research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
The Relationship between Religious Beliefs and Job Burnout among Nurses Working in Hospitals in Gonabad City in 2017
العلاقة بين المعتقدات الدینیة و الاعياء الوظيفي للمرضين العاملين في مستشفيات مدینة جناباد في 2017

Loading...
Loading...
Abstract

Introduction and Aims: Job burnout such as occupational hazards that have been considered in recent years. This research aimed to investigate the relationship between religious beliefs and job burnout among nurses working in hospitals in Gonabad city in 2017.Materials and Methods: This study is cross-sectional and correlational study. The sample consisted of 100 nurses in Gonabad city who were selected using stratified randomized method. Using the Maslach job burnout and Alport religious beliefs Inventories, data were collected and were analyzed with SPSS version 16 and Pearson, Spearman and independent sample T tests were analyzed. Significant level was considered less than 0.05.Results: Average job burnout in nurses working in hospitals in the Gonabad city 45.53±30.10 and religious beliefs of nurses 39.51±6.02 the mean internal religious orientation 23.37±2.27 and external religious orientation 27.96±5.28 reported. According to the findings, there was inverse and negative association between job burnout and religious beliefs. Among the demographic variables, only age and experience showed a statistically significant relationship with job burnout (P < 0.05).Conclusion: Regarding the role of religious beliefs in reducing job burnout and stress and pressures of work, job burnout consequently involves many jobs such as nursing job, then it is possible to reduce the job burnout of spirituality as a painkiller or at least to decrease demanding and negative impact due to it

یعد الإعياء الوظيفي إحدی المخاطر المهنیة التي دُرست في السنوات الأخیرة. يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين المعتقدات الدينية و الإعياء الوظيفي بين الممرضات و الممرضین المتواجدین في مستشفيات مدينة جناباد إیران في عام 2017. مواد و طریقة البحث: تكونت العينة من 100 ممرضة و ممرض في مدينة جناباد اختيروا باستخدام الطريقة الطبقية العشوائية. و جمعت البيانات باستخدام نموذج البورت((Allport للأسئلة الدینیة و نموذج مازلاج Maslach) ) للاعیاء الوظیفي و حللت بواسطة النسخة 16 من SPSS واختبارات Pearson و Spearman و الاختبارات في لعینتیتن مستقلتینالنتائج: کان معدل الإعياء الوظيفی بین أفراد العینة بنسبة 45.53±30.10 و أظهر معدل المعتقدات الدینیة نسبة 39.51±6.02 و كان مستوی التوجه الديني الباطني(الفکري) 23.27 ± 2.27 و التوجه الديني الخارجي(السلوکي) 27.96 ± 5.28.كان هناك علاقة سلبية و عکسیة بين الإعیاء الوظیفي والمعتقدات الدينية. من بين الخصائص الدیموغرافية أظهرت متغيرات فئة العمر و الخبرة فی العمل فروق ذو دلالة إحصائية کبيرة مع الإعياء الوظيفي للمرضين. الاسستنتاج النهائي: نظرا للدور الذي تلعبه المعتقدات المذهبية في تخفيض مستوی الإعیاء الوظیفي الناتج عن ضغوط المهن الروحیة و الاضطرابات النفسیة و التي تواجهها معظمَ الوظائف و منها مهنة التمریض، یمکن استغلالها کدواء مُهدیء لتقليل الإعياء الوظيفي أو لخفض الآثار السلبية الناجمة عنه. یعد الإعياء الوظيفي إحدی المخاطر المهنیة التي دُرست في السنوات الأخیرة. يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين المعتقدات الدينية و الإعياء الوظيفي بين الممرضات و الممرضین المتواجدین في مستشفيات مدينة جناباد إیران في عام 2017. مواد و طریقة البحث: تكونت العينة من 100 ممرضة و ممرض في مدينة جناباد اختيروا باستخدام الطريقة الطبقية العشوائية. و جمعت البيانات باستخدام نموذج البورت((Allport للأسئلة الدینیة و نموذج مازلاج Maslach) ) للاعیاء الوظیفي و حللت بواسطة النسخة 16 من SPSS واختبارات Pearson و Spearman و الاختبارات في لعینتیتن مستقلتینالنتائج: کان معدل الإعياء الوظيفی بین أفراد العینة بنسبة 45.53±30.10 و أظهر معدل المعتقدات الدینیة نسبة 39.51±6.02 و كان مستوی التوجه الديني الباطني(الفکري) 23.27 ± 2.27 و التوجه الديني الخارجي(السلوکي) 27.96 ± 5.28.كان هناك علاقة سلبية و عکسیة بين الإعیاء الوظیفي والمعتقدات الدينية. من بين الخصائص الدیموغرافية أظهرت متغيرات فئة العمر و الخبرة فی العمل فروق ذو دلالة إحصائية کبيرة مع الإعياء الوظيفي للمرضين. الاسستنتاج النهائي: نظرا للدور الذي تلعبه المعتقدات المذهبية في تخفيض مستوی الإعیاء الوظیفي الناتج عن ضغوط المهن الروحیة و الاضطرابات النفسیة و التي تواجهها معظمَ الوظائف و منها مهنة التمریض، یمکن استغلالها کدواء مُهدیء لتقليل الإعياء الوظيفي أو لخفض الآثار السلبية الناجمة عنه


Article
The Degree of Sensing Job Burnout and its Relation with the Teaching Performance of Arabic Language Teachers at the Secondary Level in Jordan (Assessment Study)
درجة الإحساس بالاحتراق الوظيفي وعلاقته بالأداء التدريسي لمعلمي اللغة العربية في المرحلة الثانوية في الأردن (دراسة تقويمية)

Loading...
Loading...
Abstract

The study aimed to identify the degree of sensing job burnout and its relation with the teaching performance of Arabic language teachers at the secondary level in Jordan. The study sample consisted of (140) male and female teachers of Zarqa First Directorate of Education. To apply the study, the researcher prepared the study tools represented in a questionnaire of the job burnout of teachers and a questionnaire of their teaching performance. The study results indicates that the degree of sensing the job burnout of Arabic language teachers at the secondary level in Jordan was medium, there are differences in the degree of sensing job burnout in favor of females, there are no differences among teachers according to the variable of the scientific qualification, there are differences in the teaching experience in favor of (10 years and more), and there is an inverse statistically significant relationship between the degree of sensing the job burnout of Arabic language teachers and their teaching performance. In light of the results, the study reached to several recommendations and suggestions.

هدفت الدراسة إلى تعرف درجة الإحساس الاحتراق بالوظيفي وعلاقته بالأداء التدريسي لمعلمي اللغة العربية في المرحلة الثانوية في الأردن. تكونت عينة الدراسة من (140) معلماً ومعلمةً من معلمي مديرية تربية الزرقاء الأولى، ولتطبيق الدراسة أعدت الباحثة أداتي الدراسة المتمثلة باستبانة في الاحتراق الوظيفي للمعلمين. واستبانة في الأداء التدريسي لديهم، وقد كشفت نتائج الدراسة:أنَّ درجة الإحساس بالاحتراق الوظيفي لدى معلمي اللغة العربية في المرحلة الثانوية في الأردن جاءت متوسطة, ووجود فروق في درجة الإحساس بالاحتراق الوظيفي لصالح الإناث. وعدم وجود فروق بين المعلمين تبعاً لمتغير المؤهل العلمي ووجود فروق في الخبرة التدريسية لصالح (10سنوات فأكثر)، ووجود علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية مابين درجة الإحساس بالاحتراق الوظيفي لمعلمي اللغة العربية والأداء التدريسي لديهم. وفي ضوء النتائج خرجت الدراسة بعدة توصيات ومقترحات.


Article
The psychological and pragmatic consequences of boycotting the workplace and its impact on employee performance A field study of a sample of government institutions in Diwaniyah Governorate
العواقب النفسية والبرجماتية لمقاطعة مكان العمل وتأثيرها في أداء العاملين دراسة حقلية لعينة من المؤسسات الحكومية في محافظة الديوانية

Author: Amer Ali Hussein Al Atawi عامر علي حسين العطوي
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2017 Volume: 7 Issue: 3 Pages: 8-35
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

The present research aims to study the psychological (job burnout) and pragmatic (access to power) consequences of workplace ostracism and explain its reflection on job performance level of a sample of employees at set of governmental directorates in Diwaniyah province (specifically 198 employees). The sample involved college of economics and administration in Qadisiya university, the general directorate of education, directorate of health and directorate of municipalities. The study hypothesized that workplace ostracism increase level of job burnout and reduces level of access to power. In addition, the study supposed that job burnout and access to power mediate the relationship between workplace ostracism and job performance. A questionnaire, which are designed by previous studies, was used to collect the study data. The study findings conformed the hypothesis and according to these findings a set of important recommendations were formulated. Key words: Workplace Ostracism, Job Burnout, Power, Job Performance

يهدف البحث الحالي الى دراسة العواقب النفسية (الاحتراق الوظيفي) والبرجماتية (الوصول الى القوة) لمفهوم مقاطعة مكان العمل وبيان انعكاسها على مستوى الأداء الوظيفي لعينة من العاملين في مجموعة من الدوائر الحكومية في محافظة الديوانية بلغ عددهم (198). وقد تضمنت هذه الدوائر كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة القادسية، ومديرية التربية العامة، ودائرة صحة الديوانية، ومديرية البلديات. وقد افترضت الدراسة بان مقاطعة مكان العمل تزيد من الاحتراق الوظيفي وتقلل من الوصول الى القوة كما افترضت الدراسة بان الاحتراق الوظيفي والوصول الى القوة تفسر دور مقاطعة مكان العمل في تقليل الأداء الوظيفي للعاملين. تم تجميع بيانات الدراسة باستخدام استمارة الاستبيان التي صممت من قبل الدراسات السابقة. وأظهرت النتائج صحة اغلب فرضيات الدراسة وفي ضوءها صيغت مجموعة من التوصيات المهمة. الكلمات المفتاحية الدالة: مقاطعة مكان العمل، الاحتراق الوظيفي، القوة، الأداء الوظيفي

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (1)

Arabic and English (1)

English (1)


Year
From To Submit

2018 (1)

2017 (2)