research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
The Role OF Human Resource managment Strategies In Enhancing Cognitive Skills.
دور إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز المهارات الادراكية بحث ميداني

Authors: غني دحام الزبيدي --- سناريا عبد الله محمود
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 88 Pages: 108-129
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

In its theoretical farm, the research adobet the subject of human resource management strategies and the cognitive skills. It comes as result of the rapid development which considers it human resource. as main axis in organization , the research in includes ,connective analysis , between human resource management strategies and cognitive skills which is considers one of the new concept that should be studied widly so that the organization can be able recognize it as concept and type and its importance for people in the organization.The study method was descriptive and analytics , it identified collation of hypothesis which were by statist tools , mean, standard deviation ,correlation coefficient Group of (78)questionnaires from ministry of science and technology were interviewed as a simple for limited employees came to a results that the total of human resource management strategies contributed in effecting cognitive skills moreover , the study offered sum suggestions which could be useful for the ministry of science and technology

الغرض من هذا البحث موضوع استراتيجيات ادارة الموارد البشرية والمهارات الادراكية , اذ جاءت تبعا للتطورات المتسارعة التي تعد العنصر البشري محورا اساسًا في المنظمات وتضمن البحث تحليل الارتباط بين استراتيجيات ادارة الموارد البشرية وبين المهارات الادراكية التي تعد من المفاهيم الحديثة التي يجب دراستها بصورة اوسع لكي تتمكن المنظمات من معرفتها كمفهوم وانواع واهميتها للافراد داخل المنظمات وكان منهج البحث منهجاً وصفياً تحليلياً , إذ حدد البحث مجموعة من الفرضيات التي جرى اختبارها بأداوات احصائية من بينها الوسط الحسابي , والانحراف المعياري , ومعامل الارتباط , ومعامل الانحدار كما جرى اختيار وزارة العلوم والتكنلوجيا في محافظة بغداد بوصفه مجالاً لاجراء الجانب العملي من البحث اذ تم اختبارعينة عشوائية مكونة من (78) موظفاً من وزارة العلوم والتكنلوجيا لتكون عينة البحث وسعياً في تحقيق اهداف البحث فقد تبنى هذا البحث إنموذجاً اقتراضيا بين متغيرات البحث اذ عد استراتيجية الموارد البشرية متغيرا مستقلا والمهارات الادراكية متغيرا تابعاً.اذ توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان من اهمها هي ان اجمالي استراتيجيات ادارة الموارد البشرية لها دور في تعزيز المهارات الادراكية للافراد العاملين داخل الوزارة كما ان من اهم التوصيات هو ادخال العاملين دورات تدريبية لتنمية المهارات الادراكية للافراد العاملين داخل الوزارة. وقد تضمن البحث اربعة محاور انصرف الاول لمنهجيته والثاني للتأطير النظري والثالث لعرض وتحليل النتائج واختبار الفرضيات , فيما خصص الرابع للاستنتاجات والتوصيات.

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2016 (1)