research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Organizational Hypocrisy Phenomenon A Comparison Study for the Opinions of the Managers and Employees In Some Organizations in Mosul Governorate
ظاهرة النفاق التنظيمي دراسة مقارنة لآراء القادة والعاملين في بعض منظمات محافظة نينوى

Authors: Sindeeah Marwan AL-Hialy(PhD) الدكتورة سندية مروان الحيالي --- Sarmad Gh. Salih AL-Yaseen(PhD) الدكتور سرمد غانم صالح آل ياسين
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2018 Volume: 37 Issue: 118 Pages: 9-22
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The organizational hypocrisy could be considered as an informal approach for the values and principles being carried out by some employees. This approach involves that those employees reveal the immoral practices they do believe in to their organizations by using the hypocrisy, praises, commends and approvals in front of their managers without esteeming and evaluation to support the good and try to prevent the bad ones in the light of promoting virtue and preventing of vice, this is hypocrisy of saying. The hypocrisy of work, on the other hand, is to do business and behaviors to confirms the loyalty to the president's situations albeit if they are unconvincing wrong without reviewing or scrutiny. The problem of the study is identified by organizational hypocrisy in some service organizations and what is the degree of importance of organizational hypocrisy of members of the study sample through a series of points of research: - Is that most individuals working in the surveyed organizations of the kind that is committed to praise and applause for administrative leadership?- Does the administrative leadership prefer to deal with the hypocrites individuals in the surveyed organizations?- Who are the workers most organizational hypocrites?The study followed a descriptive approach in the collection and organization of information theory and the methodology of the survey and analysis of field data collection and analyzing them by using a questionnaire form. The research got to the following conclusion: There is a discrepancy among the organizations surveyed (college, bank and school) in the presence of hypocrisy with working personnel; in spite of the existence of this difference ,yet the percentages were high for the surveyed organizations. The research submitted a set of proposals that can contribute to address the organizational hypocrisy and staying away from it as much as possible in our organizations.

يعدّ النفاق التنظيمي أسلوباً غير رسمي صادر عن قيم ومبادئ بعض العاملين التي يلتزمون بها، يقوم هذا الأسلوب على قيام بعض العاملين بالكشف عما يعتقدونه من ممارسات غير مشروعة وسلوكيات غير أخلاقية تحدث في منظماتهم بالنفاق أمام إداراتهم، بالمدح والإطراء، واستحسان كل تصرفات الرئيس دون وزنها وتقييمها، لتأييد الصالح منها ومحاولة منع الطالح من باب الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر وهذا هو النفاق بالقول، أما النفاق بالعمل فهو القيام بالأعمال والتصرفات المؤيدة والمؤكدة لمواقف الرئيس وان كانت خطأ غير مقنع دون مراجعة أو تمحيص، تحددت مشكلة الدراسة بالنفاق التنظيمي في بعض المنظمات الخدمية وماهية درجة أهمية النفاق التنظيمي لدى أفراد عينة الدراسة من خلال إثارة مجموعة من الإثارات البحثية:-هل إن معظم الأفراد العاملين في المنظمات المبحوثة من النوع الذي يلتزم بالمدح والاستحسان للقيادة الإدارية؟-هل تفضل القيادة الإدارية التعامل مع الأفراد المنافقين لها في المنظمات المبحوثة؟-مَن هم العاملون الأكثر ممارسة لسلوكيات النفاق التنظيمي؟ واتبعت الدراسة المنهج الوصفي في جمع المعلومات النظرية وتنظيمها ومنهج المسح والتحليل في جمع البيانات الميدانية وتحليلها باستخدام استمارة استبانة.وتوصل البحث إلى الاستنتاج الآتي: هناك تباين بين المنظمات المبحوثة (الكلية، المصرف، المدرسة) في وجود نفاق تنظيمي لدى الأفراد العاملين، وعلى الرغم من وجود هذا الاختلاف كانت النسب مرتفعة بالنسبة للمنظمات المبحوثة. كما قدم البحث مجموعة من المقترحات يمكن أن تسهم في معالجة النفاق التنظيمي والابتعاد عنه قدر المستطاع في منظمات اليوم.


Article
The Image of Hypocrisy in the Holy Hadeeth:A Rhetorical Study
صورة النفاق بلفظه الصريح في الحديث النبوي الشريف (دراسة موضوعية بلاغية)

Author: Fali Hamah ahmed and Ammar Maki Mohsin عمار مكي محسن أ.م.د فالح حمد احمد
Journal: Journal of Basra researches for Human Sciences مجلة ابحاث البصرة للعلوم الأنسانية ISSN: ISSN PRINT 27073580 /ISSN ONLINE 27073599 Year: 2013 Volume: 38 Issue: 4 Pages: 39-56
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

The present research is a thematic and rhetorical study of a group of hadiths in whichthe topic of hypocracy and hypocrite is explicitly mentioned . The research is extractedfrom an M.A thesis . The research falls into three sections . The first deals with thedepiction of hypocracy as it first emerged . The second section is about this social defictas related to morals and ethics . The last section presents an account of the relationshipbetween hypocracy and lie and related thing .It is worth – mentioning that the rhetorical analyses correct out in the research giveprobable rather than certain findings in the light at the researcher's ability .

يتناول البحث مجموعة من الأحاديث النبوية الشريفة التي ذكر فيها موضوع النفاق والمنافقون بصورة صريحة دراسة موضوعية بلاغية . تتضمن الدراسة ثلاثة مباحث ، بعد تمهيد تناولنا فيه معنى النفاق في للغة والاصلاح ، ومدى خطورته على المجتمع الاسلامي . وقد تناول المبحث الأول منها تصوير النفاق في بذوريه الاولى ، إما المبحث الثاني فتناول النفاق ، بوصفه مرضا اجتماعي بما يرتبط بالأخلاق والآداب ، واما المبحث الأخير فقد تناول العلاقة فيما بين النفاق والكذب وما يتصل به .

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (2)


Year
From To Submit

2018 (1)

2013 (1)