research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
The scope of the administrative investigation into the discipline of state employees and the public sector Act No. 14 of 1991 amended (A Comparative Study)
نطاق التحقيق الإداري في قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم 14 لسنة 1991 المعدل (دراسة مقارنة )

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractPublic employee has a set of safeguards and the most important of these safeguards is the administrative investigation, which occupies an important place to the employee when you move the disciplinary responsibility, as it prepares the administrative inquiry full opportunity for the employee to prove his innocence and ward off everything that brought him from the disposal, whether by word or actually constitutes a violation of the laws and regulations in this with respect to the employee, and the administration, it is during the investigation stands for the truth to make a decision fair term for injustice and inequality as a document to the correct information hyphen to it by the investigation, but that the subject of the administrative inquiry question is not irregular but find based on solid legal texts as this took texts statement by the competent authority to investigate the competent authority and by reference, and which is being investigated administrative offense and its implications during the course of the administrative investigation, and after the investigation, we have tried in this study these topics statement under the scope of the administrative inquiry address of state employees and the public sector Act No. 14 of 1991 amended.

الملخص يتمتع الموظف العام بمجموعة من الضمانات وأهم هذه الضمانات هو التحقيق الإداري الذي يحتل مكانة مهمة لدى الموظف عند تحريك مسؤوليته التأديبية، إذ يهيئ التحقيق الإداري الفرصة الكاملة للموظف في إثبات براءته ودرء كل ما يوجه إليه من تصرف سواء كان قولاً أم فعلاً يشكل مخالفة للقوانين والأنظمة هذا ما يخص الموظف، أما الإدارة فمن خلال التحقيق تقف على الحقيقة لتتخذ القرار العادل البعيد عن الظلم والإجحاف كونه يكون مستند إلى المعلومات الصحيحة الواصلة إليها عن طريق التحقيق، إلا أن موضوع التحقيق الإداري مسألة ليست غير منتظمة إنما تجد أساسها في صلب النصوص القانونية إذ تولت هذه النصوص بيان السلطة المختصة بالتحقيق والجهة المختصة بالإحالة عليها، ومحل التحقيق وهو المخالفة الإدارية والآثار المترتبة عليه خلال سير التحقيق الإداري، وبعد سير التحقيق، وقد حاولنا في هذه الدراسة بيان هذه المواضيع تحت عنوان "نطاق التحقيق الإداري في قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم (14) لسنة 1991 المعدل".


Article
The concept of the duty of confidentiality functional secrets and scope of the discipline of state employees and the public sector Law No. (14) for the year 1991 regulated (Comparative Study)
مفهوم واجب كتمان الأسرار الوظيفية ونطاقه في قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم (14) لسنة 1991 المعدل (دراسة مقارنة)

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractA duty of a civil worker of concealing work's secrets considered one of the most important duties emphasized by work's judicial laws, as worker by conducting his job will be able to get access to important information which he couldn't get to it without, and any breach of these duties will undermine the states interests especially that all worker's with different levels are individuals addressed by the law texts with compel them to conceal the secrets.Concealing duty contradict with the transperancy principle in administrative job that become clear with the presence of government corruption, also it is related with other occupational's duties as conserving duties as both of them represent employee freedom's restraint to express his opinion, it is also related to(manager's obedience) when the manager's issuing orders to his employee to be secretive, this study will highlight on the concept of concealing secrets related to the occupation as stated by the public workers disciplinary law no.14 in year (1991) in three studies, in the first study we will highlight on the concealing secrets texts and its relation with the transperancy principles in managerial jobs, the second study we will highlight on the relation between the duty of the concealing the secrets with some of other work's duties, the third study will highlight on concealing range.

الملخص يعد واجب الموظف في كتمان الاسرار الوظيفية , من اهم الواجبات التي نصت عليها القوانين الوظيفية فالموظف يقف من خلال مباشرته لوظيفته على معلومات هامة والتي لولا وظيفته لما استطاع الوقوف عليها وان اخلال الموظف بهذا الواجب يؤدي الى اضرار بمصلحة الدولة خصوصا ان الموظفين وعلى اختلاف مستوياتهم هم المخاطبين بما ورد في القوانين الوظيفية من نصوص تلزمهم بالكتمان في مواجهة كل ما هو غريب عن الادارة. ان واجب الكتمان يتعارض مع مبدا الشفافية في العمل الاداري ويظهر هذا التعارض اذا ادى واجب الكتمان الى وجود فساد حكومي كما ان واجب الكتمان له علاقة مع واجبات وظيفية اخرى كواجب التحفظ وتظهر العلاقة بينهما في ان كلاهما يشكل قيدا على حرية الموظف في التعبير عن الراي كما ان واجب الكتمان له علاقة بواجب الطاعة الرئاسية وتظهر هذه العلاقة من خلال قيام الرئيس الاداري بإصدار اوامر للمرؤوس ليلزمه بالكتمان وسوف تتولى هذه الدراسة بيان مفهوم واجب كتمان الاسرار الوظيفية ونطاقه في قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم (14) لسنة 1991 المعدل وعلى ثلاثة مباحث نتناول في المبحث الاول مضمون واجب الكتمان وصلته بمبدأ الشفافية في العمل الاداري اما المبحث الثاني فسنتناول فيه العلاقة بين واجب الكتمان وبين بعض الواجبات الوظيفية الاخرى اما المبحث الثالث فسنخصصه لدراسة نطاق واجب الكتمان.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (2)


Year
From To Submit

2017 (1)

2016 (1)