research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
The impact of Knowledge sharing in sustaining Dynamic capabilities An Analytical study for a sample of Baghdad collage Economic sciences University lecturers
اثر التشارك المعرفي في استدامة القدرات الديناميكية بحث تحليلي لعينة من تدريسي كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة

Author: حاتم علي عبدالله الحمداني
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2018 Issue: 54 Pages: 105-130
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The present study has tested the impact of knowledge sharing factors (Perceived Consequences , Effect of the sharing, the social factors, and organizational factors) in the activating of knowledge sharing behavior, which in turn will lead to the sustain of the dynamic capabilities, based on that, the research of developed blueprint illustrates the direction of relationships. The deductive approach has been used in the research to derive its hypotheses based on the positivism theory. A non-random (purposive)has been selected, consisting of (57) teaching faculty in Baghdad College of economics' Sciences to comply with the research population which is (80) teaching faculty to be fully represented, Regression analysis models has been applied beside the structural Equation Modeling(SEM). The research found that the perceived consequences of sharing have had the greatest impact in activating and configuring the behavior of knowledge sharing, as well Effect of the sharing, the social factors . Furthermore, the dynamic capabilities of the Baghdad College of Economics' Sciences have been affected by individual factors (Perceived Consequences , Effect) from Knowledge sharing and social factors. Based on that, the present research came up with some of the recommendations ,Viz, there is a necessity to increase the activation of social and organizational factors in college through supporting the Top management the sharing efforts by motivation the individuals to adopt the behavior of the sharing behavior at the individual level, it is also been recommended that to activating the social and the organizational factors by building the team work culture and activate social capital.

تناول البحث اختبار اثر عوامل التشارك المعرفي(النتائج المتوقعة، الموقف من التشارك، العوامل الاجتماعية، العوامل التنظيمية) في تفعيل سلوك التشارك المعرفي الذي بدوره سيقود الى استدامة القدرات الديناميكية، واستنادا الى ذلك فقد طُور مخطط فرضي يوضح اتجاه العلاقات، واستعمل المدخل الاستنباطي في البحث لاشتقاق فرضياته وفقا للنظرية الوضعية، ثم اختيرت عينة غير عشوائية(عمدية) مكونة من (57) تدريسيا في كلية بغداد للعلوم الاقتصادية لتمثل مجتمع البحث البالغ(80) تدريسيا تمثيلاً كاملاً، وطبقت نماذج تحليل الانحدار البسيط فضلا عن نمذجة المعادلة البنائية (SEM). توصل البحث الى ان النتائج المتوقعة من التشارك كان لها الاثر الاكبر في تفعيل وتكوين سلوك التشارك المعرفي، فضلا عن الموقف من التشارك والعوامل الاجتماعية، وان القدرات الديناميكية لكلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة تتأثر بالعوامل الفردية(النتائج المتوقعة، الموقف) من التشارك المعرفي والعوامل الاجتماعية، وبناءاً على ذلك اوصى البحث بزيادة التفعيل للعوامل الاجتماعية والتنظيمية في الكلية من خلال دعم الادارة العليا لجهود التشارك عبر التحفيز (الافراد) على تبني سلوك التشارك على المستوى الفردي فضلاً عن تفعيل العوامل الاجتماعية والتنظيمية من خلال بناء ثقافة العمل الجماعي وتنشيط رأس المال الاجتماعي

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2018 (1)