research centers


Search results: Found 16

Listing 1 - 10 of 16 << page
of 2
>>
Sort by

Article
Contribution of Field Agricultural Officers in Agricultural Extension Activities in Babylon Governorate
مساهمة الموظفين الزراعيين الميدانيين في محافظة بابل بالنشاطات الارشادية الزراعية

Author: Sabah .M. Muhsin صباح محمد محسن
Journal: Tikrit Journal for Agricultural Sciences مجلة تكريت للعلوم الزراعية ISSN: 18131646 Year: 2012 Volume: 12 Issue: 1 Pages: 172-182
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The research aimed at determing the contribution of agricultural staff in the extension services to the farmers in Babylon . planning ,implementation and evaluation of these activities introduced by those officers were investigated in this study . the research also explained the effect of other jobs (non –extenion duties) of the extension agents on their extension activities. A questionnaire was used for the purpose of collecting data. The population included all the agricultural officers involved in extension activities which were 12-10-2011 (165 ) officers. The study showed that (%79) of the agricultural staff involved in the agricultural extension activities , and (%76) of them had been affected by the non – extension duties comparing with ( %29) of extension agents who were also affected by the non-extenion duties . Also , ( % 29 ) of extension agents were affected by the non-extension duties .,( %64 )of the extension agents agreed about the support of their agricultural office .The researchers concluded that it is possible to improve the extension role of the agricultural taff by more support and training. The researchers recommended to support the agricultural extension activities and establishing a training program for the agricultural staff to strengthen their extension duties.

الخلاصةاستهدف البحث تحديد مساهمة الموظفين الزراعيين الميدانيين في الدوائر الزراعية التابعة لمحافظة بابل في النشاطات الارشادية الزراعية تخطيطا وتنفيذا وتقويما وتحديد تأثيرتكليف المرشدين الزراعيين بالاعمال غير الارشادية على تقديم دماتهم الارشادية الزراعية للفلاحين في الدوائر الزراعية التي يعملون فيها . كذلك استهدف البحث استيضاح دعم الدائرة الزراعية للمرشدين الزراعيين لتقديم خدماتهم الارشادية الزراعية .وتم تصميم استمارة استبيان لجمع المعلومات لهذا الغرض ,وقد شملت الدراسة جميع الموظفين الزراعيين الميدانيين البالغ عددهم [ 165] والموزعين على الشعب الزراعية التابعة لمحافظة بابل والبالغ عددها [14] شعبة زراعية . اظهرت النتائج ان نسبة [ 79%] من هؤلاء الموظفين يقومون بالنشاطات الارشادية الزراعية تخطيطا وتنفيذا وتقويما . واظهرت الدراسة ايضا ان نسبة [ 76%] من الموظفين الزراعيين الميدانيين يكلفون باعمال اخرى ايضا تؤثر على تقديمهم لخدماتهم الارشادية الزراعية . وبينت الدراسة ان [ 29%] من المرشدين الزراعيين يؤثر عليهم تكليفهم بالقيام باعمال خارج نطاق مدى نشاطهم الارشادي الزراعي . واوضحت الدراسة ان [ 64 % ]من المرشدين الزراعيين أيدوا تقديم الدعم لعملهم الارشادي لهم من دوائرهم الزراعية . وقد استنتج الباحثون من الدراسة بان هناك امكانية للموظفين الزراعيين الميدانيين للقيام بالنشاطات الارشادية المتخصصة مما يدعم فكرة تاسيس الارشاد الزراعي المتخصص . وقد اوصى الباحثون بدعم النشاطات الارشادية الزراعية وتاسيس برنامج تدريبي للموظفين الزراعيين لدعم وتقوية نشاطاتهم الارشادية.


Article
Evaluating Occupational Training In Sllahaldain Center For Agricultural Extension And Training From The Trainees Of Point Of View
تقويم التدريب الوظيفي في مركز صلاح الدين للإرشاد والتدريب الزراعي من وجهة نظر المتدربين

Loading...
Loading...
Abstract

The main objectives of this study are to evaluate the functional training in Sallahaldain center for agricultural extension and training through the trainee point of view in the following fields (training objectives, selecting of the trainees , methods of training , training aids, training content , environmental of training , trainers qualification and training results ) . also to identify the differences of the training results according to the trainees point of view (as additional factor ) according to their functional and personal characteristics . This study has covered all the trainers and trainees whom participated in the training courses which achieved by Sallahuldain center for agricultural extension and training from 19/9/2011 to 5/9/2012 . The number of trainers were 109. The data were collected through personal interview using application forms of question naira, while the second included the functional and personal characteristics of the trainees , and (g) fields for training evaluation , in addition to the participant of the research in the training courses . these criteria have been submitted to some experts to check the external and content validity , and after deleting , The reliability was measured by two methods which were . split – half method then corrected by ( Spearman – Brown ) and ( Alpha Crobach ). Data were collected and statistically anal zed through the use of some statistical means as : percentage weight , Pearson's correlation coefficient , Spearman , Mann – Whitney test and Kurskal – Wallis test , and the field of efficiency came tending in the first rank with percentage weight ( 85.9 % ) , while the field of trainees test came at the last rank with percentage weight (72.866 % ) The result also showed no significant differences in the result of training according to (academic qualification – a pre-training course, the desire to innovativeness and motivations of training ) . the result also showed significant differences in the result of training according to ( sex , age, the specialization in the training course subject , -training course , occupation ambition). In the light of such results, the researcher , and making use of trainers who are qualified and have enough time for training . It is also , the center administration of extension has to put accurate criteria included the specifications of selecting and domination of the trainees to participate in the training courses . according to their training needs , specialization and the desire to be trained .

استهدف البحث تحديد مستوى تقويم التدريب من وجهة نظر المتدربين بشكل عام وفي كل مجال من مجالات التقويم ثم تحديد التباين في مستوى نتائج التدريب من وجهة نظر المتدربين (كعامل تابع) وفقاً لبعض خصائص المتدربين,شمل البحث جميع الموظفين الزراعيين في محافظة صلاح الدين الذين اشتركوا في التدريب المنفذ في مركز التدريب والإرشاد الزراعي للفترة من 199 2011ولغايه 9/5 /2012. والبالغ عددهم (109) متدرباً.وتم الحصول على البيانات بالمقابلة الشخصية بواسطة استمارة استبيان خاصة بالمتدربين تضمنت جزأين الجزء الأول تضمن خصائصهم الشخصية والوظيفية للمتدربين ,والجزء الثاني تضمن تسع مجالات لتقويم التدريب. وتم عرضها على مجموعة من الخبراء لتحقيق الصدق الظاهري فضلاً عن صدق المحتوى. وتم قياس الثبات بطريقتين هما: طريقة التجزئة النصفية ثم التصحيح بمعادلة سبيرمان براون ,كما تم قياس الثبات أيضا بطريقة ألفا كرونباخ,وجمعت البيانات وتم تحليلها أحصائياً باستخدام عدة وسائل إحصائية منها: (الوزن المئوي، معامل ارتباط بيرسون،سبيرمان ,اختبار مان-وتني(Mann-Whittney)،اختبار كروسكال-والس(Kurskal-Wallis).وأظهرت النتائج أن مستوى التدريب متوسط يميل إلى الارتفاع وان مجال كفاءة المدربين جاء في المرتبة الأولى بنسبة تحقق 85.9% بينما جاء مجال اختيار المتدربين بالمرتبة الأخيرة بنسبة تحقق 72.866% كما أوضحت النتائج عدم وجود تباين في مستوى نتائج التدريب وفقاً للمتغيرات الآتية :( التحصيل الدراسي ,التدريب السابق ,الطموح الوظيفي,الرغبة بالتجديد ,دوافع التدريب).وقد تبين وجود تباين في مستوى التقويم في كل من المتغيرات الآتية:(الجنس,العمر ,الخدمة الوظيفية ,التخصص بموضوع الدورة التدريبية ,الترشيح للتدريب).أوصى الباحث أدارة المركز الإرشادي أن تضع معايير دقيقه تتضمن مواصفات اختيار وترشيح المتدربين للالتحاق بالدورات التدريبية على ضوء التحديد الدقيق لاحتياجاتهم التدريبية والتخصص والرغبة بالتدريب وغيرها من المعايير لتحقيق أكبر فائدة من نتائج التدريب.


Article
Evaluation of some training courses in Agricultural Extension Department - general Directorate of Agriculture in Sulaimani governorate during the period of 1st January 2014 – 1st February 2015 from the trainees point at views
تقويم بعض الدورات التدريبية المقامة في قسم الإرشاد الزراعي التابع للمديرية العامة للزراعة في محافظة السليمانية للفترة ما بين 1/1/2014 ولغاية 1/2/2015 من وجهة نظر المتدربين

Author: Mohammed Omer Mohammed Sakina محمد عمر محمد سكينة
Journal: Journal Of Kirkuk University For Agricultural Sciences مجلة جامعة كركوك للعلوم الزراعية ISSN: 22210482 Year: 2017 Volume: 8 Issue: 3 Pages: 1-13
Publisher: Kirkuk University جامعة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of this investigation was to determine the level of evaluation of some training courses in some disciplines, finding the relationship between the evaluation levels of the training courses as a consequence variables and some independent variable. The research involved 83 trainees with different specializations. They were participated in some training courses carried out in training unit of the Extension department of general Directorate in Sulaimani Agricultural during the period of 1st January 2014 – 1st February 2015. The data was collected throughout personal interviews, using questioners forms prepared for this purpose. To confirm the reliability structure and the contents the form were reviewed by some experts .The validity coefficient of criteria was found by using half separation of Spearman brown equation. The results showed that evaluation level of the training courses respondents was medium tended to rising and the trainers’ evaluation occupied the first rank, giving the interesting percent of (58.18%). While the training Evaluation aims occupied last rank, recording the interesting percent (53.18%). The results indicated a significant correlation between each of (academic achievements, participation in specialized training, period and the place of training courses). While non- significant correlation was found between each of the (age, candidate policy, and the number of training courses). The author is recommended to activate the training efforts adopted on the principle of Planning Implementation and good Evaluation. It also recommended the adoption of suitable and logical mechanism in selecting of the candidate to the training courses under the light of their needs and problems during the work, and urging the trainees’ participation in drawing the objectives and training topics. The researcher also concerns about all employees, especially those of lower academic degrees, and attempt to organize practical training courses in the work sites or outside the office in the field instead of conventional theoretical courses.

استهدف البحث تحديد مستوى تقويم بعض الدورات التدريبية في بعض مجالات التقويم ثم إيجاد العلاقة بين مستوى تقويم الدورات التدريبية كمتغير تابع وبعض المتغيرات المستقلة، وشمل البحث (83) متدربا من ذوي الشهادات والاختصاصات المختلفة ممن شاركوا في بعض الدورات التدريبية المقامة في وحدة التدريب التابعة لقسم الإرشاد الزراعي في المديرية العامة للزراعة في محافظة السليمانية للفترة ما بين 1/1/2014 ولغاية 1/2/2015، وتم جمع البيانات من خلال المقابلة الشخصية وبواسطة استمارة استبيان خاصة أعدت لهذا الغرض، عرضت الاستمارة على مجموعة من الخبراء والأساتذة لتحقيق الصدق الظاهري والمحتوى، تم إيجاد معامل ثبات المقياس بطريقة التجزئة النصفية واستخدام معادلة Spearman Brown. أظهرت النتائج أن مستوى تقويم المبحوثين للدورات التدريبية كان متوسط يميل إلى الارتفاع، وان مجال تقويم المدربين احتلت المرتبة الأولى وكان أهميتها النسبية 66.89% بينما احتلت تقويم الأهداف التدريب المرتبة الأخيرة وكان أهميتها النسبية 53.18%، وأوضحت النتائج وجود علاقة ارتباطيه معنوية بين كل من (التحصيل الدراسي، الاشتراك في دورة تخصصية، مدة الدورة التدريبية، مكان انعقاد الدورة التدريبية)، وعدم وجود علاقة ارتباطيه معنوية بين كل من (العمر، الترشح للدورة التدريبية، وعدد الدورات التدريبية). أوصى الباحث بالعمل على تنشيط جهود التدريب المبني على أسس التخطيط والتنفيذ والتقويم السليمة ، وبناء آلية سليمة ومنطقية لكيفية الترشح للدورات التدريبية وعلى ضوء الاحتياجات التدريبية والمشاكل التي يواجهونه المتدربين أثناء العمل، ومشاركة المتدربين في رسم الأهداف ومواضيع الدورة، والاهتمام بكافة الموظفين وخصوصا الشهادات الدراسية الأدنى، وإقامة الدورات في مكان العمل او خارج القسم بشكل ميداني وعملي والابتعاد عن الجانب النظري.


Article
Problems Size Facing the Agricultural Extension Worker in the Center of Kirkuk Province, and Its Relationship with some Variables
حجم المشاكل التي تواجه عمل المرشدين الزراعيين في مركز محافظة كركوك وعلاقتها ببعض المتغيرات

Author: Khattab Abdullah Mohammed خطاب عبدالله محمد
Journal: Tikrit Journal for Agricultural Sciences مجلة تكريت للعلوم الزراعية ISSN: 18131646 Year: 2017 Volume: 17 Issue: 4 Pages: 299-309
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to determine the size of the problems facing worker in the agricultural extension in Kirkuk province, and to find the correlation among the size of those problems and some personal variables for agricultural extension workers, as well as those problems in descending order according to the order of the viewpoint of agricultural extension agents. A data were collected by questionnaire consistent two parts . the first part of which some of the personal variables of the extension agents were the ( age, gender, educational level , experience, work place, job satisfaction, the attitude towards extension work) while ensuring the second part (30) items is each of them is a problem facing agricultural extension agents in their field. The research covered all agricultural extension agents working in center of Kirkuk province , totaling (45) extension agents , used many statistical methods to analyze the data as ( average, law Pearson, Law Spearman, and ( t ) test . The results showed that the problems size of extension work is medium –big , as there were significant correlation among the size of the problems and most studied variables . Lack of material and financial incentives problem ranked first among the problems facing worker in the agricultural extension in Kirkuk province . The researcher recommends the need to solve the problems of the workers by the cultivation of agriculture and secure the possibilities that help workers to carry out their duties more efficient.

إستهدف البحث تحديد حجم المشاكل التي يعاني منها المرشدين الزراعيين في مركز محافظة كركوك وإيجاد علاقة الارتباط بين حجم تلك المشاكل وبعض العوامل الشخصية للمرشدين الزراعيين، وكذلك ترتيب تلك المشاكل تنازليا حسب المرشدين وجهة نظر الزراعيين. أُعدت إستمارة إستبيان لجمع بيانات البحث تضمن الجزء الاول منها بعض العوامل الشخصية والوظيفية للمرشدين تمثلت في ( السن، الجنس، التحصيل الدراسي، الخبرة ، مكان العمل ، الرضا الوظيفي، الاتجاه نحو العمل الارشادي ) فيما تضمن الجزء الثاني ( 30 ) عبارة كل منها تمثل مشكلة تواجه المرشدين الزراعيين في مجال عملهم. شمل البحث جميع المرشدين الزراعيين العاملين في مركز محافظة كركوك والبالغ عددهم (45) مرشداً، أُستخدمت العديد من الطرق والوسائل الاحصائية مثل ( المتوسط ، قانون ارتباط بيرسون ، قانون ارتباط سبيرمان , إختبار (t ) . أظهرت النتائج إن حجم المشاكل التي يعني منها المرشدين متوسطة تميل الى الارتفاع كما تبين وجود علاقة إرتباط معنوية بين حجم المشاكل ومعظم المتغيرات المدروسة وقد إحتلت مشكلة قلة الحوافز المادية والمالية المرتبة الاولى بين المشاكل التي يعاني منها المرشدين. يوصي الباحث بضرورة حل المشاكل التي يعاني منها المرشدين من قبل وزارعة الزراعة وتأمين الامكانيات التي تساعد المرشدين على القيام بواجباتهم بصورة كفوءة .


Article
Attitudes of Agricultural Extension Agents toward Agricultural Extension Training
أتجاهات المرشدين الزراعيين نحو الدورات التدريبية الإرشادية الزراعية

Author: Adnan. I. alawssi عدنان ابراهيم خميس الالوسي
Journal: ANBAR JOURNAL OF AGRICULTURAL SCIENCES مجلة الأنبار للعلوم الزراعية ISSN: PISSN: 19927479 / EISSN: 26176211 Year: 2012 Volume: 10 Issue: 1 Pages: 8-23
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of this study is to determine the attitudes of the trainees toward the agricultural extension trainings which were conducted by the general foundation of agricultural co-operation and extension. Their attitudes were the practical elements of training of the trainee and trainers, training programs, method of teaching, certain explanations, actual locations, training capability available and their relation to the success of these training periods. The researcher was dependent on an informatory questionnaire to collect data. A total of (92) trainers were used and data were analyzed by (spss) statically program . This analysis was dependent on the percentages and mathematical means to describe the individual characteristics of sample and lacer scale was used to determine the attitudes of the trainees toward of training courses. Results showed that the trainee (% 82. 6) attitudes toward the training practice scaled in general form negative to neutral. Also , result showed that the trainee attitudes toward the trainers the training facilities and training material were scaled from neutral (%79. 3 ) to negative (%92 . 4) . The trainee attitudes toward the trainers and training inclusions were scaled from neutral (%91 . 3) to positive (%89. 1) while the their trends toward the capability element were negative (%48 . 9) . This study has given certain recommendations by which give arisen to the training ability.

استهدف البحث تحديد اتجاهات المرشدين الزراعيين نحو الدورات التدريبية الإرشادية الزراعية التي نفذتها الهيأة العامة للارشاد والتعاون الزراعي من خلال المراكز التدريبية التابعة لها ويرمي البحث التعرف على اتجاهات المتدربين نحو عناصر العملية التدريبية المتمثلة في المدربين، والمتدربين، والمحتوى التدريبي، والوسائل والمعينات التدريبية، والإمكانيات التدريبية المتوفرة وعلاقة ذلك بنجاح هذه الدورات. واعتمدالباحث على استبانة صممت كوسيلة لجمع بيانات هذا البحث ، واستخدم مقياس ليكرت الخماسي لقياس اتجاهات المبحوثين وبلغت شاملة البحث 92 متدرب ، وتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي spss وتم الاستعانة بكل من النسب المئوية والمتوسط الحسابي لوصف صفات أفراد العينة ومقياس ليكرت لقياس اتجاهات المتدربين نحو تلك العناصر. وقد اظهرت النتائج أن اتجاهات المتدربين نحو العملية التدريبية بشكل عام كانت بين المحايدة والسلبية اذ بلغت نسبة المبحوثين وفقا لهذا الوصف (82,6%) , وتبين ايضا ان اتجاهات المبحوثين نحو عنصر المدربين والوسائل والمعينات التدريبية تتسم بالحيادية وتميل الى الاتجاه السلبي بواقع (79,3%) , (92,4%) على الترتيب , في حين كانت اتجاهات المبحوثين نحو عنصر المتدربين والمحتوى التدريبي بين المحايدة والايجابية بنسبة (91,3%), (89,1%) , بينما كانت اتجاهات المبحوثين نحو عنصر الامكانيات التدريبية سلبية بنسبة (48,9%) , وقد اوصت الدراسة بناءا على نتائجها بعض التوصيات التي من شأنها العمل على رفع كفاءة الدورات التدريبية .


Article
CONTRIBUTION OF AGRICULTURAL PERSONNEL IN AGRICULTURAL EXTENSION BUSINESS IN THE PROVINCE OF NINEVEH AND ITS RELATIONSHIP WITH SOME FACTORS
مساهمة الموظفين الزراعيين في الاعمال الارشادية الزراعية في محافظة نينوى وعلاقتها ببعض العوامل .

Author: Luma Monther Idriss لمى منذر ادريس
Journal: Diyala Journal of Agricultural Sciences مجلة ديالى للعلوم الزراعية ISSN: 20739524 Year: 2013 Volume: 5 Issue: 2 Pages: 628-636
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to determining the level of contribution of agricultural personnel in agricultural extension and business Mamdy contribution of agricultural personnel in business and agricultural extension activities in the province of Nineveh, by order of priority and find a correlation between the extent of the contribution of agricultural personnel for the realization of the agricultural extension and some of the factors surveyed. For the purpose of obtaining data for research farmed questionnaire consisted of two parts: the first with the information on the sample, and the second part included a vertebrae by (23) paragraph to measure the level of contribution of agricultural personnel to work of agricultural extension, and after making sure of honesty virtual scale was measured steadiness way retail midterm. The search included all employees guidance agricultural people the Agricultural Directorate of Agriculture Nineveh's (175) employees agricultural distributors twenty-one Division, including the Division of Agriculture Center, where I took a simple random sample of them (50%) of the respondents, Results showed that about (51%) of the sample contribute an effective contribution to the business and most heavily agricultural extension, also got paragraph(help farmers in the order of their problems by priority), (identify the training needs of farmers). terms considered these paragraphs of the most important paragraphs In practice, the most heavily agricultural extension belonging to farmers in order to develop and improve its production to fit behind the developed world. The results suggest the existence of correlation between the contribution of agricultural personnel to work agricultural extension and between age what assets they have the expertise of a scientific and practical in their field, as well as showed no correlation between the contribution of agricultural personnel to work agricultural extension in Nineveh province and between each of the (scientific degree, origination, office, specialty, and the duration of the extension service).

يهدف البحث إلى تحديد مستوى مساهمة الموظفين الزراعيين في الاعمال الارشادية الزراعية ومامدى مساهمة الموظفين الزراعيين في الاعمال والانشطة الارشادية الزراعية في محافظة نينوى وترتيبها حسب اولوياتها وايجاد العلاقة الارتباطية بين مساهمة الموظفين الزراعيين للإعمال الارشادية الزراعية وبعض العوامل التي شملها البحث . ولغرض الحصول على البيانات الخاصة بالبحث اعتمدت استمارة استبيان مؤلفة من جزئين : الاول يتعلق بالمعلومات الخاصة لعينة البحث ، والجزء الثاني شمل مجموعة فقرات بواقع (23) فقرة لقياس مستوى مساهمة الموظفين الزراعيين للأعمال الارشادية الزراعية ، وبعد التأكد من الصدق الظاهري للمقياس تم قياس الثبات بطريقة التجزئة النصفية . وشمل البحث جميع العاملين بالإرشاد الزراعي في الشعب الزراعية التابعة لمديرية زراعة نينوى والبالغ عددهم (175)موظفا زراعيا موزعين على احدى وعشرين شعبة بما فيهم شعبة زراعة المركز ، حيث أخذت عينة عشوائية بسيطة منهم بنسبة (50%)من المبحوثين , وقد اظهرت النتائج ان حوالي (51%)من عينة البحث يكلفون بأعمال اخرى تؤثر على تقديمهم لخدماتهم الارشادية . كما حصلت الفقرات (مساعدة الزراع في ترتيب مشاكلهم حسب اولوياتها) ، (تحديد الاحتياجات التدريبية للمزارعين) ، حيث اعتبرت هذه الفقرات من اهم الفقرات في ممارسة الانشط الارشادية الزراعية التي تخص الزراع من اجل تطويره وتحسين انتاجه بما يلائم ركب العالم المتقدم . وتشير النتائج الى وجود علاقة ارتباطية معنوية بين مساهمة الموظفين الزراعيين للأعمال الارشادية الزراعية وبين العمر لما يمتلكونه من خبرات علمية وعملية في مجال عملهم ، وكذلك أظهرت عدم وجود علاقة ارتباطية معنوية بين مساهمة الموظفين الزراعيين للأعمال الارشادية الزراعية في محافظة نينوى وبين كل من (الشهادة العلمية ،النشأة ، المنصب ، التخصص، ومدة الخدمة الارشادية).


Article
THE PERFORMANCE OF AGRICULTURAL EXTENSION AGENTS FOR SOME EXTENSION TASKS AND ITS RELATIONSHIP TO THEIR SATISFACTION FOR ORGANIZATIONAL CLIMATE -A FIELD SUDY IN THE CENTRAL REGION OF IRAQ-
أداء المرشدين الزراعيين لبعض المهام الإرشادية وعلاقته برضاهم عن المناخ التنظيمي -دراسة ميدانية في المنطقة الوسطى من العراق-

Loading...
Loading...
Abstract

The aims of this research are to identifying the level of the performance of agricultural extension agents for some extension tasks and to identifying the satisfaction level of extension agents for the organizational climate in the organization, as well as studying the relationship between the level of their performance of some tasks and their satisfaction with the organizational climate. The populations of the research consist of 223 agricultural extension agents who distributed on 8 provinces in the central region of Iraq and 169 directors of agricultural extension department, sections and centers. A sample of 70% was taken from 6 provinces namely: Babylon, Wasit, Karbala, Al Najaf, Anbar, Diyala. A proportional random sample of 50 % was taken which consist of 54 director and 77agricultural extension agents. A question nary sheet was used for collecting data based on two scales. The first scale used to measure the level of performance of agricultural extension agent which consist of 16 items distributed on 3 sectors( educational tasks 6 items, management of extension programs 4 iems,and executive tasks 6 items, using five scale parameter ( excellent, very good, good, weak and acceptable). The second scale was used to measure the satisfaction of agricultural extension agents of organizational climate which consist of 29 items distributed on 7 sectors:4 items for organizational structure, 3 items for awarding system, 4 items for team work, 6 items for supervision system, 5 items for differently management, 3 items for Organization attendance and 5 items for physical conditions of extension agents, according to five scale parameter: completely satisfactory, satisfactory to some extent, unsatisfactory, completely unsatisfactory. The results showed that some of educational and executive tasks were in a good and acceptable accomplishment, while the management of the extension programs was in a good accomplishment. The supervision system was ranked as the first according to the importance level and agreement of the researchable.

استهدف البحث الحالي تحديد مستوى أداء المرشدين الزراعيين لبعض المهام الإرشادية، وتحديد مستوى رضا المرشدين الزراعيين عن المناخ التنظيمي في المنظمة الإرشادية فضلا عن دراسة العلاقة بين مستوى أدائهم لبعض المهام الإرشادية ومستوى رضاهم عن المناخ التنظيمي. اشتمل مجتمع البحث جميع المرشدين الزراعيين الموزعين على 8 محافظات في المنطقة الوسطى من العراق والبالغ عددهم 223 مرشدا زراعيا فضلا عن مدراء الشعب والأقسام الزراعية والمراكز الإرشادية البالغ عددهم 169 مدير. أخذت عينة من المحافظات بنسبة 70% بواقع 6 محافظات هي بابل، واسط، كربلاء، النجف، الانبار، ديالى، وأخذت عينة عشوائية طبقية تناسبية بنسبة 50% من المدراء بواقع 54 مدير وكذلك من المرشدين الزراعيين وبواقع 77 مرشدا زراعيا.استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات التي تحتوي على مقياسين الأول لقياس مستوى أداء المرشدين الزراعيين تكون من 16 فقرة موزعة على 3 مجالات هي المهام التعليمية تضمنت 6 فقرات، ومهام في إدارة البرامج الإرشادية تضمنت 4 فقرات، والمهام التنفيذية تضمنت 6 فقرات وفق مقياس خماسي ممتاز، جيد جدا، جيد ، مقبول، ضعيف . أما مقياس رضا المرشدين الزراعيين عن المناخ التنظيمي تضمن 29 فقرة موزعة على 7 مجالات هي: البناء التنظيمي 4 فقرات، نظام المكافأة 3 فقرات، العمل الجماعي 4 فقرات، نظام الإشراف 6 فقرات، إدارة الخلافات 5 فقرات، الانتماء للمنظمة الإرشادية 3 فقرات، الظروف المادية للعمل الإرشادي 4 فقرات وفق مقياس خماسي مرضي تماما، مرضي، مرضي لحد ما، غير مرضي، غير مرضي تماما، وتوصلت النتائج إن بعض المهام التعليمية والتنفيذية تنجز بشكل جيد ومقبول، في حين كانت مهام إدارة البرامج الإرشادية تنجز بشكل جيد، وقد احتل نظام الأشراف المرتبة الأولى من حيث مستوى الأهمية وموافقة المبحوثين عليه.


Article
Performance Gap in Transportation of Agricultural Techniques From Agricultural Extension Workers View in Slah-aldeen district
الفجوة الادائية في برامج نقل التقنيات الزراعية من وجهة نظر العاملين بالإرشاد الزراعي في قضاء تكريت

Author: Majid Khalil Ali ماجد خليل علي
Journal: Tikrit Journal for Agricultural Sciences مجلة تكريت للعلوم الزراعية ISSN: 18131646 Year: 2016 Volume: 16 Issue: 4 Pages: 266-276
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims were to identify performance gap of agriculture techniques from Agricultural Extension workers point of in Slah-Aldeen district jn general , And to identify the performance gap in following, In addition to find out its relationship with all of the following involved in the study (organizing, planning, implementation, evaluation), As well as regression relationships between performance gap and these areas. This study included all the Extension Workers at the directorate of the cultivation of the at slah- Aldeen district, which has related with this research which equal (70) workers, taken from them a randomized sample by 75% which size from 43 Respondents. A questionnaire used as a tool for data collecting from respondents included 50 items for measuring gap of performance of the workers, reliability measured by split- half methods which is (0.84). The result sowed that the gap of performance of those respondents was medium in general and in all the areas studed, appositive significant correlation present between performance gap in general and the areas of" organized, planning, evaluation", Planning the more effective of the performance gap, The study recommended with more Extension activities to provide workers with knowledge and skill to improved their performance.

استهدف البحث تحديد الفجوة الأدائية في برامج نقل التقنيات الزراعية من وجهة نظر العاملين بالإرشاد الزراعي في قضاء تكريت بشكل عام، وفي كل مجال من مجالات البحث، والتعرف على علاقة الارتباط بين الفجوة الادائية بشكل عام والفجوة الادائية في كل مجال، وترتيب المجالات تنازلياً، وتحديد علاقة الانحدار بينهما. شمل البحث جميع العاملين بالإرشاد الزراعي في قضاء تكريت البالغ عددهم (70) موظف، اُختيرت منهم عينة عشوائية بنسبة 75% بلغ حجمها (43) مبحوث بعد استبعاد العينة الاستطلاعية (14) موظف، أُعدت استمارة استبيان تضمنت 50 فقرة قياسية لقياس الفجوة الادائية موزعة على أربعة مجالات تتعلق ببرامج نقل التقنيات الزراعية تنظيماً وتخطيطاً وتنفيذاً وتقويماً اشتمل كل مجال على عدد من الفقرات هي(14،16، 10 ، 10) على التوالي وضع امامها مقياس خماسي (متحققة بدرجة كبيرة جداً، متحققة بدرجة كبيرة، متحققة بدرجة متوسطة، متحققة بدرجة قليلة، متحققة بدرجة قليلة جداً، أعطيت القيم الرقمية (5، 4، 3، 2، 1) على التوالي وبعد التأكد من الصدق الظاهري للاستمارة اجري اختبار اولي على الاستمارة، تم قياس الثبات بطريقة التجزئة النصفية وبلغ معامل الثبات(0.84) بعد تصحيحه بمعادلة(Spearman Brown). استنتج الباحث ان معامل شدة الفجوة الادائية كان متوسط يميل الى المرتفع مما يشير الى ضعف في مستوى اداء المبحوثين بشكل عام وكذلك في كل مجال من مجالات البحث، أوصى البحث بضرورة تنفيذ انشطة ارشادية تستهدف تزويد العاملين بالإرشاد بالمعلومات والخبرات والمهارات اللازمة بهدف لتحسين مستوى كفاءة ادائهم في برامج نقل التقنيات الزراعية.


Article
The Performance Efficiency of Agricultural Extension Workers in The Transportation of Programs Agricultural Technology in The District of Tikrit/Slahaldeen
مستوى أداء العاملين بالإرشاد الزراعي في برامج نقل التقنيات الزراعية في قضاء تكريت/ محافظة صلاح الدين

Authors: Majid. K. Ali ماجد خليل علي --- Frase. A. Arhaeem فراس ابراهيم ارحيم --- Mohameed. A. Shareef محمد عمر شريف
Journal: Tikrit Journal for Agricultural Sciences مجلة تكريت للعلوم الزراعية ISSN: 18131646 Year: 2017 Volume: 17 Issue: وقائع المؤتمر العلمي السادس للعلوم الزراعية Pages: 309-318
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The research aim in general, to determine the level efficiency of the performance of worker in the transfer of technology in Tikrit district/Slahaldeen governorate. The research covered all agricultural extension workers in the district of Tikrit, Proportional random sample were chosen which amounted to 70%.The members of the research sample is totaled 40 respondents ,we have been used the questionnaire to collect a data that is consisted two parts, The dependent variable, where the 46 standard paragraph was created a special five graded measure of (very inquiry, inquiry, medium inquiry, low inquiry, very low inquiry. There for to check the validity, It has been showed to the specialist agricultural extension experts. The stability that account by Cronbach's Alph method with value (0.82) Search Results showed that is average of level performance of worker tends medium to low. The results showed that there is a weakness of information and knowledge- based technologies in the transportation of agricultural process for whom. Researchers recommendation is to prepare a training courses on practical steps transfer of agricultural technologies, and give this subject a great importance because it is leads to increased production and productivity.

استهدف البحث تحديد مستوى أداء العاملين في برامج نقل التقنيات الزراعية في قضاء تكريت بشكل عام. وتحديد مستوى الأداء في كل مجال من مجالات نقل التقنيات الزراعية، وتحديد علاقة الانحدار بين مستوى الاداء بشكل عام وكل مجال من مجالات البحث. شمل مجتمع البحث جميع العاملين بالإرشاد الزراعي في قضاء تكريت/ محافظة صلاح الدين، اختيرت عينة عشوائية تناسبية بنسبة 70% بلغ عدد أفرادها 40 مبحوث، استخدم الاستبيان أداة لجمع البيانات وقد تكونت من جزأين، الجزء الأول تضمن بعض المتغيرات المستقلة بينما تضمن الجزء الثاني مستوى أداء العاملين بالارشاد حيث تكون من 46 فقرة قياسية وضع إمامها مقياس متدرج خماسي ( متحققة تماماً، متحققة، متوسطة التحقيق، قليلة التحقيق، قليلة التحقيق تماماً) ولغرض التحقق من صدق الأداة تم عرضها على أساتذة مختصين بالإرشاد الزراعي، تم حساب الثبات بطرقة الفاكرنباخ Crounbach's Alpha)) حيث بلغ ( 0.82). وأظهرت النتائج أن مستوى أداء العاملين كان متوسط يميل الى الانخفاض يستنتج من ذلك وجود ضعف معرفي ومعلوماتي لدى المبحوثين بعملية نقل التقنيات الزراعية، وأوصى الباحثون بضرورة إعداد دورات تدريبية عن عملية نقل التقنيات الزراعية وإعطاء الموضوع أهمية توازي أهمية التقنيات الزراعية في زيادة الإنتاج والإنتاجية.


Article
The Reality of the Response of Agricultural Extension Workers in Nineveh Governorate to The Sources of Agricultural Information and Their Relation with Some Variables
واقع استجابة العاملين بالإرشاد الزراعي / محافظة نينوى لمصادر المعلومات الزراعية وعلاقتها ببعض المتغيرات

Author: Luma M. I. Al-Basso لمى منذر ادريس
Journal: Tikrit Journal for Agricultural Sciences مجلة تكريت للعلوم الزراعية ISSN: 18131646 Year: 2019 Volume: 19 Issue: 1 Pages: 30-39
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

ABSTRACTThe research was aimed to recognizing the reality of the response of agricultural extension workers in the governorate of Nineveh for the sources of agricultural information , and its relation with Independent importance of each source from the view point of the agricultural extension workers , specifying the newness of the sources and their application, the need of them by the agricultural extension workers finding the correlation between the reality of the response of the agricultural extension workers (Nineveh governorate) for the sources of agricultural information and the independent variables which are represented by ( gender, scientific qualification, personal experience, specialization and contacting with farmers in rural areas). That was done by a questionnaire designed for collecting data it included three alternatives for measuring agricultural information sources (thirteen sources for information). After making sure that the question face validity, reliability has been measured using the method (alpha- chronbmch) where the stability coefficient was (0.83). The research covered all those working in agricultural extension in the agricultural offices and departments of the agricultural directorate of Nineveh and whose number is (430) agricultural employees distributed on (32) agricultural offices including the centre agricultural department. After excluding (30) employees for the reliability sample, a random simple sample was chosen consisting of (128) agricultural employees representing (32%) of the total number of the workers. Results revealed that the average of response of agricultural ten extension workers to be on a medial scale by (59%), (personal expertise, magazines and guiding bulletins) the first stages with percentage weight ranged from (80,46% - 84,2%) according to the reality of the response of agricultural extension workers for the sources of agricultural information, results revealed concerning the newness of information that the agricultural magazines and personal experience have got the first ranks compared with other sources with percentage weight ranged from (70,78% - 70,46%), as for the application of new ideas (training courses and personal experience) have occupied the first ranks compared with other information sources with percentage weight ranged from (83,20% - 77,96%), as for the need to source, results have revealed that the (training courses, references and scientific books) have occupied the first ranks with percentage weight ranged from ( 80,78% - 80,64%) and it has become clear that there is an abstract and correlation between the scientific qualification and the reality of the response of the agricultural extension workers for the sources of agricultural information, also results indicate that there is no significant correlation between the reality of the response of the agricultural for extension workers the sources of agricultural information and ( age, job experience, specialization and communicating with farmers in rural areas).

استهدف البحث التعرف على واقع استجابة العاملين بالارشاد الزراعي في محافظة نينوى لمصادر المعلومات الزراعية، تحديد الاهمية النسبية لكل مصدر من مصادر المعلومات الزراعية من وجهة نظر العاملين بالارشاد الزراعي، تحديد حداثة المصادر وتطبيقها والحاجة اليها من قبل العاملين بالارشاد الزراعي، وايجاد العلاقة الارتباطية بين واقع استجابة العاملين بالارشاد الزراعي / محافظة نينوى وبين المتغيرات المستقلة المتمثلة بـ (الجنس، المؤهل العلمي، الخبرة الوظيفية، التخصص، والاتصال بالزراع في المناطق الريفية )، وذلك من خلال استبانة صممت لجمع البيانات تضمنت بدائل لقياس مصادر المعلومات الزراعية , وبواقع (13) مصدرا للمعلومات . وبعد التأكد من الصدق الظاهري للاستبيان تم قياس الثبات بطريقة الفا كرونباخ، حيث بلغ معامل الثبات (0,83)، وشمل البحث جميع العاملين بالارشاد الزراعي في الشعب الزراعية التابعة الى مديرية زراعة نينوى والبالغ عددهم (430) موظفا زراعيا موزعين على اثنان وثلاثون شعبة زراعية بما فيهم شعبة زراعة المركز، وبعد استبعاد (30) موظفا لعينة الثبات تم اختيار عينة عشوائية بسيطة بحجم (128) موظفا زراعيا يمثلون (32%) من العدد الكلي للعاملين. اظهرت النتائج ان مستوى استجابة العاملين بالارشاد الزراعي يميل الى المتوسط بنسبة (59%) , كما حصلت (الخبرة الشخصية , المجلات والنشرات الارشادية) المراتب الاولى وبوزن مئوي تراوح (80,46%- 84,2%) وفقا لواقع استجابة العاملين بالارشاد الزراعي لمصادر المعلومات الزراعية ,كما اظهرت النتائج بالنسبة لحداثة المعلومات احتلت (المجلات الزراعية , والخبرة الشخصية ) المراتب الاولى من بقية المصادر بوزن مئوي تراوح (70,78% - 70,46%) اما بالنسبة لتطبيق الافكار الجديدة فقد احتلت (الدورات التدريبية , الخبرة الشخصية ) المراتب الاولى من بقية مصادر المعلومات وبوزن مئوي تراوح (83,20 % - 77,69%) , اما الحاجة الى المصدر فقد اظهرت النتائج ان (الدورات التدريبية , المراجع والكتب العلمية ) احتلت المراتب الاولى بزون مئوي تراوح (80,78% - 80,64%) واتضح وجود علاقة ارتباطية معنوية بين واقع استجابة العاملين بالارشاد الزراعي لمصادر المعلومات الزراعية والمؤهل العلمي، وكذلك تشير النتائج عدم وجود علاقة ارتباطية معنوية بين واقع استجابة العاملين بالارشاد الزراعي لمصادر المعلومات الزراعية وبين كل من (العمر، الخبرة الوظيفية، التخصص، الاتصال بالزراع في المناطق الريفية ) .

Listing 1 - 10 of 16 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (15)

journal (1)


Language

Arabic (9)

English (3)

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2019 (2)

2017 (5)

2016 (2)

2014 (1)

2013 (3)

More...