research centers


Search results: Found 13

Listing 1 - 10 of 13 << page
of 2
>>
Sort by

Article
Contributions of Strategic Leadership In The Development of Human Capital : A Pilot Study of A Sample of Employees In The Directorate of Education Province of Nineveh
إسهامات القيادة الإستراتيجية في تطوير رأس المال البشري دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية محافظة نينوى

Authors: Eman B. Aboradn إيمان بشير أبو ردن --- Ayman J. Mohammed أيمن جاسم محمد الطائي
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2018 Volume: 37 Issue: 117 Pages: 137-155
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

Current research sought to identify one of the important topics in the contribution of strategic leadership in building and developing human capital in Iraqi organizations through identifying areas of development and measure the commitment of organizations to develop these areas.The field side of the research were done in the General Directorate for education in Nineveh Province, a questionnaire formal and distributed to a number of its workers, data analysis has been done by using some statistical tolls such as frequency, percentages and weighted arithmetic mean, the research reached to asset of conclusion highlighted the existence of a very weak contributions for strategic leadership in development of human capital in the researched organization.The research puts forward proposal which may benefit the researched organization and others which working in same field or other fields.

سعى البحث الحالي إلى الوقوف على أحد الموضوعات المهمة في مدى إسهام القيادة الإستراتيجية في بناء وتطوير رأس المال البشري في المنظمات العراقية عن طريق تحديد مجالات التطوير وقياس مدى التزام المنظمات بتطوير تلك المجالات، وتم إجراء الجانب الميداني من البحث في المديرية العامة لتربية محافظة نينوى، إذ تم إعداد استمارة استبانة وزعت على عدد من العاملين فيها، وقد تم تحليل البيانات باعتماد بعض الأدوات الإحصائية التكرارات، والنسب المئوية، والمتوسط الحسابي الموزون، وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان من أبرزها وجود إسهامات للقيادة الإستراتيجية في تطوير رأس المال البشري بالمنظمة المبحوثة ولكن بدرجة ضعيفة جداً، وتم طرح عدد من المقترحات التي قد تعود بالفائدة على المنظمة المبحوثة والمنظمات الأخرى التي تعمل في المجال ذاته أو مجالات أخرى.


Article
" The Roles of Leadership Styles in Organizational Politics" Descriptive and analysis study of a sample of workers in the answers to the Agriculture Department of Al-Anbar
دور الأنمــاط القيـادية فـي التسييس التنظيمي دراسة وصفية تحليلية لعينة من إجابات العاملين في مديرية زراعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The main objective of this research focus to build and test a model explains the role of leadership styles in the phenomenon of Organizational Politics proposed by researchers in the light of the review of the literature relating to the Variables of research, to study the research problem that was diagnosed role of leadership styles in determining the level of Organizational Politics located in the organization discussed in the context of the regulatory process , In order to achieve this goals research are presented an offer in theory of the literature on the concepts (patterns of leadership, and Organizational Politics), after the organization of systematic hypotheses logical embodied default specimen, has been tested a number of statistical methods adopted for the analysis of data collected in the light of the response sample of Agriculture Department of Anbar numbered (48) questionnaire designed for the purposes of research, The results provide most of the research hypotheses, which was the most prominent of a correlation significant morale among the leadership styles and Organizational Politics, as well as the positive and negative patterns of leadership on the rise and fall of Organizational Politics.

تركز الهدف الرئيسي لهذا البحث على بناء واختبار انموذج يفسر دور الأنمــاط القيـادية فـي ظاهرة التسييس التنظيمي الذي اقترحه الباحثان في ضوء مراجعة الادبيات المتعلقة بمتغيري البحث، لدراسة مشكلة البحث التي تمثلت بتشخيص دور الأنماط القيادية في تحديد مستوى التسييس التنظيمي الموجود في المنظمة المبحوثه في سياق العملية التنظيمية، وللوصول الى ذلك قدم البحث عرضا نظريا لما كتب حول مفهومي (الانماط القيادية، والتسيس التنظيمي)، بعد تنظيم منهجي لفرضيات منطقية تجسدت بانموذج افتراضي، تم اختباره بعدد من الاساليب الاحصائية اعتمدت لتحليل البيانات التي جمعت في ضوء استجابة عينة من مديرية زراعة الانبار بلغ عددها (48) استبانة صممت لاغراض البحث، وأظهرت النتائج صحة اغلب فرضيات البحث، والتي كان من ابرزها وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين الأنماط القيادية والتسيس التنظيمي، فضلاً عن الاثر الايجابي والسلبي للانماط القيادية على ارتفاع وانخفاض التسييس التنظيمي.


Article
An Impact Organizational Intelligence of Managerial leaders in Extinction for non wishing Behaviors Worker An Opinion study of sampling lecturing Institute member's in university of Mosul
أثر الذكاء التنظيمي لدى القيادة الإدارية في إطفاء السلوكيات غير المرغوبة للعاملين دراسة لأراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة الموصل

Author: Sultan A. Khalaif سلطان أحمد خليف
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2011 Volume: 4 Issue: 7 Pages: 276-295
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The process of extinction nondesiring behaviors workers did not isolation an important of managerial leaders in study field position, then through this measurements there are a good attitude in field that concerned with depending of measurements and diagnosis of non wishing behaviors worker, this stated that leader's motivated to recruitment many methods that supported with extinction as well as contribution of agreement from researchers', then availability cognitive. The process of non wishing behavior constraint and extinction that can field the movement of leaders.The study reaches many conclusions, the most important of these are:The measure of organizational intelligence for managerial leaders is give availability share to involved and extinction of nondesiring behaviors worker's in position study.According to above conclusion the study suggest many recommendations.

لم تكن عملية إطفاء السلوكيات غير المرغوبة لدى العاملين بمنأى عن اهتمامات القادة الإداريين في الموقع ميدان الدراسة، فقد تبين من خلال المعطيات ان هناك توجها جادا في مجال استلهام معطيات العمل ورصد السلوكيات غير المرغوبة لدى العاملين الى حد لجوء تلك القيادات الى توظيف عدد من الطرق الداعمة لعملية الإطفاء والمساهمة في امتصاص حدتها، وهذا ما كان متفقا عليه من قبل المبحوثين، مما يوفر لنا انطباعا بأن عملية تحجيم السلوكيات غير المرغوبة وحتى إطفاءها كان ميدانا لحركة القادة وموطأ لترجلهم الى الحد الذي أشر درجة مرضية من الذكاء لديهم بخصوص التعامل مع تلك العملية.وقد خلصت الدراسة باستنتاج أساس مفاده أن مؤشرات الذكاء التنظيمي لدى القيادات الإدارية قد أخذت نصيبا أوفر في احتواء بل إطفاء بعض السلوكيات غير المرغوبة للعاملين في الموقع المدروس.وبناء على تلك الاستنتاجات فقد خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات.


Article
The political developments in Pakistan after the general elections of 2008
التطورات السياسية في باكستان بعد الانتخابات العامة ۲۰۰۸


Article
Leadership Empowerment for scouting education teachers in colleges and departments of physical education at the University of Mosul
قيادة التمكين لدى مدرسي التربية الكشفية في كلية واقسام التربية الرياضية بجامعة الموصل

Authors: Oday.G.Al-Kwaz عدي غانم الكواز --- Mohammed Miqdad Salem محمد مقداد سالم
Journal: Al-Rafidain Journal For Sport Sciences مجلة الرافدين للعلوم الرياضية ISSN: 19939345 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 65 Pages: 203-235
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

Research aims to:1. constructing measure of Leadership Empowerment for scouting education teachers in colleges and departments of physical education at the University of Mosul, from the students point of view .2. Identify the degree of Leadership Empowerment and dimension for the scouting education teachers in colleges and departments of physical education at the University of Mosul, from the point of view of the students.To achieve the goals of the research, the researchers used descriptive approach in survey style , the sample consisted of (286) female and male students , (193) of them from the College of Physical Education and (67) female and male students from the College of Basic Education Department of Physical Education and (26) female student of College of Education Girls Department of Physical Education.Leadership Empowerment Scale was constructed on a sample of (177) female and male students, data has been processed statistically significant by using the mean, standard deviation and percentage and t-test for two independent samples and Pearson's correlation coefficient.The researchers concluded the following:1. validity measure of Leadership Empowerment to scouting education teachers in colleges and departments of physical education of at the University of Mosul.2. the scouting education teachers in colleges and departments of physical education have a high degree in Leadership Empowerment and dimension.

هدف البحث إلى:1.بناء مقياس لأبعاد قيادة التمكين لدى مدرسي التربية الكشفية في كلية وأقسام التربية الرياضية بجامعة الموصل من وجهة نظر الطلبة. 2.التعرف على درجة قيادة التمكين و أبعادها لدى مدرسي التربية الكشفية في كلية وأقسام التربية الرياضية بجامعة الموصل من وجهة نظر الطلبة. ولتحقيق اهداف البحث، استخدم الباحثان المنهج الوصفي بطريقة المسح، وتكونت العينة من (286) طالب وطالبة منهم (193) طالب وطالبة من كلية التربية الرياضية و(67) طالب وطالبة من كلية التربية الأساسية قسم التربية الرياضية و(26) طالبة من كلية التربية بنات قسم التربية الرياضية ، وتم بناء مقياس قيادة التمكين على عينة مكونه من (177) طالب وطالبة ، وقد عولجت البيانات إحصائياً من خلال الوسط الحسابي والانحراف المعياري والنسبة المئوية واختبار (ت) لعينتين مستقلتين ومعامل ارتباط بيرسون. واستنتج الباحثان ما يأتي :1.صلاحية مقياس قيادة التمكين لمدرسي التربية الكشفية في كلية وأقسام التربية الرياضية بجامعة الموصل.2.يمتلك مدرسي التربية الكشفية في كلية وأقسام التربية الرياضية درجة مرتفعة في قيادة التمكين وأبعادها.


Article
The Relationship Between the Leadership Capabilities and Strategic Direction
العلاقة بين القدرات القيادية والتوجه الستراتيجي

Author: Ali H. ALTaee علي حسون الطائي
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2016 Issue: 37 Pages: 34-68
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

This research a dresses two important variables at both organizational thinking level and strategic level, (that strategic orientation and leadership capabilities ). the researcher aims through the statistical analysis to find the nature of the relationship between two variables, we conduct our study in public sector represented the Ministry of Higher Education and Scientific Research. our sample consist of (37) from top management in this ministry (ministry adviser, Deputy Minister, head of University, assistant head of University , general managers). We employ a questionnaire which was designed according to international standards , there was (48) items in this questionnaire covered the variables of research, we test several hypotheses related to correlation's relationship among the variables of study . , We use several statistical tools such as means , coefficient of variation, standard deviation, correlation coefficient (Spearman) we find that Vision and Mission of Ministry, university and setting levels are characterized by lack of focus as a result of much words and personality traits (charismatic) which is an important criterion for selection of leaders , as well as other capabilities which have as essential role in achieving strategic direction (goals) according to results of this study. We gave some recommendations is establishing an institute for development of leadership at ministry of higher Education level in order to develop leaders of higher levels of management , as well as focusing on strategic concepts . characterized not to the large number of words and traits focus an important criterion in the as well as the rest of the building and have a significant role in achieving orientation Alastrateja.astndt study to the findings, to put some of the recommendations that can address these findings and: the development of the Institute for Leadership Development at the Ministry of Higher Education is working on the capabilities as well as a focus on strategic concepts.

تناول البحث متغيرين مهمين على مستوى الفكر التنظيمي وكذلك الستراتيجي هما (التوجه الستراتيجي والقدرات القيادية), وسعى الباحث من خلال التحليل الإحصائي إيجاد طبيعة العلاقة بين المتغيرين, اختبر البحث في القطاع العام متمثل بوزارة التعليم العالي والبحث العلمي و طبق على عينة مكونة من (37) فرد من القيادات العليا في هذه الوزارة (مستشار الوزارة, وكيل وزير, رئيس جامعة, مساعد رئيس جامعة ومدراء عامين). استعملت استمارة استبانة, والتي تم تصميمها وفقا لمجموعة من المقاييس العالمية ,إذ تكونت من (48) فقرة تغطي متغيرات البحث,وتم اختبار عدد من الفرضيات الخاصة بعلاقة الارتباط بين متغيرات الدراسة ,وتم استعمال مجموعة من الوسائل الإحصائية منها (الأوساط الحسابية ومعامل الاختلاف والانحراف المعياري ومعامل الارتباط الرتبي (سبيرمان)). توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات منها: الرؤية و الرسالة سواء على مستوى الوزارة او الجامعات و الدوائر التابعة لها تتصف بعدم التركيز لكثرة الكلمات والسمات الشخصية (الكارزماتية) معيار مهم في اختيار القادة فضلا عن باقي القدرات ولها دور جوهري في تحقيق التوجه الستراتيجي.استندت الدراسة إلى النتائج التي توصلت إليها, لتضع بعض التوصيات والمقترحات التي يمكن أن تعالج هذه النتائج كما يأتي: استحداث معهد لإعداد القادة على مستوى وزارة التعليم العالي يعمل على تنمية القدرات القيادية فضلا عن التركيز على المفاهيم الستراتيجية.


Article
قيادة الامام علي بن الحسين السجاد عليه السلام الاعلامية تسفه الدعاوى الاَموية خطبة الشام نموذجاً

Author: علي فرحان عبدالله الفكيكي
Journal: The islamic college university journal مجلة كلية الاسلامية الجامعة ISSN: 62081997 Year: 2018 Volume: 3 Issue: 46 Pages: 459-482
Publisher: College Islamic University / Najaf كلية الاسلامية الجامعة / النجف الاشرف

Loading...
Loading...
Abstract

العالم الإسلامي بعد وفاة الرسول i مرَّ بمراحل كثيرة وخطيرة فكان الأئمة d يواجهون كل مرحلة بما يناسبها من المواقف والافعال حتى يصححوا كل ما قد انحرف عن جادة الإسلام الصحيح. وربما كانت أخطر مرحلة تلك التي أعقبت كربلاء وما جرى فيها، حيث استبيح الدم الطاهر و انتهكت بها حرم الإسلام و ضاعت قيم الدين الحنيف من انفس الناس وتولاهم كل منحرف شاذ يحملهم على ترك مخافة الله وارتكاب الموبقات. وهذه المرحلة عاش فيها الامام السجاد a أربع وثلاثون عاماً من سني حياته الشريفة وهو يصحح ما قد انحرف أو زال، ذلك الإسلام الذي أراده الله عز وجل ورسوله i من نفوس الناس. فقد عمل بنو امية ومن والاهم على صنع نموذج من الإسلام يستطيعون به ان ينعموا بنعم الدنيا ويستعبدوا المسلمين، وقد دأبوا على ذلك حتى قبل ان يستاثروا بها. فهذا معاوية بعد أن ركب السلطة وقف ليعلن فصل الدين عن الدولة صراحة ويقول (يا أهل الكوفة أترونني قاتلتكم على الصلاة والزكاة والحج، وقد علمت أنكم تصلون وتزكون وتحجون.الإسلام دين متكامل ينظم كل صغيره وكبيره شارده ووارده لا يفوته شيء وان كان صغيراُ الا انه مسيرة الإسلام مرت بمراحل مظلمه شوهت صورة الرسالة السماوية السمحاء فترة حكم الامويين والعباسيين وفبلهم وللعاقل ان يفهم. حيث كان وعاظ السلاطين ومن يحسبون علماء كانوا يحلون ما يشتهي الملك أو الامير أو الخليفة وان كان لا يرضي الله ولا رسوله. حسبنا الله ونعم الوكيل.


Article
The Role of Blue Ocean Leadership in Achieving Entrepreneurial University Requirements. A Comparative Study Between Some Government & Private Universities in Kurdistan Region
دور قيادة المحيط الأزرق في تحقيق متطلبات الجامعة الريادية دراسة مقارنة بين بعض الجامعات الحكومية والأهلية في إقليم كردستان

Loading...
Loading...
Abstract

The research seeks to determine the role of the Blue Ocean Leadership with its four concentrates,(Leadership vision for human resource capabilities, the shift from traditional to blue ocean leadership, management change management leaders, initiation of development and implementation of the Blue Ocean Leadership)To achieve entrepreneurial university requirements in some government and private universities in the Kurdistan Region,By verifying the main and subsidiary research hypotheses that it providesOn the existence of a relationship of correlation and positive and moral impact between the leadership of the Blue Oceanand the requirements of entrepreneurial in the organization surveyed organizations University,Using statistical analysis of the data collected by distributed questionnaire formOn a sample of (239) of which was (175) government and universities (64) for private universities in the surveyed organizations under study,And reached a set of conclusions that confirm the existence of a correlation relationship and a significant impactBetween these dimensions and the requirements of the entrepreneurial university,Leading us to make some recommendationsIncluding the need for the attention of governmental and private organizations to lead the Blue Ocean and its foundations,As well as the need to work and to pursue entrepreneurial university requirements.

يسعى البحث إلى تحديد دور قيادة المحيط الأزرق المتمثلة بمرتكزاته الأربعة (رؤية القيادة الخاصة بقدرات الموارد البشرية، نهج التحول من القيادة التقليدية إلى قيادة المحيط الأزرق، إدارة التغيير لدى القيادات الإدارية، البدء بتطبيق عملية التطوير وتنفيذ أشرعة قيادة المحيط الأزرق) في تحقيق متطلبات الجامعة الريادية في بعض الجامعات الحكومية والأهلية في إقليم كردستان، عن طريق التحقق من فرضيات البحث الرئيسة والفرعية التي تنص على وجود علاقة ارتباط وتأثير إيجابي ومعنوي بين قيادة المحيط الأزرق ومتطلبات الجامعة الريادية في المنظمة المنظمات المبحوثة، عن طريق التحليل الإحصائي للبيانات المجمعة بواسطة إستمارة الاستبانة الموزعة على عينة من (239) فكان منها (175) للجامعات الحكومية و(64) للجامعات الأهلية في المنظمات المبحوثة قيد الدراسة، وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات التي تؤكد وجود علاقة ارتباط وتأثير معنويين بين تلك الأبعاد ومتطلبات الجامعة الريادية، على نحو قادنا إلى تقديم بعض التوصيات منها ضرورة اهتمام المنظمات الحكومية والأهلية بقيادة المحيط الأزرق ومرتكزاته، فضلاً عن ضرورة العمل والسعي إلى تحقيق متطلبات الجامعة الريادية.


Article
موالي الرسول محمد () من الرجال

Author: محمد حسين حسن الفلاحي
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2014 Volume: 22 Issue: 5 Pages: 1209-1220
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

This is study was to take an interest in an important aspect of behavior of Prophet Mohammed (God's praise and peace upon him), Who was god was goose him between his humanity, to be a good example to imitate to his a good peoples . Which he was since of his early life was inclined to backing up of the miserabel's and oppressed slaves. As the slaves matter was rated of important his interests. Which he was enter up to released them from the slavery they to made happy in living the freedom space. This is way he was followed it before dismounting the inspiration upon him (God's praise and peace upon him), As came the Islamic teachings are was stressed on releasing of the savants. This is consider is one of his humanity feature, And those released most of them they aren't know their descent and they haven't tribes belong to it. Since release them, they will living in society to prevail it some of tribalism values. Thus they will face other problem, And they should be supporting tribe or citizen he belong to the tribe, Which he will be like one of its citizens he has same the rights and duties, And this relationship be called (Supporter).I have been take up in this my simple study the Islamic characters (from man's) who were released from slavery then the prophet Mohammed (God's praise and peace upon him) was supported them. From man's only those supporters they were left an clear impression in the historic Islamic proud of it in taking down of the biography prophetic and narration of the prophetic tradition, consequently act in running of the state,Leadership of Army and narration of the historic events and others of accomplishments are take part in enrichment of the Islamic civilization.

هذه الدراسة اهتمت بجانب مهم من سلوك الرسول محمد (),الذي اصطفاه الله من بين خلقه,ليكون أسوة حسنة يقتدي به عباده الصالحين,فكان منذ نشأته ميالاً لنصرة المستضعفين والعبيد المظلومين,اذ احتلت مسألة العبيد ابرز اهتماماته,فكان يبادر في عتقهم من العبودية ليهنئوا بالعيش في فضاء الحرية,وان هذا النهج اتبعه قبل نزول الوحي عليه (),ولما جاءت تعاليم الإسلام أكدت على عتق رقاب العبيد,وتعد هذه إحدى سماته الإنسانية,وان هؤلاء المعتوقون غالبا لا يعرفون أنسابهم وليس عندهم قبائل ينتمون إليها,فعند عتقهم سوف يعيشون في مجتمع تسوده بعض القيم القبلية , وبذلك سيواجهون مشكلة أخرى,فلابد من موالاة قبيلة او فرد قوي ينتمي الى قبيلة, فيكون بمثابة احد أفرادها,له مالها وعليه ما عليها.وان هذه العلاقة تسمى (الموالي).وقد تناولت في البحث المتواضع الشخصيات الإسلامية (من الرجال) الذين اعتقوا من العبودية ثم والاهم الرسول () من الرجال فقط هؤلاء الموالي تركوا اثراً واضحاً في التاريخ الإسلامي يعتز به.وان بعض هؤلاء الموالي تركوا أثرا واضحاً في التاريخ الإسلامي يفتخر به,في تدوين السيرة النبوية,ورواية الحديث النبوي الشريف , والاشتغال في إدارة الدولة,وقيادة الجيش,ورواية الأحداث التاريخية, وغيرها من الانجازات التي أسهمت في أغناء الحضارة الإسلامية.


Article
Elements Of Continuous Improvement and Its Role In Competitive Advantge Analytical Study In Carrefour Company
عناصر التحسين المستمر ودورها في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة دراسة تحليلية في شركة(Carrefour)

Author: Majid M Salih ماجد محمد صالح
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2017 Volume: 2 Issue: 38 Pages: 144-180
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The current study deals with the elements of continuous improvement to highlight their role in achieving, maintaining and sustaining competitive advantage. This feature is a central goal of most contemporary organizations seeking to adopt a strategy (cost leadership, discrimination and concentration). In order to achieve sustainable competitive advantages appropriate to their capabilities and potentials, which enable the organization to excel in its field of specialization by providing different and unique to its customers and better than its competitors and continuously. In our study, we adopted the questionnaire form as a tool for collecting data and information from the respondents of Carrefour Company, as well as the continuous presence within the company's gallery, the close look and the attempt to identify the role of the elements of continuous improvement in achieving the organization's competitive advantage. Without hesitation, and by adopting the appropriate statistical methods and tools for the current study. The study reached a number of conclusions that were used to present the appropriate proposals and recommendations for the studied organization and the similar organizations.

المستخلصنسعى من خلال الدراسة الحالية الى تناول عناصر التحسين المستمر وابراز دورها في تحقيق الميزة التنافسية والمحافظة عليها واستدامتها , اذ تعد هذه الميزة هدفاً محورياً لمعظم المنظمات المعاصرة الساعية الى تبني احد استراتيجيات (قيادة الكلفة ,التمييز ,التركيز), خاصة وان المنظمات عموماً تعيش في بيئة سريعة التغيير وذات رغبات متجددة في اذواق الزبائن مما يستلزم بلوغ المزايا التنافسية المستدامة المناسبة لقدراتها وامكاناتها و التي تمكن المنظمة من التفوق في مجال تخصصها من خلال تقديم المختلف والمتفرد لزبائنها والافضل من منافسيها وباستمرار. اعتمدنا في دراستنا استمارة الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات من السادة المجيبين في شركة كارفور فضلا عن التواجد المستمر داخل معرض الشركة والاطلاع عن قرب والتحاول مع الزبائن للوقوف على حقيقة دور عناصر التحسين المستمر في بلوغ المنظمة المبحوثة الميزة التنافسية المستدامة التي تمكنها من الاستمرار بتفوق وسط المنافسين المتزايدن من دون هوادة , وباعتماد الاساليب والادوات الاحصائية المناسبة للدراسة الحالية. توصلت الدراسة الى عدد من النتائج والاستنتاجات التي سخرت لتقديم المقترحات والتوصيات المناسبة للمنظمة المبحوثة والمنظمات المشابهة

Listing 1 - 10 of 13 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (13)


Language

Arabic (10)

Arabic and English (3)


Year
From To Submit

2018 (4)

2017 (1)

2016 (2)

2014 (2)

2013 (1)

More...