research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
سلطات مكاتب المفتشيـن العمومييـن في التحري والتحقيق بالشكاوى والبلاغات

Author: م0م0 عبد الحسين عبد نور هادي الجبوري
Journal: journal of Human Sciences مجلة العلوم الانسانية ISSN: 19922876/25239899 Year: 2016 Volume: 2 Issue: 23 Pages: 871-886
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

Most of the procedural and private laws with the inspected systems state the complaints and communiqués as a source to receive the information about the administrative crimes and breaches in which the particular systems treats the administrative corruption as well as the specialized administrative systems should take special procedures to ensure correct and accurate information and then the administrative investigation will happen if there are crimes and violation or breaches.To shed the light on the importance of procedural investigations and to observe the income information through the ways of complaints and breaches to the general public inspectors office and to state the field that submits the complaints and breaches to state the faculty of these offices in exulting the administrative sanctions.This research has divided into two sections. The first one studies the concept of complaints and breaches it also subdivided into two parts: the first part is about the concept of complaints while the second part is about the breaches.The second section is about the investigation on the income information about complaints and breaches. It also subdivided into two parts: in the first one, the researcher focuses on the investigations in the income information about complaints and breaches while the second part focuses on the administrative investigation. The end of research includes more important of results and suggestions of the research.

نصت العديد من القوانين الإجرائية والقوانين الخاصة بالأجهزة الرقابية على الشكاوى والبلاغات كمصدر من مصادر تلقي المعلومات عن الجرائم والمخالفات الإدارية والتي يجب على الأجهزة المعنية بمكافحة الفساد الإداري وكذلك الجهات الإدارية المختصة اتخاذ الإجراءات اللازمة من اجل التأكد من صحتها ودقة المعلومات الواردة فيها ومن ثم أجراء التحقيق الإداري أذا ما تأكد من وجود الجرائم أو المخالفات. ولتسليط الضوء على أهمية إجراءات التحري وتدقيق المعلومات الواردة عن طريق الشكاوى والبلاغات إلى مكاتب المفتشين العموميين وبيان جهة التي تقدم لها تلك الشكاوى والبلاغات. وبيان صلاحية تلك المكاتب في أجراء التحقيق الإداري وفرض العقوبات الإدارية، تم تقسيم البحث إلى مبحثين تناول المبحث الأول/ مفهوم الشكاوى والبلاغات وذلك سنقسمه على مطلبين نبين في الأول مفهوم الشكاوى, ونشير في الثاني مفهوم البلاغات, أما المبحث الثاني فيتناول فيه التحري في المعلومات الواردة في الشكاوى والبلاغات والتحقيق فيها, وسنقسمه على مطلبين, نبين في المطلب الأول التحري في المعلومات الواردة في الشكاوى والبلاغات, ونوضح في الثاني التحقيق الإداري, ثم خاتمة البحث التي سوف نضمنها أهم النتائج والمقترحات التي نتوصل إليها.


Article
The impact of job redesign in the performance of the inspectors general offices Field research
أثر أعادة تصميم الوظيفة في أداء مكاتب المفتشين العامين بحث ميداني

Authors: فلاح كريم صالح --- . فاضل حمد سلمان
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 80 Pages: 259-280
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Concentrated research topic in the study of variables key to the work of offices of inspectors Amyin ، a (re- design function، and performance Organisational ) and took this message to know the nature of the relationship and the impact of the dimensions of the re- design function as a variable interpretative through its dimensions، is ( the diversity of skill، selecting the task ، the importance of task، autonomy، feedback )، and performance Organisational variable responsive through two dimensions are ( effectiveness ، efficiency )، and in order to test the research hypotheses were absorbed variables in the form of a questionnaire and were questionnaire primary means of gathering information approved by the researcher as well as the use of three other tools، are records، and observations of actual ، personal interviews were distributed to 93 individuals and conducted research on (5) offices inspectors Aamyin in Iraqi ministries ، Ferdashmmelt four levels of employees ، namely، ( Director، head of Department، an official of the Division ، in charge of the unit ) has been included Multi Find a set of questions intellectual crystallized collectively research problem، and then set its objectives and its importance، and used many means of statistical processing of the information required ، including the coefficient of a correlation ranks (Spearman)، to test hypotheses correlation ، and regression coefficient and critical path analysis to test hypotheses influence in the light of the results Find reached a set of conclusions was the most important ، the existence of arelationship and the impact of correlation between job redesign and variables ، and Organisational overall performance . I conclude Find a set of recommendations highlighted the need for the offices surveyed redesigning job in ascientific manner true and attention Baalabaad essential that brought him search in order to reach the performance of the organizers of the good ، as well as the delegation of authority and responsibility and atendency toward decentralization as a longer way catalytic and training for Alji ، thus contributing to the success of the work within the regulatory offices surveyed .

يتركز موضوع البحث على دراسة متغيرين رئيسين في عمل مكاتب المفتشين العاميين ، وهي (أعادة تصميم الوظيفة ، والأداء المنظمي ) وأتخذ هذا البحث من معرفة طبيعة علاقة وأثر أبعاد أعادة تصميم الوظيفة بوصفه المتغير التفسيري من خلال أبعاده، (تنوع المهارة ، تحديد المهمة، أهمية المهمة، الأستقلالية ، التغذية العكسية ) ، والأداء المنظمي متغيراً مستجيباً من خلال بعدين هما (الفاعلية، والكفاءة) ، ومن أجل أختبار فرضيات البحث تم أستيعاب متغيراته في أستمارة الأستبيان وكانت الأستبانة الوسيلة الأساسية لجمع المعلومات التي أعتمدها الباحث فضلا عن أستخدام ثلاث أدوات أخرى، هي السجلات، والمشاهدات الفعلية ، والمقابلات الشخصية توزعت الاستبانة على(93) فرداً وأجري البحث على (5) مكاتب مفتشين عاميين في الوزارات العراقية، شملت أربعة مستويات من العاملين فيها وهي (مدير، رئيس قسم ، مسؤول شعبة ، مسؤول وحدة ) وقد ضم موضوع البحث جملة من التساؤلات الفكرية التي تبلورت بمجموعها مشكلة البحث ، ومن ثم حددت أهدافه وأهميته ، وأستعملت العديد من الوسائل الأحصائية لمعالجة المعلومات المطلوبة ، منها معامل أ رتباط الرتب (Spearman) ،لأختبار فرضيات الأرتباط، ومعامل الأنحدار وتحليل المسار الحرج لأختبار فرضيات التأثير وفي ضوء النتائج توصل البحث الى مجموعة من الأستنتاجات كان أهمها ، وجود علاقة أرتباط وأثر بين أعادة تصميم الوظيفة ومتغيراته، والأداء المنظمي أجمالا. وأختتم البحث بمجموعة من التوصيات أبرزها ضرورة قيام المكاتب المبحوثة بأعادة تصميم الوظيفة باسلوب علمي صحيح والأهتمام بالأبعاد الأساسية التي جاء به البحث بغية التوصل الى أداء منظمي جيد ، وكذلك تفويض الصلاحيات وتحمل المسؤولية والميل باتجاه اللامركزية كونها تعد أسلوباً تحفيزيا وتدريبياً للعلملين، بما يسهم في أنجاح العمل الرقابي داخل المكاتب المبحوثة .


Article
The application of extent of quality management standards control Labor and its impact in reducing cases administrative corruption
مدى تطبيق معايير إدارة جودة العمل الرقابي وتأثيرها في الحد من حالات الفساد الإداري بحث تطبيقي في عينة من مكاتب المفتشين العامين

Authors: أنتصار عباس حمادي --- محمد عبد الأمير مغير
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 80 Pages: 174-203
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Concentrated research topic in the study of key variables in the work of the inspectors general offices , which are in the application of quality management standards audit work and reduce the incidence of corruption. It highlights the importance of current research in being a serious attempt aimed at highlighting the role of the importance of standards of quality management audit work , because they represent a router and leader of the accountant or ( Sergeant ) in the performance of his work and the extent of compliance with these standards , as well as highlight the role of quality audit in reducing the incidence of corruption , of during the professional performance of Higher auditors and determine the responsibilities entrusted to them and proceed to raise the quality of the process audit and to meet the challenges and risks that committed public money , and to understand the nature of the relationship between the variables Monday studied, was the adoption of standards quality management audit work variable independent of the dimensions of the four, is ( professional requirements , skills and competencies , distribution of tasks , guidance and supervision ), and reduce the incidence of administrative corruption variable dependent through indicators five , she ( bribery, exploitation of office, embezzlement, theft, fraud, forgery, mediation and nepotism ), and in order to achieve this goal has adopted this research hypothetically blueprint reflects the logical relationship between the variables of the search . For the purpose of the application of this research and testing hypotheses has been selected sample of (7) from the offices of the inspectors general of the (36 ) operating in Iraqi ministries they represent one of the most important regulatory agencies operating in the country , and in the light of the results reached search a set of conclusions was the most important ( poor knowledge of some of the auditors in the offices of inspectors general in Iraq standards, audit , and in particular the international standard (220) special audit quality , in particular, through what is shown by the results of a proportion of neutral ( 41.3 %) to acquire adequate knowledge of the concept of quality of performance in accordance with ISA Bank). He concluded Find a set of recommendations notably ( strengthen and consolidate went offices of inspectors general to develop and improve the management quality of audit work through the development of guidelines or standard under which measure the level of quality management audit work or regulatory reporting , order to be a reference to the departments and agencies in the preparation of reports , as well as the development of organizational unit in a competent offices under the supervision of compliance with the application of quality management standards audit work , as well as the application of the concepts and thought this trend evenly in pan offices).

يتركز موضوع البحث في دراسة متغيرين رئيسين في عمل مكاتب المفتشين العامين , وهي في مدى تطبيق معايير إدارة جودة العمل الرقابي والحد من حالات الفساد الإداري. لذلك تبرز أهمية البحث الحالي بوصفه محاولة جادة تهدف إلى أبراز دور أهمية معايير إدارة جودة العمل الرقابي, لأنها تمثل الموجه والمرشد للمحاسب أو (الرقيب) في أداء عمله ومدى الالتزام بهذه المعايير, وكذلك أبراز دور جودة التدقيق في الحد من حالات الفساد الإداري, من خلال الأداء المهني العالي لمراقبي الحسابات وتحديد المسؤوليات الملقاة على عاتقهم والمضي قدما لرفع جودة العملية التدقيقية ولمواجهة التحديات والمخاطر التي يرتكبها المتلاعبون بالمال العام ، ولفهم طبيعة العلاقة بين المتغيرات الاثنين المدروسة , جرى اعتماد معايير إدارة جودة العمل الرقابي متغيراً مستقلاً من خلال أبعاد أربعة,هي (المتطلبات المهنية , المهارات والكفاءات, توزيع المهام , التوجيه والإشراف), والحد من حالات الفساد الإداري متغيراً معتمداً من خلال مؤشراته الخمسة,هي (الرشوة, استغلال المنصب ,الاختلاس والسرقة والاحتيال, التزوير, الوساطة والمحاباة), وبهدف تحقيق هذا الهدف فقد تبنى هذا البحث مخططاً فرضياً يعبر عن العلاقة المنطقية بين متغيري البحث. ولغرض تطبيق هذا البحث واختبار فرضياته فقد تم اختيار عينة من (7) من مكاتب المفتشين العامين من بين ال(36) العاملة في الوزارات العراقية بوصفهم يمثلون إحدى أهم الأجهزة الرقابية العاملة في القطر, وفي ضوء النتائج توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها (ضعف معرفة البعض من مراقبي الحسابات فـي مكاتب المفتشين العامين بالعراق بالمعايير التدقيقية, ولاسيما المعيار الـدولي (220) الخـاص برقـابـة الجـودة بشكل خـاص, من خلال ما أظهرته نتائج البحث على وجود نسبة محايد(41.3%) على امتلاك المعرفة الكافية بمفهوم جودة الأداء على وفق معيار التدقيق الدولي). واختتم البحث بمجموعة من التوصيات أبرزها ( تعزيز وترسيخ توجه مكاتب المفتشين العامين نحو تطوير وتحسين إدارة جودة العمل الرقابي من خلال وضع قواعد إرشادية أو معيارية يتم بموجبها قياس مستوى إدارة جودة العمل الرقابي أو التقارير الرقابية, وكي تكون مرجعاً للأقسام والهيئات عند إعداد التقارير, وكذلك استحداث وحدة تنظيمية في المكاتب مختصة برقابة مدى الالتزام بتطبيق معايير إدارة جودة العمل الرقابي, فضلا عن تطبيق مفاهيم وفكر هذا التوجه بشكل متساوً في عموم المكاتب).

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic and English (3)


Year
From To Submit

2016 (1)

2014 (2)