research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
تحلل رب العمل من عقد المقاولة بالإرادة المنفردة

Author: سهير حسن هادي
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2017 Volume: 25 Issue: 1 Pages: 1-15
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

l contract when Maetbin that there are strong reasons prevented him from completing the contract, to be done before the end of the contract in any period after the conclusion of the contract before its expiry.In order for an employer may be degraded from the contract should the conditions available to it a four conditions, the first non-completion of the workplace contract contract and be the party that the decomposition of the contract is the employer does not Contractor can be degraded from the contract willingly individual because the text of the law was explicit so that gave this the right to the contractor only. It is then that the decomposition of the employer of the contract due to his will is not to fault the contractor so that if completed because of an error the latter Here are the provisions of Responsibility tort and finally is not to require the contractor to the employer of the inadmissibility of the decomposition of the contract, so that if one did not materialize from these conditions are not an employer may be degraded willingly individual.The decomposition is the fact that the employer shall notify the Contractor of its intention to terminate the contract, and after the decomposition, the employer must compensate the contractor for damage as a result of that injury any compensation for the loss of his right to earn his death and in addition to compensation for the moral damage.As it is well known the role of the court to reduce the amount of compensation they deserve the contractor in the event of circumstances make this a just compensation, and the Court had to reduce what may be the Contractor of Aguetsdh terminate the contract and may gain by using the time of the last wage.

ان لرب العمل حقا في ان يتحلل من عقد المقاولة بإرادة المنفردة متى ما تبين ان هناك اسبابا قوية تمنعه من اتمام العقد ،على ان يتم ذلك قبل انتهاء العقد اي في الفترة من بعد ابرام العقد الى قبل انتهاء مدته .ولكي يحق لرب العمل ان يتحلل من المقاولة ينبغي ان تتوافر شروطا لذلك وهي اربعه شروط اولها عدم اتمام العمل محل عقد المقاولة وأن يكون الطرف الذي تحلل من العقد هو رب العمل فلا يستطيع المقاول ان يتحلل من العقد بإرادته المنفردة لان نص القانون كان صريحا بحيث اعطى هذا الحق للمقاول فقط .ومن ثم إن يكون تحلل رب العمل من المقاولة راجعا إلى مشيئته هو لا إلى خطأ المقاول بحيث اذا كان الانتهاء بسبب خطا هذا الاخير فهنا تقوم احكام المسوؤلية التقصيرية وأخيرا هو عدم اشتراط المقاول على رب العمل عدم جواز التحلل من العقد ،بحيث اذا لم يتحقق واحد من هذه الشروط لم يحق لرب العمل ان يتحلل بإرادته المنفردة.ويتم التحلل بقيام رب العمل بإخطار المقاول برغبته في انهاء العقد ،وبعد التحلل يجب على رب العمل تعويض المقاول عن الضرر الذي اصابه من جراء ذلك اي تعويضه عن ما لحقه من خسارة وما فاته من كسب بالإضافة الى تعويضه عن الضرر الادبي .كما لا يخفى دور المحكمة في تخفيض مبلغ التعويض الذي يستحقه المقاول في حالة وجود ظروف تجعل من هذا التعويض عادل ،ويتعين على المحكمة إن تنقص ما يكون المقاول قد اقتصده من فسخ العقد وما قد كسبه باستخدام وقته من اجر أخر .


Article
The Basis of Employer’s Liability in English law
التأصيل القانوني للمسؤولية غير المباشرة في القانون الانكليزي

Loading...
Loading...
Abstract

SummaryVicarious liability is a liability for misconduct committed by others; liability of employer for his employees' wrongdoing is the current application for this liability which had started as a liability for all those can the liable person controls their conduct such as his family.Despite of being acceptable in the common law, this sort of liability has lacked the agreeable and undisputable rationale which can legally justify imposing this liability. The main obstacle which all justifications have confronted with is that this liability is imposed regardless any fault or negligence in the part of employer, this distinguishing characteristic apparently conflicts with the foundations of tort law which is fault-based.In this paper, the authors will discuss the absence of agreeable basis of vicarious liability and try to offer a solution. But first, the historical background of this kind of liability should be reviewed, this will help to understand rationales which were offered during the historical periods, second the research will try to analyze current theories according to which scholars try to justify imposing this liability so that we can find the reason of their failure in giving an acceptable reason for imposing vicarious liability.

تعد أحكام المسؤولية التقصيرية محط اهتمام التشريع والفقه والقضاء لما لها من تطبيقات قضائية يلبس المسؤولية ثوباً جديداً كلما خطت الإنسانية خطوة تطور اجتماعي أو اقتصادي أو علمي.ولئن كانت الثورة الاجتماعية المتمثلة بظهور المسيحية في أوروبا نقطة تحول في بناء المسؤولية على أساس الخطأ أو الخطيئة بعبارة أدق،وكانت الثورة الصناعية أفرزت ضمن ما تشكل محور جدل متجدد بتجدد أشكال النشاط البشري وتنوع مظاهر الفعل الضار، وهو تجدد أفرزته في ظهور أنماط جديدة من المسؤولية مثل المسؤولية عن الآلات والأدوات، فإن توسع النشاط التجاري وظهور المؤسسات التجارية الكبيرة والأعمال التجارية الضخمة التي قد تكون سببا في حدوث ضرر ينوء بحمله موظف أو مستخدم بمفرده أماط اللثام عن نمط قديم جديد من المسؤولية هي المسؤولية عن فعل الغير وبالتحديد مسؤولية المتبوع عن أعمال تابعه.


Article
The penalty to the Breach of the Contractors Work
جزاء إخلال المقاول بالتزامه بانجاز العمل

Loading...
Loading...
Abstract

The present thesis studies an important Widen spread contract.The importance of this contract appears when the contract is accomplished and also in the validity of the contract.IF the employer Knows that the contract or doesn’t perform his obligation according to the agreed terms or the condition required by the workmanship, He will consider that is a bug in the implementation of his commitment, there Fore the employer can threadenshim to reverse to the standard inter val.

ان الالتزام الرئيسي الذي ينجم عن عقد المقاولة والواقع على عاتق المقاول هو انجاز العمل الذي تعهد القيام به, فالمقاول ملزم بان ينجز العمل طبقاً للشروط والمواصفات المتفق عليها وكذلك طبقاً للشروط التي تستوجبها أصول الصنعة وتقاليدها, فإذا أخل المقاول بذلك ووجد رب العمل ان المقاول يقوم بتنفيذ العمل على وجه معيب أو مخالف لشروط العقد وأعراف الصنعة وتقاليدها فان مثل هذا الإخلال يسمى بالتنفيذ المعيب. حيث بادر المشرع إلى منح رب العمل جملة من الوسائل التي تمكنه من مواجهة المقاول المخل بالتزامه بانجاز العمل وفي مقدمة هذه الوسائل هو ان يبادر بإنذار المقاول بضرورة الوفاء بالتزامه وفقاً للاتفاق المبرم وهذا ما يسمى (بالتنفيذ العيني) اذا كان ذلك ممكناً أو المطالبة بفسخ العقد والتعويض اذا كان التنفيذ العيني غير ممكن.

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (3)


Year
From To Submit

2017 (1)

2014 (2)