research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Organizational Risks and Leadership Behavior An Opinion Study of Sampling Managerial Leadership In Mosul University
المخاطر التنظيمية والسلوك القيادي دراسة لأراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة الموصل

Author: Sultan Ahmed Kleaf سلطان احمد خليف
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2013 Volume: 5 Issue: 10 Pages: 220-240
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

Organizational Risks one of measures that’s meaning of finding Barriers, which motive systematic many steps toward reducing of marginal and slowing of negative effects for framework of positive behavior of our leadership that consider of behavior represented fiting a proach of dealing with any threats that seen of researcher Idea of studing this subject involve of methodology represent of question. Do organizational risks effect of managerial leadership behaviorism that’s risk function of decided type of behaviorism ?. Then the objectives of this study determine of correlation and effects of organizational risk on behavior leadership in organization research . Mosul University that society of study and sampling are many colleges (Education , Daughters education , Agriculture, Arts, Economic and administration that’s selected is randomly. This study focused of questionnaire are as a main tool of data collection that concerned with phenomena that motive researchers recruitment statistic methods(Frequency,Percentage,Meduim,Derivations,Correlation, Variance analysis ) in order to testing hypothesis of studing and declaring of achieving objectives this study was reading a main conclusion:organizational risks leaving impact of leadership behavior through measurement of it.

تعد المخاطر التنظيمية احد المؤشرات الدالة على وجود العقبات مما يدفع المنظومات خطوات تجاه تخفيف حدتها والتقليل من آثارها السلبية في إطار ما يسمى بالسلوكيات الايجابية لقادتها على اعتبار أن هذه السلوكيات تمثل انسب المداخل للتعامل مع أية تهديدات، من هنا تبلورت لدى الباحث فكرة دراسة هذا الموضوع ضمن منهجية انطلقت من تساؤل مفاده:هل تترك المخاطر التنظيمية وقعها في سلوكيات القيادات الإدارية وعلى نحو يجعل من هذه المخاطر دالة لتقرير أنواع السلوكيات.وقد هدفت الدراسة الى تحديد الارتباط والاثر الذي تتركه المخاطر التنظيمية في السلوك القيادي في المنظومة عينة الدراسة وقد كانت جامعة الموصل مجتمعا للدراسة اما عينتها فقد تحددت في القيادات الادارية في عدد من الكليات ( التربية , تربية للبنات , الزراعة , الاداب , الادارة والاقتصاد ) وعلى نحو عشوائي وعدت الاستبانة الاداة الرئيسة في جمع البيانات الخاصة بالموضوع قيد الدراسة , كما استعان الباحث بعدد من الاساليب الاحصائية ( التكرارات , النسب المئوية ,الاوساط الحسابية , الانحرافات المعيارية , الارتباط , تحليل التباين ) بقصد اختبار فرضية الدراسة وبيان مدى تحقق اهدافها وقد توصلت الدراسة الى استنتاج مفاده :ان المخاطر التنظيمية تترك وقعها في السلوك القيادي من خلال المؤشرات الدالة عليها


Article
Dimensions of strategic thinking Study to the views of a sample of the administrative leadership in the Ministry of Oil
مدى توافر أبعاد التفكير الإستراتيجي لدى القيادات الادارية ـــــ دراسة استطلاعية في وزارة النفط العراقية وبعض الدوائر التابعة لها

Loading...
Loading...
Abstract

Today's organizations have many changes and challenges that lead them to better employ all their potentials. In order for this process to take its proper course, it is necessary to evoke the strategic thinking that qualifies for the fruits of what it seeks. This may be characterized by excellence and uniqueness compared to other competitors. The map that guides the organizations in the field of their work, which means the need to recall a set of dimensions translated into this thinking, whether those dimensions of the systemic perspective, or what is framed in the right of scientific hypotheses and testing and weighing things in their balance and to achieve the cases of sensing smart opportunities

يكتنف المنظمات المعاصرة تغيرات عديدة وتحديات تدفعها باتجاه التوظيف الأفضل لكل ما تملكه من إمكانيات , ولكي تتخذ هذه العملية مسارها الصحيح ينبغي استحضار التفكير الاستراتيجي الذي يؤهلها لاقتطاف ثمار ما تسعى اليه ، وقد يتمثل ذلك بالتميز والفرادة قياساً بغيرها من المنافسين , انطلاقا من ان التفكير الاستراتيجي يمثل الخريطة التي تهتدي بها المنظمات في مجال عملها ما يعني ضرورة استحضار مجموعة من الأبعاد المترجمة لهذا التفكير, سواء تعلقت تلك الأبعاد بالمنظور النظمي, أو ما تأطر منها في التوجيه بالفرضيات العلمية واختبارها ووزن الأمور في ميزانها الصحيح وصولا إلى إقرار حالات الاستشعار بالفرص الذكية

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (2)


Year
From To Submit

2017 (1)

2013 (1)