research centers


Search results: Found 13

Listing 1 - 10 of 13 << page
of 2
>>
Sort by

Article
Impact of Job Satisfaction on Job Performance of Nurses at Al-SuwairaGeneral Hospital
اثر الرضا الوظيفي على الاداء الوظيفي للممرضين العاملين في مستشفى الصويرة العام

Author: Ammar A. Okab عمار عباس
Journal: nursing national Iraqi specility المجلة العراقية الوطنية للعلوم التمريضية ISSN: 18122388 Year: 2017 Volume: 30 Issue: 2 Pages: 72-81
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Objective(s):To measure the level of job satisfaction and job performance of nurses and to find out the association between participants'socio-demographic characteristic of nurse and their job satisfaction and job performance.Methodology:A descriptive analytic study design was carried out to measure the nurses' level of job satisfaction and job performance in Al-Suwaira general hospital and to find out the association between nurses and their socio-demographic characteristic. The study was started from March 5th, 2017 to September 31th, 2017.The sample was Non - probability (purposive) sample of (100) nurses were selected according to the study thatareactual working in nursing department in Al-Suwaira General Hospital.The data were collected by direct interview using specific questionnaire thatscomposed of three parts (27) items which are: Part (1) Socio-demographic characteristics which included seven items (age, gender, marital status, level of education,participation in training courses or scientific conferences inside or outside Iraq and engaged in the nursing by your choice). Part (2) which deals with job satisfaction and includes (10) items and Part (3) which deals with job performance including (10) items.Data were analyzed by using (SPSS) package version 20. Descriptive data through determination of: Frequency, percentage and mean of score. Inferential statistical data analysis approach:used by enforcement of the Chi –square test used for determining the association between Socio-demographic characteristics and job satisfaction, job performance, testing the significant of the contingency coefficient. For this study the significant P-value ≤ 0.05.Results:( (77%) were female, (56%) were married,the total grade level of job satisfaction is low,and present highlystatistical significant association between items which is related to job satisfaction and gender and highlystatistical significant association between the items related to the job performance and age.Recommendations:The study recommends thatestablish and follow up programs about job satisfaction to increase job performance.

الهدف:قياس مستوى الاداء الوظيفي والرضا الوظيفي للممرضين و إيجاد العلاقة بين الخصائص الديموغرافية للممرضين مع الاداء الوظيفي والرضا الوظيفي.المنهجية ::دراسة وصفية تحليلية أجريت للمدة من 5اذار 2017 لغاية 31ايلول 2017، وتم اختيار عينة ملائمة من (100)ممرض من مستشفى الصويرة العام واختيارهم وفقا لمعايير عينة الدراسة. الاستبيان تكون من ثلاثة اجزاء:جزء المعلومات العامة : ويشمل ذلك (7) فقرات. وجزء الاداء الوظيفي ويشمل ذلك (10) فقرات وجزء يتعامل مع الرضا الوظيفي ويشمل ذلك (10) فقرات و تم تحليل البيانات باستعمال برنامج SPSS النسخة (20) عن طريق الإجراءات الاحصائية الوصفية من خلال تحديد: التكرارات والنسب المئوية ومجموع الدرجات وتحليل البيانات الإحصائية من قبل تطبيق الاختبار مربع كاي.النتائج:أظهرت نتائج الدراسة ان 77% من عينة البحث من الممرضات و 56% متزوجون و أظهرت أيضا أن مستوى الرضا الوظيفي الكلي منخفض مع وجود علاقة واضحة بين الرضا الوظيفي والجنس وبين الأداء الوظيفي والعمر.التوصيات: وبناء على نتائج ألدراسة يوصى بإنشاء ومتابعة برامج الرضا الوظيفي لزيادة الأداء ألوظيفي.


Article
Organizational Culture Impact in Enhancing Job Performance A Case Study in the Modern Paint Industries Company
الثقافة المنظمية واثرها في تعزيز الاداء الوظيفي بحث في شركة صناعات الاصباغ الحديثة

Authors: عفاف حسن هادي الساعاتي --- ياسر عادل محمود الخفاجي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 76 Pages: 231-259
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The organizational culture is considered as an important topic. In this research, this topic was studied in modern paints Industries Company to assess its role in job performance and to show if there is this relationship between them or no. it is, also, attempted to measure this strength of this relationship if any. The 40 cases research sample was chosen. This sample included the chief executive, his assistants, key managers, and their assistants. The questioner consists of two sets of questions : the first set ( concerning the organizational culture) covers six variables (Physical structures , Symbols , Values , Beliefs , Expectations , and Rites & Rituals ) , the second set covers the job performance which could be concluded from six indicators (Job Satisfaction, The absence of workers, Quality, Productivity, Time, Creativity ). After statistical analysis it has been shown that there is a strong positive relationship between organizational culture and job performance. It has been shown, also, that the organizational culture has positive effect on job performance .It is recommended that the company: must take into consideration and well recognize the topic of organizational culture, make use of this topic in raising the level of job performance .

يعد موضوع ثقافة المنظمة من المواضيع المهمة ، والتي تم اختياره في هذا البحث للتعرف على واقع ثقافة المنظمة التي تسود شركة صناعات الاصباغ الحديثة وما لهذا المفهوم من دور في تعزيز الاداء الوظيفي من خلال بيان وجود علاقة وتاثير من عدمها وبيان قوة هذه العلاقة وتاثيرها في حالة وجودها ، وقد تم اختيار عينة البحث من المدير المفوض ومعاونه ورؤساء الاقسام ومعاوني رؤساء الاقساء والبالغ عددهم (40) موظف ، تم توزيع عليهم استمارة الاستبيان والمكونه من محورين المحور الاول الخاص بثقافة المنظمة ويتضمن اسئلة تندرج ضمن ستة متغيرات تم تثبيتها وهي (الهياكل المادية ، الرموز ، القيم التنظيمية ، المعتقدات التنظيمية ، التوقعات التنظيمية ، الشعائر والطقوس ) ، والمحور الثاني الخاص بالاداء الوظيفي والذي يمكن الاستدلال على مستواه من خلال ستة مؤشرات تم دراستها في هذا البحث وهي ( الرضا الوظيفي ، الجودة ، الانتاجية ، غياب العاملين ، الابداع ، الوقت ) ، وبعد جمع الاستمارات من عينة البحث ومعالجتها من خلال البرامج الاحصائية التي يحتاجها البحث ، اظهرت النتائج وجود علاقة ايجابية قوية بين ثقافة المنظمة والاداء الوظيفي ، كذلك وجود تاثير ايجابي قوي لثقافة المنظمة على الاداء الوظيفي ، هذا وقد اوصى الباحث الجهة المستفيدة من البحث الاهتمام من قبلها بموضوع ثقافة المنظمة وفهمه بالصورة الصحيحة ، والاهتمام بجميع عناصر ثقافة المنظمة وذلك لدورها الكبير والايجابي في تعزيز مستوى الاداء الوظيفي .


Article
الإدارة الإلكترونية وتأثيرها في تطوير الأداء الوظيفي وتحسينه

Author: أحلام محمد شوّاي
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2016 Volume: 24 Issue: 4 Pages: 2388-2411
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

Electronic management and its impact on career development and improve performanceM.d.Ahlam Mohammed Shuai There is no doubt that the importance of e-governance in their ability to provide services that are fast, effective and efficient performance to individuals, public and private institutions, and their ability to keep pace with the tremendous development in the information and technological revolution the mounting systems have become a necessary requirement for the progress of the communities in which touted Palmasseh, from here was to LZMA on investment data institutions e-governance and adopted in achieving the tasks of the employees of those institutions and the beneficiaries of its services to the extent Soaaza so we are trying to define the problem around which this research the following question:What the impact of e-governance in the career development and improve performance (performance, speed and simplicity and quality) size? The research aims to:1. Identify the concept of e-governance and the statement of its importance and its ability to positively influence the management functions.2. to identify the elements of the application of e-governance and constraints in social institutions.One researcher has used the research methodology descriptive approach by reviewing the available literature and books about the development of the electronic management functionality and Thasina.ccant main conclusions are:1. e-governance a new style of administration newer profound changes in management environment in various social organizations. Benefits of better services to the beneficiaries, and better performance of the staff and workers.2. latest electronic management pattern major shift in the traditional management functions in terms of planning, organization and command and control through the restructuring of administrative procedures, re-distribution of duties and powers, delegated authorities

لاشك أنَّ أهمية الإدارة الإلكترونية في قدرتها على تقديم الخدمات التي تتسم بالسرعة والفعالية وكفاءة الأداء إلى الأفراد والمؤسسات الحكومية وغير حكومية، وقدرتها على مواكبة التطور الهائل في نظم المعلومات والثورة التكنولوجية المتصاعدة أصبحت مطلباً ضرورياً لتقدم المجتمعات التي توصف بالمؤسسية، من هنا كان لزاماً على المؤسسات استثمار معطيات الإدارة الإلكترونية وتبنيها في تحقيق مهامها للعاملين بتلك المؤسسات وللمستفيدين من خدماتها على حدٍ سواء وإزاء ذلك نحاول أنْ نحدد المشكلة التي يدور فيها هذا البحث بالسؤال الاتي:ما تأثير الإدارة الإلكترونية في تطوير الأداء الوظيفي وتحسينه (حجم الأداء وسرعته وبساطته ونوعيته)؟ وهدف البحث الى:1- التعرف على مفهوم الإدارة الإلكترونية وبيان أهميتها وقدرتها في التأثير الإيجابي في وظائف الإدارة.2- التعرف على مقومات تطبيق الإدارة الإلكترونية ومعوقاتها في مؤسساتنا الاجتماعية.3- التعرف على العلاقة بين تطبيق الإدارة الإلكترونية وتطوير الأداء الوظيفي وتحسينه. استخدمت الباحثة منهج البحث المنهج الوصفي وذلك مراجعة الكتب والأدبيات المتوافرة في الإدارة الإلكترونية تطوير الأداء الوظيفي وتحسينه.وكانت اهم الاستنتاجات هي:1- الإدارة الإلكترونية نمط جديد من الإدارة أحدث تغيرات عميقة في بيئة الإدارة في مختلف التنظيمات الاجتماعية. من فوائدها أفضل خدمات للمستفيدين، وأداء أفضل للموظفين والعاملين. 2- أحدث نمط الإدارة الإلكترونية تحولاً كبيراً في وظائف الإدارة التقليدية من حيث التخطيط والتنظيم والقيادة والرقابة وذلك إعادة هيكلة الإجراءات الإدارية، وباعادة توزيع المهام والصلاحيات، وبتفويض السلطات.


Article
Measuring the Impact of Employee Involvement in Decision-Making and Job Performance
قياس تأثير مشاركة العاملين في اتخاذ وصنع القرارات على الأداء الوظيفي

Author: حسين كاظم حسين العجيلي
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2018 Volume: 2 Issue: 42 part 2 Pages: 133-146
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

Job performance is one of the important pillars in the functional aspect as it contributes to the success of the organization through its implications and impact in it and seek all organizations in the attention to performance and try to raise the level of performance of workers through a range of factors that affect directly or indirectly, The extent of the contribution of the workers in the decision-making process and the impact of this on the performance of employees that the process of participation of workers in decision-making leads to a sense of workers attention and feeling great moral incentive and therefore will affect the performance of employees and the relationship was measured between the participant (65) Employees in the General Directorate of Scholarships and Cultural from the Relationships – affiliated to the Ministry of Higher Education and Scientific Research in Iraq.. The data were collected through the adoption of the questionnaire as a main tool. Data were analyzed using the SPSS program. The results showed that there is a strong statistical significance between participation in decision making and functional performance. There is also a statistically significant effect. Participation in decision making affects performance Career for employees.

يعتبر الأداء الوظيفي احد الركائز المهمة في الجانب الوظيفي كونه يساهم في عملية نجاح المنظمة من خلال انعكاساته وتأثيره فيها وتسعى جميع المنظمات في للاهتمام بالأداء الوظيفي ومحاولة في رفع مستوى اداء العاملين من خلال مجموعة من العوامل التي توثر به بشكل مباشر او غير مباشر , تناول الباحث إلى مدى مساهمة العاملين في عملية صنع القرارات و تأثير ذلك في اداء العاملين كون ان عملية مشاركة العاملين في صنع القرارات تؤدي إلى شعور العاملين بالاهتمام والشعور بالحافز المعنوي الكبير وبالتالي سينعكس ذلك على الأداء الوظيفي للعاملين وعلية تم قياس العلاقة بين مشاركة العاملين في صنع واتخاذ القرارات والأداء الوظيفي من خلال العينة التي بلغت (65) من العاملين في دائرة البعثات والعلاقات الثقافية التابعة لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي في العراق. وجمعت البيانات من خلال اعتماد الاستبانة كأداة رئيسية لذلك، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج (SPSS) إصدار (23) وبينت النتائج ان هنالك علاقة قوية ذات دلالة احصائية بين مشاركة في صنع القرارات والأداء الوظيفي. كذلك هنالك تأثير ذات دلالة احصائية حيث ان المشاركة في صنع القرارات تؤثر على الأداء الوظيفي للعاملين.


Article
Understand the underlying structure of the determinants of overall job performance evaluation
فهم الهيكل الكامن لمحددات تقييم الاداء الوظيفي الشامل

Authors: amer ali alatawy عامر علي العطوي --- saad ali alanezy سعد علي العــنزي
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2012 Volume: 8 Issue: 31 Pages: 24-46
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

The present research aims to explore content nature of latent structure of antecedents of overall job performance ratings based upon previous researchers' notions and opinions in explaining comprehensive multi view for job performance dimensions. This view agrees that job performance for employee includes three main dimensions (task performance, citizenship performance and counterproductive work behavior). Conceptual and empirical purport for this research depend on three key directions. The first direction proceeds to knowing relationship nature among three performance dimensions and overall job performance ratings. The second direction aims to explore relative importance for these dimensions on overall job performance ratings. In the third direction, this research attempts to know interrelationships among these three dimensions. By using structural equation modeling, the research's hypotheses were tested and some of meaningful recommendations were formulated.

يهدف هذا البحث الى استكشاف طبيعة محتوى الهيكل الكامن لمحددات الاداء الوظيفي الشامل، منطلقاً من اراء وافكار الباحثين السابقين في توضيح النظرة الشمولية المتعددة لابعاد الاداء الوظيفي. هذه النظرة تتفق بان الاداء الوظيفي للعامل يتضمن ثلاثة ابعاد رئيسة هي (اداء المهمة، واداء المواطنة وسلوك العمل المنحرف). اذ يعتمد المضمون المفاهيمي والتطبيقي لهذا البحث على ثلاثة توجهات اساسية تمثل قاعدة بناء فرضيات البحث. التوجه الاول يسعى الى معرفة طبيعة العلاقة بين ابعاد الاداء الثلاثة ومعدل الاداء الوظيفي الشامل. والتوجه الثاني يهدف الى استكشاف الاهمية النسبية لهذه الابعاد على معدل الاداء الوظيفي الشامل. اما التوجه الاخير فيحاول التعرف على طبيعة العلاقات التداخلية بين هذه الابعاد الثلاثة. وباستخدام اسلوب معادلة النمذجة الهيكلية (SEM) تم اختبار فرضيات البحث التي في ضوءها تم صياغة عدد من التوصيات الهادفة.


Article
Organizational conflict management strategies and their impact on the job performance / rashad hospital applied research training program
ستراتيجيات أدارة الصراع التنظيمي وانعكاساتها في الأداء الوظيفي / بحث تطبيقي في مستشفى الرشاد التدريبي

Authors: علي رحمه راشد --- فايق جواد كاظم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 98 Pages: 197-221
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThis research aims to study to the strategic management of organizational conflict, which included (concept of conflict and development, types Altzimi conflict, ,management strategies organizational conflict) and its impact on job performance, which included( the concept of performance, elements functionality,) As well as the impact of the conflict on job performance has been selected Rashad training Hospital affiliated to the Department of Health in Baghdad's Rusafa, as the most important service hospitals with the exact specialty in psychiatry and its impact on the lives of citizens and how to enable the hospital aware of the strategic management of organizational conflict raises the level of functionality provided and make them an incentive to raise the spirit of competition and creativity among nurses, which increases the effectiveness of the hospital to provide the best health care. The sample of (100) nurses. The study was exploratory and the resolution is the means to gather information adopted by the researcher, which, as well as experience through his work at Al-Rashad Training Hospital for several years, was to include the subject of research, inter intellectual questions that have evolved collectively research problem, and then determine its objectives and its importance, as well as the formulation of hypotheses search. It was the use of a lot of statistical methods, such as (arithmetic mean, standard deviation, percentages, correlation coefficient, simple) Regression to measure the level of research and diagnostic variables coefficient, and the correlation coefficient ranks (Berson) to measure the nature of the influence relations, the coefficient of linear regression Simple (Simple linear regression ) to measure the correlation, found this research to a set of conclusions was the most important (Odarhospy Rashad training used most often the task force and control, there is the impact of strategies for organizational conflict management functionality)Researcher presented a set of recommendations, most notably (the hospital administration alleviate used to after the task force, control and diversifying their strategies to the process of managing organizational conflict) For the purpose of deepening the studies and research in contemporary management fields and strategic management study suggests the need for a number of studies and future research

المستخلص يهدف هذا البحث إلى دراسة ستراتيجيات أدارة الصراع التنظيمي والتي شملت (مفهوم الصراع وتطوره، أنواع الصراع التنظيمي، ستراتيجيات أدارة الصراع التنظيمي ) وأنعكاساتها في الأداء الوظيفي الذي شمل )مفهوم الاداء، عناصر ألاداء الوظيفي) وكذلك تأثير الصراع على الاداء الوظيفي وقد تم اختيار مستشفى الرشاد التدريبي التابعة الى دائرة صحة بغداد الرصافة، بوصفهما من أهم المستشفيات الخدمية ذات الاختصاص الدقيق في الطب النفسي وتأثيرها في حياة المواطنين وكيفية تمكين هذا المستشفى من إدراكه ان ستراتيجيات ادارة الصراع التنظيمي ترفع من مستوى الأداء الوظيفي المقدم وجعلها حافز لإثارة روح التنافس والإبداع بين الممرضين مما يزيد من فاعلية المستشفى في تقديم أفضل رعاية صحية . بلغت عينة البحث (100) ممرض وممرضة. وكانت الدراسة الاستطلاعية والاستبانة هي الوسيلة لجمع المعلومات التي اعتمدها الباحث، فضلا عن الخبرة من خلال عمله في مستشفى الرشاد التدريبي لعدة سنوات، وتم تضمين موضوع البحث بجملة من التساؤلات الفكرية التي بلورت بمجموعها مشكلة البحث، ومن ثم تحديد أهدافه وأهميته، فضلا عن صياغة فرضياته.


Article
Human Resources Management Functions and its impact on job performance: an exploratory study at public universities in Kurdistan region/Iraq.
وظائف إدارة الموارد البشرية وأثرها على الأداءالوظيفي-دراسةاستطلاعية على الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان/العراق

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to examine the impacts of the functions of analysis, description, planning, and recruitment functionality of human resources in public universities in Iraqi Kurdistan region.To achieve the objectives of the study a questionnaire prepared encompasses of (46) items distributed to study sample that represents (254) respondents. The study depended on the method of descriptive analytical as well as the program of SPSS (v.20) used in data analysis. The study results includes: 1. The managers' perceptions (mean) to the functions of human resources management in the public universities in the Kurdistan region has come to a medium degree. 2. The managers' perceptions (mean) to the performance of the organization in the public universities in the Kurdistan region has come to a high degree. 3. Statistically a significant impact at the level of significance (≤0.05 α) appear of the functions of Human Resource Management (analysis and description of human resources, human resource planning, human resources recruitment) performance of organization. Based on results of study it recommended the application of ambitious programs for scientific research as well as continuing education at all levels inside and outside the Kurdistan Region. preparing strategy plans start from the bottom to the top is assumed begin with academic staffs through scientific departments and colleges then finally the university, at each stage being carefully coordinate plans until the completion of one plan at the university level. Furthermore, It also recommended the need for the organization's commitment to address all issues and functions of human resource management in accordance with the objectives especially for matters of appointment, promotion and rewards and performance appraisal.

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة آثار وظائف تحليل وتوصيف وتخطيط وتوظيف الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان-العراق. ولتحقيق أهداف الدراسة أعدت إستبانة شملت (46) فقرة وزعت على عينة الدراسة والبالغ عددأفرادها(254) مبحوثاً. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت برامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS v.20) في تحليل البيانات،تكمن مشكلة الدراسة في الإجابة عن مجموعة من التساؤلات والتي منها: - ما أثر الوظائف إدارة الموارد البشرية في مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان-العراق؟- ما تصورات المديرين نحو وظائف الموارد البشرية في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان- العراق؟وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات والتي منها:1-إن تصورات المديرين نحو وظائف إدارةالموارد البشرية في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان قد جاءت بدرجة متوسطة.2-إن تصورات المديرين نحو الأداء الوظيفي في الجامعات الحكومية في إقليم كوردستان- العراق قد جاءت بدرجة مرتفعة.3-وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة(≤0.05α) لوظائف إدارة الموارد البشرية مجتمعة (تحليل وتوصيف الموارد البشرية،تخطيط الموارد البشرية، توظيف الموارد البشرية( في الأداء الوظيفي. وقد أوصت الدراسة بتطبيق برامج طموحة للبحث العلمي والتعليم المستمر وعلى كافة المستويات داخل إقليم كوردستان وخارجه وهنا يفترض إعداد خطط استراتيجة تبدأمن القاعدة إلى الأعلى وذلك ابتداء بالتدريسيين ومرورا بالأقسام العلمية ومن ثم الكليات وأخيرا الجامعة وفي كل مرحلة يجري تنسيق الخطط بعناية وحتى يتم الانتهاء من خطة واحدة على مستوى الجامعة. كما أوصت بضرورة التزام المنظمة بمعالجة كافة قضايا ووظائف إدارة الموارد البشرية وفق نظرة موضوعية ولاسيما بالنسبة لأمور التعيين والترقية والتحفيزوتقييم العمل وتقويمه.


Article
The Role of Information Technology on job Performance analytical study to sample of private Iraqi banking managers answers and relationships with their personal characters The Role of information technology on job performance
دور تكنولوجيا المعلومات في الأداء الوظيفي: دراسة تحليلية لإجابات عينة من مديري المصارف العراقية الخاصة وعلاقتها بخصائصهم الشخصية

Authors: أثير أنور شريف/ --- بلال كامل عودة
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 91 Pages: 174-196
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

PurposeThe researcher paper aims to determine the impact of information technology on the job performance, for Iraq private ban as through the use of technology dimensions of job performance.The aim of this research: this study aims to discuss the importance of information technology and its role in achieving job performance and its impact on the Iraq banking sector design/ methodology/ approach used entrance design/methodology/approach- pilot, the questionnaire was used to collect data in order to develop a model to measure reliably and correctly to the variables of information technology and job performance, and hypotheses were tested through the use of some statistical treatments.Results findings the study found a relationship with semantic differences between the use of information technology and functionality for employees, and the study pointed to Zerorh work on the modernization and development of the IT infrastructure information permanently and continuously and P is proportional nature of the work and also computer connectivity AldakhThe practical implications: this research provides a useful measure of the development of the relationship between information technology, it helps managers to use to assess the current situation in the capabilities of the performance of banks. Managers may improve their performance regulatory programs more effectively and efficiently through strategic orientation towards competition.Originally /value originally / value- undertake this research assisted service providers in the banking sector to address the challenge of the basic practices of information technology order to achieve.

هدف البحث: يسعى البحث إلى تشخيص طبيعة علاقات الارتباط والتأثير لاستخدام تكنولوجيا المعلومات في الأداء الوظيفي وأبعاده المختلفة، ومدى تأثر هذه العلاقة بمجموعة من الخصائص الشخصية للمدراء عينة البحث، بالتطبيق في عينة من المصارف العراقية الخاصة، ومناقشة هذه العلاقات لفهمها وتحديد مضمونها واتجاهها بما يحسن واقع كل منهما في قطاع العمل المصرفي.المنهجية: تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كإطار علمي لمعالجة الموضوع، بالاعتماد على تطوير واستخدام استمارة استبيانة لقياس واقع كل منهما، وجمع البيانات والمعلومات لتطوير نموذج معرفي للمتغيرات البحثية قيد الدراسة، وقد جرى وضع واختبار فرضيات العلاقة والأثر تمت معالجتها وتحليل نتائجها باستخدام بعض الأدوات الإحصائية في برنامج SPSS.النتائج: توصل البحث من خلال نتائجه إلى وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة إحصائية معنوية دفعت للتوصية بضرورة تحسين استخدام تكنولوجيا المعلومات بما يدعم تطوير واقع الأداء الوظيفي في العمل المصرفي مع ضرورة الأخذ بالحسبان بعض الخصائص الشخصية ذات العلاقة.الآثار العملية: قام هذا البحث بوضع أدوات قياس مفيدة لتشخيص طبيعة العلاقة بين المتغيرات البحثية قيد الدراسة، فضلاً عن إعطاء تصور علمي ودقيق لها بما يدعم استخدام تكنولوجيا المعلومات ذات العلاقة بالأداء المصرفي زيادة على دعم وتحسين واقع ذلك الأداء.الأصالة: قام هذا البحث بإظهار أهمية تحسين استخدام تكنولوجيا المعلومات ذات العلاقة بعمل القطاع المصرفي العراقي الخاص واثر ودور ذلك في تحسين الأداء الوظيفي وأبعاده في هذه المصارف.


Article
The role of trust and organisational commitment in Enhancing Job Performance
دور الثقة والالتزام التنظيمي في تحسين الاداء الوظيفي

Author: المدرس الدكتورة سوسن جواد الحسيني
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2017 Issue: 50 Pages: 277-306
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to examine the impact of organisational trust (supervisors, co-workers, top management) on job performance through the mediating role of organisational commitment (affective, normative, and continuous) In the General Company for Woolen Industries. To achieve these goals the research designed a questionnaire was distributed on 233 employees in the company.The research used structural equation modelling to build the model and analysis the relationships, it found that organisational commitment plays a vital role in the relationship between organisational trust and job performance and there are direct impact among organisational trust, organisational commitment and job performance.

يهدف هذا البحث الى اختبار اثر الثقة التنظيمية والمتمثلة بثقة (المشرفين, زملاء العمل, والادارة العليا) في الاداء الوظيفي من خلال الدور الوسيط للالتزام التنظيمي والمتمثل بـ (الشعوري, المعياري والمستمر) في الشركة العامة للصناعات الصوفية, ولتحقيق اهداف البحث فقد صممت استمارة استبيان وزعت على عينة قوامها 233 فردا وهم يمثلون الموظفين العاملين في الشركة. استخدم البحث نمذجة المعادلة الهيكيلية SEM لبناء الموديل وتحليل العلاقات الارتباطية, وقد توصل الى ان الالتزام التنظيمي يلعب دورا حيويا في العلاقة بين الثقة التنظيمية والاداء الوظيفي, وان هناك علاقات تأثير مباشرة بين الثقة التنظيمية, الالتزام التنظيمي والاداء الوظيفي.


Article
The role of Job description and Perceived organizational support to achieving An Excellent Job performance - An Exploratory study of the views of a sample of department heads at Sulaimaniyah University.
دور التوصيف الوظيفي والدعم التنظيمي المدرك في تحقيق الأداء الوظيفي المتميّز دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام في جامعة السليمانية

Authors: . برشنك صالح محمد العسكري --- سولاف عز الدين سعيد الدلوي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 101 Pages: 118-148
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract This research Sought to identify the correlation relationships and the impact of each of the job description and perceived organizational support, Excellent Job performance of the heads of academic departments in the faculties of the University of Sulaymaniyah Iraqi Kurdistan Region, totaling (89) as President, and to achieve this was Default plan includes research variables as well as the formulation of a number of preparation fundamental assumptions, and researchers used a questionnaire for this purpose as a tool head of the collection of data and information, as it was distributed (80) copies, and the number of retrieved them (76) a copy of a valid statistical analysis, as well as conducting personal interviews with (11) heads of departments in All S university surveyed, with the use of a number of statistical methods to test hypotheses. Because of the limited studies on the relationship and influence between these variables in the general Iraqi environment and specially in Kurdish environment within the limits of informed researchers, therefore present their research to address these variables within a holistic framework, and generally tried to research the answer to the following question: What is the nature of the correlation and influence relationships for each of the Job description and perceived organizational support both individually as well as two societies together in achieving Excellent Job performance in the surveyed university? The research has come to a set of conclusions including: a weakness by the university regarding the status of the right staff in the right job, it turns out that there are shortcomings to some extent by the university with regard to overall organizational support through its determinants, and therefore a reflection on the performance of its employees, which limits improve their performance level of Excellent performance, also shows a correlation and impact of relationships significant statistical evidence of both job descriptions and Excellent Job performance, as well as perceived organizational support and Excellent Job performance, and finally job description and perceived organizational support together with the Wireless Excellent Job performance in the university surveyed, and depending on that the researchers have presented a set of recommendations and proposals consistent with those conclusions.

المستخلص: سعى هذا البحث إلى تبيان علاقات الإرتباط والتأثير لكل من التوصيف الوظيفي والدعم التنظيمي المدرك في الأداء الوظيفي المتميّز لرؤساء الأقسام العلمية في كليات جامعة السليمانية بإقليم كوردستان العراق والبالغ عددهم (89) رئيسا، ولتحقيق ذلك تم إعداد مخطط إفتراضي يتضمن متغيرات البحث فضلاً عن صياغة عدد من الفرضيات الرئيسة، وقد استخدم الباحثان الإستبانة لهذا الغرض كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات، إذ تم توزيع (80) نسخة، وكان عدد المسترجع منها (76) نسخة صالحة للتحليل الإحصائي، فضلاً عن إجراء المقابلات الشخصية مع (11) رئيساً من رؤساء الأقسام العلمية في كليات الجامعة المبحوثة، مع استخدام عدد من الأساليب الإحصائية لاختبار الفرضيات. ولمحدودية الدراسات التي تناولت العلاقة والتأثير بين هذه المتغيرات في البيئة العراقية عامةً والبيئة الكوردستانية خاصة ضمن حدود اطلاع الباحثان، لذا فقد تناول بحثهم الحالي هذه المتغيرات ضمن إطار شمولي، وبشكل عام حاول البحث الإجابة على التساؤل الآتي: ما هي طبيعة علاقات الإرتباط والتأثير لكل من التوصيف الوظيفي والدعم التنظيمي المدرك كلاً على حدة وكذلك مجتمعان معاً في تحقيق الأداء الوظيفي المتميّز في الجامعة المبحوثة؟ وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: وجود ضعف من قبل الجامعة فيما يتعلق بوضع الموظف المناسب في الوظيفة المناسبة، كما تبين أن هنالك قصوراً إلى حدٍ ما من قبل الجامعة فيما يتعلق بالدعم التنظيمي من خلال محدداته بشكلٍ عام، وبالتالي إنعكاس ذلك على أداء موظفيها، مما يحد من ارتقاء أدائهم لمستوى الأداء المتميّز، كما وتبين وجود علاقات ارتباط وتأثير معنوية ذات دلائل إحصائية بين كلٍ من التوصيف الوظيفي والأداء الوظيفي المتميّز، وكذلك الدعم التنظيمي المدرك والأداء الوظيفي المتميّز، وأخيرًا التوصيف الوظيفي والدعم التنظيمي المدرك معًا مع الأداء الوظيفي المتميّز في الجامعة المبحوثة، واعتماداً على ذلك فقد قدم الباحثان مجموعة من التوصيات والمقترحات المنسجمة مع تلك الاستنتاجات.

Listing 1 - 10 of 13 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (13)


Language

Arabic and English (9)

Arabic (3)


Year
From To Submit

2018 (2)

2017 (6)

2016 (2)

2014 (2)

2012 (1)