينة مكونة من (70) تدريسي من تدريسيي التعليم العالي في مدينة كركوك ويمثلون نسبة (9,11%) من مجموع افراد المجتمع والبالغ (588) فردا وتمت معالجة المعلومات باستخدام الحقيبة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) وباستعمال الاختبار الثاني لعينة مستقلة واحدة والاختبار الثاني لعينتين مستقلين و مربع كاي لعينة واحدة ومعامل الارتباط والوسط المرجح.وتوصل بحثنا الى النتائج الاتية:-اولا: لا يعاني تدريسيي التعليم العالي في مدينة كركوك من ضغوط العمل.ثانيا: ان مستوى ضغوط العمل لا يختلف بين التدريسيين عند اختلاف القابهم العلمية اذ لم يكن الفرق دالا احصائيا بين لقب مدرس مساعد ولقب مدرس فما فوق.ثالثا: إن المصدر الأكثر تأثيرا في ضغوط العمل لدى تدريسي التعليم العالي هي متمثلة بطبيعة العمل حيث حصلت الفقرة (امكانياتي وقدراتي لا تستغل بالشكل السليم) على اعلى حدة بين فقرات مصادر ضغوط العمل.وجاء بحثنا بتوصيات منها:-1- تعزيز دافعية التدريسي نحو العمل باستخدام اكبر قدر ممكن من الحوافز المادية والمعنوية ومما هو عليه الان.2- رصد المقومات الشخصية والمهنية لتدريسي التعليم العالي وتطويرها في سبيل مجابهة التطورات المستقبلية.3- اثارة القدرات الابداعية لدى تدريسيي التعليم العالي عن طريق اسلوب (عصف الافكار) وايجاد بيئة محفزة في منظمات التعليم العالي تسهل عملية الإبداع.


Article
The Effect of job pressures on performance Applied (research on Leather industry)
تأثير ضغط العمل على اداء العاملين (بحث تطبيقي في الشركة العامة للصناعات الجلدية )

Authors: سلوى عبد الجبار --- وفاء احمد محمد
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2007 Issue: 14 Pages: 211-230
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

Man-Power plays an important role in all fields of work. It is considered the most efficient management for any developing Process if it is well used and the suitable practical atmosphere is provided. The study of man-Power and the solution of all its problems are the most important requirements of the developing process in work, among which is pressure on workers and the poor their performance. There is some disparity among workers who are exposed to tension according to personal features and the differences of changes in the organizational tension in regard with their power of connection, impact, moral levels, and the nature of relation. The results of the research has show that there is a relation of connection and impact between changes of the research on the level of overall indicators and old changes.It has also shown the difference of in the relative importance for the reasons leading to the intention to leave work and the consequences vesultant from running work.The most prominent recommendations of the present research lie in the importance of reading the personal features of workers for their differences in exposion to tension. The research secommends to seriously remove double standard and ambiguity and give way to workers to express their opinions and encourage them to participate in making deceisions

تلعب القوى العاملة اهمية كبيرة في جميع مجالات العمل إلا انها تعد الادارة الكفوءة لاي عملية تطويرية اذا احسن استخدامها وتوافر المناخ العملي المناسب لها فاصبحت دراستها وحل جميع مشكلاتها من اهم المستلزمات في العملية التطويرية هي كثرة الضغط على العاملين في العمل وقلة ادائهم. حيث ان هناك تفاوت بين العاملين بالتعرض للاجهاد وفق الخصائص الشخصية واختلاف متغيرات الاجهاد التنظيمي من حيث قوة ارتباطها وتأثيرها ومستوياتها المعنوية وطبيعة العلاقة، واظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط وتأثير بين متغيرات البحث على مستوى المؤشرات الكلية، واختلاف الاهمية النسبية للاسباب التي تؤدي الى النيه في ترك العمل وكذلك الاثار المترتبة على دوران العمل. ومن ابرز التوصيات التي خرج البحث بها ضرورة قراءة الخصائص الشخصية للعاملين لتباينها في التعرض للاجهاد والعمل بجدية لازالة الازدواجية والغموض وفسح المجال امام العاملين لابداء ارائهم وتشجيعهم في المشاركة في اتخاذ القرار.


Article
مصادر ضغوط العمل لدى المرشدين التربويين وعلاقته بدافعيتهم نحو عملهم

Author: علي عليج خضر الجميلي
Journal: Journal of Kirkuk University Humanity Studies مجلة جامعة كركوك للدراسات الانسانية ISSN: 19921179 Year: 2009 Volume: 4 Issue: 2 عدد خاص بالمؤتمر كلية التربية Pages: 422-447
Publisher: Kirkuk University جامعة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

الملخص: استهدف البحث التعرف على مصادر ضغوط العمل وعلاقته بالدافعية نحو العمل لدى المرشدين التربويين ، تكونت عينة البحث من (80) مرشداً ومرشدة من المرشدين التربويين في محافظة نينوى ، ولغرض تحقيق أهداف البحث استخدمت أداتان ، الأولى أداة لقياس ضغوط العمل من اعداد الباحث تكونت من (52) فقرة ، وألاداة الثانية هي مقياس الدافعية نحو المهنة الذي أعده (الحيالي ، 1990) والذي تكون من (42) فقرة وتم اعتماده في البحث ، واستخدم الاختبار التائي لعينة واحدة ومعامل ارتباط بيرسون بوصفهما وسائل احصائية في البحث ، توصل البحث الى عدة نتائج كان من أهمها ان المرشدين التربويين يعانون من ضغوط العمل ، وتدني مستوى الدافعية نحو العمل لديهم ، فضلا عن ذلك توجد علاقة عكسية ذات دلالة احصائية بين ضغوط العمل والدافعية نحو العمل لدى المرشدين التربويين ، بمعنى أنه كلما زاد مستوى ضغوط العمل انخفض مستوى الدافعية نحو العمل لدى عينة البحث ، وفي ضوء النتائج تقدم الباحث ببعض التوصيات والمقترحات .


Article
مصادر ضغوط العمل لدى المرشدين التربويين وعلاقته بدافعيتهم نحو عملهم

Author: علي عليج خضر الجميلي
Journal: Journal of Kirkuk University Humanity Studies مجلة جامعة كركوك للدراسات الانسانية ISSN: 19921179 Year: 2009 Volume: 4 Issue: 2 عدد خاص بالمؤتمر كلية التربية Pages: 422-447
Publisher: Kirkuk University جامعة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

الملخص: استهدف البحث التعرف على مصادر ضغوط العمل وعلاقته بالدافعية نحو العمل لدى المرشدين التربويين ، تكونت عينة البحث من (80) مرشداً ومرشدة من المرشدين التربويين في محافظة نينوى ، ولغرض تحقيق أهداف البحث استخدمت أداتان ، الأولى أداة لقياس ضغوط العمل من اعداد الباحث تكونت من (52) فقرة ، وألاداة الثانية هي مقياس الدافعية نحو المهنة الذي أعده (الحيالي ، 1990) والذي تكون من (42) فقرة وتم اعتماده في البحث ، واستخدم الاختبار التائي لعينة واحدة ومعامل ارتباط بيرسون بوصفهما وسائل احصائية في البحث ، توصل البحث الى عدة نتائج كان من أهمها ان المرشدين التربويين يعانون من ضغوط العمل ، وتدني مستوى الدافعية نحو العمل لديهم ، فضلا عن ذلك توجد علاقة عكسية ذات دلالة احصائية بين ضغوط العمل والدافعية نحو العمل لدى المرشدين التربويين ، بمعنى أنه كلما زاد مستوى ضغوط العمل انخفض مستوى الدافعية نحو العمل لدى عينة البحث ، وفي ضوء النتائج تقدم الباحث ببعض التوصيات والمقترحات .


Article
The Role of Strategic Leadership skills in The Proactive to the work stresses. An analytical study of the opinions sample of military leaders.
دور مهارات القيادة الإستراتيجية في التهيؤ لضغوط العمل دراسة تحليلية لآراء عينة من القادة العسكريين

Author: Salma H. Rahima سلمى حتيتة رحيمة
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2012 Volume: 4 Issue: 9 Pages: 245-274
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to study the alignment between the patterns of strategic leadership in its three dimensions (vision, focus, implementation) with Proactive to the work stresses of dimensions of the six(Proactive Coping, Reflective of the coping, preventive Coping, Instrumental Support Seeking, emotional support seeking, and to avoidance Coping) through study the link and influence between the two variables and sub dimensions, as Applied research on a sample amounted to (42) military leader in organization of Defense and Interior, The questionnaire has been used as a tool for data collection, It was distributed to the Was tested through the three hypotheses was the first of the relationship of the link, and second to influence, and the third of the differences. Had been reached on a set of conclusions and the most important correlation effect between strategic leadership skills and the proactive to work stresses and therefore provided a set of recommendations.

يهدف البحث إلى دراسة دور مهارات القيادة الإستراتيجية بأبعادها الثلاثة (الرؤية، التركيز، التنفيذ) في التهيؤ لضغوط العمل بأبعادها الستة وهي) التهيؤ للمواجهة، التأمل للمواجهة، المواجهة الوقائية، البحث عن الدعم الوسيلي والبحث عن الدعم الوجداني، وتجنب المواجهة) وذلك من خلال دراسة الارتباط والتأثير بين المتغيرين المذكورين وأبعادهما الفرعية، إذ طبق البحث على عينة بلغت (42) قائد عسكري في منظمتي الدفاع والداخلية، وقد تم استخدام الاستبانه كأداة لجمع البيانات، تم اختبارها من خلال ثلاث فرضيات كانت الأولى لعلاقة الارتباط، والثانية للتأثير، والثالثة للفروق.وتم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير بين مهارات القيادة الإستراتيجية والتهيؤ لضغوط العمل، وبناء على ذلك قدمت مجموعة من التوصيات.


Article
Organizational Factors that Cause the Work Stress with Faculty Members in the Technical Institute of Nineveh
العوامل التنظيمية المسببة لضغوط العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني نينوى

Author: Athmar A. Mohammed (PhD) أثمار عبد الرزاق محمد
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2013 Volume: 35 Issue: 112 Pages: 111-131
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The research aimed to capture the most important factors causing the work stress among staff of "Nineveh - Technical institute". After preparing the suitable methodology including the questionnaire which was the main tool to collect data that obtains, the researcher began analyzing the obtained data from the sample of the research which consisted of (48) lecturer, in analysis. The researcher gets use of percent, arithmetic means, standard variation. So, the researcher concluded several results which helped to conclude a set of conclusions the more important results are:1-The level of work stresses of the sample members fell of was found to be relatively moderate, since the statistical average found to be (3,177) .2-The important reason of the work stresses in descending order according to it's highest impact are(ambition and functional future , performance evaluation , working group, physical work environment , taking decisions , ambiguity of roles , work load , role conflict). The researcher has been provided with a number of proposals, the major focus is the need to hold seminars and lectures are interesting topics of work stresses and understand its dimensions and the development of senior leadership skills to deal with negative consequences in particular.

يهدف البحث إلى التعرف على أهم العوامل التنظيمية المسببة لضغوط العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني نينوى، وبعد إعداد منهجية البحث المناسبة بما في ذلك إعداد استمارة الاستبانة التي كانت الأداة الرئيسة لجمع البيانات اللازمة، قامت الباحثة بتحليل البيانات التي تم الحصول عليها من عينة البحث البالغة (48) تدريسياً بالإفادة من النسب المئوية والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية، وتوصلت الباحثة إلى عدد من النتائج التي ساعدتها على الخروج بجملة من الإستنتاجات من أهمها :1-إنّ مستوى ضغوط العمل الذي يشعر به المبحوثون ظهر بوجه عام متوسط نسبياً, حيث بلغ المتوسط الحسابي (3.177) .2-إنّ أهم العوامل المسببة لضغوط العمل لدى المبحوثين من وجهة نظرهم وبحسب ترتيبها من الأكثر ضغطاً إلى الأقل هي (المستقبل الوظيفي والطموح، تقويم الأداء، جماعة العمل، بيئة العمل المادية، اتخاذ القرارات، غموض الدور ،عبء العمل، صراع الدور) .وفي ضوء ما تم التوصل إليه قدمت الباحثة عدداً من المقترحات لعل أهمها ينصب على ضرورة عقد الندوات والمحاضرات التي تثير الاهتمام بموضوعات ضغوط العمل وفهم أبعادها وتنمية مهارات القيادات العليا للتعامل مع نتائجها السلبية خاصة .


Article
effect work stress in performance of employees In The general company for vegetable oil industry
أثر ضغوط العمل في أداء العاملين في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية

Authors: شفاء محمد علي --- وسام ابراهيم موسى
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 81 Pages: 131-166
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research theme of the pressures of work , which is one of the important topics in order to recognize the reality of( influencing the pressures of work in the performance of employees in the General Company for Vegetable Oil Industry in Baghdad )through the statement of the existence of the correlation and influence whether or not the statement of the strength of this relationship and its impact in the case of its existence has been provided as part of my Search for variables and their removal in front of the Sub- scientific aspect has been the distribution of the questionnaire on a sample of( 62) people working in the company Mint distributors on several sections where.Formed resolution of two sets of the first questions are for general information The second is to measure the research variables of the independent variable which is the pressures of work and the measured set of questions fall within the 11 dimension , some of the pressures of work internal , namely, ( role ambiguity , role conflict , workload , physical work environment , technology , organizational structure , responsibility towards others ) and some of the external pressures which (economic conditions , political conditions , social conditions cultural conditions) the dependent variable is the performance of employees, who represent the six dimensions are ( productive, labor turnover , absence of staff, innovation , quality ,satisfaction of job )After collecting and unloading data processing program, the statistical (spss) results showed a positive relationship to the pressures of work in the performance of employees, as well as having a positive impact to the pressures of work in the performance of employees , and in the light of the results researcher reached the conclusions presented on the basis of which the recommendations of the most important.- The need to pay greater attention to the pressures of work and investment to paralyze positive.- The division of the business is just the employees of the company researched.- State support for the company's products for the protection of the local product.He also proposed to conduct research concerning the same subject last sector as well as to conduct research to other dimensions to the pressures of work and the performance of others.

تناول هذا البحث موضوع ضغوط العمل الذي يُعد من الموضوعات المهمة، بهدف التعرف على واقع (أثر ضغوط العمل في اداء العاملين في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية) من خلال بيان وجود علاقة الارتباط والتأثير من عدمها وبيان قوة هذه العلاقة وتاثيرها في حالة وجودها. وتم تقديم اطار نظري لمتغيري البحث وابعادهما الفرعية، أما الجانب العملي فقد تم توزيع الاستبانة على عينة مكونة من (62) شخص من العاملين في الشركة موزعين على عدة اقسام فيها. تكونت الاستبانة من مجموعتين من الاسئلة، الاولى هي للمعلومات العامة أما الثانية فهي لقياس متغيري البحث المتمثلة في المتغير المستقل وهو ضغوط العمل والذي تم قياسة بمجموعة أسئلة تندرج ضمن (11) بعداً بعضها لضغوط العمل الداخلية وهي (غموض الدور، صراع الدور، عبء العمل، بيئة العمل المادية، التكنولوجيا، الهيكل التنظيمي، المسؤولية آزاء الاخرين) والبعض الآخر للضغوط الخارجية وهي (الظروف الاقتصادية، الظروف السياسية، الظروف الاجتماعية، الظروف الثقافية). أما المتغير التابع فهو أداء العاملين والذي تمثل في ستة ابعاد هي (الانتاجية، دوران العمل،غياب العاملين، الابتكار، الجودة، الرضا الوظيفي). وبعد جمع وتفريغ ومعالجة البيانات بالبرنامج الاحصائي (SPSS) أظهرت النتائج وجود علاقة ايجابية لضغوط العمل في أداء العاملين، وكذلك وجود تأثير ايجابي لضغوط العمل في أداء العاملين، وفي ضوء النتائج توصل الباحث لاستنتاجات قدم على اساسها توصيات من أهمها :– يوصي الباحث الادارة العليا بتفويض العاملين صلاحيات اوسع لغرض تسهيل أنجاز الاعمال بشكل اكثر انسيابية.– تقسيم الاعمال بشكل عادل على العاملين في الشركة المبحوثة.– وضع نظام حوافز للعاملين في الشركة لغرض تحسين مستواهم المعاشي. كما اقترح أجراء بحوث تخص ذات الموضوع بقطاع اخر وكذلك اجراء بحوث لابعاد اخرى لضغوط العمل واداء العاملين.


Article
work pressures that surround environment faculty
ضغوط العمل على الاستاذ الجامعي دراسة تطبيقية على عينة من اساتذة الجامعات في بغداد

Author: Hafsa A. Hussein حفصة عطا الله حسين
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2014 Volume: 6 Issue: 11 Pages: 173-195
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

Addresses current research explanation, presentation and comment on the dimensions of the theoretical and practical work pressures that surround environment faculty during his performance university, and that these pressures reflect negatively on this performance, so it tries to find the current diagnosis of the real reasons that contribute to increased stress in teacher university who works in colleges government and private, and appropriate treatment by the Supreme departments represented under the chairmanship of the department and Dean. Has distributed the questionnaire on a number of Tdrisie College of Management and Economics (University of Baghdad and Al-Mustansiriya), warranty bodies, represented (40) teaching, and professors the Faculty of Administration and Economics (Mesopotamia and safe) warranty bodies, represented (40) teaching, has been analyzing data based on the arithmetic mean and the standard deviation and the severity of the answer. The research found the most important factors that lead to the pressures of the work of university professor is the loss of job security, lack of discipline of students in attendance and the failure to take action firm against them, which generates a state of confusion in the classroom, and commitments Administrative imposed on teachers, which increases the workload in the performance of his work and hinders his research and creative activity.

يتناول البحث الحالي بالشرح والعرض والتعليق على البعدين النظري والتطبيقي ضغوط العمل التي تحيط بالبيئة التدريسية أثناء أداءه الجامعي، وان هذه الضغوط تعكس سلباً على هذا الاداء، لذا يحاول البحث الحالي تشخيص الاسباب الحقيقية التي تسهم في زيادة الضغوط النفسية لدى الاستاذ الجامعي الذي يعمل في الكليات الحكومية والخاصة، والمعالجات المناسبة لها من قبل الادارات العليا المتمثلة برئاسة القسم والعمادة. وقد وزعت الاستبانة على عدد من تدريسيي كلية الادارة والاقتصاد (جامعة بغداد والمستنصرية)، وقوامهم (40) تدريسي، واساتذة كلية الادارة والاقتصاد في (الرافدين والمأمون) وقوامهم (40) تدريسي ، وقد تم تحليل البيانات بالاعتماد على الوسط الحسابي والانحراف المعياري وشدة الاجابة . وقد توصل البحث الى ابرز العوامل التي تؤدي الى ضغوط عمل الاستاذ الجامعي هو فقدان الامان الوظيفي ، عدم انضباط الطلبة في الدوام وعدم اتخاذ الاجراءات الحازمة ضدهم مما يولد حالة من الارباك في القاعات الدراسية، والالتزامات الادارية المفروضة على الاساتذة مما يزيد من اعباءه في اداء عمله ويعيق نشاطه البحثي والابداعي.


Article
The role of work pressure in self-management Study of the views of a sample of faculty members at the University of Baghdad
دور ضغوط العمل في ادارة الذات دراسة استطلاعية لاراء عينة من اعضاء الهيئة التدريسية في جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims to test the relation and effect of work stress by on its dimensions (role conflict, ambiguity of role, workload and nature of work) as an independent variable in the self-management dimensions (self-control, initiative, adaptation, trustworthiness and living conscience) as a variable dependent on teachers and teachers of some faculties University of Baghdad scientific represented by (medical and engineering colleges) and humanity represented by (faculties of education and literature), and any of the sources of work stress most influential self-management on the sample research, the adoption questionnaire questionnaire, which included (36) covered the main search variables and sub-dimensions , Which was distributed on the sample of the research consisting of (306) ASTA And the use of a number of statistical means that fit the research and its variables. The most prominent results were (b) the independent variable showed the stress of work with a positive positive correlation relationship with the variable adopted self-management and its five dimensions, (The work on the overall level of self-management, although it is at the macro level higher than the individual level). In light of this, the researcher came out with a number of recommendations, most notably (the need to pay attention to the negative effects of work pressures and overcome them by strengthening the psychological, human and professional aspects of the research sample, Follow-up of their continuing personality, their knowledge that they are an integral part of the organization, and enhance their ability to manage themselves, as well as enhancing the dimensions of self-management demonstrated by the practical aspect of the research sample.

يهدف البحث الى اختبار علاقة وتاثير ضغوط العمل بابعاده (صراع الدور و غموض الدور و عبء العمل و طبيعة العمل) كمتغير مستقل في ادارة الذات بابعادها(ضبط النفس و المبادرة و التكيف و الجدارة بالثقة و الضمير الحي) كمتغير معتمد على اعضاء الهيئة التدريسية في بعض كليات جامعة بغداد العلمية متمثلة بـ(كليات الطب و الهندسة) والانسانية متمثلة بـ ( كليات التربية و الاداب), واي من مصادر ضغوط العمل الاكثر تاثيرا بادارة الذات على عينة البحث, باعتماد استمارة الاستبيان التي تضمنت (36) فقرة غطت متغيرات البحث الرئيسة و ابعادها الفرعية, و التي وزعت على عينة البحث المتكونة من (306) استاذا و تدريسيا في الكليات المبحوثة, و استعمال عدد من الوسائل الاحصائية التي تلائم البحث و متغيراته, اما ابرز النتائج التي تم التوصل اليها تمثلت بـ(اظهار المتغير المستقل ضغوط العمل بعلاقة ارتباط معنوية ايجابية طردية مع المُتغير المعتمد ادارة الذات وابعادها الخمس, وضعف تاثير ضغوط العمل على المستوى الاجمالي على ادارة الذات بالرغم من انها على المستوى الكلي اعلى تاثيرا من المستوى الفردي), و في ضوء ذلك خرج الباحث بجملة من التوصيات ابرزها (ضرورة الانتباه للاثار السلبية لضغوط العمل وتجاوزها من خلال تعزيز الجانب النفسي و الانساني والمهني لعينة البحث, والمتابعة الشخصية المستمرة لهم, و اشعارهم بانهم جزءا لا يتجزأ من المنظمة, وتعزيز قدرتهم على ادارة ذاتهم, فضلا عن تعزيز ابعاد ادارة الذات التي اظهرها الجانب العملي لدى عينة البحث).


Article
The Role of Emotional Intelligence in Dealing with the Problems of Work Pressures: A Pilot Study of the Opinions of a Sample of Employees in the General Company for the Pharmaceutical Industry in Nineveh
دور الذكاء الشعوري في معالجة مشكلات ضغوط العمل: دراسة استطلاعية لآراء عينة من منتسبي الشركة العامة لصناعة الأدوية في نينوى

Author: Maysoon A. Ahmad ميسون عبدالله احمد
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2011 Volume: 33 Issue: 103 Pages: 95-114
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe present research was to identify the role of emotional intelligence in dealing with the problems of work pressures, in the light of the opinions of employees of the State Company for Drugs Industry in Nineveh, who had been randomly selected workers in the various sections of this company. This consensus form was designed as questionnaire premised for this purpose, and distributed to the respondents, who numbered (58). After analyzing the data, inter withdrawn to benefit from the link and regression equations, which was preceded provide a conceptual framework prepared by the researcher. The researcher found, among other results, that there has been crystallizing in the light of the appropriate conclusions, perhaps the most important: the possibility to say about emotional intelligence as a significant impact in addressing the work pressures faced by workers, and so on as the view of the book in the theoretical frameworks of organizational behavior since the twenties of the last century. In the light of conclusions among the most important of the dimensions of emotional intelligence Tothrea role in the work stress in general, and applies to the sample examined, and also more influential in the post-management relations, who was the greatest impact in reducing the problems and pressures of work among these dimensions, "In the light of the conclusions presented, researcher proposals emphasized the importance of paying attention to the subject of emotional intelligence by the appropriate managers and staff together, a way that promotes address the problems of pressure of work.

المستخلصاستهدف البحث الوقوف على دور الذكاء الشعوري في معالجة مشكلات ضغوط العمل، في ضوء آراء عينة من منتسبي الشركة العامة لصناعة الأدوية في نينوى، الذين تم اختيارهم عشوائياً من العاملين في الأقسام المختلفة لهذه الشركة. ووصولاً لهذه الآراء تم تصميم استمارة استبانة وزعت على أفراد العينة البالغ عددهم (58). وبعد تحليل جملة البيانات المستحصلة بالإفادة من معادلات الارتباط والانحدار، والذي سبقه توفير إطار نظري أعد من قبل الباحثة، توصلت الباحثة إلى جملة من النتائج، التي تم في ضوئها بلورة ما يناسبها من الاستنتاجات، لعل من أهمها: بخصوص الذكاء الشعوري، بوصفه ذا تأثير جوهري في معالجة ضغوط العمل التي تواجه العاملين، وذلك على النحو الذي ذهب إليه الكتاب في الأطر النظرية. وفي ضوء جملة الاستنتاجات التي تم التوصل اليها، لعل من أهمها لأبعاد الذكاء الشعوري دوراً تأثيرياً في ضغوط العمل على نحو عام، على العينة المبحوثة أيضاً على نحو خاص، وبصورة أكبر تأثيرا في بعد إدارة العلاقات الذي كان هو صاحب الأثر الأكبر في الحد من مشكلات وضغوط العمل من بين تلك الأبعاد"، وفي ضوء الاستنتاجات قدمت الباحثة مقترحاتها، التي تؤكد على أهمية إيلاء موضوع الذكاء الشعوري بالاهتمام المناسب من قبل المديرين والعاملين معاً، على نحو يعزز معالجة مشكلات ضغوط العمل.

Listing 1 - 10 of 18 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (18)


Language

Arabic (12)

Arabic and English (6)


Year
From To Submit

2018 (3)

2017 (1)

2016 (1)

2015 (3)

2014 (2)

More...