research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
Time Orientation and its relationship with the Type of Personality A & B) for university students)
التوجه الزمني وعلاقته بنمط الشخصية (A&B ) لدى طلبة الجامعة

Authors: Khulood Raheem Asfoor خلود رحيم عصفور --- Azhar Hadi ازهار هادي رشيد
Journal: Mustansiriyah Journal of Arts مجلة آداب المستنصرية ISSN: 02581086 Year: 2016 Issue: 75 Pages: 1-31
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract This study aims to recognize the dimensions of time orientation and personality types (A&B) among university students , and the relation between them .The sample consists of (187) male and female students of Baghdad university for the academic year (2012-2013), and the two researchers used time orientation scale (zimbardo,1999)including three dimensions (interesting present one , compulsorily one , and future one ) ,Also they used the scale of (Alwaeely ,2012) personality types (A&B) . The results show the mastery of future orientation on the behavior of students, the type (A) in general , there is statistically significant relation towards future is the biggest indicator to know personality type of individual and the interesting present .

ملخص البحث يستهدف البحث الحالي تعرف ابعاد التوجه الزمني وتعرف نمطي الشخصية (A & B) لدى طلبة الجامعة ، وايجاد العلاقة بينهما ، وقد شملت عينة البحث (187) طالب وطالبة من طلبة جامعة بغداد للعام الدراسي (2012 – 2013 )، وقد استخدمت الباحثتان مقياس التوجه الزمني zimbardo,1999)) النسخة المختصرة والتي تتضمن ثلاث ابعاد هي ( بعد الحاضر الممتع ، وبعد الحاضر الجبري، وبعد المستقبل ) ، كما استخدمت الباحثتان مقياس (الوائلي ، 2012 ) لنمط الشخصية ( A & B) ، وقد اشارت نتائج البحث الى هيمنة التوجه نحو المستقبل على سلوك الطلبة وسيادة النمط (A) بشكل عام ، فضلا عن وجود علاقة دالة احصائيا ومنبئة بين المتغيرين وان التوجه نحو المستقبل اكبر المنبئات حجماً للاستدلال على نمط شخصية الفرد يليه الحاضر الممتع.


Article
The Preferred Leadership Personality Type Among the Training Staffs of National Basketball Teams During the West Asian Competition Based on the Training Certificate
نمط الشخصية القيادية المفضل لدى الملاك التدريبي للمنتخبات الوطنية بكرة السلة في بطولة غرب آسيا على وفق الشهادة التدريبية

Authors: . Khalid Mahmmood Aziz خالد محمود عزيز --- Zohear Eehea Mohamed زهير يحيى محمد علي
Journal: Al-Rafidain Journal For Sport Sciences مجلة الرافدين للعلوم الرياضية ISSN: 19939345 Year: 2011 Volume: 17 Issue: 56 Pages: 217-228
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe study aimed at expounding the following : 1-The preferred leadership personality type among the training staffs of national basketball teams during the west Asian competition.2- The differences among training staffs of national basketball teams in the preferred leadership personality type during the west Asian competition based on the training certificate.The study adopted the descriptive method appropriate to the nature of the study . The study sample consisted of (8) trainers from (4) national basketball teams from ( Iraq , Syria , Iran and Palestine) . The preferred leadership personality type scale( DISC) of the trainer was used in the test .the scale was translated by Dr ( Swedan ,2006) and modified by Dr( Alkawaz 2007) . After the validity and truth of scale was verified , the data were statistically analyzed using the percentage, Arithmetic mean, Standard deviation , and the T-test. The researcher concluded the following :oThe preferred leadership personality type among the training staffs of national basketball teams during the west Asian competition is (cautious) . oNo significant differences were found in the preferred leadership personality type among the training staffs of national basketball teams during the west Asian competition based on the training certificate

الملخصهدف البحث التعرف على:1. نمط الشخصية القيادية المفضل لدى الملاك التدريبي للمنتخبات الوطنية بكرة السلة في بطولة غرب أسيا 2.الفروق بين مدربي المنتخبات الوطنية بكرة السلة في بطولة غرب أسيا في نمط الشخصية القيادية المفضل على وفق الشهادة التدريبية، تم استخدام المنهج الوصفي لملائمته وطبيعة الدراسة وتكونت عينة البحث من (8) مدربين لأربعة منتخبات وطنية (العراق ،سوريا،إيران، فلسطين ) ، وتم استخدام مقياس نمط الشخصية القيادية المفضل للمدرب (DISC للمدرب) والمترجم من قبل الدكتور ( السويدان 2006) بعد تعديله من قبل الدكتور (الكواز2007)وبعد التحقق من صدقه وثباته، تمت معالجة البيانات إحصائيا باستخدام النسبة المئوية،الوسط الحسابي،الانحراف المعياري ،اختبار (ت). واستنتج الباحث ما يأتي:-نمط الشخصية القيادية المفضل لدى مدربي المنتخبات الوطنية بكرة السلة في بطولة غرب أسيا هو الحذر فضلا عن عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الملاك التدريبي للمنتخبات الوطنية بكرة السلة في بطولة غرب أسيا في نمط الشخصية القيادية المفضل على وفق الشهادة التدريبية.


Article
Impact of investigator personality pattern on job stress at the General inspectors of offices /applied thesis Abstract
نمط شخصية المحقق وعلاقته بالإجهاد الوظيفي بمكاتب المفتشين العامين/ بحث تطبيقي *

Authors: سعد علي حمود العنزي --- احمد راسم عباس الجبوري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 79 Pages: 1-32
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research studied the relationship of patterns of investigator personality with the big five dimensions (Extraversion, stability, interoperability, openness, and personal benevolent),in facing the job stress with its resources(characteristics of the role, quality of work, organizational structure, work environment,organizational policies, social relations, and organizational processes) which the investigators exposed to it at the General Inspectors Offices.The researcher derived the idea of research from the importance of the work of these offices in confrontation of various cases of financial and administrative corruption in Iraq at the present time, since itis one of the most important inspection and control organizations in Iraq, through its strategic role in fightingthe corruption, and enabling an appropriate environment for the comprehensive development of anti-corruption system, and its specialized role in control on ministries and public organizations, and raise the level of their performance through the exercise of inspection and control functions that represented by audit, inspection, investigation and performance appraisal.As well as, the large stressthat the workers faced it in these offices,especially the investigators, because of the seriousness and importance of their work, which leads to feel of stress at work which may affect their performance and achievement of offices objectives in the fight against the scourge of corruption, since it requires that those employeesmust have personal attributes correspond to the nature of their work to cope with the stress they experience and reduce its negative effects.The aim of the research is to deepen the understanding of the nature of the personal patterns of investigators ofGeneral Inspectors Offices and the extent of their adaptationto job stress that they are exposed to at work to take advantage of it now and in the future in the proper selection, appointment and investiture of employees according to their personalities and how important and dangerous tasks that fall upon themselves, to reach the desired objectives.The researcher used a questionnaire as an essential tool for data collection, as well as interviews and the experience of the researcher during his work in one of these offices for several years.The questionnaire was distributed to a random sample of (140) people across (7) offices of General Inspectors in (7) ministries, the sample selected represent (20%) of the original community for each Office.For data processing, the researcher used statistical methods and tests .Based on the measuring of research variables and diagnosing it, and testing correlations, effect and differences among them. The research concluded a set of conclusions and the most important was (Personal investigators patterns (Neuroticism, Extraversion, Agreeableness, openness to experience) in the offices of inspectors general affect job stress they are exposed to).

تناول هذا البحث علاقة أنماط شخصية المحقق بأبعادها الخمسة الكبيرة ( الانبساطية , الاستقرارية , التوافقية , الانفتاحية , والشخصية الخيرة ), بمواجهة الإجهاد الوظيفي بمصادره (خصائص الدور , نوعية العمل , التركيب التنظيمي , بيئة العمل , السياسات التنظيمية , العلاقات الاجتماعية , والعمليات التنظيمية ) الذي يتعرض له المحققون في مكاتب المفتشين العامين . إستمد الباحثان فكرة البحث من أهمية عمل تلك المكاتب في التصدي لمختلف حالات الفساد المالي والإداري التي يتعرض لها العراق في الوقت الحاضر, لكونها تُعَد من أهم المنظمات التفتيشية والرقابية في العراق, وذلك من خلال دورها الإستراتيجي في مكافحة الفساد وتهيئة البيئة الملائمة للتنمية الشاملة ضمن منظومة مكافحة الفساد, ودورها التخصصي في الرقابة على الوزارات والمنظمات العامة والارتقاء بمستوى الأداء فيها من خلال ممارسة الوظائف التفتيشية والرقابية المتمثلة بالتفتيش، والتدقيق، والتحقيق، وتقويم الأداء. فضلاً عن الضغوط الكبيرة التي يواجهها العاملون في تلك المكاتب وخاصةً المحققين, بسبب خطورة وأهمية عملهم, مما يؤدي إلى استشعارهم بالإجهاد في العمل الذي قد يؤثر سلباً على أدائهم وتحقيق أهداف المكاتب في مكافحة آفة الفساد المستشري, إذ يتطلب الأمر أن يتمتع هؤلاء الموظفون بسمات شخصية تتوافق مع طبيعة عملهم لمواجهة الإجهاد الذي يتعرضون له وتقليل آثاره السلبية . يهدف البحث الى تعميق الفهم بطبيعة أنماط شخصية محققي مكاتب المفتشين العامين ومدى تكيفها مع الإجهاد الوظيفي الذي يتعرضون له في العمل, للاستفادة من ذلك حالياً ومستقبلياً في حُسن اختيار وتعيين وتنصيب العاملين على وفق شخصياتهم ومدى أهمية وخطورة المهام التي تقع على عاتقهم, للوصول إلى الأهداف المرجوة . استعملت الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات في البحث, فضلاً عن المقابلات الشخصية , إذ جرى توزيع الاستبانة على عينة عشوائية مكونة من (140) شخصاً موزعين على (7) سبعة مكاتب للمفتشين العامين في (7) سبع وزارات, إذ تم تحديد العينة بنسبة (20%) من المجتمع الأصلي لكل مكتب, ومن اجل معالجة البيانات, تم استعمال العديد من الأساليب والإختبارات الإحصائية . وبناءً على قياس متغيرات البحث وتشخيصها, واختبار علاقات الارتباط فيما بينها, توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها (تؤثر أنماط شخصية المحققين (العصابية, الانبساطية, التوافقية, والانفتاحية) العاملين في مكاتب المفتشين العامين, بمواجهة الإجهاد الوظيفي الذي يتعرضون له) .

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (2)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2016 (1)

2014 (1)

2011 (1)