research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Strategic Training and its impact on The Performance of the inspectors General offices
التدريب الاستراتيجي واثره في تحسين اداء مكاتب المفتشين العامين

Authors: سعدون حمود جثير --- اخلاص خالد نصيف
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 86 Pages: 27-61
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to study strategic training and its impact on improving the performance of the inspectors general offices in Iraqi ministries, through two variables strategic training Which include Four Dimensions ( Strategic analysis , Formulation of Training Strategy , Implement the Training Strategy , Evaluation ) and Performance included Three dimensions ( Efficiency , Effectiveness , Added-Value).This research problem is that the Offices of Inspectors rely on pre-made training Programs received from training centers without designing the training programs that provide the employees with the skills and abilities that lead to the implementation of the current and future goals of the organization.The most important conclusion it that the the application of the stages of the strategic training process contributes to improving the performance of these offices , and the most important recommendations is the necessity of the support of the top management in the inspectors general offices of the strategic role that could be played by training by the application of strategic training to be a starting point to provide employees in these offices with the skills and capabilities to implement the strategic goals , and the need for integration of environmental changes in the selection of training programs , and the necessity of taking into consideration the future jobs that will be developed when planning for training and the and selection of training programs based on that .

يهدف البحث الى دراسة التدريب الاستراتيجي واثره في تحسين اداء مكاتب المفتشين العامين في الوزارات العراقية ، عبر متغيرين التدريب الاستراتيجي والذي تضمن اربعة ابعاد هي ( التحليل الاستراتيجي ، صياغة استراتيجية التدريب ، تنفيذ استراتيجية التدريب ، التقييم ) ومتغير الاداء تضمن ثلاثة ابعاد هي (الكفاءة ، الفاعلية ، القيمة المضافة ) ، وتتركز مشكلة البحث باعتماد مكاتب المفتشين العامين على برامج تدريبية جاهزة ترد من المراكز التدريبية بدون تصميم برامج تدريبية تؤدي الى تزويد العاملين بالمهارات والقدرات التي تؤدي الى تنفيذ الاهداف الحالية او المستقبلية لعينة البحث. استعمل الباحث الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات ، فضلا عن المقابلات الشخصية مع بعض موظفي مكاتب المفتشين العامين عينة البحث ، توصل البحث إلى جملة من الاستنتاجات اهمها ان تبني مكاتب المفتشين العامين لمراحل عملية التدريب الاستراتيجي يسهم في تحسين اداء هذه المكاتب ، أما أهم التوصيات فقد تركزت على ضرورة دعم الادارات العليا في مكاتب المفتشين العامين للدور الاستراتيجي الذي يمكن ان يلعبه التدريب عن طريق الارتكاز على التدريب الاستراتيجي بكل مراحله ليكون نقطة انطلاق لتزويد العاملين في هذه المكاتب بالمهارات والقدرات على تنفيذ الاهداف الاستراتيجية و ضــرورة اندماج التـــغيرات البيئية فـــي اختيار البرامج التدريبية و ضرورة الاخذ بعين العناية الوظائف المستقبلية التي سيتم استحداثها عند التخطيط لعملية التدريب واختيار البرامج التدريبية استناداً الى ذلك .


Article
Strategic relationship training to promote self-growth of the individual
علاقة استراتيجية التدريب بتعزيز النمو الذاتي للفرد

Authors: mohammed محمد حسين علي حسين --- lamia لمياء رحيم لعيبي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 113 Pages: 104-123
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The main objective of the research is to identify the role of strategic training and its effect on enhancing the self-growth of the individual. Stratigic training represents a contemporary tendency. that is adopted by business organizations in carrying out their activities and tasks.It is worth to mention, that self-growth of the individual is one of the indictors used to determine the ability of organization to a achieve its goals. The problem of the research has pointed out to the minimum awareness of the important role played by training strategy in enhancing the self-growth of the individual. The researcher has adopted an analytical approach, in collecting and analyses the research data in order to treat its problem. Therefore, the questionnaire has been used as a major tool for collecting the research data. It is based on a number of ready –made measurements. After it has been examined by tests of honesty and constancy to suit the search's targets which includes 42 paragraphs distributed to a group of 100 workers who work in Ministry of Industry and Minerals, Military industries Department. The workers are tested in a simple random sample method.The research depends on the statistical program (SPSS) in analysis of data, analysis of the link relationships and the effect between variables. The statistical tools are used in this field shown a number of results, most notably is the strategy of training plays a statistical important moral role, in enhancing the self-growth. This research recommends that organizations promote the self-growth of an individual in order to enable them the applications of strategy training, implementing their task and activities effectively. Which in return, will contribute in enhancing self-growth of the individual towards the organization.

الهدف الرئيسي لهذا البحث هو قياس تأثير استراتيجية التدريب في تعزيز النمو الذاتي للفرد ، أذ تشكل استراتيجية التدريب التوجه المعاصر لتنفيذ معظم الانشطة و المهام التي تقوم بها منظمات الاعمال للمزايا العديدة التي تتمتع بها , كما يمثل النمو الذاتي للفرد احدى المؤشرات التي يمكن الاستناد عليها لتحديد قدرة المنظمة على تحقيق اهدافها , فقد اشارت مشكلة البحث الى قلة الوعي بأهمية الدور التي تلعبه استراتيجية التدريب في تعزيز النمو الذاتي للفرد ومن اجل تحقيق البحث ومعالجة مشكلته فقد اعتمدت الباحثة على المنهج التحليلي, اذ اعتمدت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع بيانات البحث و التي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد ان تم اخضاعها لاختبارات الصدق و الثبات لتتلاءم مع اهداف البحث و التي تضمنت (42) فقرة وقد تم توزيعها على عينة قوامها (100) فرد عامل في وزارة الصناعة و المعادن قسم الصناعات الحربية و قد تم اختبارهم بطريقة العينة العشوائية البسيطة و قد اعتمدت الباحثة على البرنامج الاحصائي ( SPSS ) في ادخال و تحليل البيانات و تحليل علاقات الارتباط و التأثير بين متغيرات البحث وقد افرزت الادوات الاحصائية المستخدمة في هذا المجال عدد من الاستنتاجات ابرزها ان استراتيجية التدريب تمارس دور مهم و معنوي من الناحية الاحصائية في تعزيز النمو الذاتي, و عليه اوصى الباحث بضرورة قيام المنظمة بتعزيز النمو الذاتي للفرد من اجل تمكينها من استعمال تطبيقات استراتيجية التدريب و تنفيذ الانشطة والمهام الموكلة اليها و التي بدورها سوف تسهم في تعزيز النمو الذاتي للفرد اتجاه المنظمة .

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2019 (1)

2015 (1)