research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
The Role of Transformational Leadership in Achieving Administrative Creativity An exploratory Research on the views of sample of officials in the office of Iraqi Ministry of Education
دور القيادة التحويلية في تحقيق الإبداع الإداري- بحث استطلاعي لآراء عينة من المسؤولين في ديوان وزارة التربية العراقية

Author: Hussein Abdul-Jabbar Najm حسين عبد الجبار نجم
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2018 Issue: 42 Pages: 112-135
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The current research is testing the effect of correlation between Transformational leadership variable and variable administrative creativity variable. As the research problem represents the extent of the role of transformational leadership in achieving administrative creativity in the office of the Iraqi Ministry of Education. A questionnaireis used as a tool for data collection. A (32) samples of the research, which was selected intentionalfrom director general and assistant general manager and director and deputy director and head of the Division. The research proposal was represented by the existence of liaison and the significant impact between transformational leadership and achieving administrative creativity relationship. The data were analyzed using SPSS program were a number of statistical methods are used to validate hypothesis, including the correlation coefficient (person) and analysis of simple regression. The results were identical to the hypothesis of the research, it has been shown a link and impact between transformational leadership and achieving administrative innovation and from which has been drafting a set of recommendations that will hopefully be taken advantage of them involved in the current research relationship.

يختبر البحث الحالي علاقة الارتباط والأثر بين متغير القيادة التحويلية ومتغير الإبداع الإداري, إذ تمثلت مشكلة البحث بمدى دور القيادة التحويلية في تحقيق الإبداع الإداري في ديوان وزارة التربية العراقي, وقد استخدمت استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات , إذ تم توزيع (32) استمارة لعينة البحث والذي تم اختيارهم عمديا وبصفة مدير عام ومعاون مدير عام ومدير قسم ومعاون مدير قسم ورئيس شعبة, وتمثلت فرضية البحث الرئيسة بوجود علاقة ارتباط وأثر معنوية بين القيادة التحويلية وتحقيقها الإبداع الإداري, و تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS)) إذ استخدمت عدد من الأساليب الإحصائية للتحقق من صحة الفرضية ومنها معامل الارتباط (person) وتحليل الانحدار البسيط, وجاءت النتائج مطابقة لفرضية البحث , فقد تبين وجو د علاقة ارتباط وأثر معنويين بين القيادة التحويلية وتحقيق الإبداع الإداري والتي على ضوءها تم صياغة مجموعة من التوصيات التي يؤمل أن يستفاد منها المعنيين في البحث الحالي .


Article
The role of training human resources in the elements of administrative innovation
دور تدريب الموارد البشرية في عناصر الابداع الاداري دراسة ميدانية في المديرية العامة لتربية الرصافة الثالثة / بغداد

Author: Ammar jabbar kadhim عمار جبار كاظم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 115 Pages: 288-307
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims to identify the nature of the relationship between training human resources in administrative innovation elements In the General Directorate for the education of the third Rusafa one of the formations of the Iraqi Ministry of Education in Baghdad, In order to achieve the objectives of the research, the researcher provided a comprehensive theoretical framework and the preparation and development of a questionnaire as a tool for collecting data based on the prepared measurements and benefit from previous studies, which contains (28) For the purpose of obtaining realistic results for the variables of the research, the researcher used the random sample in the selection of the research sample A total of (63) questionnaires were distributed in the researched Directorate, and (58) Using a set of scientific statistical methods (SPSS: V-24) and Excel (V-2013) in order to analyze the data obtained through the questionnaire and some personal interviews in statistical methods, After completing the process of statistical data analysis and test hypothesis research, The results of the study showed the existence of a significant correlation between the training of human resources and the elements of administrative creativity in the Directorate of the research The researcher recommended the need to adopt the results and recommendations of the research by the Directorate of research and directorates and other similar companies in order to enhance administrative creativity in the personnel working in the organization through the training function one of the most important functions of human resources management.

يهدف البحث الحالي الى التعرف الى طبيعة العلاقة بين تدريب الموارد البشرية في عناصر الابداع الاداري في المديرية العامة لتربية الرصافة الثالثة احدى تشكيلات وزارة التربية العراقية في بغداد ، ولغرض تحقيق أهداف البحث قام الباحث بتقديم اطار نظري شامل وإعداد وتطوير استبانة كأداة لجمع البيانات بالاستناد الى المقاييس الجاهزة والافادة من الدراسات السابقة والتي تحتوي على (28) فقرة شملت كل متغيرات البحث ، ولغرض الحصول على نتائج واقعيه لمتغيرات البحث فقد عمد الباحث الى استعمال العينة العشوائية في اختيار عينة البحث وتم توزيع (63) استبانة في المديرية المبحوثة وقد تم استعادة (58) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي، مستعملاً بذلك مجموعة من الاساليب الاحصائية العلمية والتي يرمز لها (SPSS:V-24) وبرنامج (Excel:V-2013) بغية تحليل البيانات التي تم الحصول عليها من خلال استمارة الاستبيان وبعض المقابلات الشخصية بطرق احصائية علمية ، وبعد استكمال عملية تحليل البيانات احصائياً واختبار فرضيات البحث ، اظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط معنوية ذات دلاله احصائية بين تدريب الموارد البشرية و عناصر الابداع الاداري في المديرية المبحوثة . وقد اوصى الباحث بضرورة تبني نتائج وتوصيات البحث من قبل المديرية المبحوثة والمديريات والشركات المماثلة الاخرى من اجل تعزيز الابداع الاداري في الافراد العاملين في المنظمة من خلال وظيفة التدريب احدى اهم وظائف ادارة الموارد البشرية.


Article
شهادة الاعتماد الدولية للمستشفيات وأثرها في الإبداع الإداري دراسة حالة-مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي-الأردن

Loading...
Loading...
Abstract

This study aimed to identify the Joint commission international accreditation of hospitals (JCIA) and its impact on management innovation at King Abdullah University Hospital, determine the level of application of (JCIA) standards, determine the level of application of management innovation, and to identify the most important factors encouraging innovation and the application of this factors at King Abdullah University Hospital from the viewpoint of middle management managers. The results indicated high degree application of the (JCIA) standards. Also the results showed that management innovation applied in the hospital with a high degree, and the higher application in the field of allergy problems. As for the factors encouraging innovation, the results show that the highest of these factors available is; the availability of capabilities and tools, while the most important factor from their views justice and equality respectly. The results also show that there is a positive significance impact of the application of Joint commission international accreditation standards on management innovation in the hospital.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على شهادة الاعتماد الدولية للمستشفيات (JCIA) وأثرها في الإبداع الإداري في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي، وتحديد مستوى تطبيق معايير شهادة الاعتماد الدولية (JCIA) من وجهة نظر مديري الإدارة الوسطى، وتحديد مستوى تطبيق الإبداع الإداري في مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي، ومعرفة أهم عوامل تشجيع الإبداع الإداري ومدى تطبيق هذه العوامل في المستشفى .وقد أشارت النتائج ان معايير شهادة الاعتماد الدولية مطبقة بدرجة عالية وأن أعلى تطبيق لها كان في مجال تقييم حالة المريض. كما وأظهرت النتائج أن الإبداع الإداري مطبق في المستشفى بدرجة عالية، وكان أعلى تطبيق في مجال الحساسية للمشكلات.أما بالنسبة لعوامل تشجيع الإبداع فقد بينت النتائج إن أكثر هذه العوامل توفرا وتطبيقا هو توفر الإمكانات والأدوات، بينما كان أهمها حسب أرائهم فهو عامل العدالة والمساواة. وكما بينت النتائج أن هناك أثر ايجابي ذو دلالة إحصائية لتطبيق معايير شهادة الاعتماد الدولية على الإبداع الإداري في المستشفى .

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (2)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (1)

2014 (1)