research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
Quality of life
فلسفة نوعية حياة العمل في منظمات الألفية الثالثة

Authors: سما سعد خير الله الفضل --- سعد علي حمود العنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2007 Volume: 13 Issue: 45 Pages: 68-85
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

تجدد الاهتمام بموضوع نوعية حياة العمل (Quality of life) الذي يرمز له اختصارا (QWL)، في السنوات الأخيرة الماضية، وبمطلع الألفية الثالثة على وجه التحديد، من قبل الباحثين الأكاديميين والمهتمين الممارسين في منظمات الأعمال، وذلك بوصفهم إليه بأنه أهم مصادر الرضا للعاملين، والعنصر المميز لبيئة عمل منظمة ما عن غيرها. وهنا، قد برزت الاضطلاع بالمسؤولية الأخلاقية والاجتماعية لتحسين نوعية حياة العمل للعاملين في تلك المنظمات، والسعي من قبلها لتطبيق كل النشاطات الخاصة بها، لغرض إشباع حاجاتهم ورغباتهم في بيئة العمل. ويتمثل نجاح منظمات الأعمال المعاصرة بقدرتها على تحقيق أهدافها وأهداف العاملين بها في آن واحد. ولذلك أصبحت الإدارة المعاصرة مؤمنة كل الإيمان بان نجاح المنظمة سيكون مرهونا بتحقيق رسالتها المجتمعية من خلال سعيها الحثيث لتطبيق برامج تطوير نوعية حياة العمل فيها. ويؤكد رواد الفكر الإداري المعاصرين على إن التحديات الكثيرة التي تواجه منظمات أعمال الألفية الثالثة قد تفرض عليها البحث والتقصي عن تقنيات تساعد أدارتها في تجاوز معيقات العمل ومسببات الفشل إذا وجدت أن واحدة منها ناتجة عن سوء إعداد برامج ثابتة لنوعية حياة العمل وتطبيقها بشكل سليم، فيفترض بها هنا، أن تسعى لإدامة الموارد البشرية والسعي لدعم جهودها بكونها المحرك الرئيسي للموارد الأخرى والأساس الجوهري لبقائها في عالم الأعمال وسر نموها ونجاحها في الحاضر والمستقبل.
إن الورقة الحالية ستصب في تحقيق هدف معرفي يغدو في محاولة إزالة الغموض الذي يكتنف نوعية حياة العمل كمفهوم يستند على فلسفات مختلفة، وبناء نموذج فكري يتناول تلك المتغيرات المهمة، وذلك من خلال الخوض في تنفيذ المتطلبات البحثية آلاتية:


Article
The Relationship Between the Quality of work life and organizational innovation (Applied research in center of the Ministry of planning)
العلاقة بين نوعية حياة العمل والإبداع التنظيمي (بحث تطبيقي في ديوان وزارة التخطيط)

Authors: نسرين جاسم محمد --- عبد الرحمن طاهر شنيتر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 81 Pages: 70-111
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims al present to test the relalionship between the quality of work life and organizalional innovalion in the center of the Ministry of Planning to achieve this aim، in depending on given informalion of reconnaissance research by researcher the research default model include independed variable and the follower، in depending on model kinetics two models had been formulaled، to test true of the Hypotheses and collect informalion of research sample total (100) manager as a decision makers in planningministry، the researcher depend on collection of ways، important one is the questionnaire، Interviews and formal reports، the dala had been proceed by many stalistics methods to determined nalure of relalion and level of research variables and it's dimensions which its quality of work life and dimensions ( social integralion، competences development، job growth، decisionsmaking participalion and work life balance)، Then Organizalional innovalion its dimensions (Decision making ability، communicalion capacity، Risk taker، of Ability on innovalion change and innovalion courage) in spot of research results and analysis I find thal: presence of correlalion relalionship and the effect of the research variables.As one of the recommendalions reached by the research is Necessary to adopt the Ministry of Planning philosophy، especially in the area of strengthening mechanisms to improve the quality of working life is consistent with effects thal achieve radical changes in the field of Organizalional innovalion Exclusively

يهدف البحث الحالي إلى اختبار العلاقة بين نوعية حياة العمل والإبداع التنظيمي في ديوان وزارة التخطيط ، ولبلوغ الهدف المذكور وبناء على معطيات البحث الاستطلاعي للباحث بني ألانموذج الفرضي للبحث الذي ضم المتغير المستقل والمعتمد، واعتماداً على حركية الأنموذج صيغت فرضيتان، ولاختبار صحة الفرضيات وجمع المعلومات من عينة البحث البالغة (100) مدير يمثلون مركز القرار في ديوان وزارة التخطيط، ولقد اعتمد البحث على مجموعة من الوسائل أهمها:الاستبانة والمقابلات والتقارير الرسمية، وعولجت البيانات بمجموعة من الأساليب الإحصائية لتحديد طبيعة العلاقة ومستوى متغيرات البحث وإبعاده وهي نوعية حياة العمل بأبعادها (التكامل الاجتماعي، تطوير المقدرات، النمو الوظيفي، المشاركة في اتخاذ القرارات والموازنة بين العمل والحياة)، ثم الإبداع التنظيمي بأبعاده (القدرة على اتخاذ القرارات، قدرة او سعة الاتصال، روح المجازفة والمخاطرة، القدرة على التغيير الابداعي وتشجيع الابداع) وفي ضوء نتائج البحث وتحليلاته تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات كان من بينها.وجود علاقات ارتباط وتأثير بين متغيرات البحث.اما من بين التوصيات التي توصل إليها البحث هي تبني وزارة التخطيط فلسفة خاصة في مجال تعزيز آليات تحسين نوعية حياة العمل تنسجم مع الآثار التي تحقق التغيرات الجذرية في مجال الإبداع التنظيمي حصرا.


Article
The role of quality of working life in regulatory alienation
دور نوعية حياة العمل في الاغتراب التنظيمي

Authors: سهير عادل الجادر --- علا باسم العاملي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94 Pages: 257-277
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The goal of this research is to know the quality of working life and its impact on the level of the organizational sense of alienation among a sample of teaching Anbar University in the center of Baghdad. Find and seek to achieve a number of cognitive and practical goals.Where the quality of work life constitutes one of the main sources to enable organizations of excellence in light of the volatile environment, as is one of alienation regulatory organizations avoid the phenomena that occur because of their negative effects on performance and thus achieve their goals. The most research problem in question the existence of the main deficiencies in the application of the concepts of organizational alienation and attention to the quality of work life and their role in the omission of the surveyed University To clarify the relationship between research key variables was drafted mainly by two assumptions branched (10) subset.Tool resolution has been adopted in data and information relating to research collection, it has been prepared based to a number of standards ready to use the runway (Likret) Quintet, was subjected to a test validity and reliability.And distributed to a sample of (75) teaching in Anbar, Baghdad University Center and data analysis research used statistical program Ready (SPSS) and program (EXCELL) One of the most used statistical tools in the analysis are: the percentage of recurrence, and the arithmetic mean and standard deviation, and coefficient of variation, and the coefficient Pearson correlation and simple linear regression.The study produced a number of conclusions Perhaps the most prominent of a correlation relationship between the dimensions of the quality of work life and organizational alienation, as it emerged that there are significant effect between the dimensions of the quality of work life and organizational alienation.And no statistically significant differences between the responses of the respondents about the impact of Aavadnoaah working life in the organizational alienation attributable personal and functional variables (gender, age, educational qualification, marital status, years of career service).In the framework of the discussion of research results made a number of recommendations.

هدف هذا البحث الى معرفة نوعية حياة العمل وتأثيرها على مستوى الشعور بالاغتراب التنظيمي لدى عينة من تدريسي جامعة الانبار في مركز بغداد. وسعي البحث الى تحقيق جملة من الأهداف المعرفية والتطبيقية.حيث تشكل نوعية حياة العمل احد المصادر الرئيسة لتمكين المنظمات من التميز في ظل البيئة المضطربة، كما يعد الاغتراب التنظيمي احد الظواهر التي تتجنب المنظمات حدوثها لما لها من آثار سلبية على أدائها ومن ثم تحقيق أهدافها. وتمثلت مشكلة البحث في السؤال الرئيسي مدى ادراك المنظمة المبحوثة لظاهرة الاغتراب التنظيمي ومدى الاهتمام بنوعية حياة العمل وإغفال دورهما في الجامعة المبحوثة ولتوضيح العلاقة بين متغيرات البحث الرئيسة تمت صياغة فرضيتين رئيسة تفرعت عنها (10) فرعية.وقد اعتمدت الاستبانة أداة في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث، فقد تم إعدادها بالاعتماد الى عدد من المقاييس الجاهزة باستعمال المدرج (Likret) الخماسي، وتم إخضاعها الى اختباري الصدق والثبات.ووزعت على عينة مكونة من (50) تدريسياً في جامعة الانبار مركز بغداد ولتحليل البيانات البحث استخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) وبرنامج (EXCELL) ومن أهم الأدوات الإحصائية المستعملة في التحليل هي : النسبة المئوية للتكرار، والوسط الحسابي والانحراف المعياري، ومعامل الاختلاف، ومعامل الارتباط بيرسون والانحدار الخطي البسيط. وقد أفرز البحث عددا من الاستنتاجات لعل أبرزها وجود علاقة ارتباط بين أبعاد نوعية حياة العمل والاغتراب التنظيمي،كما ظهر إن هناك تأثيرا معنويا بين أبعاد نوعية حياة العمل والاغتراب التنظيمي.وجود فروقات ذات دلالة إحصائية بين استجابات المبحوثين حول تأثير أبعاد نوعية حياة العمل في الاغتراب التنظيمي تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية (النوع الاجتماعي, العمر, المؤهل العلمي, الحالة الاجتماعية, سنوات الخدمة الوظيفية).وفي إطار مناقشة النتائج قدمت الباحثة عددا من التوصيات أهمها: ضرورة الاهتمام بموضوع تحسين نوعية حياة العمل وعدها المفتاح في تهيئة الظروف المناسبة للجامعة المبحوثة. 2- تطبيق برامج تحسين نوعية حياة العمل وجعلها واقع تعمل به المنظمات التي تعاني من تدني مستوى العمل.3- إعداد دراسات شاملة لتحديد المشاكل التي تعاني منها الجامعات النازحة ومحاولة إيجاد الحلول المناسبة لها.


Article
Quality of working life, Job enrichment and its impact on knowledge capital: exploratory study for opinion of Faculty Members at government and Private Colleges on Baghdad
نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي وتأثيرهما في راس المال المعرفي بحث استطلاعي لآراء عينة من اعضاء الهيئة التدريسية في الكليات الحكومية والاهلية في بغداد

Author: عباس محمد حسين سعيد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 104 Pages: 159-192
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The problem of research was the lack of research that dealt with issue of the organizational environment, job design approach that is more suitable for knowledge work, therefore, the research aims to determine the impact of quality of working life and job enrichment on knowledge capital, starting from the hypothesis that there significant impact of quality of working life and job enrichment on knowledge capital, to achieve this goal the researcher from the theoretical literature and related studies conclude to the construction of the scheme shows the hypothetical relationship between the variables, which was adopted quality of working life and job enrichment as independent variable while knowledge capital representing the dependent variables. The sample consisted of (227) Faculty Member in ten colleges in Baghdad. The research found that There a significant correlation between quality of work life and job enrichment, and the high quality work life will be reflected in more positive impact in the capital knowledge, The results also showed that the adoption of the job enrichment is more suited to the nature of knowledge work, Finally, the research concluded that the impact on knowledge capital is increasing by integrating the quality of working life and job enrichment. Accordingly, the research recommended the necessity of provide High quality work life and adopting job enrichment as an approach to design the functions of the knowledge capital owners.

المستخلص تمثلت مشكلة البحث بقلة البحوث التي تناولت قضية البيئة التنظيمية, ومدخل التصميم الوظيفي الاكثر ملاءمة للعمل المعرفي, لذلك هدف البحث إلى تحديد تأثير نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي في رأس المال المعرفي, منطلق من افتراض يفيد بوجود تأثير ذو دلالة معنوية لنوعية حياة العمل والإغناء الوظيفي في رأس المال المعرفي, ولتحقيق هذا الهدف توصل الباحث من خلال الفكر النظري والدراسات ذات العلاقة إلى بناء مخطط فرضي يوضح العلاقة بين المتغيرات المدروسة, حيث اعتمد البحث على دراسة نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي كمتغيرات مستقلة, اما رأس المال المعرفي فيمثل المتغير التابع, تكونت العينة من (227) عضو هيئة تدريسية في عشرة كليات في بغداد, توصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط معنوية بين نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي, وإن نوعية حياة العمل العالية سوف تنعكس على احداث المزيد من التأثير الايجابي في راس المال المعرفي, وكما اظهرت النتائج ان مدخل الاغناء الوظيفي هو الاكثر ملاءمة مع طبيعة العمل المعرفي, واخيرا اظهرت النتائج بان التأثير في راس المال المعرفي يتعاظم بتكامل نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي. وبناء على ذلك فقد اوصى البحث بضرورة توفير نوعية حياة عمل عالية وان يتم اعتماد الاغناء الوظيفي لتصميم وظائف حملة رأس المال المعرفي.

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic and English (4)


Year
From To Submit

2018 (1)

2016 (1)

2015 (1)

2007 (1)