research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
organizational effectiveness
فاعلية المنظمة في فلسفة ابرز منظريالفكر الإداري

Authors: يعرب عدنان --- سعد علي حمود العنزي --- أحمد نزار النوري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2009 Volume: 15 Issue: 53 Pages: 20-32
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This paper discuses the mindset contribution of the organization Science in organizational effectiveness (OE), and the most valuable thoughts they introduced in this subject, starting from the pre- classical era, through classical era to present time. This paper has identified the main contribution in OE. The concept of OE didn’t arise until what had been introduced by Chester Barnard, although Max Weber mentioned this concept in his bureaucratic theory, but he didn’t explain it as Barnard does. After that no clear focus was pointed to this subject until Peter Drucker did so, which considered as the main participant in OE after Barnard. After that many researchers be interested in OE and they start studying this subject like , Likert, McGregor, Scott and else. More attention had been given to OE in the eighties and nineties of the Past century which witnessed the introduction of many different integrated approaches specialized in studying the organizational effectiveness concept.

تتناول هذه الورقة الاسهامات الفكرية لمنظري علم المنظمة بموضوع الفاعلية التنظيمية وتوضيح وأبرز الأفكار التي قدموها في هذا المضمار، ابتدءاً من طروحات منظري عصر ما قبل المدرسة الكلاسيكية، مرواً بالحقبة اللاحقة بها وما تبعها، وصولا إلى الطروحات المعاصرة بنظرية المنظمة. وتوصلت الورقة إلى تحديد أبرز المساهمين في تقديم مفهوم الفاعلية التنظيمية ومداخل دراستها، فلم يبرز هذا المفهوم لنطاق البحث الدراسة، إلا عبر ما قدمه رائد علم المنظمة (شستر بارنارد) على الرغم من أن (ماكس فيبر) قد أشار إلى الفاعلية قبل (بارنارد) إلا انه لم يوضح ابعادها وأسسها، كما فعل (بارنارد). ولم يتم التركيز على هذا الموضوع بعد الطروحات الأولى، إلا من قبل (بيتر دراكر) الذي يعد من أهم المساهمين في موضوع الفاعلية بعد (بارنارد) ولو جاء بعده بمدة طويلة، ومن ثم توالت الاسهامات الفكرية للموضوع من خلال عدد من الباحثين أمثال (ليكرت) و (مكريكر) و (سكوت) وغيرهم. ولقد تنامى الأهتمام بالفاعلية وصولا الى بناء مداخل فلسفية متكاملة لدراستها قدمت في ثمانينات وتسعينات القرن العشرين.


Article
The relationship between internal social capital and organization effectiveness from perspective of contextual performance
العلاقة بين رأس المال الاجتماعي الداخلي وفاعلية المنظمة من منظور الأداء السياقي

Author: Amer A. Al Atawi عامر علي حسين العطوي
Journal: Managerial Studies Journal دراسات ادارية ISSN: 98612076 Year: 2009 Volume: 3 Issue: 5 Pages: 36-69
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

This research presents a theoretical and empirical framework on the relationship between internal social capital and organization effectiveness from contextual performance perspective, according to manner show investment results of organizations in social resources on its level effectiveness. From a social capital perspective, the research examined effect of (structural dimension, relation dimension and cognitive dimension) on contextual performance and organization effectiveness. With data collection from sample of (122) employees in three of industrial organizations subordinate to Iraqi industry ministry, the researcher tested research hypotheses by using multiple regression analysis for mediator variable.

يقدم البحث الحالي إطاراً نظرياً وتطبيقياً يختبر العلاقة بين رأس المال الاجتماعي وفاعلية المنظمة من خلال الدور الوسيط للأداء السياقي، على وفق تبين انعكاس نتائج استثمار المنظمات في الموارد الاجتماعية على مستوى فاعليتها. فمن منظور رأس المال الاجتماعي اختبر الباحث تأثير ( البعد الهيكلي، وبعد العلاقات والبعد الإدراكي ) في الأداء السياقي وفاعلية المنظمة . ومع بيانات جمعت من عينة تتكون من (122) عاملا في ثلاثة منظمات صناعية تابعة لوزارة الصناعة العراقية، اختبر الباحث فرضيات البحث باستخدام تحليل الانحدار المتعدد واختبار المتغير الوسيط (Mediator Variable) . وأثبتت اغلب النتائج التطبيقية للبحث صحة الفرضيات التي اقترحت، التي على أساسها صاغ الباحث جملة من التوصيات التي تضمنت مجموعة من الممارسات الإدارية الضرورية لبناء رأس المال الاجتماعي الداخلي وتحسين مستوى الأداء السياقي للعاملين .


Article
The impact of the administrative empowerment strategy in enhancing the effectiveness of the organization Analytical study in the General Company for grain trade in the province of / Babylon
اثر استراتيجية التمكين الاداري في تعزيز فاعلية المنظمة دراسة تحليلية في الشركة العامة لتجارة الحبوب في محافظة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of this study was to identify the administrative empowerment and effectiveness of the organization as well as to measure the relationship and impact in the General Company for Cereal Trade in Babel governorate. To achieve the objectives of the study, the questionnaire was prepared for this purpose as well as personal interviews. The questionnaire included (26) (The administrative empowerment and the effectiveness of the organization) as final, has been verified the validity of the tool by presenting them to a group of arbitrators, and was confirmed by the stability of the use of (Kronbach Alpha), the total stability coefficient of the tool (0.90) The appropriate statistical methods Using the Statistical Program (SPSS)

هدفت هذه الدراسة التعرف على التمكين الاداري وفاعلية المنظمة وكذلك قياس العلاقة والاثر في الشركة العامة لتجارة الحبوب في محافظة/ بابل، ولتحقيق اهداف الدراسة، تم اعداد استمارة الاستبيان لهذا الغرض فضلا عن المقابلات الشخصية، وقد شملت الاستبانة على (26) سؤال موزعة على متغيرات الدراسة (التمكين الاداري وفاعلية المنظمة) بصيغتها النهائية، وقد تم التأكد من صدق الاداة عن طريق عرضها على مجموعة من المحكمين، كما تم التأكد من ثباتها باستخدام معامل (كرونباخ الفا)، اذ بلغ معامل الثبات الكلي للاداه (0.90)، كما تم استخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية الملائمة لهذا العلاقة باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS).


Article
فاعلية المنظمة والتكيف البيئي ( الاثر والعلاقة ) دراسة استطلاعية في المعهد التقني بابل ( الاقسام الادارية حصرا ) للفترة من 2004/2012

Author: خولة عبد الحميد محمد
Journal: journal of Human Sciences مجلة العلوم الانسانية ISSN: 19922876/25239899 Year: 2016 Volume: 4 Issue: 23 Pages: 1889-1913
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The basic requirement for organizations present is the survival, growth and the ability to adapt because they face many pressures and challenges affecting the survival and growth, particularly which is found in an environment characterized by a lot of volatility and the intensification of competition, so they need improvements, programs and technologies for the purpose of addressing these challenges, this could be considered to organizational effectiveness as the main engine for the development and continuous improvement of the performance of the organization because it is based on achieving organizational goals and making a difference and switch the current situation.Since the Higher Education represents one of the pillars of the development of human societies, so The research highlights the Technical Institute / Babylon for being one of the tributaries mission in the province of Babylon, which aims to prepare a cadre of leadership in various disciplines and prepare for careers different, where Receives يخرج annually huge numbers of students in the various disciplines that represent the main pillar for the development of society.Has adopted the current research to measure the effectiveness of the administrative departments (Department of management techniques materials, Accounting Department, Department of Legal Bureau, Department of Computer Systems) on two types of indicators, specific indicators to measure the goal, and specific indicators to measure the Environmental Adaptability, has included research detective following -The first topic: the theoretical sideThe second topic: Research MethodologySection III: Analysis and interpretation of indicators used to measure effectiveness.Section IV: Conclusions and recommendations

ان المطلب الاساسي للمنظمات الحالية هو البقاء والنمو والقدرة على التكيف لأنها تواجه العديد من الضغوط والتحديات المؤثرة على بقاءها ونموها وخصوصا وهي موجودة في بيئة تتميز بكثرة التقلبات واشتداد حدة المنافسة , لذا فهي بحاجة الى ادخال التحسينات والبرامج والتقنيات الحديثة لغرض مواجهة هذه التحديات , لهذا يمكن النظر الى الفاعلية التنظيمية باعتبارها المحرك الاساسي للتطور والتحسين المستمر لاداء المنظمة لأنها تقوم على تحقيق الاهداف المنظمية واحداث التغيير وتبديل الوضع الحالي . وبما ان التعليم العالي يمثل احد دعائم تطوير المجتمعات البشرية , لذا جاء هذا البحث ليسلط الضوء على المعهد التقني /بابل لكونه احد الروافد المهمة الموجودة في محافظة بابل الذي يهدف الى اعداد كوادر قيادية في مختلف التخصصات والاعداد للمهن المختلفة, حيث يستقبل ويخرج سنويا اعداد هائلة من الطلبة وفي مختلف التخصصات التي تمثل الركيزة الاساسية لتنمية المجتمع . وقد اعتمد البحث الحالي لقياس فاعلية الاقسام الادارية ( قسم تقنيات ادارة المواد, قسم المحاسبة, قسم الادارة القانونية, قسم انظمة الحاسبات ) على نوعين من المؤشرات ,مؤشرات خاصة لقياس الهدف, ومؤشرات خاصة لقياس التكيف البيئي, وبخصوص منهجية البحث وتضمنت 1- مشكلة البحث 2- اهمية البحث 3- اهداف البحث 4- فرضية البحث 5- مجتمع البحث وعينته 6- الاساليب المتبعة في البحث .وقد تضمن البحث المباحث التالية ,-المبحث الاول : الجانب النظري وتضمن 1- فاعلية المنظمة : وتضمن أولا- مفهوم فاعلية المنظمة. ثانيا- اهمية فاعلية المنظمة . ثالثا- مؤشرات قياس الفاعلية التنظيمية . 2- بيئة المنظمة , وتضمنت أولا – مفهوم بيئة المنظمة . ثانا – التكيف البيئي . ثالثا - علاقة البيئة بالمنظمةالمبحث الثاني وتضمن : اولا:- تحليل وتفسير المؤشرات المستخدمة في قياس الفاعلية . ثانيا : تحليل واختبار علاقات الاختبارالمبحث الثالث: الاستنتاجات والتوصيات

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic (3)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2018 (1)

2016 (1)

2009 (2)