research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
Reflection Leader-Member Exchange In Organizational Commitment A Field research in Ministry of Iraqi Defense
إنعكاس تبادلية القائد – العضو في الإلتزام التنظيمي بحث ميداني في وزارة الدفاع العراقية

Authors: هديل كاظم سعيد --- وسام خالد التميمي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 93 Pages: 90-123
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The researcher seeks, through different aspects of the search, to reach a set of objective concerning in content creation a clear vision about conceptual and practical dimension of relation and effects between (Leader-Member Exchange, and Organizational Commitment) to construct a framework of a pragmatic model as a solution to research problem and it questions. The theoretical problem is derived basically from the scarcity of Arab studies and researches that deal by study and analyses for such important of The two variables blend. The practical problem depends in deriving from reality of every day work in the Iraqi ministry of defense. On this basis, a formula of research problem for purpose of clear vision for reflection leader-member exchange in Organizational Commitment for workers in organizational surveyed, represented Leader-Member Exchange (trust, effect, contribution and respect), and Organizational Commitment (continuous, affective, and normative). Questionnaire has been used to collect data, withdrawal stratified random sample by size (100) individual employees in three d analysis of research data. The results indicate Significant effect Leader-Member Exchange In Organizational Commitment for individuals research sdepartments in the ministry Mentioned, and using statistical program (SPSS) to entry anample. The researchers recommended that the necessity to increase the interest of the ministry, exchanged relationships between Manager and subordinate, By which it can be functional life becomes a typical life filled with love, respect, and appreciation of, or be miserable life filled with hatred, hypocrisy, lack of confidence, reflected it results positively or negatively on subordinates commitment to the organization.

يسعى الباحث عبر المحاور المختلفة للبحث إلى بلوغ مجموعة أهداف تتمحور في مضمونها حول بناء تصور واضح عن البُعد المفاهيمي والعملي للروابط والتأثيرات بين (تبادلية القائد – العضو، والإلتزام التنظيمي) وصولاً إلى بناء إطار عمل لأنموذج واقعي عبر إيجاد حل ناجع لمُشكلة البحث وتساؤلاته، فشتُقت المُشكلة النظرية أساساً مِن ندرة الدراسات والبحوث العربية التي تناولت بالدراسة والتحليل لتلك التوليفة المُهمة للمُتغيرين معاً، أما المُشكلة الميدانية فقد اُعتمد في إشتقاقها من واقع العمل اليومي في وزارة الدفاع العراقية. وعلى هذا الأساس صيغة مُشكلة البحث لغرض توضيح إنعكاس تبادلية القائد - العضو في الإلتزام التنظيمي للعاملين في المُنظمة المبحوثة. إذ تمثلت تبادلية القائد – العضو في (الثقة، التأثير، المُساهمة، والإحترام)، والإلتزام التنظيمي في (المستمر، العاطفي، والمعياري). وقد استخدمت الإستبانة لجمع البيانات، وتم سحب عينة عشوائية طبقية بحجم (100) فرد من العاملين بثلاث مديريات في الوزارة المذكورة، وقد تم استخدام البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث، وكانت النتائج تُشير إلى وجود تأثير معنوي لتبادلية القائد – العضو في الإلتزام التنظيمي للافراد عينة البحث. لذا فقد اوصى الباحثان بضرورة زيادة اهتمام الوزارة بالعلاقات المتبادلة بين الرئيس والمرؤوس، التي مِن خِلالها يُمكن أن تُصبح الحياة الوظيفية حياة نموذجية يملؤها الحب، الإحترام، والتقدير أو تكون حياة بائسة تملؤها الكراهية، البُغض، النِفاق، وعدم الثقة، تنعكس نتائجها سِلباً أو إيجاباً على إلتزام المرؤوسين نحو المُنظمة.


Article
The Impact of Leader-member Exchange Theory in Strengthening Job Satisfaction (Analytical study of the asiacell telecommunications company)
مدى تأثير نظرية تبادل القائد-العضو Leader-member Exchange في تعزيز الرضا الوظيفي (دراسة تحليلية في شركة اسياسيل للاتصالات)

Authors: فادية لطفي عبد الوهاب --- انتظار احمد جاسم الشمري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 95 Pages: 55-74
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

يهدف البحث الى صياغة انموذج للبحث والمتعلق بأبعاد نظرية تبادل القائد- العضو وفق أفكار Liden / Maslyn وأفكار Hammer وتأثيرها في الرضا الوظيفي وقياس هذه الابعاد في شركة اسياسيل للاتصالات للتعرف على مدى وجود تقارب ما بين ابعاد نظرية تبادل القائد – العضو (LMX) مع أسلوب القيادة المتبع في هذه الشركة، فقد تم بناء مقياس يتضمن متغيرين، المتغير المستقل نظرية تبادل القائد العضو بأبعادها الخمس (التأثير, الولاء, المساهمة, احترام المهنية, والدعم ) فيما تمثل المتغير المعتمد الرضا الوظيفي بالأبعاد ( الامان الوظيفي, اسلوب الادارة, المناخ التنظيمي, التقدير, العمل ذاته), وقد اختيرت عينة من العاملين في الشركة لتوزيع الاستبانة عليهم ، وقد تكونت عينة البحث من (205) افراد ممن يعملون في الشركة المبحوثة. وتوصل البحث الى جملة استنتاجات منها ان إمكانية اعتماد مدخل نظرية تبادل القائد-العضو في شركة اسياسيل للاتصالات، اذ حققت جميع الابعاد استجابات اعلى من الوسط الفرضي والبالغ (3) مع وجود تطبيق لأغلب ابعاد هذه النظرية لدى الشركة، وتوصل البحث الى جملة توصيات من أهمها لابد لشركة اسياسيل للاتصالات من تبني أسلوب نظرية تبادل القائد-العضو كونها من النظريات التي عالجت ضيق وقت القادة وحاجتهم لأشخاص يمكن الاعتماد عليهم ومدهم بالمزيد من الثقة والصلاحيات.

The research aims to formulate a model for research on the dimensions of the Leader-member exchange theory according to the ideas and thoughts of Liden /Maslyn, Hammer and impact on job satisfaction and measure these dimensions at asiacell communications to identify the extent of convergence between theoretical dimensions share leader – member Exchange (LMX) with leadership style used in this company, we have been building scale contains two variables, independent variable Leader-member exchange theory five dimensions (effect , Loyalty, contribution, respect professional, and support) the certified job satisfaction variable dimensions (job security, The Style of management, organizational climate, appreciation, and work itself), and selected a sample of employees in the company to distribute the questionnaire, sample consisted of search (205) personnel who work at the company discussed. The search came to conclusions which noted the possibility of adopting entrance Leader-member exchange theory in Telecom, asiacell with all dimensions higher than the mean responses of premise (3) with the application of most of the company's theory and research, among other recommendations, the most important of the asiacell telecommunications company from a Leader-member exchange theory being theories dealing with tight time leaders and their people can rely on them and provide them with more confidence and authority.


Article
The role of leader-member exchange in the organizational citizenship behavior according to organizational trust Analytical research at the center of Ministry of Migration and Displaced
دور تبادلية القائد - العضو في سلوك المواطنة التنظيمية على وفق الثقة التنظيمية بحث تحليلي في مركز وزارة الهجرة والمهجرين

Authors: هديل كاظم سعيد --- حلا صاحب عبدالستار
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 78 Pages: 112-149
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aimed to examine the correlation and influence of leader-member exchange in the organizational citizenship behavior in the existence of organizational trust as mediator variable among workers in ministry of migration and displaced, has been collecting data and information relating to research by designing questionnaire was distributed to the stratified random sample included (56) member of the workers in the ministry mentioned, and through the use of several statistical method were the main findings of research was the existence of a correlation relationship and influence between leader- member exchange and organizational trust, while the results confirmed no correlation and influence exist between leader- member exchange and organizational citizenship behavior. The research ended with a group of Conclusions The most prominent of the organizational trust important role in increasing the impact of leader- member exchange of the Organizational Citizenship Behavior, And it recommended that research on the need for the Planning Directorate in the Ministry of Displacement and Migration work poll periodically to the views of staff for the running of the ministry and the relationship between supervisor and there Subordinates, it would provide for the heads of sources to develop their performance as well as enhance their openness and transparency, which requires that takes presidents including posed by subordinates of Notesand ideas

يهدف البحث الى اختبار علاقة تبادلية القائد-العضو في سلوك المواطنة التنظيمية وتأثيرها بوجود الثقة التنظيمية كمتغير وسيط لدى العاملين في مركز وزارة الهجرة والمهجرين العراقية، وقد تم جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث من خلال تصميم استبانة تم توزيعها على عينة عشوائية طبقية ضمت (56) فردا من العاملين في الوزارة المذكورة، ومن خلال استعمال عدة وسائل احصائية كانت ابرز النتائج التي توصل اليها البحث تمثلت بوجود علاقة ارتباط وتأثير بين تبادلية القائد- العضو والثقة التنظيمية ، في حين اثبتت النتائج عدم وجود علاقة ارتباط وتأثير بين تبادلية القائد- العضو وسلوك المواطنة التنظيمية، كما انتهى البحث بمجموعة من الاستنتاجات كانت ابرزها ان للثقة التنظيمية دوراً مهماً في زيادة تأثير تبادلية القائد-العضو في سلوك المواطنة التنظيمية، وعليه اوصى البحث بضرورة قيام مديرية التخطيط في وزارة الهجرة والمهجرين بعمل استطلاع دوري لآراء الموظفين عن طريقة ادارة الوزارة وعلاقة الرئيس بالمرؤوس، لأن هذا من شأنه ان يوفر للرؤساء مصادر لتطوير ادائهم فضلاً عن تعزيز سبل الانفتاح والشفافية مما يتطلب ان يأخذ الرؤساء بما يطرحه المرؤوسين من ملاحظات وأفكار

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic and English (3)


Year
From To Submit

2017 (1)

2016 (1)

2014 (1)