research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
The Role of Organizational Identification in Reducing Organizational Silence (Study of the views of a sample of employees in the Iraqi private Banks /Baghdad)
دور التماثل التنظيمي في الحد من الصمت التنظيمي (دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين في المصارف العراقية الأهلية / بغداد)

Author: Hameed Salim Al-Kaabi حميد سالم الكعبي
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2018 Volume: 10 Issue: 23 Pages: 141-161
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The current study seeks to test the role of organizational Identification in reducing the level of organizational silence in a sample of employees in private banks (67 individuals). The variable of organizational Identification includes three dimensions (organizational loyalty, Identification and affiliation) Handle it as a one-dimensional variable. The questionnaire was used as a primary tool for collecting study data, which was designed using a range of studies. The study included two main hypotheses, The first concerned the negative correlation between organizational Identification and organizational silence. The second hypothesis concerned the relationship between the two variables. The researcher used to test the two hypotheses Several statistics, including the arithmetic mean, the standard deviation, the Pearson correlation coefficient, and the simple linear regression equation to test the hypotheses of the study. The study reached several Conclusions, the most important is (the existence of a negative relationship between organizational Identification and organizational silence). The study also reached several recommendations such as (attention to building social relations among employees, spreading the spirit of one team and belonging to the bank through the sense of the workers' importance and active role in them, and that they are part of it and complementary to their personality, which contributes to the reduction of organizational silence).

تسعى الدراسة الحالية إلى اختبار دور التماثل التنظيمي في الحد من مستوى الصمت التنظيمي لدى عينة من العاملين في المصارف الأهلية بلغ عددهم (67) فرد ، ويتضمن متغير التناظر التنظيمي ثلاثة أبعاد (الولاء التنظيمي ، والتشابه ، والانتماء) . أما متغير الصمت التنظيمي فقد تم التعامل بصفته متغير أحادي البعد . وقد استخدمت الاستبانة كأداة أساسية لجمع بيانات الدراسة ، والتي تم تصميمها باستخدام مجموعة من الدراسات. وقد تضمنت الدراسة فرضيتين رئيسيتين ، تعلقت الأولى تتعلق بعلاقة الارتباط السلبي بين التماثل التنظيمي ، والصمت التنظيمي . في حين تناولت الفرضية الرئيسة الثانية علاقات التأثير بين المتغيرين ، وقد استخدم الباحث لاختبار الفرضيتين إحصائيات عدة منها الوسط الحسابي ، والانحراف المعياري ، ومعامل ارتباط بيرسون ، ومعادلة الانحدار الخطي البسيط لاختبار فرضيات الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى استنتاجات عدة كان أهمها (وجود علاقة سلبية بين التماثل التنظيمي والصمت التنظيمي) . كما توصلت الدراسة إلى توصيات عدة منها (الاهتمام ببناء علاقات اجتماعية بين العاملين ، وإشاعة روح فريق واحد والانتماء إلى المصرف من خلال شعور العاملين بأهميتهم ودورهم الفاعل فيها ، وأنهم جزء منه مكمل لشخصيتهم مما يساهم في الحد من الصمت التنظيمي).

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2018 (1)