research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
The impact of Organizational obesity on job Decortication
البدانة التنظيمية وأثرها في عملية التصحر الوظيفي

Author: Sultan Ahmed Khleaf سلطان احمد خليف
Journal: Managerial Studies Journal دراسات ادارية ISSN: 98612076 Year: 2012 Volume: 5 Issue: 9 Pages: 123-147
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

Temporary organizations faced contingencies which It Barriers of following activates with righting from that allocated in framework of organizational obesity that concerned with recruitment of a large number of workers in the field of job that's aims of hiring an reinforcement of organization with new blood as well as response of requirements of workers misemployment. Infect nightfall of many dilemmas such as rumoring of loafing and down level of productivity that warning of organizational problem founding that represented the job is nearing with a desertification measuring of greening.Depending that problem study Declaring in Question Involving Do organizational obesity leaving positive effects in position job that it making is the source of dryness. The study depended Questionnaire that’s tool collecting of data concerned with phenomena of study as well as using of statistical methods.The study reaching of main concluding organizational obesity learning differentiates effects of dimensions desertification job in allocation of field study.

تتعرض المنظومات المعاصرة لظروف تعيقها عن مسايرة أنشطتها على نحو صحيح, وقد تقع تلك في إطار البدانة التنظيمية سواء تعلق الأمر بزج أعداد كبيرة في المجال الوظيفي بهدف التعيين وسد الشواغر أو رفد تلك المنظومات بدماء جديدة فضلاً عن محاولات سد الشواغر والاستجابة الظاهرية لمطالب العاملين عن العمل وما إلى ذلك من مبررات, إلا أن الحقيقة تغص بكثير من الإشكاليات من بينها شيوع حالات قد تنذر بانحراف الأرضية الوظيفية وجعلها أقرب إلى التصحر والجفاف منه إلى الاخضرار عليه تجلت مشكلة الدراسة في تساؤل فحواه : هل تترك البدانة التنظيمية آثاراً وتبعات سلبية في الواقع الوظيفي وعلى النحو الذي يجعل من الوظيفة مصدر جفاف؟ وقد اعتمدت الدراسة الاستبانة بوصفها الأداة لجمع البيانات الخاصة بالظاهرة قيد الدراسة كما تمت الاستعانة بعدد من الأساليب الإحصائية. وقد خرجت الدراسة باستنتاج رئيس أن البدانة التنظيمية تترك تأثيرات متباينة في أبعاد التصحر الوظيفي في الموقع ميدان الدراسة.

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2012 (1)