This Reserch aim to a diagnostic impact of organizational culture in adopting the environmental management system ISO 14001 in the Iraqi environment. through the application in the state company for glass and ceramic Industry. Which is of the important industrial Iraqi organization. This Reserch identified a problem at number of questions including: what is the level of the research company in understanding and application that organizational culture dimensions. standards of the environmental management system. and what is the effect nature of organizational culture in adopting EMS. In order to achieve the above objective of Reserch and answer the questions about the problem and hypothesis . this Reserch applied of the population contents of (51) persons. if were identified of according to comprehensive survey method.The based on questionnaire as main tool for collect data and information. The data processed using statistical tools such as: mean . standard deviation . and regression analysis. An executed the thesis results by using computer statistical program (SPSS) were shows that exit of significant impact to organizational culture in adopting the EMS

يهدف هذا البحث إلى تشخيص تأثير الثقافة التنظيمية في تبني نظام الإدارة البيئية ISO 14001 في البيئة العراقية من خلال التطبيق في الشركة العامة لصناعة الزجاج والسيراميك، والتي تعد من المنظمات العراقية الصناعية المهمة.وقد تحددت مشكلة البحث في جملة من التساؤلات كان أهمها : ما مستوى قيام الشركة المبحوثة بفهم وتطبيق ابعاد الثقافة التنظيمية ومعايير نظم الادارة البيئية ، وما هو طبيعة التأثير للثقافة التنظيمية في تبني نظام الإدارة البيئية.وفي سبيل تحقيق هدف البحث اعلاه والإجابة عن تساؤلات المشكلة والفرضيات، طبق هذا البحث على المجتمع المكون من (51) شخص، اذ تم تحديد المذكورين طبقا الاسلوب المسح الشامل.وتم الاعتماد على الاستبانه كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات. وعولجت البيانات باستعمال مجموعة من الأدوات الإحصائية المناسبة لطبيعة البحث مثل الوسط الحسابي والانحراف المعياري وتحليل الانحدار البسيط التي نفذت باستخدام البرنامج الإحصائي ( SPSS ) على الحاسوب.وأظهرت النتائج البحث وجود تأثيرات معنوية للثقافة التنظيمية في تبني نظام الإدارة البيئية

Organizational Culture --- Environmental Management System --- الثقافة التنظيمية ، نظام الادارة البيئية

This research sought to detect the level of organizational culture prevailing in the Integrity Commission as well as the level of the organizational citizenship behavior of staff of the Commission and the impact of organizational culture in these behaviors. To achieve the objectives of the research and test the validity of hypotheses have been used questionnaire derived from measurements ready modern researchers foreigners have been adapted to suit the Iraqi environment, have been distributed (189) questionnaire on the number of employees from the Integrity Commission, which represented the research sample where the research community has a number is (1365) employees in the Baghdad was the use of a number of statistical methods to analyze and test hypotheses. The research revealed that the level of organizational culture prevailing in the Integrity Commission substandard and needs to be reconsidered by managers. As for the organizational citizenship behaviors was high level which management must invested in achieving the objectives of the Commission. There did not appear to impact the dimensions of organizational culture in organizational citizenship behaviors except for after the control system prevailing in the body which has had a significant impact. It was recommended by research need to build a culture of organizers based on employee involvement in decision-making, and orientation towards teams' work and the trend towards people in the completion of works to increase understanding among employees, and address the problems and the difficulties and obstacles that appear job-style and promote the values of creativity and develop a spirit of friendship and understanding between managers and employees, and among employees each other. As well as the investment behavior of organizational citizenship and adopted by managers to be a good example for the rest of the employees , as well as the reward of showing these behaviors of employees , and the adoption of a professional scientific method based on specific criteria in the evaluation of performance and rewards and assign positions to those who deserve it on the basis of efficiency and professionalism at work.

سعى هذا البحث الى الكشف عن مستوى الثقافة المنظمية السائد في هيئة النزاهة وكذلك مستوى سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى موظفي الهيئة ومدى تأثير الثقافة المنظمية في هذه السلوكيات . ولتحقيق أهداف البحث وإختبار صحة فرضياته تم إستخدام إستبانة مستمدة من مقاييس جاهزة حديثة لباحثين أجانب تم تكييفها لتلائم البيئة العراقية , وقد تم توزيع (189) إستبانة على عدد من موظفي هيئة النزاهة والتي مثلت عينة البحث حيث إن مجتمع البحث يبلغ عدده (1365) موظفاً في بغداد وتم إستخدام عدد من الأساليب الأحصائية لتحليل وإختبار الفرضيات . وقد كشف البحث إن مستوى الثقافة المنظمية السائد في هيئة النزاهة دون المستوى المطلوب وهي بحاجة الى إعادة نظر من قبل المديرين أما بالنسبة لسلوكيات المواطنة التنظيمية فقد كان مستواها مرتفعاً الأمر الذي يجب على الأدارة إستثمارها في تحقيق أهداف الهيئة . ولم يظهر هناك أثر لأبعاد الثقافة المنظمية في سلوكيات المواطنة التنظيمية بأستثناء بُعد نظام الرقابة السائد في الهيئة الذي كان له أثراً معنوياً . وقد أوصى البحث بضرورة بناء ثقافة منظمية قائمة على إشراك الموظفين في صناعة القرار , والتوجه نحو العمل الفرقي والتوجه نحو الأشخاص في إنجاز الأعمال لزيادة الفهم بين الموظفين , ومعالجة المشكلات والصعوبات والمعوقات التي تظهر أثناء العمل بالأسلوب الجماعي وتعزيز قيم الأبداع وتنمية روح الود والتفاهم بين المديرين والموظفين وفيما بين الموظفين بعضهم البعض, وكذلك إستثمار سلوكيات المواطنة التنظيمية وتبنيها من قبل المديرين ليكونوا قدوةً حسنة لبقية الموظفين وكذلك مكافأة من يُظهرها من الموظفين وإعتماد إسلوب علمي مهني قائم على معايير محددة في تقييم الأداء ومنح المكافآت وإسناد المناصب لمن يستحقهاعلى أساس الكفاءة والمهنية في العمل.

Organizational Culture --- Organizational Citizenship Behaviors --- الثقافة المنظمية- سلوكيات المواطنة التنظيمية.

This research aims to examine the correlation and the influence of organizational culture on in organizational effectiveness and the existence of financial transparency as a variable mediator in the General Company for cars trading, And then try out, among other recommendations,including contributing to the achievement of organizational effectiveness,This research has been applied to the sample induced intentional total (67) individuals, The researcher used the questionnaire as a main tool to measure the level of research variables and correlation relationships, and influence among them, In order to processing data and information was used statistical analysis program (SPSS) to reach the results through a number of the most important statistic methods.The researcher has arrived several conclusions; the most important was the high level of research variables (organizational culture, financial transparency, organizational effectiveness) in the General Company for Cars trading

organizational culture --- financial transparency --- الثقافة التنظيمية ،الشفافية المالية

AbstractThe knowledge of modern management concepts in the business sector and some government agencies, and is one of the most vital indicators for sustainable development, and development organizations is measured on its ability to take advantage of the knowledge resources. And with what we are seeing developments and changes in technology,5112 / جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد / مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية / المجلد - 11 / العدد – 33( 161 )cultural and economic and it shows the transition from an agricultural to an industrial society and move towards a knowledge society, the importance sure knowledge management However, the problem in the application of knowledge management lies in the ability of the effectiveness and power of organizational culture in combination and encourage participation and formation of knowledge. And the culture of organizational a strong impact on the various activities and behaviors of individuals in the organization and organizational processes, in addition, the organizational culture is of extreme importance in influencing the effectiveness of the organization and the level of performance and the exchange of knowledge resources between workers and also to encourage the sharing of different knowledge of ideas and experiences and Information and thus in building knowledgeAs a result, organizations seeking to establish an effective culture that will develop the capacity and skills of individuals and supporting and caring for knowledge management activities to achieve its objectives in supporting and enhancing the efficiency and effectiveness of employees

تعد إدارة المعرفة من المفاىيم الحديثة في قطاع الأعمال و بعض الجيات الحكومية، وىي من أىم المؤش ا رت الحيوية لتحقيق التنمية المستدامة، و يقاس تطور المنظمات عمى مدىقدرتيا عمى الاستفادة من الموارد المعرفية. و مع ما نشيده من تطو ا رت و تغي ا رت تقنية و ثقافيةو اقتصادية و يظير ذلك من الانتقال من مجتمع زا رعي و صناعي إلى التوجو نحو مجتمعمعرفي، تتأكد أىمية إدارة المعرفة.إلا أن الإشكالية في تطبيق إدارة المعرفة تكمن في مدى قدرة فاعمية و قوة الثقافة التنظيمية فيتشجيع الجمع و المشاركة و تكوين المعرفة. و لمثقافة التنظيمية تأثير قوي عمى مختمفنشاطات و سموكيات الأف ا رد في المنظمة و العمميات التنظيمية، بالإضافة إلى ذلك ،الثقافةالتنظيمية ليا أىمية بالغة في التأثير عمى فعالية المنظمة ومستوى أدائيا وعمى تبادل المواردالمعرفية بين العمال و كذلك تشجيع تقاسم المعرفة المختمفة من أفكار و خب ا رت و معمومات وبالتالي في بناء المعرفة.نتيجة لذلك تسعي المنظمات إلى ترسيخ ثقافة فعالة من شأنيا تنمية قد ا رت وميا ا رت الأف ا رد وتدعم و ترعى نشاطات إدارة المعرفة لتحقيق أىدافيا في دعم و تعزيز كفاءة و فاعمية العاممين.

organizational culture --- knowledge management --- الثقافة التنظيمية ، إدارة المعرفة

The company that tries to overcome the environmental challenges has to adopt a green organizational culture, and in order to adopt this culture, we should know Attitudes of its employees to enhance and modify the environmental desired Attitudes, Therefore, the research Attitudes to know the impact of the dimensions of the employees Attitudes(emotional, knowledgably and behavioral)as an independent variable, and adopting green organizational culture as dependent variable, This has been achieved in AL- Karwanchi in Kirkuk Governorate, the research deals with a sample of (56) employees by distributing a questionnaire for this purpose, the data were have been analyzed using SPSS.20 program, the results crystalized a group of conclusions, the most important is: "the dimensions of the employees Attitudes have an influential role in the adoption green organizational culture in general, and the emotional dimension in particular, which has the bigger influence among the other dimensions." Thus, the research included suggestion that pointed out to the way of boosting and enhancing the dimensions of employees Attitudes to adopt green organizational culture in the researched company.

الشركة التي تحاول ان تتغلب على التحديات البيئية عليها أن تتبنى ثقافة تنظيمية خضراء، ولتبنيها تلك الثقافة ينبغي التعرف على اتجاهات العاملين بهدف تعزيز وتعديل الاتجاهات المرغوب فيها بيئياً، ولهذا سعى البحث إلى التعرف على الاثر التي تمارسه ابعاد اتجاهات العاملين (العاطفية، المعرفية، السلوكية)بوصفها متغيراً مستقلاً في تبني الثقافة التنظيمية الخضراء بوصفها متغيراً معتمداً، وتم ذلك في شركة الكرونجي بمحافظة كركوك، وقد أجري البحث على عينة قوامها (56)عاملاً بواسطة استمارة استبانة أُعدت لهذا الغرض، وبعد استحصال البيانات تم تحليلها إحصائياً باستخدام برنامج20 SPSS، وتم الحصول على جملة نتائج بلورت جملة استنتاجات من أهمها " لأبعاد اتجاهات العاملين دور تأثيري في تبني الثقافة التنظيمية الخضراء على نحوٍ عام، وعلى نحو خاص كان البُعد العاطفي هو صاحب الأثر الأكبر في التبني من بين تلك الأبعاد". هذا، وتضمن البحث مجموعة من المقترحات التي أشارت إلى كيفية تعزيز ودعم ابعاد اتجاهات العاملين نحو تبني الثقافة التنظيمية الخضراء في الشركة المبحوثة.

employee attitudes --- green organizational culture --- اتجاهات العاملين، الثقافة التنظيمية الخضراء