research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
Study Conflict That Facing the Nurses in Al-Sadder Educational Hospital in Amara City
دراسة الصراعات التي تواجه الممرضين في مستشفى الصدر التعليمي في مدينة العمارة

Author: Amjad Hashim Mohammed امجد هاشم
Journal: kufa Journal for Nursing sciences مجلة الكوفة لعلوم التمريض ISSN: 22234055 Year: 2018 Volume: 8 Issue: 1 Pages: 1-8
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

Aim of study: The study aims to identify the type of conflict that nursing staff may face during provide nursing care in the hospital and to know the relationship between demographic characteristics and types of conflicts.Methodology: A descriptive study was conducted in the city of Amara during the period from November 2016 to May 2017. The simple random sampling method was used in Al-Sadr Teaching Hospital in Amara. A random sample was used to collect data of 200 out of 400 nurses. The data were collected by interview method after designing the questionnaire, which consists of two parts: the first part contains demographic and social characteristics, and the second part consists of (5) axes: conflict with colleagues, conflict with doctors, conflict with the presidents, Conflict with environmental conditions and services provided to nurses. Data were described and analyzed using statistical descriptive methods (frequencies, percentages, arithmetic mean and kai box)Results: The results of the study showed that the conflicts between nurses and doctors achieved a higher average mean (1.60) at an average level. Moreover, there was statistically significant association between demographic characteristics except marital status with conflict types with a significant significance (P ˂ 0.05).Conclusion: The majority of conflicts are at an average level of healthy lifestyle. In addition, the results indicated that the statistically significant relationship between some variables, except marital status, environmental conditions and services provided to nurses where the correlation relationship was not significant.Recommendation: The study recommended that medical staff, nursing staff and teachers pay more attention to nursing staff by describing the administrative procedures between nursing staff members and the division of labor, and defining the powers and responsibilities between nursing staff and doctors to avoid conflicts and conducting trainings for new nursing staff for the purpose of subjugation. All nurses of all ages to field training. Key words: Conflict, Nursing staff, Patient, Coworker.

الهدف: تهدف الدراسة إلى معرفة نوع الصراع الذي يواجه الملاك التمريضي إثناء تقديم الرعاية التمريضية داخل المستشفى وكذلك العلاقة بين الصفات الديموغرافية وأنواع الصراعات. المنهجية: أجريت دراسة وصفية في مدينة العمارة خلال الفترة من تشرين ثاني 2016 إلى أيار 2017. و قد تم استخدام أسلوب العينة العشوائية في مستشفى الصدر التعليمي في العمارة لجمع عينة مؤلفة من 200 من أصل 400 ممرض وممرضة. جمعت البيانات عن طريق أسلوب المقابلة بعد تصميم استمارة الاستبيان، والتي تتكون من جزئيين الجزء الأول يحتوى على الصفات الديموغرافية - الاجتماعية والجزء الثاني يتكون من (5) محاور هي: الصراع مع زملاء العمل و الصراع مع الأطباء والصراع مع المرضى ، والصراع مع الرؤساء ، و الصراع مع الظروف البيئية والخدمات المقدمة للممرضين. وتم وصف وتحليل البيانات باستخدام أساليب الإحصاء الوصفي (التكرارات والنسب المئوية والمتوسط الحسابي ومربع كاي).النتائج: أظهرت النتائج بأن الصراعات ما بين الممرضين والأطباء حققت اعلى وسط حسابي كان بمعدل (1.60) بمستوى متوسط. وعلاوة على ذلك، كان هنالك ارتباطات معنوية ذات دلالة إحصائية بين الصفات الديموغرافية - الاجتماعية ماعدا الحالة الزوجية مع أنواع الصراعات بدلالة معنوية (P˂ 0.05). الاستنتاج : بينت النتائج أن غالبية الصراعات بمستوى متوسط من نمط الحياة الصحي. اضافة إلى ذلك، فإن النتائج أشارت إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بدرجة عالية بين بعض المتغيرات، باستثناء الحالة الزوجية، والظروف البيئية والخدمات المقدمة للممرضين حيث كانت علاقة الارتباط غير معنوي. التوصيات: توصي الدراسة بان على مسؤولي الكادر الطبي والملاك التمريضي وأساتذة التعليم تولي مزيداً من الاهتمام بالعاملين في الملاك التمريضي، من خلال وصف الإجراءات ألإدارية بين أعضاء الملاك التمريضي وتقسيم العمل ، وتحديد الصلاحيات والمسؤوليات بين الملاك التمريضي والأطباء لتجنب حدوث الصراعات وأقامه الدورات التدريبية للكادر التمريضي الجدد لغرض وكذلك إخضاع جميع الممرضين بمختلف الأعمار إلى دورات ميدانية.

Keywords

Conflict --- Nursing staff --- Patient --- Coworker

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2018 (1)