research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
اثر تمكين العاملين في التطوير التنظيمي

Authors: المدرس عالية جواد محمد علي --- المدرس المساعد سيف الدين عماد احمد
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2013 Issue: 36 Pages: 150-186
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

This research was designed to study the relationship between two main variables; The Empowerment and The Organizational Development to know the effect of employs empowerment on the Develop and success of the organization.A self completion questionnaire was used to collect data of this research from a random sample represent forty employs who works in state company for woolen industries in Bagdad.The result of this research was positive relationship between employs empowerment and organizational successful, and the important concluded that the leadership of the company take care of the idea of employ empowerment in the company which that has the positive effect on the employs behavior and performance and then on the success and development of organizations, And the important recommends that the leadership should be encouraged to depend this style to increase the employ wishes to work and to overcome the problem which may be deal with the customers and solve it without returning to the management to solve it.

تناول البحث دراسة العلاقة بين متغيري البحث الرئيسين وهما التمكين والتطوير التنظيمي مع معرفة مدى تاثير تمكين العاملين في تطوير و نجاح المنظمات حيث مثلت الاستبانة الاداة الرئيسية للبحث والتي وُزعت على عينة عشوائية متكونة من 40 شخص من العاملين في الشركة العامة للصناعات الصوفية في بغداد ( مجتمع البحث) , ومن ابرز النتائج التي توصل اليها البحث وجود علاقة موجبة بين تمكين العاملين وتطوير المنظمات وان قيادة الشركة قيد البحث تولي اهتماما بفكرة تمكين العاملين في الشركة لما له من اثر ايجابي في سلوك واداء العاملين وبالتالي على نجاح وتطور الشركة, اما اهم التوصيات هي تشجيع الادارات على اعتماد هذا الاسلوب لزيادة رغبة العاملين للعمل بتجاوزهم عن المشاكل التي يمكن ان يتعرضوا لها مع المراجعين وحلها دون الرجوع الى الادارة العليا.

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2013 (1)