research centers


Search results: Found 15

Listing 1 - 10 of 15 << page
of 2
>>
Sort by

Article
Managers' practices and their impact on holistic marketing (An analytical study applied in a number of companies of the Ministry of Construction, Housing and Municipalities)
ممارسات المدراء وتأثيرها في التسويق الشمولي (دراسة تحليلية تطبيقية في عدد من شركات وزارة الأعمار والإسكان والبلديات)

Authors: Kadhim Dawood Salman كاظم داود سلمان --- Rafa Faraj Samawi رفاء فرج سموعي
Journal: AL-MANSOUR JOURNAL مجلة المنصور ISSN: 18196489 Year: 2019 Issue: 31 Pages: 1-29
Publisher: Private Mansour college كلية المنصور الاهلية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to formulate an applied vision on how the relationship between managers' practices and the holistic marketing dimensions of the objectives of the organization and its partners. A sample of (three) companies was selected by the Ministry of Construction, Housing. The sample was surveyed with (144) members of these companies, divided into several administrative levels (manager, engineer, administrative). A number of hypotheses have tested for correlation and influence among search variables. A number of measures have used to verify the hypotheses, including the questionnaire as a main tool for collecting data and information, consisting of( 60) items covering research aspects (managers' practices, holistic marketing dimensions) And personal interviews, personal observation of the researcher and using a variety of statistical tools to analyze and process data and information using the program(SPSS vr23). The research found a number of conclusions, the most important of which are:( The direction of the managers of the companies investigated about the accounting practices of different types and less of the other practices, the possibility of directing the construction companies in question to build relationships with the stakeholders. , Adopt the method of recycling employees to establish cases of excellence and secure knowledge programs).

يهدف البحث إلى صياغة رؤية تطبيقية حول كيفية تعشيق العلاقة بين ممارسات المدراء والأبعاد التسويقية الشاملة لأهداف المنظمة وشركائها. واختيرت عينة من ثلاث شركات وزارة الأعمار والإسكان والبلديات وطبق البحث على عينة بعدد(144) من منتسبي تلك الشركات موزعين لمستويات إدارية عدة هي ( مدير, مهندس , إداري ) . وتم اختبار عدد من الفرضيات الخاصة بعلاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث .وتم الاعتماد على عدد من المقاييس للتحقق من الفرضيات, منها الاستبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات ، إذ تكونت من (60) فقرة تشمل جوانب البحث (ممارسات المدراء , أبعاد التسويق الشمولي) فضلاً عن المقابلات الشخصية , والملاحظة الشخصية للباحث وباستخدام مجموعة متنوعة من الأدوات الاحصائية لتحليل ومعالجة البيانات والمعلومات باستخدام برنامج (23SPSS vr). وتوصل البحث لمجموعة من الاستنتاجات أهمها(توجه مدراء الشركات المبحوثة نحو ممارسات التحاسب بأنواعه المختلفة وبشكل اقل للممارسات الأخرى , إمكانية توجه شركات المقاولات المبحوثة ببناء علاقات مع أصحاب المصالح. وفي ضوء الاستنتاجات صيغت مجموعة من التوصيات من أهمها (ضرورة تعزيز دور المدراء الايجابي والقيام بتشجيع العاملين , تبني أسلوب تدوير العاملين لإرساء حالات التميز وتأمين برامج المعرفة).


Article
The Possibility of Applying Total Quality Management in Health Organizations A Pilot Study for the Managers Opinions in Ibn Al-Atheer Teaching Hospital in Mosul
إمكانية تطبيق إدارة الجودة الشاملة في المنظمات الصحية دراسة استطلاعية لآراء المدراء في مستشفى ابن الأثير التعليمي في الموصل

Author: Akram A. AL.Taweel أكرم أحمد الطويل
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2010 Volume: 32 Issue: 100 Pages: 231-253
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThis research comes to shed a light on the capability of applying the requirements of TQM in the study under discussion hospitals in Nineveh governorate. Hospitals are considered as serving organizations which provides health services to the society, and concerned with an important aspect of individuals’ life that is health. Therefore, we should pay a great attention to such humanitarian demand and applying TQM considering as a philosophy suits the demands and requirements of the society. Generally the research tries to answer some questions amongst them: 1. Do the Managers who work in the hospital under discussion have a good knowledge about the concept of TQM and its aims and requirements? 2. Are the requirements of TQM in hospital under discussion according to the opinions of Managers available? The research reached to the following findings: The statistical analysis in Ibn Al-Atheer in Mosul City showed that it is the most responding one. In order to raise the performance of the hospital under discussion, some suggestions formed the most important of them are based on these conclusions that the research reaches, number of recommendations presented a number of recommendations suit to these conclusions

المستخلصيأتي هذا البحث لإلقاء الضوء على إمكانية تطبيق إدارة الجودة الشاملة في المستشفى قيد البحث في محافظة نينوى, إذ تعد المستشفيات من المنظمات الخدمية التي تقدم الخدمات الصحية للمجتمع, وترتبط بأهم جانب من جوانب حياة الإنسان وهي صحته. لذلك لابد لنا أن نقف عند هذا المطلب الإنساني, ونوليه اهتمامنا سائرين نحو تطبيق إدارة الجودة الشاملة باعتبارها فلسفة تتلاءم مع متطلبات وحاجات ورغبات المجتمع. وعلى نحوٍ عام تحاول الدراسة الإجابة عن مجموعة من التساؤلات والتي من أبرزها:1.هل يمتلك المدراء في المستشفى قيد البحث اطلاعاً واضحاً على مفهوم إدارة الجودة الشاملة وأهدافها ومتطلباتها؟2.هل تتوافر متطلبات إدارة الجودة الشاملة على وفق آراء المدراء في المستشفى قيد البحث؟وقد تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات من أبرزها: يتوفر في بيئة المستشفى قيد البحث المتطلبات اللازمة لتبني إدارة الجودة الشاملة، ومن ثم فهي ملائمة للتطبيق على وفق وجهات نظر أغلب الأفراد المبحوثين. واعتماداً على الاستنتاجات التي توصل إليها البحث فقد قدمت عدد من المقترحات المنسجمة مع هذه الاستنتاجات


Article
The Reflection of self competency of the managers in their behavior
انعكاس الكفاءة الذاتية للمديرين في سلوكياتهم

Authors: حسين وليد حسين --- ناظم جواد عبد سلمان
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 74 Pages: 94-110
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to measure the effect of Self competency of the Managers in their behavior from the view point of the working individual in the organization since the behavior of managers is considered to be one of the essential variables in the organization which can affect the performance and the commitment of the working individual. the questioners was used to gather the data and the Iraqi Rail Road co. was the field of the study . and a random sample of (36) individual of the subordinates of the managers society of the study and used the (SPSS) statistical program was used in the analysis of the data of the research . the findings refer to the existence of a clear effect for the Self competency in their behavior toward their subordinates , therefore the research condoled that there is an audience for effective relationship between the self competency of the manager in their competency and their behavior therefore the research recommended for the necessity for increasing the cancers on the organization in studying the subject related to the managers which are represented in their perditions and behavior and the most influential variables becomes because of their great effects in the process of motivating the employees and increasing their driver in the job and improving the manner of human resources in the organization.

يهدف هذا البحث الى قياس تاثير الكفاءة الذاتية للمديرين في سلوكهم من وجهة نظر الافراد العاملين في المنظمة اذ ان سلوك المدراء يعتبر واحد من المتغيرات الاساسية في المنظمة والتي من الممكن ان تؤثر على اداء والتزام الافراد العاملين فيها ، وقد استعملت الاستبانه لجمع البيانات وكانت الشركة العامة لسكك الحديد ميداناً للبحث اذ تم سحب عينة عشوائية بحجم (36) فرد من مرؤوسي عدد من المديرين في الشركة المذكورة وقد تم استخدام البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث، وكانت النتائج تشير الى وجود اثر واضح للكفاءة الذاتية للمديرين في سلوكهم اتجاه مرؤوسيهم وعليه استنتج الباحثان بان هناك علاقة وتاثير ذات دلالة معنوية بين الكفاءة الذاتية للمدراء وبين سلوكهم لذا فقد اوصى الباحثان بضرورة زيادة اهتمام المنظمة بدراسة الموضوعات ذات العلاقة بالمدراء المتمثلة بشخصياتهم وسلوكياتهم ونمط قيادتهم ، ومن ثم اهم العوامل المؤثرة فيها وذلك لما لها من تاثير كبير في عملية تحفيز العاملين وزيادة اندفاعهم في العمل وتحسين نمط العلاقات الإنسانية في المنظمات


Article
Delegation of authority to the directors of the departments of education in the province of Baghdad
تفويض الصلاحيات لدى المدراء العامين في المديريات العامة للتربية في محافظة بغداد

Authors: Ali Hattab Kadhim علي حطاب كاظم --- Taghreed Rashid kadhim تغريد رشيد كاظم
Journal: Mustansiriyah Journal of Arts مجلة آداب المستنصرية ISSN: 02581086 Year: 2016 Issue: 74 Pages: 1-24
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aimed to identify the reality of devolution of powers to the directors of the departments of Education in Baghdad's Rusafa province from the standpoint of divisional managers and officials of the administrative divisions of the Office of the Director-General. The use of descriptive and analytical research method, and determine the research community's (81) managers and officials of the administrative departments of the people. The study sample was (60), director of the Division official. Was developed tool (questionnaire) consisting of (18) items represent scale devolution of powers was arbitration tool by a number of specialists to make sure sincerity. The most important findings of the research The first objective: that the reality of devolution of powers was average for the directors of the departments of education in the province of Baghdad / Rasafa as average degrees of respondents (56.13) degree and a standard deviation of (5.29) degrees which is greater than the theoretical average for the identification of 54 degrees. The second objective: No statistically significant from the point of view of the sample differences according to job site, reaching T value calculated (0.96) which is smaller than the value of T tabular the (2) when the level of significance (0.05) and the degree of freedom (58).

استهدف البحث الحالي التعرف على واقع تفويض الصلاحيات لمديري مديريات التربية في محافظة بغداد الرصافة من وجهة نظر مديري الأقسام ومسؤولي الشُعب الإدارية التابعة لمكتب المدير العام . تم استعمال منهج البحث الوصفي التحليلي، وتحدد مجتمع البحث البالغ عددهم (81) بمديري الأقسام ومسؤولي الشُعب الإدارية. وقد بلغت عينة الدراسة (60) مدير قسم ومسؤول شُعبة . تم إعداد أداة (استبانه) مكونة من ( 18) فقرة تمثل مقياس تفويض الصلاحيات وتم تحكيم الأداة من قبل عدد من المتخصصين للتأكد من صدقها.أهم النتائج التي توصل إليها البحثالهدف الأول : أن واقع تفويض الصلاحيات كان متوسطاً بالنسبة لمديري مديريات التربية في محافظة بغداد / الرصافة إذ بلغ متوسط درجات أفراد العينة (56,13) درجة وبانحراف معياري مقداره (5,29) درجة وهو أكبر من المتوسط النظري للأستبانه البالغ (54) درجة .الهدف الثاني : لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية من وجهة نظر العينة بحسب الموقع الوظيفي إذ بلغت القيمة التائية المحسوبة (0,96) وهي اصغر من القيمة التائية الجدولية البالغة (2) عند مستوى دلالة (0.05) وبدرجة حرية (58).


Article
Office managers skills and it's impact on the effectiveness of time management A survey of a sample of departments managers in the institutes and faculties at the middle technical university
تاثيــر مهـــارات مديــري المكاتـب في فاعليـة ادارة الوقــت دراسـة مسحية لعينـــة من مديــري الاقسـام في معاهــد والكليـــات التقـنيـة فــي الجامعــة التقنيــة الوسطــى

Author: رائـدة مــال الله محمد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 101 Pages: 279-302
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of this study is to highlight the skills of office managers and it's impact on the effectiveness of time management in the institutes and faculties of middle technical university and a group of cognitive and practical aims. The managers skills forms mthe modern trend and the main source to provide organizations with highly skilled managers with distinctive performance and because of the sharp changes in the environment which today's organizations works in it , business organizations generally and managers especially realise the importance of time management and it's role in achieving competitive advantage . The problem of this study raised from this point which reflect the extent of departments managers realisation in the surved organizations to the great impact of skills on the effectiveness of time management . According to this problem,and to explain the relationships among research variables,we put two main hypothesis and ten secondary hypothesiss. We used questionnaire as a tool to collect data and information related with research variables and it was prepared according to pre tested measures using Lechert scale . We choose an intentional sample consists of 40 office managers in some technical institutes and faculties in Baghdad city. The main results refers that the skills of office managers (the sample) correlate with and impact greatly on the effectiveness of time management especially when it's accompanied

المستخلص :الغرض من هذا البحـث تسليط الضـوء على مهارات مديـري المكاتب وتاثيرها في فاعليــة ادارة الوقت في معاهـد وكليات الجامعة التقنيـة الوسطى, فضلا عن تحقيـــــق جملة من الاهداف المعرفية والتطبيقية, اذ تشكل مهـارات المديريـن الاتجـاه الحديث والمصدر الرئيس لتزويد المنظمـات بمديريـن ذوي المهارات والأداء المتميــز, ونتيجة للتغيـرات الحـادة التي تتسم بها البيئـة التي تعمل في ظلـها منظمات اليـوم, فان منظمات الاعمال بشكل عام والمديريـن بشكل خاص, تدرك اهمية ادارة الوقت لما لهـا من دور في تحقيـق الميــزة التنافســيـــة, ومن هنا برزت مشكلة البحث والتي تعبر عن مدى أدراك مديري الاقســام في المنظمات المبحوثــة الاثر الكبير للمهارت في فاعليــة أدارة الوقت. وبناءا على هذه المشكلـــة ولتوضيح العلاقـــة بين متغيرات البحث الرئيسية والفرعية تمت صياغـة فرضية البحـث والمتكونة من فرضيتيـن اساسيتيـن تفرعت عنها (10) فرضيات فرعية وقد اعتمدت الاستبانـة كاداة لجمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث وتم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة وباستعمال مدرج ليكرت الخماسي, كما اختيرت عينة عمديه من مديري الاقسام لبعض معاهد والكليات التقنيـة لمدينة بغـداد وبحجـم (40) فرد وتشيـر أبـرز النتائــج التي تم التوصل اليها ان المهارات التي يمتلكها المديريـن عينة البحـث ترتبط وتؤثـر بشكل كبيـر في فاعليـة ادارة الوقت وخاصة عندمـا تكـون مجتمعــة .


Article
The administrative style of school principals and its relation to the job security of teachers in Irbid governorate
النمط الإداري لمدراء المدارس وعلاقته بالأمن الوظيفي لدى المعلمين في محافظة إربد

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims to uncover the prevailing administrative patterns among the principals in Irbid governorate and its relation to the security of teachers in the schools affiliated to the Directorate of Education in Irbid Governorate. The study population is composed of all 1337 teachers in the Irbid governorate, Basic school, And (25) secondary schools. The study sample consisted of (304) teachers who were randomly selected. To achieve the objectives of the study, the management styles were developed. The study showed that the degree of availability of management styles is moderate, as follows: Democratic administration came in first place, and to a great extent, the second rank came in the middle grade, the third was the middle class, and the autocratic style came in the middle grade.The results of the study on the second question showed that the degree of security of the teachers in Irbid governorate is generally high. This indicates that the teachers in Irbid governorate feel safe. The level of anxiety, tension and pressure at the work level is low. Therefore, the overall level of their feeling of security Career is high

هدفت الدراسة إلى الكشف عن الأنماط الإدارية السائدة لدى مديري المدارس في محافظة إربد وعلاقته بالأمن الوظيفي المعلمين في المدارس التابعة لمديرية التربية والتعليم في محافظة إربد، وتكون مجتمع الدراسة من جميع معلمين المدارس الحكومية في محافظة إربد والبالغ عددهن (1340) معلم يتوزعن على (55) مدرسة أساسية، و(25) مدرسة ثانوية، وتكونت عينة الدراسة من (304) معلم، تم اختيارهم بالطريقة العشوائية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير إستبانة الأنماط الإدارية، والتي تكونت من (30) فقرة واستبانة الأمن الوظيفي والتي تكونت من (21) فقرة، وبينت نتائج الدراسة أن درجة توافر الأنماط الإدارية بدرجة متوسطة، حيث جاءت على النحو التالي: الإدارة الديمقراطية جاءت بالمرتبة الأولى، وبدرجة تقدير كبيرة، وجاء النمط الترسلي بالمرتبة الثانية، بدرجة تقدير متوسطة، وجاء النمط الديكتاتوري بالمرتبة الثالثة، بدرجة تقدير متوسطة، وأخيرا جاء النمط الأوتوقراطي، ضمن درجة تقدير متوسطة.وتبين من نتائج الدراسة المتعلقة بالسؤال الثاني أن درجة الإحساس بالأمن لدى المعلمين في محافظة إربد بشكل عام مرتفعاً، وهذا يدل على أن المعلمين في محافظة إربد يـشعرن بـالأمن، فمستوى القلق، والتوتر، والضغوط على مستوى العمل، يعد منخفضاً؛ لذا كان المستوى الكلـي لـشعورهم بالأمن الوظيفي مرتفعاً.


Article
An image of the results of the Police College with a sample of managers in the Ministry of Interior
صور مخرجات كلية الشرطة لدى عينة من المديرين في وزارة الداخلية

Author: Morteza Nouri Mahmoud مرتضى نوري محمود
Journal: Journal inspector general مجلة المفتش العام ISSN: 20788789 Year: 2016 Volume: 2 Issue: 18&19 Pages: 3-58
Publisher: Ministry Of interior وزارة الداخلية

Loading...
Loading...
Abstract

In light of the security challenges faced by our dear country, there is a need to know the efficiency of the outputs of the Police College, which is provided by the security establishment. The basic element for achieving security and safety in our country lies in the human element that implements the law. It is futile to obtain modern technology and sophisticated weapons without a human element With high efficiency and can be used optimally, and given the researcher's proximity to the subject of research and his sense of importance to enhance security and safety and fight crimeAnd the fight against terrorism and the absence of a clear vision on the role of police college in achieving this end, the researcher saw the study, and the search came to answer the main question that lies in the nature of the mental image prevailing among a sample of managers in the Ministry of Interior on the output of the College of Police. In light of the problem of research, the researcher used the survey method to investigate the efficiency of the outputs of the police college, and this study was to strengthen the role of the police college and try to upgrade its work In accordance with the requirements of the current stage, where the researcher prepared a questionnaire form and distributed to the research community, which represents (11) general managers or of their rank and (9) directors of directoratesAfter processing the data statistically the most prominent results were:1. 50% of respondents indicated that the output of the Police College has the ability to deal with modern technology in the fight against terrorism and organized crime.2. 50% of the respondents indicated that the results of the Police College do not have sufficient legal knowledge to conduct the administration of the investigative councils and record the cases.3. 40% of the respondents indicated that the results of the Police College were not immunized from falling into the clutches of administrative and financial corruption. The main recommendations made by the research and using the opinion of the respondents In order to improve the performance of the Police College:1. To make the study at the Police College (4) years instead of (3) to grant the graduate Bachelor of Security Sciences + law and in coordination with the faculties of law of the Ministry of Higher Education and Scientific Research, The final year shall be specialized and according to the student's desire. The choice of specialization shall be according to the classification of the departments of the Ministry and the student's rate for the last three years.2. Add training curricula on how to organize the administrative and office work and the circulation of the official mail, which is one of the fundamentals of the Sharawi work and include in the curricula of the college special lessons in the subject of Takfiri thought of terrorist groups and broadcast the national spirit and a sense of responsibility in the students and teach them self-esteem and lift the vile things and prevent them from falling into The clutches of administrative and financial corruption.

في ظل التحديات الامنية التي يواجهها بلدنا العزيز تبرز الحاجة الى معرفة مدى كفاءة مخرجات كلية الشرطة التي ترفد المؤسسة الامنية فالعنصر الاساس لتحقيق الامن والامان في ربوع بلدنا يكمن في العنصر البشري الذي ينفذ القانون فلا جدوى من الحصول على التكنولوجيا الحديثة والاسلحة المتطورة بدون وجود عنصر بشري يتمتع بكفاءة عالية يستطيع استخدامها بشكل أمثل ، وبالنظر لقرب الباحث من موضوع البحث وشعوره بأهميته لتعزيز الامن والامان ومكافحة الجريمة ومحاربة الارهاب ولعدم وجود الرؤيا الواضحة بشأن دور كلية الشرطة في تحقيق هذه الغاية أرتأى الباحث دراستها ، وجاء البحث للإجابة على التساؤل الرئيس الذي يكمن في طبيعة الصورة الذهنية السائدة لدى عينة من المديرين في وزارة الداخلية عن مخرجات كلية الشرطة . وفي ضوء مشكلة البحث استخدم الباحث المنهج المسحي بهدف البحث التعرف على مدى كفاءة مخرجات كلية الشرطة ،وجاءت هذه الدراسة لتعضيد دور كلية الشرطة ومحاولة للارتقاء بعملها بما ينسجم ومتطلبات المرحلة الراهنة، حيث قام الباحث باعداد استمارة استبيان وتوزيعها على مجتمع البحث الذي يمثل (11) مديراً عاماً أو من بدرجتهم و(9) مدراء مديريات وبعد معالجة البيانات احصائياً كانت ابرز النتائج هي :1.أشار50% من المبحوثين ان مخرجات كلية الشرطة لديها القدرة على التعامل مع التكنولوجيا الحديثة في مكافحة الارهاب والجريمة المنظمة .2.أشار50% من المبحوثين ان مخرجات كلية الشرطة لا تمتلك المعرفة القانونية الكافية للقيام بإدارة المجالس التحقيقية وتسجيل الدعاوى .3.أشار 40% من المبحوثين ان مخرجات كلية الشرطة لم يتم تحصينها من الوقوع في براثن الفساد الإداري والمالي . أما أهم التوصيات التي خرج بها البحث وبالاستعانة مع رأي المبحوثين لغرض الارتقاء بأداء كلية الشرطة هي :1.جعل الدراسة في كلية الشرطة (4) سنوات بدل (3) يمنح المتخرج بكالوريوس علوم أمنية + قانون وبالتنسيق مع كليات القانون التابعة لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي، وتكون السنة الاخير تخصصية وحسب رغبة الطالب، ويكون اختيار التخصص حسب تصنيف الدوائر التابعة للوزارة ومعدل الطالب للثلاث سنوات الاخيرة .2.أضافة مناهج تدريبية عن كيفية تنظيم العمل الاداري والمكتبي وتداول البريد الرسمي والذي يعد من اساسيات العمل الشرطوي وتضمين مناهج الكلية دروس خاصة في موضوع الفكر التكفيري للجماعات الارهابية وبث الروح الوطنية والشعور بالمسؤولية في نفوس الطلبة وتعليمهم عزت النفس والترفع عن الامور المبتذلة وتحصينهم من الوقوع في براثن الفساد الاداري والمالي .


Article
Future scenarios of secondary education administration in Baghdad city from the point of view of school managers
التصورات المستقبلية لإدارة التعليم الثانوي في محافظة بغداد من وجهة نظر مديري المدارس الثانوية

Author: ا.م.د سعاد خضر عباس الراوي
Journal: journal of the college of basic education مجلة كلية التربية الاساسية ISSN: 18157467(print) 27068536(online) Year: 2019 Volume: 25 Issue: 103 / انساني Pages: 305-357
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The reality of education in Iraq in general suffers from obstacles including secondary education, especially administrative and educational obstacles in secondary schools in general, and secondary school administrations like any administration is free of obstacles and problems. They should therefore be addressed and solutions developed to address them. Hence the current research problem in diagnosing the reality of secondary education in secondary schools and trying to find the necessary solutions which are the future perceptions of this education in these schools. The researcher sought to identify the research community of 252 managers and principals of secondary schools in Baghdad governorate for the academic year. 2017-2018 The research sample consisted of (108) managers and managers (43%). The researcher constructed a research tool to answer its objectives and using the appropriate statistical methods. The research results were the most important. The field of community service ranked first in terms of importance. Came to a high degree according to the answers of the sample to the research and then came out with a number of conclusions and made a number of recommendations and proposals related to research

إن واقع التعليم في العراق بصورة عامة يعاني من المعوقات بما فيه التعليم الثانوي، لاسيما المعوقات الإدارية والتربوية في المدارس الثانوية عامة، وإن أدارات المدارس الثانوية كأي إدارة لا تخلو من المعوقات والمشاكل. لذا ينبغي التصدي لها ووضع الحلول اللازمة لمعالجتها. فمن هنا جاءت مشكلة البحث الحالي في تشخيص واقع التعليم الثانوي في المدارس الثانوية ومحاولة ايجاد الحلول اللازمة والتي هي عبارة عن تصورات مستقبلية لهذا التعليم في هذه المدارس. حيث هدف البحث الى معرفة ماهي التصورات والرؤية المستقبلية لإدارات المدارس الثانوية في بغداد من وجهة نظر المديرين انفسهم، قامت الباحثة بعرض للجانب النظري وعرض عدد من الدراسات السابقة، كذلك قامت الباحثة بتحديد مجتمع البحث المكون من ( 252) مديرا ومديرة للمدارس الثانوية في محافظة بغداد للعام الدراسي 2017-2018 وتكونت عينة البحث من (108) مديرا ومديرة وبنسبة ( 43%) وقامت الباحثة ببناء أداة للبحث للإجابة على أهدافه وباستخدام الوسائل الاحصائية المناسبة ثم خرج البحث بنتائج اهمها ان مجال خدمة المجتمع جاء بالمرتبة الاولى من حيث الاهمية وان مستوى التصورات لمجالات الاداة جاءت بدرجة عالية بحسب اجابات افراد العينة للبحث ثم خرجت الباحثة بعدد من الاستنتاجات ووضعت عددا من التوصيات والمقترحات المتعلقة بالبحث.


Article
Managing climate and its relationship to the morale of managers and workers in the youth centers in the province of Erbil, Iraq
المناخ الإداري وعلاقته بالروح المعنوية للمدراء والعاملين في مراكز الشباب في محافظة أربيل- العراق

Author: Sartab Omar Aola سرتيب عمر عولا
Journal: Sciences Journal Of Physical Education مجلة علوم التربية الرياضية ISSN: 19920695 Year: 2015 Volume: 8 Issue: 1 Pages: 103-119
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

Managing climate is the internal work environment by its different variables and characteristics and their interactions as this climate plays an important role in determining the moral and functional behavior of individuals working in terms of formation, modification and changing the values, customs, attitudes and behavior. The administrative climate is different from one organization to another in the difference in experiences, service and values prevailing among workers, which in turn affect the behavioral habits.Those managers of the youth do not meet the needs of workers, leading to a sense of lack of job stability, increasing morale, inequity and frustration which leads to anxiety and stress which affects the achievement and work motivation. The research aims to identify the administrative climate and morale among managers and employees of the youth of Erbil centers and to reveal the relationship and differences in the administrative climate and morale among managers and employees of the youth Erbil centers, depending on the variables (Sex, education level).

يعد المناخ الإداري بيئة العمل الداخلية بمختلف متغيراتها وخصائصها وتفاعلاتها حيث أن هذا المناخ يلعب دوراً مهماً في تحديد السلوك الأخلاقي والوظيفي للأفراد العاملين من ناحية تشكيل وتعديل وتغيير القيم والعادات والاتجاهات والسلوك، ويختلف المناخ الإداري من منظمة لأخرى وذلك باختلاف التجارب والخدمة والقيم السائدة لدى العاملين والتي تؤثر بدورها على عاداتهم السلوكية.أن مديري الشباب لا يلبون حاجات العاملين، مما يؤدي إلى شعورهم عدم الاستقرار الوظيفي والرفع روح المعنوية وعدم الأنصاف والاحباط والذي يقود إلى القلق والتوتر مما يؤثر على الإنجاز ودافعيه العمل ويهدف البحث إلى التعرف على مستوى المناخ الإداري والروح المعنوية لدى مدراء ومنتسبي مراكز شباب محافظة أربيل وكشف العلاقة والاختلاف في المناخ الإداري والروح المعنوية لدى مدراء ومنتسبي مراكز شباب محافظة أربيل؟ تبعا لمتغيرات (الجنس، المستوى العلمي).


Article
A reflection of organizational citizenship behaviors in the performance of employees A prospective study of a sample of the teaching staff working in the Degla University College
انعكاس سلوكيات المواطنة التنظيمية في اداء العاملين دراسة استطلاعية لعينة من التدريسيين العاملين في كلية دجلة الجامعة

Author: ريم مهند حميد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 90 Pages: 330-347
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to identify the relationship and the impact of the behavior of organizational citizenship in the performance of employees, as practiced behaviors organizational citizenship substantial role in achieving the objectives of both the organization and its staff at the same time, so it affects a large extent on the characteristics and performance of individuals employees and thus influence the success of the organization as a whole, problem of the research has indicated that there is a clear failure in the study of the impact of the behavior of organizational citizenship in the performance of employees, was chosen as the education sector as a field of application, as chosen number of teaching staff working in the Tigris University College as a sample for research and by (82), The resolution was adopted as a tool to obtain data Find which had been prepared on the basis of a number of measures ready, and use the program Statistical Ready (SPSS) in introducing and analyzing research data is the most important statistical tools used in the analysis: "The percentage of recurrence, and the arithmetic mean, and standard deviation and coefficient of variation, and the correlation coefficient (Spearman), and linear regression simple ", has resulted in the statistical tools for a number of results confirmed most of an association and the impact of the relationship of significance between organizational communication and promote behaviors organizational citizenship and these results are consistent with the basic premises from which the search, and the researcher recommended the need to increase the interest of the surveyed Organization studying how to activate the role of organizational citizenship behaviors and use them in strengthening the performance of their employees.

يهدف هذا البحث الى التعرف على علاقة سلوكيات المواطنة التنظيمية في واثرها اداء العاملين ، اذ تمارس سلوكيات المواطنة التنظيمية دورها الكبير في تحقيق اهداف كل من المنظمة وموظفيها في آن واحد ، لذا فهي تؤثر بدرجة كبيرة على خصائص واداء الافراد العاملين فيها ومن ثم التاثير في نجاح المنظمة ككل ، وقد اشارت مشكلة البحث الى وجود قصور واضح في دراسة اثر سلوكيات المواطنة التنظيمية في اداء العاملين ، وتم اختيار القطاع التعليمي كميدان للتطبيق ، اذ اختير عدد من التدريسيين العاملين في كلية دجلة الجامعة كعينة للبحث وبواقع (82) ، وقد اعتمدت الاستبانة كاداة للحصول على بيانات البحث التي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة ، واستخدم البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث ومن اهم الادوات الإحصائية المستخدمة في التحليل :"النسبة المئوية للتكرار ، والوسط الحسابي ، و الانحراف المعياري ومعامل الاختلاف ، ومعامل الارتباط (Spearman) ، والانحدار الخطي البسيط" ، وقد اسفرت الادوات الإحصائية عن عدد من النتائج اكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتاثير ذات دلاله معنوية بين الاتصالات التنظيمية وتعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية وهذه النتائج تتفق مع الفرضية الاساسية التي انطلق منها البحث ، وعليه اوصى الباحث بضرورة زيادة اهتمام المنظمة المبحوثة بدراسة كيفية تفعيل دور سلوكيات المواطنة التنظيمية واستخدامها في تعزيز اداء العاملين لديها

Listing 1 - 10 of 15 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (15)


Language

Arabic (9)

Arabic and English (6)


Year
From To Submit

2019 (2)

2018 (2)

2017 (4)

2016 (3)

2015 (1)

More...