research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
Transparency and Its Impact on Achieving The Organizational Reputation.
الشفافية وتأثيرها في تحقيق السمعة التنظيمية بحث تحليلي في دوائر وزارة الاسكان والاعمار الممولة مركزيا

Authors: هديل كاظم سعيد --- زياد علي عباس
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 99 Pages: 143-165
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

المستخلص :تناول هذا البحث اختبار علاقة وتأثير الشفافية بوصفه متغيرا مستقلا في السمعة التنظيمية بوصفه متغيرا مستجيبا من قبل الادارة العليا في دوائر وزارة الاسكان والاعمار الممولة مركزيا, مع تحديد مدى وجود الفروقات ذات الدلالة الاحصائية بين متغيرات البحث, فضلا عن الخروج بجملة توصيات تسهم في تحقيق السمعة التنظيمية للمنظمات المبحوثة. وانطلاقاً من اهمية موضوع البحث للمنظمات العامة وللمجتمع والبيئة التي تعمل في اطارها صمم الباحث استمارة استبانة تتضمن (30) فقرة, وجمعت البيانات من (92) مستجيبا يمثلون مجتمع البحث (ثمانية دوائر) بشكل حصري وشامل, معتمدا المنهج الوصفي التحليلي, اذ تمثل مجتمع البحث بـ (المديرين العامين, معاوني المديرين العامين, رؤساء الاقسام) بوصفهم الاكثر تخصصا ومناصبهم تمنحهم القدرة على تحقيق السمعة التنظيمية, وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج (SPSS V.21, EXCEL 2010) مع اعتماد اساليب الاحصاء الوصفي والتي تتمثل بـ (النسب المئوية, الوسط الحسابي, التباين, الاهمية النسبية, معامل الارتباط البسيط PEARSON, والانحدار الخطي البسيط). وقد توصل الباحث الى وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية عالية للشفافية في السمعة التنظيمية مع تطبيقهما بشكل واضح في المنظمات المبحوثة, مع تقديم افضل خدمة للمستفيدين وتنمية مناخ يشجع على الابداع الا انه على الرغم من العمل بمبدأ العلانية في الاعلان عن المناقصات والمزايدات للجميع الا انها مازالت تعاني من شيوع ثقافة السرية واحتكار المعلومات, اما ابرز التوصيات فكانت ايلاء الموظفين ذوي الكفاءة العالية مكافآت تناسب مخرجاتهم وتدعيم نظم اتخاذ القرار التي يدعمها نظام اتصال كفوء.

Abstract : This research test the relationship and the effect of an explanatory variable transparency in the organizational reputation responder variable by senior management in the departments of the Ministry of Housing and Construction centrally funded, As well as come out among other recommendations contribute to the achievement of organizational reputation of the organizations surveyed. Given the importance of the research topic for the public sector and the community and the environment in which they operate researcher designed questionnaire containing (30) items, and collected data from (92) respondents, representing the research community (eight establishments) exclusively and comprehensively, relying descriptive analytical method, Accounting for the research community to (general managers, aides general managers, heads of departments) as the most specialized and their office gives them the ability to achieve organizational reputation, and in the light of that has been collecting and analyzing data and test hypotheses using software (SPSS V.21, EXCEL 2010) with the adoption of methods descriptive statistics which is b (percentages, the arithmetic mean, variance, relative importance, simple PEARSON correlation coefficient and simple linear regression), The researcher reached to an association and effect correlation high transparency in the organizational reputation with their application clearly in the surveyed organizations, while providing better service to beneficiaries and the development of a climate encourages creativity, but that in spite of the work to the principle of openness in the announcement of tenders and auctions for everyone, but it continues to suffer the prevalence of a culture of secrecy and monopoly of information, the main recommendations were given to high-quality staff bonuses fit their output and strengthen decision-making supported by an efficient system of communication systems .

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2017 (1)