research centers


Search results: Found 63

Listing 1 - 10 of 63 << page
of 7
>>
Sort by

Article
The influence of the leader-member exchange theory Leader-member Exchange in enhancing organizational trust - Applied study at Zain Telecom
مدى تأثير نظرية تبادل القائد-العضو Leader-member Exchange في تعزيز الثقة التنظيمية -دراسة تطبيقية في شركة زين للاتصالات

Loading...
Loading...
Abstract

Adopts the current research study leader-Member Exchange variables and as the independent variable and its role in enhancing confidence and research objective was to test the relationship between the Leader-member Exchange theory and regulatory confidence and the impact of one over the other, in order to achieve this goal is to build a virtual model determines the nature of the relationship between variables. In addition, led to several key hypotheses and subset, and Zain Telecom society for research and testing its hypotheses, owing to the large size of the original community, has developed sample research (265) personnel who work at the company discussed. The search came to conclusions which noted the possibility of adopting entrance Leader-member Exchange theory Zain Telecom, with all dimensions higher than the mean responses of premise (3) with the application of most of the company's theory and research, among other recommendations, the most important of the Zain Telecom approach of leader-member Exchange theory being theories dealing with tight time leaders and their people can rely on them and provide them with more confidence and authority.

يتبنى البحث الحالي دراسة نظرية تبادل القائد-العضو بمتغيراتها وبوصفها متغيراً مستقلاً ودورها في تعزيز الثقة التنظيمية، ويسعى البحث الى تحقيق هدف تمثل باختبار العلاقة بين نظرية تبادل القائد-العضو والثقة التنظيمية وأثر أحدهما على الاخر، ولغرض تحقيق هذا الهدف تم بناء انموذج افتراضي يحدد طبيعة العلاقة بين المتغيرين. وانبثقت عنه عدة فرضيات رئيسة وفرعية ، وتم اختيار شركة زين للاتصالات مجتمعا للبحث واختبار فرضياته، ونظرا لكبر حجم المجتمع الأصلي، فقد تكونت عينة البحث من (265) فردا ممن يعملون في الشركة المبحوثة. وتوصل البحث الى جملة استنتاجات منها لوحظ إمكانية اعتماد مدخل نظرية تبادل القائد-العضو في شركة زين للاتصالات، اذ حققت جميع الابعاد استجابات اعلى من الوسط الفرضي والبالغ (3) مع وجود تطبيق لأغلب ابعاد هذه النظرية لدى الشركة، وتوصل البحث الى جملة من التوصيات أهمها لابد لشركة زين للاتصالات من تبني أسلوب نظرية تبادل القائد-العضو كونها من النظريات التي عالجت ضيق وقت القادة وحاجتهم لأشخاص يمكن الاعتماد عليهم ومدهم بالمزيد من الثقة والصلاحيات


Article
Using the Design For Six Sigma methodology to develop a wide-ranging assessment strategy - Case study at Ibn Al Waleed / Al-Kadhimiya website
استعمال منهجية Design For Six Sigma لتطوير استراتيجيات الايصاء الواسع -دراسة حالة في شركة ابن الوليد / موقع الكاظمية

Authors: Prof. Iyad Mahmoud Rahim أ.د. اياد محمود الرحيم --- Mahdi Hamed Al Mahdi مهدي هامل المهدي
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2017 Issue: 113 Pages: 46-63
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

Consider Designing products is considered as personalization one of the most important challenges faced by industrial companies. With increasing competition in the business environment, the process of product design personalization has became a process of unconventional require techniques and methodologies and systems of modern production and one of these methodologies and production systems are Design For Six Sigma methodology and shortened (DFSS) and Mass customization strategies to stay in the competition and ensure the continuity of its work. This research aims to know the effect of the use of DFSS methodology in the development of Mass Customization strategies, The central regression equation And Use some statistical methods, The company Ibn Al Waleed general was selected / site Kadhimiya as sample to conduct the research , It was adopted the case research method to obtain the necessary information for the practical side through the check list prepared for this purpose and distributed to the intentional sample composed of 15 officials, including 14 technicians and one administrative. found a set of conclusions was the most important product design in accordance with the DFSS methodology gives the company a competitive advantage unique to the rest of the companies that design their products with conventional methods as the design according to the DFSS methodology ensures the company that the product is designed to meet the needs and desires of customers, and the first time, But most important recommendations to the research It represents necessary to adopt the production a product personalize according to Mass Customization strategies To maintain existing customers and win new customers and reduce inventory costs through good design from the first time using DFSS methodology

يعد تصميم المنتجات الايصائية من اهم التحديات التي تواجهها الشركات الصناعية فمع زيادة حدة المنافسة في بيئة الاعمال اصبحت عملية تصميم المنتجات الايصائية عملية غير تقليدية تتطلب تقنيات ومنهجيات وانظمة انتاج حديثة واحدى من هذه المنهجيات وانظمة الانتاج هي منهجيةDesign For Six Sigma واختصارها (DFSS) وإستراتيجيات الايصاء الواسع Mass Customization Strategies للبقاء في دائرة المنافسة وضمان استمرارية عملها. يهدف هذا البحث الى معرفة تأثير استعمال منهجية DFSS في تطوير استراتيجيات الايصاء الواسع إذ اُستخدمت معادلة الانحدار الخطي البسيط واستخدام بعض الاساليب الاحصائية, وقد أُختيرت شركة ابن الوليد العامة / موقع الكاظمية كعينة لاجراء البحث، إذ اعتمد منهج دراسة الحالة للحصول على المعلومات اللازمة للجانب العملي من خلال قائمة الفحص التي اعدت لهذا الغرض وزعت على عينة عمدية متكونة من 15 مسؤولا 14 منهم فنيين وواحد اداري. كما توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان اهمها تصميم المنتجات على وفق منهجية DFSS يعطي للشركة ميزة تنافسية تنفرد بها عن بقية الشركات التي تصمم منتجاتها بالطرائق التقليدية اذ ان التصميم على وفق منهجية DFSS يضمن للشركة ان المنتج صمم ليلبي حاجات ورغبات الزبائن ومن المرة الاولى, اما اهم ما جاء بهِ البحث من توصيات فتمثل بضرورة تبني إنتاج منتج إيصائي على وفق استرتيجيات الإيصاء الواسع للمحافظة على الزبائن الحاليين وكسب زبائن جدد وتقليل تكاليف المخزون وذلك من خلال التصميم الجيد من المرة الاولى باستخدام منهجية


Article
Role of Reciprocal Leader - Member of Organizational Justice - Field Study in the Iraqi Ministry of Defense
دور تبادلية القائد – العضو في العدالة التنظيمية -بحث ميداني في وزارة الدفاع العراقية

Author: D. Hadeel Kazem Saeed أ.م.د. هديل كاظم سعيد
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2017 Issue: 113 Pages: 85-111
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

Role Leader-Member Exchange In Organizational justiceA Field research in Ministry of Iraqi DefenseAbstract : The researchers seek , through different aspects of the search, to reach a set of objective concerning the content creation of a clear vision about conceptual and practical dimension of relation and effects between (Leader-Member Exchange and Organizational justice) to construct a framework of a pragmatic model as a solution to research problem and it enquiries. The practical problem is in derivied from the ctual of every day work in the Iraqi ministry of defense. On this basis, a formula of research problem is formulated for purpose of clear vision for Role leader-member exchange on Organizational justice for workers in organizational surveyed, represented Leader-Member Exchange is represented by (trust, effect, contribution and respect), and Organizational justice (distribution, procedure and interaction). Questionnaire ferm has been used to collect data, stratified random sample of has been selected (100) individual employees in three departments in the ministry Mentioned, and using statistical program (SPSS) to entry and analysis of research data. The results indicate Significant effect Leader-Member Exchange In Organizational justice for individuals research sample. The researchers recommended that the necessity to increase the interest of the ministry, exchanged relationships between Manager and subordinate, Because subordinate sense of organizational justice is linked to his relationship with the Manager, which strongly appear in times of granting rewards letters of appreciation, and others granted by the Manager of his subordinates because they reflect the way in which governs which subordinate the functional and human level, which treats him by his Manager. Key Words: Leader-Member Exchange, Organizational justice.

يسعى الباحثون عبر المحاور المختلفة للبحث إلى بلوغ مجموعة أهداف تتمحور في مضمونها حول بناء تصور واضح عن البُعد المفاهيمي والعملي للروابط والتأثيرات بين (تبادلية القائد – العضو، والعدالة التنظيمية) وصولاً إلى بناء إطار عمل لأنموذج واقعي عبر إيجاد حل ناجع لمُشكلة البحث وتساؤلاته، فاشتُقت المُشكلة الميدانية من واقع العمل اليومي في وزارة الدفاع العراقية. وعلى هذا الأساس صيغة مُشكلة البحث لغرض توضيح دور تبادلية القائد - العضو في العدالة التنظيمية للعاملين في المُنظمة المبحوثة. إذ تمثلت تبادلية القائد – العضو في (الثقة، التأثير، المُساهمة، والإحترام)، والعدالة التنظيمية في (التوزيعية، الاجرائية، والتفاعلية). وقد استخدمت الإستبانة لجمع البيانات، وتم سحب عينة عشوائية طبقية بحجم (100) فرد من العاملين بثلاثة مديريات في الوزارة المذكورة، وقد تم استخدام البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث، وكانت النتائج تُشير إلى وجود تأثير معنوي لتبادلية القائد – العضو في العدالة التنظيمية للافراد عينة البحث. لذا فقد اوصى الباحثان بضرورة زيادة اهتمام الوزارة بالعلاقات المتبادلة بين الرئيس والمرؤوس، لان إحساس الاخير بالعدالة التنظيمية مُرتبط بعلاقتهِ مع رئيسهُ، التي تظهر بقوة في أوقات منح المُكافآت، كُتب الشُكر، وغيرها التي يمنحها الرئيس لمرؤوسيه لكونها تعكس الطريقة التي يحكم مِن خِلالها المرؤوس على المُستوى الوظيفي والإنساني الذي يُعامل بهِ مِن قبل رئيسهُ في العمل.الكلمات المفتاحية : تبادلية القائد – العضو (العلاقات المتبادلة بين الرئيس والمرؤوس) ، العدالة التنظيمية


Article
Availability of regulatory innovation requirements in IT organizations and their contribution to promoting sustainable development - field study
مدى توافر متطلبات الابتكار المنظمي في منظمات تقنيات المعلومات واسهامها في تعزيز التنمية المستدامة -دراسة ميدانية

Author: M.D. Majid Hamid Majid م.د. مجيد حميد مجيد
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2017 Issue: 113 Pages: 112-129
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

Availability of regulatory innovation requirements in IT organizations and their contribution to promoting sustainable development / field studyDr. Majeed H. MajeedAbstract: Organizational innovation has become one of the basic requirements for the sustainable development of the industrial organizations through the development of their products or services . As the development and maintenance of the IT service requires that the employees have a high level of creativity and thus improve the quality of their business, which they enjoy, such as intelligence and talent, or through the acquired characteristics such as finding solutions to the problems that face their work and provide a knowledge base variety through which expertise and develop skills, so the current research discusses the basics of innovation which can enhance the possibility of creating an environment conducive to sustainable development in some IT organizations, as organizations engaged in a range of activities in the management of internal and external communications, in order to provide information exchange between end users (organizations or individuals) Organizational innovation by enhancing the capabilities of these organizations to provide high quality services to various applications that serve users and maintain the momentum of information flow to them, and reduce production costs by providing appropriate alternatives and business development Continuous form by another. The importance of research comes the from the availability of the fundamentals of organizational innovation in some IT organizations that can promote sustainable development as well as analyzing the current status of the research organizations by presenting the most important obstacles facing them and preventing the development of organizational innovation. Organizational innovation in research organizations that can enhance the orientation towards the sustainable development of IT organizations, as well as the difference between IT organizations in the availability of these components, the research is based on the hypothesis that the fundamentals of the father Carr through which the Organizational promote the sustainable development of information technology organizations if they were available.The research included four axes, the first of which dealt with the methodology of research while the second and third dealt with the conceptual framework for organizational innovation and sustainable development. The fourth concerned the practical aspect of the study as applied in a number of IT organizations operating in Iraq.Keywords: Organizational Invention, Sustainable development, IT Organization .

أصبح الإبتكار المنظمي من المتطلبات الأساسية للتنمية المستدامة للمنظمات سواءاً الصناعية من خلال تطوير منتجاتها أو الخدمية من خلال تطوير خدماتها , وبما أن تطوير خدمة تقنيات المعلومات وإستدامتها تتطلب أن يكون لدى العاملين فيها مستوى عالي من الابداع وبما يؤمن الارتقاء بمستوى اعمالها , وذلك من خلال الخصائص الفطرية التي يتمتعون بها كالذكاء والموهبة , أو من خلال الخصائص المكتسبة كإيجاد الحلول للمشاكل التي تعترض اعمالهم وبما يوفر قاعدة معرفية متنوعة تُسقل من خلالها الخبرات وتتطور معها المهارات , من هنا فأن البحث الحالي يناقش أساسيات الابتكار المنظمي الواجب توافرها والتي يمكن ان تعزز من امكانية ايجاد البيئة الملائمة للانطلاق نحو التنمية المستدامة في بعض منظمات تقنيات المعلومات, باعتبارها المنظمات العاملة في مجموعة من الأنشطة في إدارة الإتصالات الداخلية والخارجية , وبهدف توفير مستلزمات تبادل المعلومات بين المستفيدين النهائيين (منظمات أو أفراد) , ويساهم الابتكار المنظمي بتعزيز قدرات هذه المنظمات لتقديم خدمات ذات جودة عالية ومميزة لمختلف التطبيقات التي تخدم المستخدمين وادامة زخم التدفق المعلوماتي اليهم من جانب، وتخفيض تكاليف الانتاج فيها من خلال توفير البدائل المناسبة وتطوير الاعمال بشكل مستمر من جانب آخر . تأتي أهمية البحث من خلال التعرف على مدى توافر أساسيات الابتكار المنظمي في بعض منظمات تقنيات المعلومات التي يمكن معها تعزيز التنمية المستدامة وكذلك تحليل الوضع الراهن للمنظمات المبحوثة من خلال إظهار أهم المعوقات التي تواجهها والتي تحول دون تنمية الابتكار المنظمي فيها , وتتلخص مشكلة البحث بمدى توافر مقومات الابتكار المنظمي في المنظمات المبحوثة التي يمكن أن تعزز من التوجه نحو التنمية المستدامة لمنظمات تقنيات المعلومات , فضلاً عن وجود إختلاف بين منظمات تقنيات المعلومات في مجال توفر هذه المقومات فيها , يستند البحث الى فرضية مفادها أن مقومات الابتكار المنظمي يمكن من خلالهما تعزيز التنمية المستدامة لمنظمات تقنيات المعلومات إذا ما توفرت فيها. تضمن البحث اربع محاور , تناول الأول منها منهجية البحث فيما تناول الثاني والثالث الاطار المفاهيمي للابتكار المنظمي والتنمية المستدمة, واهتم الرابع بالجانب التطبيقي للدراسة اذ تم تطبيقها في عدد من منظمات تقنيات المعلومات العاملة في العراق .الكلمات المفتاحية : الابتكار المنظمي , التنمية المستدامة , منظمات تقنيات المعلومات


Article
The contribution of organizational trust in the basic government schools of Amman Governorate from the point of view of teachers and teachers
مساهمة الثقة التنظيمية في المدارس الاساسية الحكومية لمحافظة عمان من وجهة النظر المعلمين والمعلمات

Author: M. Dr.. Nazima Ahmed Rahim م. د. نظيمة احمد رحيم الجاف
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2017 Issue: 113 Pages: 130-141
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims to identify the contrition extent of the organizational trust in the basic government schools of Amman Governorate from the point of view of teachers . The study sample consisted of (147) teachers . The organizational confidence questionnaire is used to collect the data after verifying its validity and stability. (3.24). There were no significant differences at a significant level (0.05) due to gender variables, experience and scientific qualification of the members of the research sample. Among the proposals proposed by the researcher, - Adopting educational strategies and policies that will increase the contribution of organizational trust between teachers and teachers in the basic government schools of Amman Governorate in Jordan.

يهدف البحث التعرف على مدى مساهمة الثقة التنظيمية في المدارس الأساسية الحكومية لمحافظة عمان من وجهة نظر المعلمين والمعلمات، وقد تكونت عينة الدراسة من (147) معلماً ومعلمة واستخدمت استبانه الثقة التنظيمية وسيلة لجمع البيانات بعد التحقق من صدقها وثباتها، وأظهرت النتائج أن مستوى الثقة التنظيمية السائدة في المدارس الأساسية الحكومية في محافظة عمان كان متوسطاً، إذ بلغ المتوسط الحسابي (3.24)، ولم تكن هناك فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05 ) تعزى لمتغيرات الجنس والخبرة والمؤهل العلمي لأفراد عينة البحث ومن بين المقترحات التي اقترحتها الباحثة ، هي : - تبني استراتيجيات وسياسات تربوية من شأنها العمل على زيادة مساهمة الثقة التنظيمية بين المعلمين والمعلمات في المدارس الأساسية الحكومية لمحافظة عمان في الاردن


Article
Knowledge management and its role in the face of corruption - theoretical approach
إدارة المعرفة ودورها في مواجهة الفساد - مدخل نظري

Author: M. Raed Salman Fadel م. رائد سلمان فاضل
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2017 Issue: 113 Pages: 142-155
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

This Paper tackles the knowledge administration and its relation to Confronting the corruption that exists in Iraq stemming from the fact that the knowledge administration provides an excellent aspect in terms of the value of knowledge and its role as being an investment of the human resource and rehabilitating it to deal with the relationship on the basis of being a Positive and Constructive element in human life ( for the sake of neutralizing the elements of building through studying its Concepts, impacts and characteristics in addition to following up its role in hindering the development and preventing the Organizations from attaining their Objectives. Furthermore), it neutralizes the moral value of the human resource so we can reach to implication an excellent strategies to prevent corruption in all the fields that the state and society can stop corruption and limits its effects .

يتعلق هذا البحث بإدارة المعرفة وعلاقتها بمواجهة الفساد الذي يوجد في العراق انطلاقاً من أن إدارة المعرفة توفر مجالاً ممتازاً من حيث قيمة المعرفة ودورها باعتبارها استثماراً في المورد الإنساني وتأهيله للتعامل مع المعلومة على أساس كونها عنصراً خطيراً وبناءاً في أحداث تغيير إيجابي وبَناء في حياة الإنسان ، وهنا وفي مجال البحث لغرض تحييد عناصر الفساد عبر دراسة مفاهيمه وآثاره وخصائصه ونتائجه، ودورها في عرقلة التنمية وإِبعاد المنظمات عن تحقيق أهدافها، فضلاً عن تحييد القيمة المبدعة والخلاّقة أخلاقياً لدى المورد البشري، وهذا يقودنا إلى ضرورة الوصول إلى صياغة إستراتيجيات لمكافحة الفساد في كافة المجالات والتي تتمكن الدولة والمجتمع من خلالها مكافحته ومحاصرة آثاره


Article
Intermediate role of structured organizational support in the relationship between occupational stress sources and organizational citizenship behaviors - A survey of the views of a number of employees at the Iraqi Ministry of Youth and Sports
الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين مصادر الإجهاد الوظيفي وسلوكيات المواطنة التنظيمية - دراسة استطلاعية لآراء عدد من العاملين في مركز وزارة الشباب و الرياضة العراقية

Author: M. Abd Al - Khaleq Abdul Rahman م.م. وردة عبد الخالق عبد الرحمن
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2017 Issue: 113 Pages: 156-180
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The researcher intended to determine the reflection level of the organic national support of the employees of the Iraqi ministry of Youth and Sport as responded variable to the occupational stress sources and citizen chip organization behaviors as independent variable in order to understanding the importance of the research subjects as a result of the most sensitive and close to the actual reality the expected results of the research forfeited field. Thus researcher choose a sample size (50) employees working in the ministry Centre sine they are more concerned or one hand and on the other hand then in high impact of this subject the effectiveness . The main results show that the effect of occupational stress sources is increasing throng the organizational support in on acceptable level . The sample " employees " can face stress through what they have of citizen behaviors towards the works wells they get of perceptive that creates comutiomt and confident work .

سعت الباحثة الى تشخيص مستوى انعكاس الدعم التنظيمي المدرك لدى العاملين في وزارة الشباب والرياضة العراقية كمتغير وسيط على مصادر الإجهاد الوظيفي كمتغير مستقل وسلوكيات المواطنة التنظيمية كمتغير معتمد إدراكا لأهمية هذه الموضوعات المبحوثة كونها اكثر حساسية واقترابا من الواقع العملي، ولأهمية النتائج المتوقعة من ميدان المبحوث، اختارت الباحثة عينة بحجم (50) من العاملين في مقر الوزارة بوصفهم الاكثر اهتماما من ناحية ومدى تأثير هذه الموضوعات عليهم من ناحية اخرى. وكانت ابرز النتائج التي تم التوصل إليها تشير إلى أنه كان تأثير مصادر الاجهاد الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية يزداد عبر الدعم التنظيمي المدرك وبمستوى مقبول حيث بإمكان العينة على مواجهة الاجهاد من خلال ما يمتلكون من سلوكيات مواطنة تجاه العمل فضلا عن ما يحصلون عليه من دعم مدرك يخلق الالتزام والثقة في العمل


Article
Awareness of the role of banking in the quality of banking service financial perspective
دور الوعي المصرفي في جودة الخدمة المصرفية بمنظور مالي -بحث تطبيقي في عينة من المصارف العراقية الخاصة

Authors: Prof. Abdel Salam Lefta Said أ.د. عبد السلام لفتة سعيد --- Sana Hassan Helou أ.م. سناء حسن حلو
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2018 Issue: 114 Pages: 71-87
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The banking sector is a cornerstone of the national economy because of its large role of economic development of a country, which requires the advancement of this vital sector and interest in all the accompanying changes to him in order to survive and grow and continue Accordingly dealt Find reversal (awareness, on the quality of banking service) sought search to achieve a number of cognitive and practical goals by selecting (10), Iraqi private banks among the working banks in Iraq and the period is the surveyed period (2005-2014) embodied the research problem in the dialectical relationship between the (awareness,) and its impacts on banking service quality. Through a set of questions to reach the effect of each variable of variables in the quality of banking services and access to the most influential indicators have been formulating hypotheses President reflect the link and influence between the variables in question to achieve the aim of the research and mutual relationship between research variables and the statement of the most important relationships necessary and a statement morale out the results of the influence of independent variables on the dependent variable according to statistical tests used for this purpose. The researcher recommends the need to adopt such changes in the banking research and dissemination of the community as they have a major role in achieving the quality of banking services. Key words/ awareness, banking awareness, awareness of customers ,quality of service, quality banking service.

يعد القطاع المصرفي ركن اساسي من اركان الاقتصاد الوطني لما له من دور كبير في التنمية الاقتصادية لاي بلد مما يتطلب النهوض بهذا القطاع الحيوي والاهتمام بكل التغيرات المصاحبة له من اجل البقاء والنمو والاستمرار ووفقا لذلك فقد تناول البحث (دور الوعي المصرفي في جودة الخدمة المصرفية بمنظور مالي) وسعى البحث الى تحقيق جملة من الاهداف المعرفية والتطبيقية من خلال اختيار (10) مصارف عراقية خاصة من ضمن المصارف العاملة في العراق وكانت المدة المبحوثة للفترة (2005-2014) وتجسدت مشكلة البحث في جدلية العلاقة بين الوعي المصرفي وجودة الخدمة المصرفية من خلال مجموعة من التساؤلات للتوصل الى تاثير كل متغير من المتغيرات في جودة الخدمة المصرفية وصولا الى المؤشرات الاكثر تاثيرا وقد تم صياغة فرضيتين رئيسة تعكس الارتباط والتاثير بين المتغيرات موضوع البحث لتحقيق هدف البحث والعلاقة المتبادلة بين متغيرات البحث وبيان اهم العلاقات الضرورية وبيان معنوياتها للخروج بنتائج التاثير للمتغيرات المستقلة في المتغير التابع وفقا لاختبارات احصائية استخدمت لهذا الغرض .وقد اثبت (الوعي المصرفي) الارتباط المعنوي بين المتغيرات الثلاث مع جودة الخدمة المصرفية كما اثبت انعكاس (الوعي المصرفي) في جودة الخدمة المصرفية وهذا ما دلت عليه علاقة التاثير (المعنوية) وتوصي الباحثة على ضرورة تبني مثل هذه المتغيرات في البحوث المصرفية وتعميمها على المجتمع لما لها من دور كبير في تحقيق جودة الخدمة المصرفية .الكلمات المفتاحية / الوعي , الوعي المصرفي , ادراك الزبائن , وعي الزبائن , جودة الخدمة , جودة الخدمة المصرفية .


Article
The diversity of applications of human resources by adopting multiple approaches to work with strategies of organizational lobbying - Exploratory research in a sample of Iraqi industrial companies
تباين تطبيقات المورد البشري باعتماد مداخل متعددة للعمل باستراتيجيات الترشيق التنظيمي - بحث استطلاعي في عينة من الشركات الصناعية العراقية

Authors: Prof. Muayad Yousef Ne'ma أ.د. مؤيد يوسف نعمة --- D. Areej Saeed Khalil أ.م.د. أريج سعيد خليل
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2018 Issue: 114 Pages: 88-121
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The Purpose of research is it highlight the disparity in the performance of companies and applied deference approach (human resource) and (PM discusses organizational strategies) through the regulatory and competitive entries may be reflected in some form or another to apply strategies philosophy organizations pm discusses organizational priorities are adopted (efficiency, competitiveness and financial performance and organizational learning and organization size, product quality cost leadership strategy) and PM discusses organizational strategies of b (human resource reduction strategy and redesign strategy work and regular strategy), The General company for electrical industries the and nasr co . for mechanical industries situated in Baghdad have been chose n as the Research sample , analysis and nonparametric tools adopted statistical processing, search out a discrepancy in most dimensions between the two companies, reflecting recognition and different between them, and the recommended activation strategies pm discusses three without uniqueness companies one as recommended merging some units and redeployment of staff.

الغرض من البحث هو إبراز التباين في أداء الشركات وهي تطبق مداخل متعددة في المورد البشري واستراتيجيات الترشيق التنظيمي من خلال مداخل تنظيمية وتنافسية قد تنعكس بشكل او بآخر على تطبيق المنظمات لفلسفة استراتيجيات الترشيق التنظيمي،إذ اعتمدت سبعة مداخل هي (الكفاءة والتنافسية والتعلم التنظيمي والأداء المالي وحجم المنظمة وإستراتيجية قيادة الكلفة وجودة المنتج) واستراتيجيات الترشيق التنظيمي المتمثلة بـ (إستراتيجية تخفيض الموارد البشرية وإستراتيجية إعادة تصميم العمل والإستراتيجية النظامية) ، اختيرت الشركة العامة للصناعات الكهربائية وشركة نصر للصناعات الميكانيكية الواقعتين في بغداد مجتمعا للبحث، واعتمدت أدوات تحليل ومعالجة إحصائية لامعلمية، وقد خرج البحث بوجود تباين في اغلب الأبعاد بين الشركتين بما يعكس إدراكا وتوجها مختلفا بينهما، وأوصى بضرورة تفعيل استراتيجيات الترشيق الثلاثة من دون تفرد الشركات بأحدها كما أوصى بضرورة دمج بعض الوحدات وإعادة توزيع العاملين.


Article
Factors affecting the application of the credit rating system according to the Basel II agreement Of the Iraqi banks
العوامل المؤثرة في تطبيق نظام التصنيف الائتماني وفق اتفاقية بازل/ 2 - بحث استطلاعي في عينة من المصارف العراقية

Authors: D. Ahmed Mohamed Fahmy Albarzanji أ.م.د. احمد محمد فهمي البرزنجي --- Najat Shaker Mahmoud نجاة شاكر محمود
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2018 Issue: 114 Pages: 122-131
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

Credit classification is the grade given to bank from specialized credit crating agencies. It can be looked at as the ability to fulfill the obligation towards the others. This grade can be useful to give a guide point to the high capitals in different markets. This rating also shows how keen the financial companies are to provide the utmost levels of capability, profitability and their tendenance towards expansion-development plus the efforts shown by their staffe. It is important to study the Basel/2 resolutions regarding the credit rating in banks, which will reveals the factors effecting the rating. The study is divided into four categories (or: sections):- 1.The first concerned with the general layout of the study. 2.The second section includes the theoretical side of the research.3.The third section includes the practical side of research.By examining the research hypothesis. 4.The forth section includes the results and conclusions.5.Key word : Basel / 2 , Credit Rating

التصنيف الائتماني هو الترتيب او المرتبة التي يحصل عليها المصرف من وكالات التصنيف الائتماني او هو عملية تقويم درجة الملاءة والقدرة على الوفاء بالالتزامات للاخرين والتي تكون هي المرشد الرئيس لرؤوس الاموال العالية في الاسواق المختلفة وهو يؤكد حرص هذه الوكالات والشركات المالية على توفير اقصى مستويات الكفاءة والدقة ويعد بالنسبة لها انجازاً كبيراً ومتيناً للربحية ويعزز نشاطها بالنمو والتوسع ويبرز جهود الموظفين ومستواى ادائهم. ولاجل دراسة نظام التصنيف الائتماني بالمصارف حسب ماجاء في مقررات لجنة بازل /2يتعين الوقوف على هذه العوامل ومدى تـأثيرها في عملية التصنيف الائتماني. تبلورت هذه الدراسة حول معرفة تأثير العوامل الداخلية فضلاً عن تعرف الخارجية حيث قسمت الدراسة الى اربعة مباحث خصص الاول منها الى منهجية البحث. أما المبحث الثاني فتضمن الجانب النظري للبحث . وتناول المبحث الثالث الجانب العملي من خلال اختبار فرضيات البحث. واخيرا تم تثبيت اهم الاستنتاجات والتوصيات حول موضوع البحث.الكلمات المفتاحية : أتفاقية بازل/2 ، التصنيف الائتماني

Listing 1 - 10 of 63 << page
of 7
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (63)


Language

Arabic (62)


Year
From To Submit

2019 (12)

2018 (36)

2017 (15)