research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
The Conformity between the description of medical administrative functions and their specifications in the framework of functional analysis Analytical study at Al-Khansaa Hospital in Mosul
المواءمة بين وصف الوظائف الطبية الإدارية ومواصفاتها في إطار التحليل الوظيفي دراسة تحليلية في مستشفى الخنساء في الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The present research has dealt with the topic of describing and analyzing administrative jobs, have to activate it as well as the role it plays in determining suitable characteristics of the people occupying them in health institution ;taking into consideration Alkhansa pediatric & obstetric hospital as a sample. Therefore; the research has tackled a problem concerning the invisibility of health institutions regarding the description and analysis of the functions of its human resources resulting in a wide drawback in the way, a person occupying the position achieves administrative activities. Based on what has been preceded, the aim of the research was determined to find ideal consistency between jobs description and characteristics of decision makers in various administrative levels. The research has adapted an analytical descriptive methodology in framing the theoretical aspect so as to attain research field findings. The most significant among the conclusions attain by the research; including jobs description and analysis for certain medical administrative posts through considering specific position characteristics such as skills , specialization , qualifications and the significance of the jobs .The research recommends that former jobs description and analysis should be reidentified and reactivated ; yet taking into consideration resent developments in the field of human resources.

تناول البحث الحالي موضوع تحليل الوظائف الادارية ووصفها ومدى تفعيلها ودورها في تحديد المواصفات المناسبة لشاغلي تلك الوظائف في المؤسسات الصحية اخذا بنظر الاعتبار مستشفى الخنساء للولادة والاطفال كميدان للبحث. اذ عالج البحث مشكلة غياب اعتماد الوصف الوظيفي الواضح الامر الذي ادى الى عدم وضوح رؤية المؤسسات الصحية فيما يتعلق بتحليل وظائف مواردها البشرية ووصفها، الامر الذي انعكس على نشوء خلل كبير في الاسلوب الذي يؤديه شاغل الوظيفة في انجاز الانشطة الادارية واستناداً الى ما سبق تم تحديد هدف البحث والمتمثل بإيجاد أفضل توافق بين وصف الوظائف ومواصفات متخذي القرار في المستويات الادارية المختلفة. ولقد اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي لتأطير الجانب النظري للتوصل الى نتائج البحث في جانبها الميداني من خلال اسلوب جمع البيانات وتحليل المعلومات وباستخدام مجموعة من البرمجيات الجاهزة كبرنامج minitab، لإجراء التحليلات الاحصائية الوصفية والمتمثلة بالتكرار والنسب المئوية والاوساط الحسابية للتعرف على مدى تمركز اجابات المبحوثين فضلا عن الانحرافات المعيارية. ولقد سلط الضوء على الوظائف الادارية الطبية والمتمثلة بمدير المستشفى ورؤساء الاقسام السريرية ورؤساء الشعب التابعة للأقسام السريرية بوصفها مجتمعا لإنجاز البحث الحالي وقد بلغ عدد المبحوثين (23) مسؤولا اداريا. ان من أهم الاستنتاجات التي توصل اليها البحث تتمثل بتحليل وتوصيف الوظائف لبعض المناصب الادارية الطبية اخذا بنظر الاعتبار بعض الخصائص الوظيفية كالتخصص، والمهارات، والمؤهلات واهمية تلك الوظيفة، ويوصي الباحث بضرورة اعادة التعريف والتفعيل بشأن تحليل وتوصيف الوظائف على وفق التوصيف المعد من قبل وزارة الصحة مع الاخذ بالاعتبار الحداثة الحاصلة في مجال تطور الموارد البشرية بغية تحقيق اهداف العاملين واحتياجاتهم في المؤسسات الصحية واحتياجات المؤسسات ذاتها


Article
Rationalize the Organization Structure of the Mosul University: A Proposed Modification Model
ترشيد الهيكل التنظيمي لجامعة الموصل: أنموذج تقويمي مقترح

Author: Hassan Th. Al-kashab حسان ثابت الخشاب
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2013 Volume: 35 Issue: 111 Pages: 79-99
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims to analyze the management organizing, at Mosul University, to discover the extent of its compatibility with the organizing scientific standards and principles, after studying the real organize situation of the University, it is appeared that there are several problems in the management organize at the University. The most important is a fair enough need to some jobs, and increasing need to titles of jobs, as well as lack of link consistency between the main units and subunits. The study assumed that the cause of these problems is the weakness of the management development, and ignoring of the ongoing modernization of the organization structure, according to the internal and external environment factors of the University. To treat the study problems, the researcher used scientific methods to the reorganize of the University organizational structure, through several steps; first, preparation integrated model of job description; through the necessary information has been collected about jobs. A model of job evaluation has also been set up to determine the importance attributed to other functions. Accordingly, the study came out with several changes, they were embodied in the dropping units out, and the introducing the other, and re-link the units to other places in much consistency, as well as change the job title to some of the units. These have been exponentially represented in the proposed organizational structure based on scientific bases that would rectify the failures in the previous structure.

هدفت الدراسة إلى تحليل التنظيم الإداري في جامعة الموصل للكشف عن مدى اتساقه مع المعايير والمبادئ العلمية للتنظيم, وبعد دراسة الواقع التنظيمي الفعلي للجامعة تبين أن هناك عدة مشكلات في التنظيم الإداري للجامعة أهمها انتفاء الحاجة لبعض الوظائف, وبروز الحاجة إلى عناوين وظيفية جديدة, إضافةً إلى ذلك عدم وجود تناسق في الارتباط مابين التشكيلات الرئيسة والتابعة, وقد افترضت الدراسة أن سبب هذه المشكلات هو ضعف الاهتمام بالتطوير الإداري وإهمال التحديث المستمر للهيكل وفق معطيات البيئة الداخلية والخارجية للجامعة.وبغية معالجة مشكلات الدراسة استخدم الباحث الطرائق العلمية في إعادة تنظيم الهيكل التنظيمي للجامعة من خلال عدة خطوات على رأسها إعداد أنموذج متكامل للوصف الوظيفي تم من خلاله جمع المعلومات الضرورية عن الوظائف, كذلك تم إعداد أنموذج لتقييم الوظائف بغية تحديد أهميتها نسبهُ إلى الوظائف الأخرى, وبناء على ذلك خرجت الدراسة بعدة تغييرات تمثلت في حذف تشكيلات واستحداث أخرى وإعادة ربط التشكيلات إلى أماكن أكثر اتساق فضلا عن تغيير المسمى الوظيفي لبعض التشكيلات, وقد تم تجسيد هذه التغييرات باقتراح هيكل تنظيمي مبني على أسس علمية من شأنه أن يعالج الإخفاقات في الهيكل السابق


Article
The role of Job description and Perceived organizational support to achieving An Excellent Job performance - An Exploratory study of the views of a sample of department heads at Sulaimaniyah University.
دور التوصيف الوظيفي والدعم التنظيمي المدرك في تحقيق الأداء الوظيفي المتميّز دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام في جامعة السليمانية

Authors: . برشنك صالح محمد العسكري --- سولاف عز الدين سعيد الدلوي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 101 Pages: 118-148
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract This research Sought to identify the correlation relationships and the impact of each of the job description and perceived organizational support, Excellent Job performance of the heads of academic departments in the faculties of the University of Sulaymaniyah Iraqi Kurdistan Region, totaling (89) as President, and to achieve this was Default plan includes research variables as well as the formulation of a number of preparation fundamental assumptions, and researchers used a questionnaire for this purpose as a tool head of the collection of data and information, as it was distributed (80) copies, and the number of retrieved them (76) a copy of a valid statistical analysis, as well as conducting personal interviews with (11) heads of departments in All S university surveyed, with the use of a number of statistical methods to test hypotheses. Because of the limited studies on the relationship and influence between these variables in the general Iraqi environment and specially in Kurdish environment within the limits of informed researchers, therefore present their research to address these variables within a holistic framework, and generally tried to research the answer to the following question: What is the nature of the correlation and influence relationships for each of the Job description and perceived organizational support both individually as well as two societies together in achieving Excellent Job performance in the surveyed university? The research has come to a set of conclusions including: a weakness by the university regarding the status of the right staff in the right job, it turns out that there are shortcomings to some extent by the university with regard to overall organizational support through its determinants, and therefore a reflection on the performance of its employees, which limits improve their performance level of Excellent performance, also shows a correlation and impact of relationships significant statistical evidence of both job descriptions and Excellent Job performance, as well as perceived organizational support and Excellent Job performance, and finally job description and perceived organizational support together with the Wireless Excellent Job performance in the university surveyed, and depending on that the researchers have presented a set of recommendations and proposals consistent with those conclusions.

المستخلص: سعى هذا البحث إلى تبيان علاقات الإرتباط والتأثير لكل من التوصيف الوظيفي والدعم التنظيمي المدرك في الأداء الوظيفي المتميّز لرؤساء الأقسام العلمية في كليات جامعة السليمانية بإقليم كوردستان العراق والبالغ عددهم (89) رئيسا، ولتحقيق ذلك تم إعداد مخطط إفتراضي يتضمن متغيرات البحث فضلاً عن صياغة عدد من الفرضيات الرئيسة، وقد استخدم الباحثان الإستبانة لهذا الغرض كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات، إذ تم توزيع (80) نسخة، وكان عدد المسترجع منها (76) نسخة صالحة للتحليل الإحصائي، فضلاً عن إجراء المقابلات الشخصية مع (11) رئيساً من رؤساء الأقسام العلمية في كليات الجامعة المبحوثة، مع استخدام عدد من الأساليب الإحصائية لاختبار الفرضيات. ولمحدودية الدراسات التي تناولت العلاقة والتأثير بين هذه المتغيرات في البيئة العراقية عامةً والبيئة الكوردستانية خاصة ضمن حدود اطلاع الباحثان، لذا فقد تناول بحثهم الحالي هذه المتغيرات ضمن إطار شمولي، وبشكل عام حاول البحث الإجابة على التساؤل الآتي: ما هي طبيعة علاقات الإرتباط والتأثير لكل من التوصيف الوظيفي والدعم التنظيمي المدرك كلاً على حدة وكذلك مجتمعان معاً في تحقيق الأداء الوظيفي المتميّز في الجامعة المبحوثة؟ وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: وجود ضعف من قبل الجامعة فيما يتعلق بوضع الموظف المناسب في الوظيفة المناسبة، كما تبين أن هنالك قصوراً إلى حدٍ ما من قبل الجامعة فيما يتعلق بالدعم التنظيمي من خلال محدداته بشكلٍ عام، وبالتالي إنعكاس ذلك على أداء موظفيها، مما يحد من ارتقاء أدائهم لمستوى الأداء المتميّز، كما وتبين وجود علاقات ارتباط وتأثير معنوية ذات دلائل إحصائية بين كلٍ من التوصيف الوظيفي والأداء الوظيفي المتميّز، وكذلك الدعم التنظيمي المدرك والأداء الوظيفي المتميّز، وأخيرًا التوصيف الوظيفي والدعم التنظيمي المدرك معًا مع الأداء الوظيفي المتميّز في الجامعة المبحوثة، واعتماداً على ذلك فقد قدم الباحثان مجموعة من التوصيات والمقترحات المنسجمة مع تلك الاستنتاجات.


Article
فحص وتقويم نظام الرقابة الداخلية على وفق اطار(coso ) في التعليم الجامعي الاهلي بحث تطبيقي في كلية شط العرب الجامعة الاهلية

Author: اشرف عبد ربة احمد
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2018 Volume: 8 Issue: 2 Pages: 140-156
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims at the possibility of examining and evaluating the internal control system according to the coso framework in the university / private college of Shatt al-Arab University, which is an integral part of every system used by the college to organize and direct its operations, not a separate system in itself, which occur continuously within them, so as to lay the foundation and implemented and monitored and developed by individuals at all levels of college, and must take into account the design of the elements of return and cost. The system does not include internal control of matters and procedures related to the functions of the accounting system and financial reports only, but extends to the administrative and organizational aspects, from the plans and programs of the college through the organizational structure to the means and tools necessary to achieve them. The main conclusions of the study showed the need to adhere to the integrated and effective framework for systems Internal control that meets the objectives of the SOX Act. This integrated framework has the effect of providing confidence and transparency in financial reporting so that users of these reports can rely on them when making their decisions, Although the structural methods of internal control applied in the above-mentioned college did not contribute efficiently and effectively to the achievement of the supervisory objectives, there must be a precise job description of all jobs (technical, administrative) in the university college, which defines the full functions and specifications of the occupants of those jobs , The fact that the assignment of posts to non-specialists and not scientifically qualified and professional does not achieve the desired result.

تهدف هذه الدراسة الى مدى امكانية فحص وتقييم نظام الرقابة الداخلية على وفق اطارcoso في التعليم الجامعي الاهلي / كلية شط العرب الجامعة الاهلية , الذي هو جزء لا يتجزأ من كل نظام تستخدمه الكلية لتنظيم وتوجيه عملياتها , وليس نظاماً مستقلاً بحد ذاته، وهو مجموعة من الأعمال والأنشطة التي تحدث بشكل مستمر داخلها، بحيث يضع أساسه وينفذه ويراقبه ويطوره الأفراد على كافة المستويات بالكلية، كما يجب أن يراعى في تصميمة عنصري العائد والتكلفة . لا يشمل نظام الرقابة الداخلية على الأمور والإجراءات المتعلقة بوظائف النظام المحاسبي والتقارير المالية فقط ، بل يمتد ليشمل الجوانب الإدارية والتنظيمية ، بداية من الخطط وبرامج الكلية مرورا بالهيكل التنظيمي وانتهاء بالوسائل والأدوات اللازمة لتحقيقها ، وان من اهم الاستنتاجات أظهرت الدراسة ضرورة الالتزام والاهتمام بالإطار المتكامل والفعال لأنظمة الرقابة الداخلية والذي يلبي أهداف قانون (SOX) لما لهذا الإطار المتكامل من اثر في إضفاء الثقة والشفافية في التقارير المالية بالصورة التي تمكن مستخدمي تلك التقارير من الاعتماد عليها عند اتخاذ قراراتهم ، على الرغم من أن الأساليب الهيكلية للرقابة الداخلية المطبقة في الكلية الجامعة اعلاه لم تسهم بشكل كفوء وفعال في تحقيق الأهداف الرقابية , لذا يجب أن يكون هناك توصيف وظيفي دقيق للوظائف كافه (الفنية ، الإدارية ) في الكلية الجامعة يحدد من خلاله الوظائف والمواصفات الكاملة لشاغلي تلك الوظائف ، كون إسناد الوظائف لأفراد غير متخصصين وغير مؤهلين علميا ً ومهنيا ً لا يحقق النتائج المطلوبة.

Keywords

This study aims at the possibility of examining and evaluating the internal control system according to the coso framework in the university / private college of Shatt al-Arab University --- which is an integral part of every system used by the college to organize and direct its operations --- not a separate system in itself --- which occur continuously within them --- so as to lay the foundation and implemented and monitored and developed by individuals at all levels of college --- and must take into account the design of the elements of return and cost. The system does not include internal control of matters and procedures related to the functions of the accounting system and financial reports only --- but extends to the administrative and organizational aspects --- from the plans and programs of the college through the organizational structure to the means and tools necessary to achieve them. The main conclusions of the study showed the need to adhere to the integrated and effective framework for systems Internal control that meets the objectives of the SOX Act. This integrated framework has the effect of providing confidence and transparency in financial reporting so that users of these reports can rely on them when making their decisions --- Although the structural methods of internal control applied in the above-mentioned college did not contribute efficiently and effectively to the achievement of the supervisory objectives --- there must be a precise job description of all jobs --- technical --- administrative in the university college --- which defines the full functions and specifications of the occupants of those jobs --- The fact that the assignment of posts to non-specialists and not scientifically qualified and professional does not achieve the desired result. --- تهدف هذه الدراسة الى مدى امكانية فحص وتقييم نظام الرقابة الداخلية على وفق اطارcoso في التعليم الجامعي الاهلي / كلية شط العرب الجامعة الاهلية --- الذي هو جزء لا يتجزأ من كل نظام تستخدمه الكلية لتنظيم وتوجيه عملياتها --- وليس نظاماً مستقلاً بحد ذاته، وهو مجموعة من الأعمال والأنشطة التي تحدث بشكل مستمر داخلها، بحيث يضع أساسه وينفذه ويراقبه ويطوره الأفراد على كافة المستويات بالكلية، كما يجب أن يراعى في تصميمة عنصري العائد والتكلفة . لا يشمل نظام الرقابة الداخلية على الأمور والإجراءات المتعلقة بوظائف النظام المحاسبي والتقارير المالية فقط ، بل يمتد ليشمل الجوانب الإدارية والتنظيمية ، بداية من الخطط وبرامج الكلية مرورا بالهيكل التنظيمي وانتهاء بالوسائل والأدوات اللازمة لتحقيقها ، وان من اهم الاستنتاجات أظهرت الدراسة ضرورة الالتزام والاهتمام بالإطار المتكامل والفعال لأنظمة الرقابة الداخلية والذي يلبي أهداف قانون SOX --- لما لهذا الإطار المتكامل من اثر في إضفاء الثقة والشفافية في التقارير المالية بالصورة التي تمكن مستخدمي تلك التقارير من الاعتماد عليها عند اتخاذ قراراتهم ، على الرغم من أن الأساليب الهيكلية للرقابة الداخلية المطبقة في الكلية الجامعة اعلاه لم تسهم بشكل كفوء وفعال في تحقيق الأهداف الرقابية --- لذا يجب أن يكون هناك توصيف وظيفي دقيق للوظائف كافه الفنية ، الإدارية --- في الكلية الجامعة يحدد من خلاله الوظائف والمواصفات الكاملة لشاغلي تلك الوظائف ، كون إسناد الوظائف لأفراد غير متخصصين وغير مؤهلين علميا ً ومهنيا ً لا يحقق النتائج المطلوبة.

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic and English (2)

Arabic (1)


Year
From To Submit

2018 (2)

2017 (1)

2013 (1)