research centers


Search results: Found 27

Listing 1 - 10 of 27 << page
of 3
>>
Sort by

Article
Job Satisfaction Among The Health Staff In Hospitals And Health Centers In Department Of Health In Wassit.
الرضا الوظيفي لدى الكادر الصحي العاملين في المستشفيات والمراكز الصحية التابعة لدائرة واسط

Loading...
Loading...
Abstract

مهما تطورت آليات الإنتاج وتقنياته فلا بد من العنصر البشري ، مما يتطلب دراسة وتحديد العوامل المؤثرة في زيادة الرضا الوظيفي لارتباطه بهذا العنصر .تناول هذا البحث مجموعة من العوامل باعتبارها مؤثرة بشكل كبير في الرضا الوظيفي للعاملين . كما تم التوصل إلى نتائج فرضيات البحث من خلال التحليل الإحصائي للاستبانه الموزعة على عينه البحث من العاملين في القطاع الصحي في محافظة واسط . وقد أثبتت النتائج قبول بعض الفرضيات. واختتم البحث بجملة من الاستنتاجات والتوصيات التي تسهم بالارتقاء بالمنظمة العراقية من خلال الاهتمام بالرضا الوظيفي لدى العاملين فيها باعتبارها احد أهم القطاعات الخدمية لتحقيق الأهداف بكفاءة وفعالية.


Article
JOB SATISFACTION AMONG AL-KADHIMIYA TEACHING HOSPITAL’S MEDICAL DOCTORS

Authors: Taha N. Sadeq طه نوري صادق --- Amal S. Khudair امال سويدان خضير
Journal: IRAQI JOURNAL OF MEDICAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الطبية ISSN: P16816579,E22244719 Year: 2013 Volume: 11 Issue: 4 Pages: 353-360
Publisher: Al-Nahrain University جامعة النهرين

Loading...
Loading...
Abstract

Background:Physicians have a crucial role in health service delivery and therefore their job satisfaction may lead to improved quality in patient care and may cut down costs of care by reducing patient stay in the hospital.Objectives:To determine the level of job satisfaction among medical doctors who work at Al-Kadhimiya Teaching Hospital in Baghdad, Iraq.Methods:Cross sectional study was conducted at Al-Kadhimiya Teaching Hospital. The research questionnaires distribution time was from January 9th 2013- March 30th 2013.Results:Three hundred and twenty seven medical doctors participated in this study. Age mean was (35.8±8 years). Only (12.5%) of the participating medical doctors were satisfied with their job.Conclusion:The majority of medical doctors were not satisfied with their job at Al Kadhimiya Teaching Hospital.Key words:Job satisfaction, Teaching hospital, medical doctors.


Article
Job Satisfaction among Primary Health Care Physicians in Al-Karkh district, Baghdad

Authors: Ahmed khairi mishari --- Suhair Aboud Essa --- Abdulghani Saadon Hamdan
Journal: Mustansiriya Medical Journal مجلة المستنصرية الطبية ISSN: 20701128 22274081 Year: 2014 Volume: 13 Issue: 1 Pages: 65-70
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

Background: Job satisfaction refers to how well a job provides fulfillment of a need or want or how well it serves as a source or means of enjoyment. It has a potential impact on productivity, absenteeism and turnover among health care employees, and as such it affects employees’ organizational commitment and the quality of health care services. Objective: this study aimed at assessing the level of job satisfaction among primary health care physicians in al-karkh district of baghdad governorate, and to explore the relationship of their personal and job characteristics with job satisfaction.Methods: A cross sectional study was conducted involving 270 primary health care physicians. Data collection had been done using a self-administered questionnaire which included questions about socio-demographic and professional characteristics of study people, and questions about job satisfaction which were selected from Warr-Cook-Wall job satisfaction scale. Results: The overall job satisfaction was 35.2%. results showed a significant more satisfaction among older doctors, and those who examine less patients. There was no significant association between job satisfaction and gender, marital status, specialty. physicians were significantly dissatisfied with working environment, rate of pay, management, and working hours. However, they were more satisfied with relationship with their colleagues and opportunity to use their abilities. Conclusion: the study showed that the overall job satisfaction was much lower than neighboring as well as developed countries. the finding of the study can serve as a road map for health system policymakers for planning and implementing effective policies in order to meet the physicians' needs and so improve quality of primary health care provided to thousands of people every day.


Article
Job Satisfaction among Nurses in Rzgary Teaching Hospital in Erbil City
الرضا الوظيفي لدى الممرضين في مستشفى رزكاري التعليمي في مدينة أربيل

Authors: Fereidoon Mahmoudi --- Forough Rafii --- Muaf Abdulla Karim --- Bakhtyar Othman Omer
Journal: kufa Journal for Nursing sciences مجلة الكوفة لعلوم التمريض ISSN: 22234055 Year: 2016 Volume: 6 Issue: 2 Pages: 16-21
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

Background: Studying job satisfaction among nurses is important because it is necessary to distinguish between positive and negative aspects of job satisfaction. Objectives: this study aimed to assess the level of nurse's job satisfaction and factors that influence nurse's job satisfaction in Rzgary Teaching hospital in Erbil city/Iraq. Methods: A cross-sectional design was selected and included 65 nurses working in Rzgary Teaching hospital in Erbil city in Iraq by using questionnaires to collect the data.Results: the study showed that (27.7%) of nurses were satisfied with their orientation period to hospital when they have been working for less than one year. 44.4% of nurses were satisfied with their supervisor or leader. The majority of nurses (50.8%) were very satisfied with nursing staff as a resource. It also represented salary, patient and family attitude, shift and hours, and lack of support from management are four factors that have a negative impact on nurse's job satisfaction which were 58.5%, 41.1%, 40.0%, and 52.3% respectively. Conclusions: Nurses, which work in Rzgary teaching hospital, were satisfied with their job. Income is one of the main factors that influence nurse's job satisfaction.Recommendation: Further research could be conducted to find various aspects of the job that can be used to increase nurse’s job satisfaction.

خلفية البحث: إن دراسة الرضا الوظيفي بين الممرضات مهم لأنه من الضروري التمييز بين الجوانب الإيجابية والسلبية عن الرضا الوظيفي.الهدف: تهدف هذه الدراسة إلى تقييم مستوى الرضا الوظيفي للممرضة والعوامل التي تؤثر على الرضا الوظيفي في مستشفى رزكاري التعليمي في مدينة أربيل / العراق.المنهجية : تم اختيار تصميم مقطعي وشملت 65 ممرض وممرضة يعملون في مستشفى رزكاري التعليمي في مدينة اربيل/العراق و جمعت العينة باستخدام اداة الاستبيان باختيار ممرض من العاملين في مستشفى رزكاري التعليمي في مدينه اربيل في العراق باستخدام استبيانات لجمع البيانات.النتائج: اظهرت الدراسة ان 27.7% من الممرضين والممرضات كانوا لديهم رضا خلال فترة التعرف على المستشفى في السنة الأولى من عملهم. وان 44.4٪ من الممرضين لديهم رضا عن المشرف أو المسؤول عنه. وكانت نسبة (50.8٪) من الممرضين لديهم رضا عن الكادر التمريضي كموارد بشرية. وهي تمثل أيضا بالدخل الشهري، ومواقف المريض والعائلة, وساعات العمل والتناوب، وعدم وجود الدعم الإداري, ان هذه العوامل الأربعة لها التأثير السلبي على رضا الممرضين والتي شكلت النسب التالية 58.5٪، 41.1٪، 40.0٪، و 52.3٪على التوالي.الاستنتاج: استنتجت الدراسة ان الممرضين الذين يعملون في مستشفى رزكاري لديهم رضا عن عملهم. وكان الدخل الشهري من اهم العوامل الرئيسية التي تؤثر على الرضا الوظيفي عن الممرض.التوصيات: توصي الدراسه بإجراء مزيد من البحوث لمعرفة الجوانب المختلفة للعمل التي يمكن استخدامها لزيادة الرضا الوظيفي للممرض.


Article
Impact of Job Satisfaction on Job Performance of Nurses at Al-SuwairaGeneral Hospital
اثر الرضا الوظيفي على الاداء الوظيفي للممرضين العاملين في مستشفى الصويرة العام

Author: Ammar A. Okab عمار عباس
Journal: nursing national Iraqi specility المجلة العراقية الوطنية للعلوم التمريضية ISSN: 18122388 Year: 2017 Volume: 30 Issue: 2 Pages: 72-81
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Objective(s):To measure the level of job satisfaction and job performance of nurses and to find out the association between participants'socio-demographic characteristic of nurse and their job satisfaction and job performance.Methodology:A descriptive analytic study design was carried out to measure the nurses' level of job satisfaction and job performance in Al-Suwaira general hospital and to find out the association between nurses and their socio-demographic characteristic. The study was started from March 5th, 2017 to September 31th, 2017.The sample was Non - probability (purposive) sample of (100) nurses were selected according to the study thatareactual working in nursing department in Al-Suwaira General Hospital.The data were collected by direct interview using specific questionnaire thatscomposed of three parts (27) items which are: Part (1) Socio-demographic characteristics which included seven items (age, gender, marital status, level of education,participation in training courses or scientific conferences inside or outside Iraq and engaged in the nursing by your choice). Part (2) which deals with job satisfaction and includes (10) items and Part (3) which deals with job performance including (10) items.Data were analyzed by using (SPSS) package version 20. Descriptive data through determination of: Frequency, percentage and mean of score. Inferential statistical data analysis approach:used by enforcement of the Chi –square test used for determining the association between Socio-demographic characteristics and job satisfaction, job performance, testing the significant of the contingency coefficient. For this study the significant P-value ≤ 0.05.Results:( (77%) were female, (56%) were married,the total grade level of job satisfaction is low,and present highlystatistical significant association between items which is related to job satisfaction and gender and highlystatistical significant association between the items related to the job performance and age.Recommendations:The study recommends thatestablish and follow up programs about job satisfaction to increase job performance.

الهدف:قياس مستوى الاداء الوظيفي والرضا الوظيفي للممرضين و إيجاد العلاقة بين الخصائص الديموغرافية للممرضين مع الاداء الوظيفي والرضا الوظيفي.المنهجية ::دراسة وصفية تحليلية أجريت للمدة من 5اذار 2017 لغاية 31ايلول 2017، وتم اختيار عينة ملائمة من (100)ممرض من مستشفى الصويرة العام واختيارهم وفقا لمعايير عينة الدراسة. الاستبيان تكون من ثلاثة اجزاء:جزء المعلومات العامة : ويشمل ذلك (7) فقرات. وجزء الاداء الوظيفي ويشمل ذلك (10) فقرات وجزء يتعامل مع الرضا الوظيفي ويشمل ذلك (10) فقرات و تم تحليل البيانات باستعمال برنامج SPSS النسخة (20) عن طريق الإجراءات الاحصائية الوصفية من خلال تحديد: التكرارات والنسب المئوية ومجموع الدرجات وتحليل البيانات الإحصائية من قبل تطبيق الاختبار مربع كاي.النتائج:أظهرت نتائج الدراسة ان 77% من عينة البحث من الممرضات و 56% متزوجون و أظهرت أيضا أن مستوى الرضا الوظيفي الكلي منخفض مع وجود علاقة واضحة بين الرضا الوظيفي والجنس وبين الأداء الوظيفي والعمر.التوصيات: وبناء على نتائج ألدراسة يوصى بإنشاء ومتابعة برامج الرضا الوظيفي لزيادة الأداء ألوظيفي.


Article
Job Satisfaction of Academic Staff (An Empirical Study in al Anbar University)
الرضا الوظيفي بين أعضاء هيئة التدريس دراسة تطبيقية في جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

Universities have a very important roles in developing countries and achieving their scientific and educational goals . Academic Staff within these Universities play an important roles in achieving these goals . Therefore, they should have a great deal of attention from their superior to improve their work environment in order to achieve a high level of Job satisfaction . Satisfaction leads to high moral spirit and then improving the level of performance. From this point of view the researchers choose the University of Anbar as a field of research. The sample contains teaching staff within the University . 150 questionnaires were choosing and analyzed by using Spss & Minitab statistics programs and the results showed a good levels of satisfaction for these staff this levels differ in according to the variables examined . The results also show a significant correlation between satisfaction and the individual features.

ان للجامعات دور مهم وأساسي في تنمية البلد وفي تحقيق أهدافها التربوية والعلمية وتحقيق النهضة المنشودة فيه وان العاملين في الجامعات من تدريسيين وادارين هم حجر الزاوية في العملية التربوية والعلمية لذلك وجب الاهتمام بهم وتحسين ظروف عملهم . إن الكفاءات الجيدة تحتاج الي مناخ عمل جيد وصحيح بما يوفر لها الظروف الملائمة للعمل والتعبير عن طاقاتهم الي ابعد مدى . ان رفع مستوي الرضا الوظيفي للعاملين يسهم إسهاما واضحا في رفع الروح المعنوية للعاملين ومن ثم تحقيق الفاعلية في أدائهم وإبداعهم . انطلاقا مما تقدم فقد تم إجراء هذه الدراسة علي عينة من تدريسي جامعة الانبار لمعرفة واقع الرضا الوظيفي لديهم عن إعمالهم ومن ثم في اثر هذا الواقع على مستوي أدائهم، لقد تم توزيع استمارات الاستبيان علي دوائر رئاسة الجامعة وعلي الكليات التابعة لها عن طريق دائرة التخطيط والمتابعة في رئاسة الجامعة وتم اختيار 150 استمارة من بين الاستمارات الصالحة وبعد إجراء التحليل الإحصائي باستخدام برنامج Spss وبرنامج Minitab بينت النتائج وجود مستوي جيد من الرضا لدي هولأء العاملين وبنسب مختلفة وحسب كل محتوى من محتويات الرضا والبالغة سبعة محتويات، كذلك بينت نتائج هذه الدراسة عدم وجود علاقة ارتباط بين مستوى الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس في جامعة الانبار والخصائص الفردية لهم .


Article
Job satisfaction for the employees in the branch of sport federation of basketball in Iraq
الرضا الوظيفي لدى العاملين في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق

Author: Khalid Mahmood Aziz Al-Ubadi خالد محمود عزيز العبادي
Journal: Al-Rafidain Journal For Sport Sciences مجلة الرافدين للعلوم الرياضية ISSN: 19939345 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 61 Pages: 381-402
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

This research aimed at identifying the degree of job satisfaction for the employees in the branch sport federation of basketball. The research used the descriptive methodology and the sample of the research consisted of (148) individual distributed as (54) members in branch federation, (50) referees, (36) approved couches and (8) technical observers. To accomplish the objective of the research, job satisfaction scale was used, which was prepared by (ALQaroot, 2006) after insuring its validity and reliabity, conducting the statistical analysis was done on its items, then the data were treated statistically by using the percentage, mathematical means, assumption mean, standard deviation, t Test, Alfa coefficient, Gutmann, coefficient Spearman correlation coefficient and Pearson correlation coefficient. The researcher concluded the following: 1.There is a degree of job satisfaction for the employees in the branch sport federation of basketball in Iraq and with a percentage of (71.54%), as the axis of the relationship with partners was in the first order in the sequence and axis of the training courses in the second place, the axis of the job nature or the work was in the third place, the axis of the relationship with the Iraqi central federation of basket ball in the fourth place, the axis of rewards and incentives in came in the fifth place and the axis of allowances in the sixth and the last place. 2.There is a decrease in the axis of allowances as this axis came in the final place and final order. The researchers recommended the following:1. Work to increase financial allocations for workers in the branch sports federations of basketball in Iraq in order to fit with their efforts.2. Work on the delivery of financial allocations to workers in branch of sports federations in of basketball in Iraq, on time and do not delay its disbursement.3. Motivate talented staff in the branch of sports federations of basketball in Iraq by providing them with incentive bonuses.4. Work to increase wages and arbitration training for workers in the branch of sports federations of basketball in Iraq.5. Set dangerous allocation for workers in branch of sports federations of basketball in Iraq.6.Doivf Researches and other studies on the degree of job satisfaction among workers in the rest of the sports federations and sports.

هدف البحث التعرف إلى درجة الرضا الوظيفي لدى العاملين في الاتحادات الرياضية لكرة السلة، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي، وتكونت عينة البحث من (148) فردا موزعين إلى (54) عضواً في الاتحاد الفرعي و (50) حكماً عاملاً و (36) مدرباً معتمداً و (8) مراقبين فنيين، ولتحقيق هدف البحث تم استخدام مقياس الرضا الوظيفي والمعد من قبل (القاروط،2006) بعد التأكد من صدقه وثباته وإجراء التحليل الإحصائي لفقراته، وفي معالجة البيانات إحصائيا تم استخدام النسبة المئوية، والوسط الحسابي، والمتوسط الفرضي، والانحراف المعياري، واختبار (ت)، ومعامل آلفا، ومعادلة جتمان, ومعامل ارتباط سبيرمان، ومعامل ارتباط بيرسون.واستنتج الباحثان ما يأتي:1- وجود درجة رضا جيدة لدى العاملين في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق بشكل عام ونسبة (71,54%)، حيث احتل محور العلاقة مع الزملاء المرتبة الأولى بالترتيب و محور الدورات والتدريب بالمرتبة الثانية ومحور طبيعة الوظيفة والعمل بالمرتبة الثالثة محور العلاقة مع الاتحاد العراقي المركزي لكرة السلة بالمرتبة الرابعة ومحور المكافآت والحوافز بالمرتبة الخامسة ومحور المخصصات بالمرتبة السادسة.2- هناك تدني في محور المخصصات حيث حصل على اقل درجة.وأوصى الباحثان بما يأتي:1.العمل على زيادة المخصصات المالية للعاملين في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق بحيث تتلاءم مع الجهود التي يبذلونها.2.العمل على تسليم المخصصات المالية للعاميلن في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق وفي أوقاتها المنتظمة وعدم تأخير صرفها.3.تحفيز المتميزين من العاملين في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق وذلك بتقديم مكافآت تشجيعية لهم.4.العمل على زيادة أجور التدريب والتحكيم للعاملين في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق.5.وضع مخصصات خطورة للعاملين في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق.6.إجراء بحوث ودراسات أخرى حول درجة الرضا الوظيفي لدى العاملين في الاتحادات الرياضية ولبقية الألعاب الرياضية.


Article
التنظOrganization Climate and its Effect in Job Satisfaction A Survey Study for The Opinions of a Sample of Functionaries of Misan Oil Company
المناخ التنظيمي وأثره في الرضا الوظيفي دراسة استطلاعية لآراء عينة من منتسبي شركة نفط ميسان

Author: رياض ضياء عزيز
Journal: journal of kirkuk University For Administrative and Economic Sciences مجلة جامعة كركوك للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 22222995 Year: 2013 Volume: 3 Issue: 1 Pages: 37-74
Publisher: Kirkuk University جامعة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract Organizations have witnessed developments and challenges in various fields compelling the necessity for rapid and radical changes and transformations to take place concerning business and management by establishing an organizational climate that creating the job satisfaction that reflection labors performance level and quality's improvement and creating superiority feature on competitors. and organization climate deployment its effect in multiple managerial and behavioral changeables organization climate's effect no limited on sample types from organization but its covering all organization any was its activities. The aim of study limited the Organization Climate's Effect in Job Satisfaction /A Survey Study for The Opinions of a Sample of Functionaries of Misan Oil Company, the researcher depend on analysis descriptive method, for information analysis that collection by questionnaire for information collection ,and chose random sample content from (50) labor in research organization the researcher is used the statistic methods for deal with surveying data, mummer by (spss) system, where the date statistic analysis find relationship connection and effect between organization climate and job satisfaction, study closing by multiple from necessary proposals for research organization.

المستخلص شهدت المنظمات تطورات وتحديات عديدة ومتلاحقة في مجالات عدة، مما يستلزم الأمر ضرورة إجراء تحولات وتغييرات جذرية ومتسارعة لأساليب العمل والإدارة فيها من خلال إيجاد مناخ تنظيمي يساهم في تحقيق رضا العاملين والذي ينعكس على رفع مستوى أداء العاملين وتحسين نوعيته ويحقق ميزة التفوق على المنافسين. وينشر المناخ التنظيمي أثره في متغيرات إدارية وسلوكية عدة ، هذا مع العلم إن اثر المناخ التنظيمي لا يقتصر على أنواع معينة من المنظمات دون غيرها بل يشمل المنظمات جميعها مهما كان نشاطها . وقد استهدفت هذه الدراسة تحديد تأثير المناخ التنظيمي في الرضا الوظيفي / دراسة استطلاعية لآراء عينة من منتسبي شركة نفط ميسان، وقد اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي, لتحليل المعلومات التي جمعها بوساطة الاستبانة لجمع المعلومات،وقد تم اختيار عينة عشوائية مكونة من (50) موظف في المنظمة المبحوثة، وأستخدم الباحث الأساليب الإحصائية للتعامل مع البيانات الميدانية، متمثلة بنظام (SPSS) حيث اوجد التحليل الإحصائي للبيانات وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي, وختمت الدراسة بجملة من المقترحات الضرورية للمنظمة المبحوثة.


Article
The Impact of Organizational Culture in Job satisfaction of Employees at the Jordanian Public Universities of the North Territory
أثر الثقافة التنظيمية في الرضا الوظيفي للعاملين في الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims at examining the level of common organizational culture at the Jordanian public universities of the North territory, identifying the level of Job satisfaction, and investigating the impact of organizational culture with its four dimensions (Teamwork, Innovation, Creativity, and Cooperation) on the Job Satisfaction at the Jordanian public universities of the North territory. The study participants are of senior, medium, and lower a management with their various employment classes and labels of the Jordanian public universities of the North territory on the Hashemite Kingdom of Jordan, which consists of following universities: Yarmouk University, Jordanian University of Science and Technology, and the al albyat University. The researcher chooses a random sample of 200 employees. The results of study show that the level of common organizational culture at the public Jordanian universities is Medium, also a medium level of the Job satisfaction in the Jordanian public universities of the north territory. The results also reveal a positive impact of organizational culture with their dimensions (Teamwork, Innovation, Creativity, and Cooperation) in the Job satisfaction at the public universities of the north territory.

هدفت الدراسة الى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية السائدة في الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال، والتعرف كذلك على الرضا الوظيفي، ومعرفة الأثر الذي تلحقه الثقافة التنظيمية بأبعادها (العمل الجماعي وروح الفريق، الإبداع والإبتكار، التعاون) في الرضا الوظيفي في الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال ، تكون مجتمع الدراسة من الإدارات العليا والوسطى والدنيا للجامعات الرسمية لإقليم الشمال في المملكة الاردنية الهاشمية التي تتألف من الجامعات الأتية : ( جامعة اليرموك وجامعة العلوم والتكنولوجيا الاردنية و جامعة ال البيت). بمختلف فئاتهم ومسمياتهم الوظيفية، حيث قام الباحث باختيار عينة عشوائية (200) موظفاً ، أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى الثقافة التنظيمية السائدة في الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال بمستوى متوسط، ووجود مستوى متوسط كذلك في الرضا الوظيفي في الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال، كما بينت النتائج وجود أثر إيجابي للثقافة التنظيمية بأبعادها (العمل الجماعي وروح الفريق، الإبداع والإبتكار، التعاون) في الرضا الوظيفي لدى الجامعات الرسمية الاردنية لإقليم الشمال.


Article
The impact of organizational change management in job satisfaction among employees in organization A field study to explore the views of a sample of employees In Baghdad plant (tents)/ Baghdad - Waziriya
تأثير إدارة التغيير التنظيمي في الرضا الوظيفي لدى العاملين في المنظمة دراسة ميدانية لاستطلاع آراء عينة من العاملين في معمل بغداد (الخيم)/ بغداد- الوزيرية

Author: حمزة محمد الجبـوري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 88 Pages: 249-270
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The organizational change management, follows the approach to the transfer or transmission of the individual, or team, or the organization of the current case to the case of a future planned. It is an organizational process aimed at helping stakeholders to accept and then the changes in their business environment. And job satisfaction can be defined as the individual's sense of happiness and satisfaction during the performance of his work and achieved compatibility between what the individual expects from his work and how much it actually gets in this work, and job satisfaction is to pay the individual components of the work and production. Through the concepts above chose researcher on the title search goal of: "The impact organizational change management in job satisfaction among employees in orginization", in order to stand at the level of the relationship and the type of influence and power between the two variables mentioned, through test hypotheses two main which were submitted in the research methodology. Were distributed to identify search sample consisted of thirty (30) members of the individuals working in the Baghdad plant (tents)/ Baghdad- Waziriyah, in order to obtain the necessary data that was used later in the process of statistical analysis, where the research found the most important conclusion represented by the presence of a high level of correlation between the organizational change management and variables on the one hand, and job satisfaction among employees and variables on the other hand, as well as check the level of impact is acceptable between the organizational change management and variables of party, in job satisfaction among employees and variables at the opposite end, and this is what indicated by the results of the statistical analysis as for the most important research came out of recommendations represent intensify and encourage "interest organizational change management mechanisms followed in Baghdad plant (tents)/ Baghdad- Waziriyah, because of its positive effects on job satisfaction among employees".

تمثل إدارة التغيير التنظيمي، نهج يُتبع لتحويل او انتقال الفرد، او فريق العمل، او المنظمة من حالة راهنة الى حالة مستقبلية مخطط لها. فهي عملية تنظيمية تهدف إلى مساعدة اصحاب المصلحة للقبول ومن ثم تبني التغييرات في بيئة الاعمال الخاصة بهم. ويمكن تعريف الرضا الوظيفي بأنه شعور الفرد بالسعادة والارتياح اثناء ادائه لعمله ويتحقق ذلك بالتوافق بين ما يتوقعه الفرد من عمله ومقدار ما يحصل عليه فعلاً في هذا العمل، ويتمثل الرضا الوظيفي في المكونات التي تدفع الفرد للعمل والإنتاج. ومن خلال هذين المفهومين وقع اختيار الباحث على عنوان البحث المتمثل في: "تأثير إدارة التغيير التنظيمي في الرضا الوظيفي لدى العاملين في المنظمة"، وذلك بهدف الوقوف على مستوى العلاقة ونوع التأثير وقوته بين المتغيرين المذكورين، من خلال إختبار الفرضيتين الرئيستين اللتين تم تقديمهما في منهجية البحث. وتم توزيع استبانة البحث على عينة تألفت من (30) ثلاثين فرداً من الافراد العاملين في معمل بغداد (الخيم)/ بغداد-الوزيرية، بهدف الحصول على البيانات اللازمة التي استعملت لاحقاً في عملية التحليل الاحصائي حيث توصل البحث الى اهم استنتاج المتمثل بوجود مستوى عال من العلاقة الارتباطية بين إدارة التغيير التنظيمي ومتغيراتها من ناحية، والرضا الوظيفي لدى العاملين في المنظمة ومتغيراتها من ناحية آخر، فضلاً عن تحقق مستوى تأثير مقبول بين إدارة التغيير التنظيمي ومتغيراتها من طرف، في الرضا الوظيفي لدى العاملين ومتغيراتها في الطرف المقابل، وهذا ما بينته نتائج التحليل الاحصائي، اما اهم ما خرج به البحث من توصيات فتمثل بـتكثيف وتشجيع "الاهتمام بآليات إدارة التغيير التنظيمي المتبعة في معمل بغداد (الخيم)/ بغداد-الوزيرية، لما له من آثار ايجابية في الرضا الوظيفي لدى العامليـن".

Listing 1 - 10 of 27 << page
of 3
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (27)


Language

Arabic (14)

Arabic and English (7)

English (5)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (4)

2017 (3)

2016 (4)

2015 (2)

More...