research centers


Search results: Found 14

Listing 1 - 10 of 14 << page
of 2
>>
Sort by

Article
THE REALITY OF SOME SPECIALIZED TASKS OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN AGRICULTURAL EXTENSION SYSTEM IN MIDDLE REGION PROVINCES OF IRAQ
واقع بعض المهام التخصصية لأدارة الموارد البشرية في جهاز الارشاد الزراعي في محافظات المنطقة الوسطى من العراق

Authors: I. S. Jihad أفين صفاء جهاد --- B. A. Ridh بيان عبد الجبار رضا
Journal: Iraqi Journal of Agricultural Science مجلة العلوم الزراعية العراقية ISSN: 00750530/24100862 Year: 2016 Volume: 47 Issue: 1 Pages: 310-324
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aimed to explore the reality of some specialized tasks of human resources management in agricultural extension and to reach the research aim, a questionnaire form was prepared according to specialists' opinions and their agreements. The scale questionnaire of the reality of some specialized tasks of human resources management included 103 items distributed on 7 axis: planning for human resources, occupational description, incentive system, workers training and developinge, valuation of workers performance, services provided to workers, and work relations among the workers,The research was conducted on a random sample of 50% of Iraqi middle provinces (Baghdad, Karblaa, Najaf, Wasit). A random sample about 52% of the agricultural divisions of these provinces of 27 agricultural divisions were chosen, Limitedsearch(166) managers representing units Agricultural Extension device managers, as well as the directors of the departmentsof agricultureand agriculturalpeople andthe management of humanresources , Results showed that all specialized occupations or tasks of human resources management in agricultural extension system were applied, but in different degrees, The researcher recommended the necessity of adopting this research by agricultural extension system to improve the management of human resources.

أستهدف البحث تشخيص واقع بعض المهام التخصصية لأدارة الموارد البشرية في جهاز الارشاد الزراعي، ولتحقيق أهداف البحث اعدت إستمارةإستبانة في ضوء الادبيات واراء الخبراء المتخصصين وموافقتهم فقد تضمنت الأستبانة مقياس واقع بعض المهام التخصصية لادارة الموارد البشرية (103) فقرة توزعت على 7 محاور هي: التخطيط للموارد البشرية، الوصف الوظيفي، نظام الحوافز، تدريب وتطوير العاملين، تقويم اداء العاملين، الخدمات المقدمة للعاملين،علاقات العمل بين العاملين،وقد تم أجراء البحث على عينة عشوائية – بنسبة (50%) من محافظات المنطقة الوسطى من العراق وهي (بغداد وكربلاء المقدسة والنجف الأشرف وواسط)، وأختيرت عينة عشوائية بنسبة (52%) من الشعب الزراعية التابعة للمحافظات المشمولة بعينة البحث وبواقع (27) شعبة زراعية، واقتصر البحث على (166)مديراً يمثلون مدراء وحدات جهاز الارشاد الزراعي، فضلاً عن مدراء مديريات الزراعة والشعب الزراعية وادارة الموارد البشرية،وقد أظهرت نتائج البحث أن جميع الوظائف أو المهام التخصصية لادارة الموارد البشرية في جهاز الارشاد الزراعي مطبقة ولكن بدرجات متفاوتة، وقد أوصت الباحثة بضرورة تبني نتائج هذا البحث من قبل جهاز الارشاد الزراعي من اجل تحسين ادارة الموارد البشرية.


Article
The Intermediate Role of Organizational Justice in the Relationship between Organizational Complexity and Performance Effectiveness of Human Resources
الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في العلاقة بين التعقيد التنظيمي وفاعلية الأداء للموارد البشرية

Loading...
Loading...
Abstract

This research seeks to determine the intermediate effect of organizational justice in its dimensions (distributive justice, procedural justice, interactive justice) in the relationship between the organizational complexity and performance effectiveness of human resources in their dimensions (performance quality, performance effectiveness, communication, decision making). The problem of research is that organizational complexity increases because of its vulnerability to the troubled environment, which has been reflected in its negative impact on organizational justice and the effectiveness of human resources performance. The University of Karbala was chosen as a field of research and was based on the questionnaire which included (271) academic staff. We used empirical analysis and several meta-statistics for correlation and impact analysis. They have achieved several research hypotheses. We reached several important conclusions and recommendations. One of the most important findings was the contribution of organizational justice to reducing the indirect impact of an organizational complexity on the effective performance of human resources. We showed the reasons for these results. We also recommend strengthening information justice as it contributes to reducing organizational complexity.

سعى هذا البحث الى تحديد التأثير الوسيط للعدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التفاعلية) في العلاقة بين التعقيد التنظيمي وفاعلية الأداء للموارد البشرية بأبعادها (جودة الأداء، فاعلية الأداء، التواصل، اتخاذ القرارات). وتتمثل معضلة البحث في ازدياد مستويات التعقيد التنظيمي بسبب تأثرها بالبيئة المضطربة مما انعكس ذلك في تأثيرها السلبي على العدالة التنظيمية وفاعلية الأداء للموارد البشرية. وتم اختيار جامعة كربلاء ميدانا للبحث واعتمد في استمارة الاستبيان وشملت (271) من الملاك الأكاديمي. واستخدم التحليل العاملي التوكيدي وعدد من الإحصاءات الاستدلالية لتحليل الارتباط والتأثير. وتحققت عدد من الفرضيات الخاصة بالبحث. وتم التوصل الى عدد من الاستنتاجات والتوصيات المهمة. وكان من اهم ما توصل اليه هو اسهام العدالة التنظيمية في تقليل الأثر غير المباشر للتعقيد التنظيمي في فاعلية الأداء للموارد البشرية. وتمت الإشارة الى الأسباب التي أدت الى هذه النتائج. كذلك نوصي بتقوية جوانب العدالة المعلوماتية لأنها تسهم في تقليل التعقيد التنظيمي.


Article
مستقبل الزراعة في العراق ودورها في تعزيز الامن الغذائي الوطني

Author: أ.م.د.فيصل عبد الفتاح نافع
Journal: AL-Mostansiriyah journal for arab and international studies مجلة مركز المستنصرية للدراسات العربية والدولية ISSN: 2070898X Year: 2014 Issue: 46 Pages: 189-213
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

Iraq is of states characterized by the relative abundance of resources necessary for agricultural development , as determined by the possibility of any state to achieve agricultural development of the availability of agricultural resources have the quality and specifications of these resources.That the area of arable land is estimated at about 48 million acres (2.19 million hectares) , and accounts for about 28% of the total area of Iraq , located about 32 million acres (8.12 million hectares) of this land in the irrigated area by Ngttiyajza of central and southern Iraq .The rest of the area 16 million acres (4.6 million hectares) is located in the rain-fed area , which is limited to the northern plains and valleys , either in terms of the method of perfusion , the arable land rain-fed ratio constitute 7-49 % of the total arable land . The land that can Aaroaúha from surface water sources constitute 3-50 % of the total arable land irrigated by about 9-29 % and 4-20 % Christa told through the medium , either land is available for cultivation at the present time within the territory of irrigation amounts to 7-49 % suffer soil in Iraq from many problems , the most important of the spread of salts in irrigated land , where a percentage of land affected salts about 9.73 % of the total arable land and varying incidence of severe salinity 9-3 % and 9-50 % brackish to brackish 6-19 % as a result of the bad and the indiscriminate exploitation of the land and water perfusion , especially in the central and southern regions in Iraq .Main source of water in Iraq's Tigris and Euphrates rivers and groundwater does not pose only a small fraction of them in addition to limited access to rain water . That all the revenue from the Euphrates River outside of Iraq and that 68% of the revenue of the Tigris River are from outside Iraq as well. This demonstrates the subordination of these rivers to the will and interests of various countries , making water security wills affected by this . It is expected to increase the negative effects on the water supply in the coming yearsAgricultural sector accounts for one of the major sectors because it represents a great importance in the availability of food , which took the demand for it is growing as a result of population growth and the development of civilization , and the state should reconsider a lot of agricultural policies that were prevalent and the consolidation of the pros achieved in the agricultural sector with a view to the best use of water resources and natural and human resources available , and thus achieving the agricultural development of the population of sources or national resources .

يعتبر العراق من الدول التي تمتاز بالوفرة النسبية للموارد الضرورية للتنمية الزراعية , اذ تتحدد امكانية اي دولة لتحقيق التنمية الزراعية بمدى توفر الموارد الزراعية لديها والمواصفات النوعية لهذه الموارد .ان مساحة الاراضي الصالحة للزراعة تقدر بحوالي 48 مليون دونم (2-19 مليون هكتار) , وتشكل حوالي 28% من اجمالي مساحة العراق, وتقع حوالي 32 مليون دونم (8-12مليون هكتار) من هذه الاراضي في المنطقة المروية التي تغطياجزاء من وسط وجنوب العراق .اما باقي المساحة 16 مليون دونم (4-6مليون هكتار) فتقع في المنطقة الديمية التي تنحصر في السهول والوديان الشمالية , اما من حيث طريقة الارواء فان الاراضي الصالحة للزراعة الديمية فتشكل نسبة 7-49 % من مجموع الاراضي الصالحة للزراعة . اما الاراضي التي يمكن اروائها من مصادر المياه السطحية فتشكل 3-50% من مجموع الاراضي الصالحة للزراعة حوالي 9-29% تروى سيحا و4-20% تروى بالواسطة, اما الاراضي غير المتاحة للزراعة في الوقت الحاضر ضمن الاراضي الاروائية فتبلغ 7-49 % وتعاني التربة في العراق من مشاكل عديدة, من اهمها تفشي الاملاح في الاراضي المروية , حيث تشكل نسبة الاراضي المصابة بالاملاح حوالي 9-73 % من مجمل الاراضي الصالحة للزراعة وتتفاوت نسبة الاصابة من شديدة الملوحة 9-3% ومتوسطة الملوحة 9-50 % الى قليلة الملوحة 6-19% نتيجة للاستغلال السئ والعشوائي للارض والمياه الارواء لا سيما في المناطق الوسطى والجنوبية في العراق .المصدر الرئيسي للمياه في العراق نهري دجلة والفرات وان المياه الجوفية لاتشكل سوى جزءا صغيرا منها اضافة الى الاستفادة المحدودة من مياه الامطار . ان جميع ايرادات نهر الفرات من خارج العراق وان 68% من ايرادات نهر دجلة هي من خارج العراق ايضا . وهذا يوضح خضوع هذه الانهار الى ارادة ومصالح دول متعددة مما يجعل الامن المائي متأثراً بهذه الارادات . ومن المتوقع تزايد التأثيرات السلبية على امدادات المياه خلال السنوات القادمة يمثل القطاع الزراعي احد القطاعات الرئيسية لما يمثله من اهمية بالغة في توفر الغذاء , الذي اخذ الطلب عليه يتزايد نتيجة لزيادة السكان والتطور الحضاري, وعلى الدولة ان تعيد النظر في الكثير من السياسات الزراعية التي كانت سائدة وترسيخ الايجابيات المتحققة في القطاع الزراعي بهدف الاستغلال الامثل للموارد المائية والطبيعية والبشرية المتاحة, وبالتالي تحقيق التنمية الزراعية لسكانه من مصادره او موارده الوطنية .


Article
Better use of water resources in the Arab agricultural production
الاستخدام الأفضل للموارد المائية في الإنتاج الزراعي العربي

Loading...
Loading...
Abstract

تعد المياه من أساسيات الإنتاج الزراعي في العالم ولها أهمية خاصة في المناطق التي تقل فيها مما تضطر السلطات المسؤولة والمزارعين إلى اتباع وسائل شتى من أجل توفيرها وايصالها إلى الأرض الزراعية. ولو تتبعنا التطور التاريخي لطرق الري الزراعي لأدركنا أهمية المياه ودورها في الإنتاج الزراعي لذا نتناول في هذا البحث أهمية المياه في هذا الإنتاج الزراعي العربي ومدى وكيفية استخدامها على الرغم من وفرتها بكميات وفيرة في بعض الاقطار العربية كالعراق ومصر والسودان، في حين يفتقر اليها البعض الاخر كأقطار الخليج العربي وبلاد الشام واليمن.


Article
THE OPTIMUM COMMODITIES COMBINATION IN THE FACTORY OF MEDICAL COTTON PRODUCTS IN BAGHDAD BY USING THE LINEAR PROGRAMMING TECHNIQUE
المزيج السلعي الامثل في معمل المنتجات القطنية الطبية في بغداد بأستخدام اسلوب البرمجة الخطية

Author: Redhab Al–Nasr رضاب شاكر محمود النصر
Journal: Iraqi Journal of Agricultural Science مجلة العلوم الزراعية العراقية ISSN: 00750530/24100862 Year: 2013 Volume: 44 Issue: 1 Pages: 114-129
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

بالرغم من اهتمام الكثير من الشركات الصناعية في العراق في توجيه الموارد الاقتصادية المتاحة لها نحو تعظيم ارباحها˛الا ان استخدام تلك الموارد على مستوى الشركات لايتم وفقا لمفاهيم اقتصاديات الانتاج مما يؤدي الى تباينات في الانتاج الفعلي والممكن على مستوى الوحدة الانتاجية .من اجل محاولة النهوض بواقع منتجات الشركة العامة للمنتجات القطنية كونها احدى الشركات التي لاتطبق مفاهيم اقتصاديات الانتاج ولايتم فيها استخدام مواردها الاقتصادية استخداما امثلا مما ادى الى تباينات في انتاجها الفعلي والممكن˛اصبح من الضروري محاولة التخصيص الامثل للموارد الاقتصادية المتاحة لها باستخدام اسلوب البرمجة الخطية وذلك لزيادة كميات الانتاج وتحقيق اعلى مستوى ممكن من الارباح لما لها من مردود ايجابي في مختلف النواحي الاقتصادية والاجتماعية والتنموية˛والتي هي من الاهداف الاساسية التي تسعى الى تحقيقها مختلف القطاعات.يهدف البحث الى التخصيص الامثل للموارد المتاحة للشركة باستخدام اسلوب البرمجة الخطية لعام 2010 للحصول على المستويات المرتفعة من الانتاج ومن ثم المستويات العالية من الارباح بتعظيم قيمة دالة الهدف وزيادة ربحية الشركة بالاعتماد على البيانات المستمدة من الشركة واجراء تحليل الحساسية لمعرفة مدى التغيرات التي تطرأ على التشكيلة السلعية المثلى كما ونوعاومستوى الارباح وبالشكل الذي يتناسب ومتطلبات النمو في الشركة.اظهر البحث عددا من النتائج من بين اهمها:اثبات صحة الفرضية بتحقيق مستويات عالية من الانتاج والارباح والتخصيص الامثل للموارد المتاحة اذ ارتفعت كمية الانتاج من1168750 وحدة في خطة الانتاج الفعلية الى5184907.5وحدة في الخطة المشتقة باستخدام اسلوب البرمجة الخطية محققة زيادةتبلغ نسبتها 77.5% ـ

Despite the attention of many industrial companies in the country to guide the economic resources available to them to maximize profits, the use of these resources is not taken in accordance with the concepts of economic production, leading to variations in the actual production and the possible unit-level productivity. To try the advancement of the General Company of Cotton products, being a company which does not apply the concepts of economic production and not taken the use of economic resources used optimally, leading to variations in the output of the actual and possible, it became necessary to try to optimal allocation of economic resources available to them using the method of linear programming in order to increase production volumes and achieve the highest level possible profits because of their positive effect in the various economic, social and development, which is one of the main goals of seeking to achieve the various sectors. The research aims to optimal allocation for available resources to the company using the technique of linear programming for the year 2010 for the high levels of production and high levels of profit-maximizing the value of the objective function and increase the profitability of the company depending on the data derived from the company and conduct sensitivity analysis to see how changes in the composition of commodity optimal quantity and quality and the level of profits and in a form that fits the requirements of growth in the company. research shows a number of results among the most important: to validate the hypothesis to high standards of production and profits and optimal allocation of available resources as it increased the amount of production from 1168750 units in the plan of actual production to 5184907.5 unit in the plan are derived using the linear programming method of recording an average increase of 77.5%.


Article
Multi-level model of the factors that affect the escalation of dust in Iraq
الاتجاه لاستخدام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية ودورها في فاعلية مكاتب المفتشين العامين

Authors: نادية ناجي حسن --- . عبد الرحمن مصطفى طه
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 82 Pages: 95-120
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

In this research The study of Multi-level model (partial pooling model) we consider The partial pooling model which is one Multi-level models and one of the Most important models and extensive use and application in the analysis of the data .This Model characterized by the fact that the treatments take hierarchical or structural Form, in this partial pooling models, Full Maximum likelihood FML was used to estimated parameters of partial pooling models (fixed and random ), comparison between the preference of these Models, The application was on the Suspended Dust data in Iraq, The data were for four and a half years .Eight stations were selected randomly among the stations in Iraq. We use Akaik′s Information Criterion ,deviation statistic and Shwarz's Bayesion information criterion to compare between the partial pooling Models, The results show that the direct affect for the both degrees maximum temperature and the Rising Duston the Suspended Dust, where humidity was on a direct affect ( so increases the average monthly humidity will cause fewer occurrences of Suspended Dustin the same time the results show also the significant affect of geographical are as, and when the comparison between the three estimated models show that the Varying intercept -Varying slope Model is the better model .

يهدف هذا البحث إلى دراسة الاتجاه لاستخدام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية ودورها في فاعلية مكاتب المفتشين العامين ، وتتمثل ابعاد الاتجاه لاستخدام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية بـ (سهولة الاستخدام ، جودة النظام ، ملاءمة النظام ، الفائدة العملية) ، إما ابعاد الفاعلية التنظيمية فتتمثل بـ(المرونة ، الحصول على الموارد ، وضوح الأهداف ، موارد بشرية مؤهلة ، موارد بشرية متماسكة) . وقد اُستخدم البحث الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات ، فضلاً عن المقابلات الشخصية مع بعض موظفي مكاتب المفتشين عينة البحث التي تمثلت بـ(4) مكاتب وتُمثل (10%) من أجمالي مكاتب المفتشين العامين في الوزارات العراقية وشملت (مكتب مفتش عام وزارة الاتصالات ، مكتب مفتش عام وزارة النفط ، مكتب مفتش عام وزارة التعليم العالي والبحث العلمي ، مكتب مفتش عام وزارة الصناعة والمعادن) ، لذا افترض البحث بأن الاتجاه لاستخدام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية لهُ علاقة بفاعلية مكاتب المفتشين العامين ، كما افترض البحث الاتجاه لاستخدام الإدارة الإلكترونية يؤثر على فاعلية مكاتب المفتشين العامين . اختيرت عينة مكونة من (107) فرد شملت مديري الأقسام والشعب في المكاتب عينة البحث ، أذ اُستخدمت مجموعة من الاساليب الاحصائية ، وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات من بينها الفائدة التي حصلت عليها المكاتب من تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية السيطرة على اجراءات العمل بشكل أفضل ومن ثم انخفاض الوقت الذي يحتاجهُ الموظف لإتمام وظيفتهِ بالشكل الصحيح وإمكانية القيام بمهام أخرى وكل ذلك سيؤدي إلى تعزيز فاعلية المكاتب ، وأخيراً أوصى البحث بمجموعة من التوصيات أهمها ضرورة الاطلاع على تجارب الدول العربية التي قامت بتطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في منظماتها وحصلت على نتائج جيدة وأثرت من ثم على فاعلية مواردها البشرية وفاعليتها التنظيمية ، والعمل على تكييفها بحسب طبيعة عمل المكاتب.


Article
تعزيز الاستثمار في رأس المال المعرفي وفق الاحتياجات التدريبية للموارد البشرية في المنظمة دراسة تطبيقية في هيئة الاعمار في محافظة النجف الأشرف

Authors: حامد كریم الحد ا روي --- بشرى شاكر الشكري
Journal: kufa studies center journal مجلة مركز دراسات الكوفة ISSN: 19937016 Year: 2015 Volume: 1 Issue: 39 Pages: 359-386
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة


Article
The role of the organization's mission strategy in the success of the training programs for human resources
دور رسالة المنظمة الاستراتيجية في نجاح البرامج التدريبية للموارد البشرية

Authors: Hussein Waleed Hussein حسين وليد حسين --- Abdulnaser Alak Hafidh عبد الناصر علك حافظ
Journal: The islamic college university journal مجلة كلية الاسلامية الجامعة ISSN: 62081997 Year: 2018 Volume: 1 Issue: 50 Pages: 635-666
Publisher: College Islamic University / Najaf كلية الاسلامية الجامعة / النجف الاشرف

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract:-Targeted research to determine the nature of the organization's mission and its impact on the success of the training programs for human resources in business organizations, as it constitutes a message the organization's main purpose for which I found for him and therefore main engine for all activities and tasks that the organization can do to achieve their goals within the framework of the environment in which it operates and to deal with all variables related activities, and the success of the training programs is one of the selections that have to be addressed human resource Management for the Organization to help the investment of human resources in the best possible shape. Problem of the research has indicated that there is a clear deficiency in the employment training programs success when drafting the organization's mission, and was chosen the General Company for Vegetable Oils as an arena for the application, was chosen as the research sample simple random sample in a manner which is composed of 71 members of the human resources in the company above, and adopted a resolution tool for search data, which have been prepared on the basis of a number of measures ready after subjected to tests of validity and reliability, and use the ready-statistical software (SPSS) in the introduction and analysis of research data, and statistical tools used in the analysis: "the percentage of repeat, the arithmetic mean, standard deviation , coefficient of variation, correlation to Spearman coefficient, simple linear regression ", has resulted in the statistical tools for a number of results confirmed mostly on an association and effect relationship are significant moral organization of a message to the success of the training programs and therefore was accepted major and minor hypotheses included in the search, and it The researcher recommended the need for the organization surveyed identifying the most important areas in which they can support the training programs and hire it when formulating the strategy mission.Key words: the mission of the organization, training programs, senior management, organization, human resources, environment.

المستخلص:استهدف البحث تحديد طبيعة رسالة المنظمة واثرها في نجاح البرامج التدريبية للموارد البشرية في منظمات الأعمال، إذ تشكل رسالة المنظمة الغرض الرئيسي الذي جدت من اجله وبالتالي فهي المحرك الأساسي لكافة الأنشطة والمهام التي يمكن للمنظمة القيام بها لتحقيق أهدافها في اطار البيئة التي تعمل ضمنها والتعامل مع كافة المتغيرات ذات العلاقة بأنشطتها، كما ان نجاح البرامج التدريبية يشكل احدى التحديدات التي يتوجب على إدارة الموارد البشرية معالجتها لكي تساعد المنظمة على استثمار مواردها البشرية بافضل شكل ممكن. وقد اشارت مشكلة البحث إلى وجود قصور واضح في توظيف نجاح البرامج التدريبية عند صياغة رسالة المنظمة، واختيرت الشركة العامة للزيوت النباتية كميدان للتطبيق، وتم اختيار عينة البحث بطريقة العينة العشوائية البسيطة والمكونة من (71) فرداً من الموارد البشرية في الشركة اعلاه، واعتمدت الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث التي تم اعدادها بالاستناد إلى عدد من المقاييس الجاهزة بعد اخضاعها لاختبارات الصدق والثبات، واستخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث، ومن الادوات الإحصائية التي استخدمت في التحليل: " النسبة المئوية للتكرار، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط لسبيرمان، والانحدار الخطي البسيط"، وقد اسفرت الادوات الإحصائية عن عدد من النتائج اكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلاله معنوية لرسالة المنظمة في نجاح البرامج التدريبية وبناء على ذلك تم قبول الفرضيات الرئيسة والفرعية التي تضمنها البحث، وعليه اوصى الباحث ضرورة قيام المنظمة المبحوثة بتحديد أهم المجالات التي يمكن من خلالها دعم البرامج التدريبية وتوظيف ذلك عند صياغة رسالتها الاستراتيجية.- الكلمات المفتاحية: رسالة المنظمة، البرامج التدريبية، الإدارة العليا، المنظمة، الموارد البشرية، البيئة.


Article
A Review of Optimization to the Operation of a Complex Water Resources System Based on Certain Practical Assumptions and Simplification

Authors: Ameer Hashim Hussein --- Nabeel Hameed Al-Saati
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2018 Volume: 26 Issue: 9 Pages: 14-25
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

This research is set out to review of “optimum the water complex resources system by using dynamic programming DPand Discrete Differential Dynamic Programming DDDP, Beside a solution of formulated DP optimization model, themodel of simulationwas adoptfor achieve the operation as close to optimum operation as possible, with the keeplevel of storage and releases within their targets”. In aiming at the optimal solution of the reservoir – operation problem, (DP) represents a numerical method which is used to determine the optimal sequential decisions, taking into consideration an effective constraints associated with problem.DDDP is the solution procedure of many problems which already formulated as dynamic – programming ones. It is reduce the memory requirements and save computational time.The Optimization model was applied for “two operationshypothetical represented by the cases of extreme, namely consecutive to the relatively of two wet years and two consecutive the relatively of dry years”. The data to the historical inflow for“(240) months are (from Oct. 1988 to Sep. 2005) wasform to thedata input to amodel of optimization for found rule curves (lower, average and upper)”. A flooding state within Al_Edhaim Resevoir has been fully avoided. “The policy to the optimization of operation is shown adeficiency in satisfying downstream Al-Edhaim Dam demands”.“The optimization of the operation for two consecutive wet years would be full capable controlling expected floods, so as to the deficiency would be from 9.3–59.1 cumecs total of 34.2% of demand, thenthe optimization of the operation for two consecutive dry years would be from 11.8 – 81.2 cumecs total of 57.3 % of the whole demand".

تم إعداد هذا البحث لمراجعة التشغيل الأمثل للنظام المعقد للموارد المياه باستخدام البرمجة الديناميكية DPوالبرمجة الديناميكية التفاضلية المنفصلة DDDP. بالاضافة الى حل نموذج الامثلية البرمجة الديناميكية النموذجي، تم اعتماد نموذج المحاكاة لتحقيق عملية تقريبية للتشغيل الأمثل قدر الإمكان، والحفاظ على مستوى التخزين والإطلاقات داخل المحددات. من أجل الوصول إلى الحل الأمثل لمشكلة الخزان عمليا، تم استخدام طريقة رقمية للبرمجة الديناميكية لتحديد القرار المتسلسل الامثل، مع الأخذ بعين الاعتبار القيود الفعالة المرتبطة بالمشكلة. البرمجة الديناميكية التفاضلية المنفصلة هو إجراء لحل العديد من المشاكل التي تمت صياغتها بالفعل كمخططات ديناميكية وبالتالي تقليل متطلبات الذاكرة وحفظ الوقت الحسابي.تم تطبيق نموذج الامثلية على عمليتين افتراضيتين تمثلان الحالات القصوى، وهما سنتين متتالية نسبيًا من الرطوبة وسنتين جافتين متتاليتين نسبياً.شكلت بيانات التدفق التاريخي لـ (240) شهرا (من أكتوبر 1988 إلى سبتمبر 2005) كبيانات الإدخال إلى نموذج الامثلية للحصول على منحنيات القاعدة (العلوي، المتوسط ،المنخفض). وتم تجنب حالة الفيضان داخل خزان العظيم بشكل كامل وقد أظهرت نظام التشغيل الامثل عجزًا في تلبية متطلبات سد العظيم.وقد بينت النتائج بان التشغيل الامثل للسنتين الرطبتين القصوى مسيطر عليها من ناحية الفيضان ونسبة عجز 9.3–59.1 م3/ثا من أصل34.2% من الاحتياج الكلي وللسنوات الجافه القصوى 11.8 – 81.2 م3/ثا من أصل% 57.3 من الاحتياج الكلي.


Article
Strategic planning of human resources and its impact on the stages of a career path :A field research in the Ministry of Health
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأثره في مراحل المسار الوظيفي/ بحث ميداني في وزارة الصحة

Author: مثنى زاحم فيصل
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 92 Pages: 315-343
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of this research is to analyze the relationship between the strategic planning for human resources and career path, and I have tested Search the Ministry of Health and some health centers headquarters in the Karkh district, that is applied in sample Consist of (45) Deputy Director, Head of Depts, Departmental Manager, and health center Manager.Find interested in studying the two subjects are important and vital, at the level of organizations at the present time, namely the strategic planning of human resources and career path. To achieve the objectives of the research was designed Qusestionnair (31) items to collect Primary data. and collected the data by using statistical package (SPSS 17).for the purpose of access to the results he sought the researcher to test the two assumptions two major related relations link and influence between the variables of search key, and for data processing, use some means of statistical (such as the arithmetic mean, standard deviation, percentages, correlation coefficient ranks to Spearman coefficient simple regression ),the resarch has got Some conclusions, Like Contribution of career path in improving the performance the human resources Performance in Ministry of Health and some health centers by Harmony among job and the Responsible of the job with need to Train on strategic option, and activate the incentives to Owners with skills of human resources, and evaluation of human resources in the ministry.He also Recommende to encourage strategic goals in Strategic Plan by in creative Authorities and Responsibilities for workers to increase their abilities of initiatives With flexibility in Making decisions.

الغرض من البحث تحليل العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والمسار الوظيفي، ولقد أختبر البحث في مقر وزارة الصحة وبعض المراكز الصحية في جانب الكرخ، من خلال تطبيقه على عينة مكونة من (45) مدير عام، مدير قسم، مدير شعبة، ومدير مركز صحي موزعين على أقسام الوزارة المبحوثة. يهتم البحث بدراسة موضوعين مهمين وحيويين، على صعيد المنظمات في الوقت الحاضر وهما التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والمسار الوظيفي. ولتحقيق أهداف البحث فقد صمم الباحث استبانة شملت (31) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة البحث. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية (SPSS 17). ولغرض الوصول الى النتائج فقد سعى الباحث لأختبار فرضيتين الرئيسيين متعلقة بعلاقات الأرتباط والتأثير بين متغيري البحث الرئيسيين، ولأجل معالجة البيانات، أستعملت الوسائل الأحصائية التي تمثلت بـــ ( الوسط الحسابي، الإنحراف المعياري، معامل الارتباط سبيرمان، ومعامل الأنحدار البسيط ). وقد توصل البحث إلى أستنتاجات كان اهمها وجود علاقات ارتباط معنوية بين المتغيرين ووجود أثر معنوي للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في المسار الوظيفي، وكان أهم الاستنتاجات تمثل في اسهام التخطيط الاستراتيجي في تحسين أداء الموارد البشرية في مقر وزارة الصحة وبعض المراكز الصحية التابعة لها من خلال التركيز على التوافق بين الوظيفة والقائم على الوظيفة، فضلاً عن الحاجة إلى التدريب كخيار استراتيجي، تفعيل منظومة الحوافز لدى العاملين، تطوير قدرات ومهارات الموارد البشرية، وتقييم أداء الموارد البشرية داخل الوزارة.وقد أوصى البحث بضرورة العمل على تشجيع التفكير الإبداعي لدى العاملين، وتعزيز ثقافة الإبداع من خلال توفير نظم عادلة ومرنة ومشجعة، ومرتبطة بتحقيق الأهداف الإستراتيجية التي تم تحديدها في الخطة الإستراتيجية، من خلال زيادة الصلاحيات والمسؤوليات الممنوحة للعاملين بما يزيد من قدرتهم على المبادرة والمرونة في إتخاذ القرارات.

Listing 1 - 10 of 14 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (14)


Language

Arabic (9)

Arabic and English (4)

English (1)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (2)

2017 (2)

2016 (3)

2015 (2)

More...