research centers


Search results: Found 11

Listing 1 - 10 of 11 << page
of 2
>>
Sort by

Article
Evaluation of Nurse Manager Performance of Planning in Middle Euphrates Governorates Hospitals.
تقويم أداء مدراء التمريض في مجال التخطيط لمستشفيات محافظات الفرات الأوسط

Authors: Murtada K. AL-Jebory --- Mohammed F. Khalifa
Journal: kufa Journal for Nursing sciences مجلة الكوفة لعلوم التمريض ISSN: 22234055 Year: 2015 Volume: 5 Issue: 1 Pages: 192-199
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

Objective(s): The objective of the study to evaluate the nurse manager performance of planning in hospitals.Methodology: A descriptive "Evolutional" design was carried out to determine the quality of nurse manager role performance of planning in middle Euphrates governorates hospitals. Non-probability sampling was performed. Convenient sampling of (62) nurse manager was selected from the middle Euphrates governorates hospitals. Through extensive review of relevant literature, a questionnaire was constructed for the purpose of the study. A pilot study is conducted in order to determine the reliability of the study instrument which was used for measuring the determination of quality of nurse manager administrative role performance in middle Euphrates governorates hospitals. The study was conducted for the period of June 2nd, 2013 through June 30th, 2013. Data were analyzed through the application of the descriptive statistical data analysis approach (frequency, percentage, mean) and inferential statistical data analysis approach (t-test, person correlation coefficient, stepwise logistic multiple regression, Spearman-Brown, chi-square).Results: The findings of the study indicated that through the course of data analysis more than one half of the study sample are from Babylon governorate, the most hospitals are distributed in the city center rather than in the city side or in rural areas, the males nurses are more attend to working as an administrative nurse than the female nurses, the study sample responses to overall evaluation for the majority of the administrative nurse managers' role and duties is highly significant, study subjects overall responses to the planning function performance are highly significant. Conclusion: The study concludes that the nurse managers have a good opportunity to continue their education, because they are to the top working side by management, The nurse managers have a good level of performance relative to their managerial roles and duties, and Working as managers in teaching hospital increases their knowledge about the planning function determine the quality of nurse manager performance.. Recommendations: The study recommended that the Further studies should be conducted to involve a larger geographical area in Iraq, The Ministry of Health should apply a continuing education courses for the nurse managers to increase their knowledge and performance about the managerial roles and duties especially in the non-teaching hospitals, and Management courses should be developed and improved to increase students' managerial knowledge and performance.

الهدف: هدف الدراسة هو تقويم الأداء الإداري لمدراء التمريض في مجال التخطيط في مستشفيات محافظات الفرات الأوسط. المنهجية:أجريت دراسة وصفيه (تقويميه) ،لتحديد جودة الأداء الإداري لمدراء التمريض في مستشفيات محافظات الفرات الأوسط اختيرت عينة (غير احتمالية) مكونه من (62) مدير تمريض في مستشفيات محافظات الفرات الأوسط مقسمه إلى أربع محافظات( بابل,كربلاء,نجف,القادسية) . من خلال عرض الاستبانه على عدد من الخبراء تطوير استمارة استبيان كأداة لجمع البيانات لغرض الدراسة. وأجريت دراسة تجريبية لتحديد موثوقية أداة الدراسة التي استخدمت لقياس تحديد جودة الأداء الإداري لمدراء التمريض في مستشفيات محافظات الفرات الأوسط. وقد أجريت الدراسة في الفترة من 2 حزيران2013الى 30حزيران، 2013 و تم تحليل البيانات باستخدام أسلوب تحليل البيانات الإحصائي الوصفي (التوزيع التكراري، النسبة المئوية، والوسط الحسابي) وأسلوب تحليل البيانات الإحصائي ألاستنتاجي (الاختبار التائي ،معامل الارتباط بيرسن والتحليل الإحصائي للتضاد المنطقي التدريجي المتعدد,ومربع الكاي).أشارت نتائج الدراسة أن أكثر من نصف عينة الدراسة من محافظة بابل ، يتم توزيع معظم المستشفيات في مركز المدينة وليس أطراف المدينة أو في المناطق الريفية ، وكانت أكثر عينات الدراسة هم من الذكور الذين كانوا يشغلون منصب مدير شؤون التمريض ، وكانت استجابات عينة الدراسة جيده تقييم شامل واجبات ومهام مدراء التمريض في المستشفى كانت جيده ' ، وأما بالنسبة لاستجابة عينة الدراسة لتقييم جودة ا الأداء لإداري في التخطيط هي أيضا جيده ،النتائج: تظهر نتائج الدراسة أن هناك علاقة كبيرة جدا بين التقييم مهام وواجبات مدير التمريض في المستشفى مع الأداء الإداري في التخطيط ،الاستنتاج :.وتخلص الدراسة إلى أن مدراء التمريض كانت لديهم فرصة لإكمال دراستهم، بحكم منصبهم الإداري ، ومدراء التمريض لديهم مستوى جيد من الأداء الإداري بما يخص مهام وواجبات مدير التمريض في المستشفى ، وبالنسبة لمدراء التمريض العاملين في المستشفيات التعليمية كانت معارفهم جيده حول التخطيط لتحديد جودة إدارة التمريض في مستشفيات محافظات الفرات الأوسط.التوصيات:أوصت الدراسة بضرورة إجراء مزيد من الدراسات لتشمل منطقة جغرافية أكبر في العراق، يجب على وزارة الصحة تطبيق دورات التعليم المستمر لمدراء شؤون التمريض لزيادة معرفتهم حول إدارة التمريض ومهام وواجبات مدير التمريض و خاصة في المستشفيات غير التعليمية، مناهج أدارة التمريض يجب تطور وتزود لطلبة كليات التمريض لزيادة معارفهم حول إدارة التمريض.


Article
Assessment of Nurse Manager Performance of Staffing In Middle Euphrates Governorates Hospitals.
تقييم اداء مدراء التمريض في التوظيف لمستشفيات محافظات الفرات الاوسط

Authors: Murtada K. AL-Jebory --- Mohammed F. Khalifa
Journal: kufa Journal for Nursing sciences مجلة الكوفة لعلوم التمريض ISSN: 22234055 Year: 2016 Volume: 6 Issue: 1 Pages: 176-181
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

Objective(s): The objective of the study to assess the nurse manager performance of planning in hospitals. Methodology: A descriptive study was carried out to determine the quality of nurse manager role performance of staffing in middle Euphrates governorates hospitals. Non-probability sampling was performed. Convenient sampling of (62) nurse manager was selected from the middle Euphrates governorates hospitals. The study was conducted for the period of 2nd June, 2013 through 30th June, 2013. Through extensive review of relevant literature, a questionnaire was constructed for the purpose of the study. A pilot study is conducted in order to determine the reliability of the study instrument which was used for measuring the determination of quality of nurse manager administrative role performance in middle Euphrates governorates hospitals. Data were analyzed through the application of the descriptive statistical data analysis approach (frequency, percentage, mean) and inferential statistical data analysis approach (t-test, person correlation coefficient, stepwise logistic multiple regression, Spearman-Brown, chi-square).Results The findings of the study indicated that through the course of data analysis more than one half of the study sample are from Babylon governorate, the most hospitals are distributed in the city center rather than in the city side or in rural areas, the males nurses are more attend to working as an administrative nurse than the female nurses, the study sample responses to overall evaluation for the majority of the administrative nurse managers' role and duties is highly significant, study subject's responses to the basic components to determine the quality of management performance staffing are at all items a non-significant correlation between the basic components to determine quality of management performance staffing and the different demographic data at p-value more than 0.05. Conclusion: The study concludes that the nurse managers have a good opportunity to continue their education, because they are to the top working side by management, The nurse managers have a good level of performance relative to their managerial roles and duties, and Working as managers in teaching hospital increases their knowledge about the staffing function determine the quality of nurse manager performance.Recommendations: The study recommended that the Further studies should be conducted to involve a larger geographical area in Iraq, apply a continuing education courses for the nurse managers to increase their knowledge and performance about the managerial roles and duties especially in the non-teaching hospitals, and Management courses should be developed and improved to increase students' managerial knowledge and performance.

الهدف: هدف الدراسة هو تقويم الاداء الاداري لمدراء التمريض في التوظيف في مستشفيات محافظات الفرات الاوسط. المنهجية: أجريت دراسة وصفية لتحديد جودة الاداء الاداري لمدراء التمريض في مستشفيات محافظات الفرات اللاوسط اختيرت عينة (غير احتمالية) مكونه من (62) مدير تمريض في مستشفيات محافظات الفرات اللاوسط مقسمة الى اربع محافظات (بابل، كربلاء، نجف, القادسية) من خلال عرض الاستبانه على عدد من الخبراء تم تطوير استمارة استبيان كأداة لجمع البيانات لغرض الدراسة. وأجريت دراسة تجريبية لتحديد موثوقية أداة الدراسة. وقد أجريت الدراسة في الفترة من 2 حزيران2013 الى 30حزيران، 2013 و تم تحليل البيانات باستخدام أسلوب تحليل البيانات الإحصائي الوصفي (التوزيع التكراري، النسبة المئوية، والوسط الحسابي) وأسلوب تحليل البيانات الإحصائي ألاستنتاجي (الاختبار التائي ,التحليل الإحصائي للتضاد المنطقي التدريجي المتعدد, ومربع الكاي). النتائج: أشارت نتائج الدراسة ان أكثر من نصف عينة الدراسة من محافظة بابل، يتم توزيع معظم المستشفيات في مركز المدينة وليس اطراف المدينة أو في المناطق الريفية ، وكانت أكثر عينات الدراسة هم من الذكور الذين كانوا يشغلون منصب مدير شؤون التمريض ، وكانت استجابات عينة الدراسة جيدة حول واجبات ومهام مدراء التمريض في المستشفى، واما بالنسبة للاستجابة حول لتقييم جودة الأداء الإداري في التوظيف هي ايضا جيدة، واظهرت نتائج الدراسة بوجود علاقة ذات دلاله احصائية بين تقييم مهام وواجبات مدير التمريض في المستشفى مع الأداء الإداري في التوظيف. الاستنتاجات: واستنتجت الدراسة إلى أن مدراء التمريض كانت لديهم فرصة لاكمال دراستهم، بحكم منصبهم الاداري، ومدراء التمريض لديهم مستوى جيد من الأداء الاداري بما يخص مهام وواجبات مدير التمريض في المستشفى، وبالنسبة لمدراء التمريض العاملين في المستشفيات التعليمية كانت معارفهم جيدة حول التخطيط لتحديد جودة ادارة التمريض في مستشفيات محافظات الفرات الاوسط. التوصيات: أوصت الدراسة بضرورة إجراء مزيد من الدراسات لتشمل منطقة جغرافية أوسع في العراق، والعمل على اقامة دورات التعليم المستمر لمدراء شؤون التمريض لزيادة معارفهم حول ادارة التمريض ومهام وواجبات مدير التمريض وخاصة في المستشفيات غير التعليمية، تفعيل الجانب العملي لمادة ادارة التمريض ضمن مفردات كليات التمريض .


Article
Crises Management at University of Basra An Analytical& descriptive Study
إدارة الأزمة في جامعة البصرة/دراسة وصفية تحليلية

Author: شذى احمد علوان
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 66 Pages: 123-142
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

It is an analytical study carried out at university of Basra using a sample included the dean ,assistants and managers of scientific dept. in the university for about(63)managers .The study aimed at discovering a model of crises management in the university.The researcher adopted the descriptive survey methodology.To achieve the objective of the study ,a questionnaire of (41)statements was developed covering five main variables like ,signal detection, prevention and preparedness, response, recovery and learning .The validity of the questionnaire was done by a group of referees .Its stability was determined by Cronbach,s Alfa .The questionnair,s stability coefficient was(0.82).Collected data was analyzed using several kinds of statistical methods namely means ,standards deviation , variance analysis, Mann-Whitney(u) and Kruskal-Wallis(x2) to test hypothesis ,the study reached to many finding ,one of them is the concern of the managers in the university for the therapeutic procedures through dealing with crisis and taking actions to discover the crisis in future and declining the impact of negative effects .In the light of the results of the study the researgher cited some recommendations.

دراسة تحليلية أجريت في جامعة البصرة على عينة شملت السادة عمداء الكليات ومعاونيهم ورؤساء الأقسام العلمية في الجامعة بواقع (63) مدير هدفت الى الكشف عن أنموذج إدارة الأزمة في الجامعة، استخدم المنهج الصفي التحليلي واعتمدت الباحثة استبانة مكونة من (41) عبارة توزعت على خمسة متغيرات رئيسة (مراحل الأنموذج) هي (اكتشاف الإشارات التحذيرية، الوقاية والاستعداد،الاستجابة،إعادة التوازن للنشاط،التعلم) أجري عليها اختبار الصدق الظاهري بعرضها على مجموعة من المحكمين واختبار الثبات وفق طريقة إلفا كرونباخCronbach,s Alpha وبلغت قيمة معامل الثبات الكلي (0.82)، وبعد تحليل البيانات باستخدام عدد من الأساليب كالوسط الحسابي والانحراف المعياري وتحليل التباين باستخدام اختبار مان وتيني واختبار كروسكال والآس لاختبار صحة الفرضية،توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات منها اهتمام المديرين في الجامعة بالإجراءات العلاجية عند التعامل مع الأزمات المتحققة وعدم اتخاذ التدابير الوقائية للكشف عن الأزمات المحتملة لمنع وقوعها أو لتقليل الآثار السلبية الناشئة عنها وفي ضوء ما توصلت اليه الدراسة من نتائج تم تقديم عدد من التوصيات.


Article
Relationship of some Contingency characteristics with the leader behavior of manager
علاقة بعض الخصائص الموقفية بالسلوك القيادي للمديرين

Author: Jasem R. Al Ethari جاسم رحيم العذاري
Journal: Managerial Studies Journal دراسات ادارية ISSN: 98612076 Year: 2006 Volume: 1 Issue: 1 Pages: 83-102
Publisher: Basrah University جامعة البصرة


Article
Emotional Intelligence and Leadership Personality for Managers
الذكاء الشعوري والشخصية القيادية للمديرين دراسة استطلاعية لاراء عينة من التدريسيين والموظفين في كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة بغداد

Author: ناظم جواد عبد سلمان
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 68 Pages: 145-168
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research is to analyze the relationship between the emotional intelligence and the leadership personality of the managers . the research was tested at the college of administration and economics – university of Baghdad through applying it on a sample of (67) members and units of the college. a questionnaire was used as a major tool for collecting data and information . for the purpose of researching to conclusion, the research aimed to test two main hypotheses related to the correlation coefficient and the effect correlation between the two main variable of the research, some statistical techniques such as (the mean, student deviation, percentages, correlation coefficient spearman, simple regression) were used for the purpose of researching the data. the research has reuched many conclusion, which was the most important one represented by the rise of the emotional intelligence and the attitudes of the leader personality of the managers , and there were correlation coefficient between the two main variable, and there was significant effect for the emotional intelligence into the leader personality of the managers ,due to the conclusions reached, the researcher recommands for the necessity of the studied organization to seriowh disclose and enhance the competencies of the emotional intelligence and the attitudes of leadership personality of the managers through its management practices.

ان الغرض من هذا البحث هو تحليل العلاقة بين الذكاء الشعوري والشخصية القيادية للمدراء. ولقد اختبر البحث في كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة بغداد من خلال تطبيقها على عينة مكونة من (67) تدريسي وموظف موزعين على أقسام ووحدات الكلية. واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات. ولغرض الوصول إلى النتائج فقد سعى البحث لاختبار فرضيتين رئيسيتين متعلقة بعلاقات الارتباط و التأثير بين متغيري البحث الرئيسين، ولأجل معالجة البيانات، استعملت بعض الوسائل الإحصائية مثل (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، النسب المئوية، معامل ارتباط الرتب لسبيرمان، معامل الانحدار البسيط). ولقد توصل البحث الى استنتاجات أهمها ارتفاع مستويات الذكاء الشعوري وخصائص الشخصية القيادية عند المدراء ووجود علاقات ارتباط معنوية بين المتغيرين، ووجود اثر معنوي للذكاء الشعوري في الشخصية القيادية للمدراء.وبناء على ما توصل إليه البحث من استنتاجات يوصي بضرورة سعي المنظمة المبحوثة الى الكشف وتعزيز مقدار الذكاء الشعوري وخصائص الشخصية القيادية للمديرين من خلال ممارساتها الإدارية


Article
The impact of the behavioral patterns of managers' personality in administrative decision-making process An analytical study to managers sample in the Palestine International Hotel in Baghdad city
أثر الأنماط السلوكية لشخصية المديرين في عملية أتخاذ القرار الإداري دراسة تحليلية لعينة من المدراء في فندق فلسطين الدولي في مدينة بغداد

Authors: دنيا طارق احمد --- يسرى محمد حسين
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2018 Issue: 56 Pages: 101-120
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The manager personalities characterized by different patterns of behavior, some are beloved, complex, conscious, and normal.... etc. These characters have varied due to genetics factors or social, customs values, the individual's ability of thinking, or the emotional condition that is characterized by personal. So , making decision is influenced by these behavioral patterns of managers personality when they were putting the interim plans, the organizational structures establishment , designing production lines and the innovative ideas demands all those will be described and illustrate in the research

تمتاز شخصية المدير بأنماط سلوكية مختلفة فمنهم المحبوب , والمعقّد , والواعي , و العادي ...الخ , وقد أختلفت هذه الشخصيات نتيجة لعوامل الوراثة أو القيّم والعادات الأجتماعية أو قدرة الفرد على التفكير , أو الحالة الوجدانية التي تتصف بها الشخصية , لذا فأن أتخاذ القرار يتأثر بهذه الأنماط السلوكية لشخصية المديرين فهم من يضعون الخطط المرحلية ويؤسسون هياكل تنظيمية ويصممون خطوط الأنتاج ويطرحون الأفكار المبتكرة وهو ما سيقوم البحث بتوضيحه .


Article
The manager of general quality and its principles at information of computer services in the Central Library of AL-Mustancerya University according ISO 9004-900
تطبيق ادارة الجودة الشاملة لخدمات المعلومات المحوسبة في مكتبة الجامعة المستنصرية وفق متطلبات مواصفة الايزو 9000-9004

Authors: Jinan S. Abd-AL-Razziq جنان صادق عبدالرزاق --- Suhama K. Ali سهامه غفوري علي
Journal: iraqi journal for information المجلة العراقية للمعلومات ISSN: 10245812 Year: 2008 Volume: 9 Issue: 1-2 Pages: 23-44
Publisher: iraqi association for libraries and information الجمعيه العراقية للمكتبات والمعلومات

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of this research to plicate the mange of general quality and its principles atInformation of computer Services in the Central library of Mustancerya University to the degree of users interest at information services when compared it with ISO system 9004-9000 The system of study phase to study the real good at the mean phase and design of sample workForma of the unit information limited by database practical designed ( Books and Thesis ) as well as online services for the user during one month. Finally depended to analysis the design of forma in unit information to now how much in to compliance the ISO characters standardization 9004-9000 to improve the mange of general quality for services by using the statistical styles (main and standard elevation )

يهدف البحث الى تطبيق ادارة الجودة الشاملة واسسها على خدمات المعلومات المحوسبة في المكتبة المركزية للجامعة المستنصرية، وفق رضا المستفيدين عنجودة خدمات المعلومات عند مقارنتها مع نظام الايزو 9000-9004استخدم منهج دراسة الحالة وذلك لدراسة الواقع الفعلي للحالة المعنية وتم تصميمنموذج استمارة عمل وحدة المعلومات المحددة فيها قواعد البيانات المصممة عمليا( الكتب والرسائل الجامعية ) اضافة الى خدمات البحث الالي للمسفيدين. وسوف يتم ذلك اعتماداعلى تحليل الاستمارة المصممة لوحدة المعلومات للتعرف على مدى تطابق مواصفات الايزو9000-9004 لتحقيق ادارة الجودة الشاملة للخدمات باستخدام الاساليب الاحصائية (المتوسط والانحراف المعياري).


Article
Impact of Manager Roles in Achieving Organizational Excellence
تأثير أدوار مدير الموارد البشرية في تحقيق التفوق التنظيمي

Authors: هاشم فوزي العبادي --- اسامة علاء حمد الله
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 102 Pages: 150-178
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research problem is focused on the level of human resource managers' performance of their contemporary roles and the impact of this on achieving organizational excellence. The research aims at diagnosing and interpreting the nature of the relationship between the roles of human resource manager and organizational excellence. ), And oil companies located in Baghdad governorate. The research included (boards of directors), and collected data from (83) respondents representing the research community exclusively and comprehensively represented in the positions of function (Directors-General, Associate Directors-General, heads of departments, divisions and divisions). (49) questions, as well as the method of personal interview to support the results of the questionnaire and achieve the greatest realism in the collection of information, and sought to test a number of the main hypotheses derived from sub-hypotheses to see the relationship of correlation and influence between the variables of research, The research reached a number of conclusions, the most important of which was the existence of a significant correlation between HR roles and organizational excellence, as well as a significant relationship of influence to the role of human resource manager in organizational excellence. To discuss the results of the development of a set of recommendations, the most important of which is the need for companies to provide support and support to human resources managers in the implementation of their roles more effectively and efficiently, and the possibility of increasing opportunities to achieve organizational excellence, and the need to benefit from the company's attention to all standards of organizational excellence, To develop future plans and mechanisms to achieve more attention to these standards

المستخلصتتركز مشكلة البحث الحالي في معرفة مستوى ممارسة مديري الموارد البشرية لأدوارهم المعاصرة وما تأثير ذلك في تحقيق التفوق التنظيمي، اذ يهدف البحث إلى تشخيص وتفسير طبيعة علاقات الإرتباط والتأثير بين أدوار مدير الموارد البشرية والتفوق التنظيمي، وقد طبق البحث في القطاع النفطي الحكومي ممثلاً في (9) شركات نفطية واقعة في محافظة بغداد، وشمل البحث (مجالس الإدارة) ، وجمعت البيانات من (83) مستجيبا يمثلون مجتمع البحث بشكل حصري وشامل والمتمثلة بالمناصب الوظيفية (المديرين العامين، معاوني المديرين العامين، رؤساء الهيئات والأقسام والشعب )، وأعتمد في البحث الأستبانة كأداة رئيسة للقياس وجمع البيانات والمعلومات وتضمنت (49) سؤلاً، فضلاً عن أسلوب المقابلة الشخصية لدعم نتائج الأستبانة وتحقيق أكبر قدر من الواقعية في جمع المعلومات ، وسعى البحث لإختبار عدد من الفرضيات الرئيسة تفرعت منها فرضيات فرعية لمعرفة علاقات الإرتباط والتأثير بين متغيرات البحث، وتوصل البحث إلى مجموعة من الأستنتاجات كان أهمها وجود علاقة إرتباط ذات دلالة معنوية بين أدوار مدير الموارد البشرية والتفوق التنظيمي، وكذلك وجود علاقة تأثير ذات دلالة معنوية لإدوار مدير الموارد البشرية في التفوق التنظيمي، وأستناداً إلى ما توصل إليه البحث من نتائج فقد وضع مجموعة من التوصيات كان أهمها ضرورة قيام الشركات المبحوثة بتقديم الدعم والأسناد لمديري الموارد البشرية في تنفيذ أدوارهم بفاعلية وكفاءة أكثر، ولإمكانية زيادة الفرص من أجل تحقيق التفوق التنظيمي، وضرورة استفادة الشركات من أهتمامها بمعايير التفوق التنظيمي وذلك من خلال العمل على وضع خطط وآليات مستقبلية لتحقيق المزيد من الأهتمام بهذه المعايير .


Article
Specification and charateristics manager in general hospitals Asurvey Study in Al-Rusafa Health Directorate Hospitals
مواصفات وخصائص المدير في المستشفيات العامة دراسة استطلاعية / دائرة صحة بغداد الرصافة البحث مستهل من بحث دبلوم عالي ادارة المستشفيات

Authors: علي حسون الطائي --- كريم بهار ندة
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 110 Pages: 1-20
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This current study aims to know the characteristics of the doctors’ impact on success “doctors who work as managers specifically”.The sample contains from (60) doctors work in the three hospitals in Baghdad, The data collected with questionnaire, the main personnel characteristics the desire to work as hospitals managers. The study contains three chapters. The first is to the theoretical, background. The second is methodology and the third is the data analysis and also explains the results and conclusions and the recommendations. Specification and characteristics manager in general hospitalsA survey Study in Al-Rusafa Health Directorate Hospitals

ان الطبيب بشكل عام و(المدير )على وجه الخصوص هو حلقة وصل مركزية وفاعلة في الربط بين اداء الواجبات الطبية المطلوبة وبين عناصر العملية الادارية والتي يكون المريض بحاجة ماسة اليها . وعلى الطبيب الذي يمارس دورا في العملية الادارية أن يحقق نوعا من الموازنة والاهتمام بين واجبه الأساس في تشخيص ومعالجة المرضى وبين اداء الواجبات والمسؤوليات والصلاحيات الادارية التي تمكنه في النهاية من اداء هذه الواجبات وبما يخدم المحصلة النهائية مصلحة المريض والصالح العام .أن معرفة عامة عن مفهوم الادارة بشكلها العام والادارة الصحية بشكل خاص هو امر في غاية الاهمية اذ يدور البحث عن من يصلح للادارة ومن يتصدى الى قيادتها وتحقيق الاهداف المطلوبة في هذا المجال .ومعرفة طبيعة الوظائف التي يقوم بها الطبيب وما لديه من مهارات وادوار محددة وماهي طبيعة الفوارق في ذلك عن الادارة بشكل عام ومن الجانب الاخر معرفة الصعوبات والمشكلات التي يواجهها الطبيب مع الادارة ومعرفة ميول الطبيب ورغباته ومواصفاته وما يتعلق بهذا الجانب من تصورات مختلفة حول وجهات نظر الاطباء في العملية الادارية وفكرة مبسطة عن انواع المستشفيات وهياكلها واهمية كل ذلك .ومن هذا المنطلق وقع الاختيار على موضوع الدراسة ( مواصفات وخصائص المدير في المستشفيات العامة /دراسة استطلاعية ) ولغرض اعطاء الدراسة شمولية اكثر فقد اجريت الدراسة الاستطلاعية للتأكد من رغبة الاطباء وميلهم في الادارة في ثلاث مستشفيات في دائرة صحة بغداد / الرصافة لأن الباحث احد منتسبي تلك الدائرة وتكمن اهمية الدراسة من اهمية دور الطبيب في انجاح دافع الخدمة الصحية وقد تمثل ذلك من خلال الجانب النظري للدراسة والاطلاع على اهم الدراسات التي تناولت اهمية تطبيق وامكانية ربط الجانب النظري بالجانب العملي من خلال اداة مقياس للوصول الى حقيقة ذلك . وقد قسمت مادة الدراسة الى ثلاثة فصول تناول الاول الجانب النظري واما الثاني فاقتصر على منهجية البحث الميداني وتناول الثالث تحليل الجانب التطبيقي والاستنتاجات والتوصيات .


Article
demotion of value for accounting manager
البعد الأخلاقي للمحاسبين الإداريينوأثره في تحسين ونمو امكانات الموظفين في الوحدة الاقتصادية

Authors: إشراق إحسان يوسف نبعة --- رياض حمزة البكري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2010 Volume: 16 Issue: 57 Pages: 251-271
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

تعد المحاسبة بشكل عام علماً لكنها ليست من العلوم الصرفة وإنما من العلوم الإجتماعية مما يتطلب للتعامل مع المواضيع المحاسبية الأخذ بنظر الاعتبار الأشخاص المعنيين بالموضوع سواء كانوا المعدين للمخرجات المحاسبية أي المحاسبين، أو الاطراف ذوي المصالح المعنيين والمستفيدين من هذه المخرجات أي المستخدمين، ويعد المحاسب جزءاً من العملية الاجرائية نفسها وبهذا يكون دوره مزدوجاً يجمع بين كونه القائم بالبحث والقياس وبين كونه القائم بالتقييم والتفسير، والنقطة المهمة تكمن في الجانب الميداني وإمكانية التعبير عن البعد الأخلاقي كمحتوى ميداني قابل للتطبيق.
ويعد علم الأخلاق جزءاً من علم الفلسفة إذ يتناول الإطار العام لهذا العلم ما يصدر عن الانسان من تصرفات سواء كانت ارادية أو لا ارادية ويمكن الاحتياط لها، وبالتالي يؤدي إلى تشذيب سلوك بني البشر عند رغبتهم في الانتقال إلى ما هو أفضل، ويتمثل الجانب الادق لهذا العلم في تركيزه على صراع القيم في المجتمع ومحاولته تأطير معايير السلوك الأخلاقية لزمان ومكان محددين وبما يخدم المتطلبات المتغيرة للمجتمع. ويتجسد تأطير أو تقنين معايير السلوك الأخلاقية بإصدار قوانين أو تعليمات أو قواعد ويختلف ذلك من بلد إلى آخر حسب الجهة المتبنية لاصدارها، وفي مجال المحاسبة الادارية بوجه خاص أصدر معهد المحاسبين الاداريين في الولايات المتحدة (IMA) معاييراً للسلوك الأخلاقي للمحاسبين الاداريين وتعد تأطيراً لالتزام المحاسبين الكلفويين والاداريين تجاه الوحدة الإقتصادية التي يعملون فيها وتجاه مهنتهم والجمهور وأنفسهم ويعد الالتزام بها مكملاً لإنجاز أهداف المحاسبة الادارية.
وفي ظل التطور الحاصل في الوحدات الإقتصادية وما واكبه من تطور في أساليب معالجة البيانات والمعلومات وتطور أساليب المحاسبة الادارية بشكل خاص، ومسألة تحديد تلك الأساليب التي تخدم الوحدة الإقتصادية وتوفر تقييماً شاملاً لأعمالها تبرز أهمية الربط بين قواعد السلوك الأخلاقي التي تحكم عمل المحاسب الاداري وبين تحسين امكاناته وتطويرها لتوفير المعلومات المطلوبة للمستخدمين مع تحقيق رضا الموظفين في وحدة اقتصادية معينة.

Listing 1 - 10 of 11 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (11)


Language

Arabic (7)

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (2)

2016 (2)

2015 (1)

2012 (2)

More...