research centers


Search results: Found 28

Listing 1 - 10 of 28 << page
of 3
>>
Sort by

Article
Organizational culture and Innovation Administrative The relation and effect Applied Study on the teachers and staff of Technical Institute/Babylon
الثقافة التنظيمية والابداع الاداري العلاقة والتأثير دراسة تطبيقية على اعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني/بابل

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims recognize the relation and the effect of the level of the organizational culture and the Innovation Administrative in the institute. The research problem was limited by the following inquiry “what is the relation between the organizational culture and the managerial glorious “ ted to the . To find the answer the above inquiry a questioners of the two parts was designed the first part related to the organizational culture which include ethics, expectations, traditions and the organizational believes, the second part related to the Innovation Administrative and this includes the originality, fluency, flexibility and problems sensitivity. A simple random sample of (95) teachers was selected to represent the society population which consists of (130 teachers), and a questioner was distributed among the sample members,(spss) computer package was used for the statistical analyses. The research shows the following results:-* Thigh level availability of all the elements of the organizational culture and the managerial glorious among the teaching staff . * Strengthen of the scientific challenges among the staff and rooting the democratic path between the high administration and the teaching staff with a trend from the high administration to support a team working of cooperation and initiatives.

يهدف هذا البحث التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية والابداع الاداري ( العلاقة والتأثير( على اعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني/ بابل، وقد تم تحديد مشكلة البحث في التساؤل الرئيسي التالي:-* ما علاقة الثقافة التنظيمية بالأبداع الاداري في المعهد التقني/ بابل* ما تأثير الثقافة التنظيمية بالأبداع الاداري في المعهد التقني/ بابلوللإجابة على هذه التساؤلات تم تصميم استبانة تتكون من جزئيين هما:-الجزء الاول:- يتعلق بالثقافة التنظيمية ويشمل(القيم، التوقعات، الاعراف، المعتقدات التنظيمية).الجزء الثاني:- يتعلق بالإبداع الاداري ويشمل(الاصالة، الطلاقة، المرونة، الحساسية للمشكلات) ويتكون مجتمع البحث من اعضاء الهيئة التدريسية بالمعهد والبالغ عددهم (130 تدريسي) تم استخدام العينة العشوائية البسيطة وتم توزيع استمارة استبيان على عينة متكونة من(95 استمارة)، وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي( (spss لغرض التحليل الاحصائي. وتوصل البحث الى النتائج التالية:-•توفر جميع عناصر الثقافة التنظيمية وعناصر الابداع الاداري، وجاءت الثقافة التنظيمية والابداع الاداري السائد بالمعهد بمستوى مرتفع لدى اعضاء الهيئة التدريسية في المعهد. وانتهى البحث بمجموعة من التوصيات اهمها:-• تشجيع حاله المنافسة العلمية بين التدريسين وترسيخ المنهج الديمقراطي بين الادارة العليا والتدريسي وضرورة سعي الادارة تشجيع العمل كفريق واحد تسوده روح المبادرة والتعاون.


Article
Impact of Organizational Culture in adopting the Environmental Management System: A practical Study in the State Company for Glass and Ceramic Industry
تأثير الثقافة التنظيمية في تبني نظام الإدارة البيئية ISO14001 دراسة تطبيقية في الشركة العامة لصناعة الزجاج والسيراميك

Author: Kamis N. Mohammed خميس ناصر محمد
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2012 Volume: 4 Issue: 8 Pages: 204-240
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

This Reserch aim to a diagnostic impact of organizational culture in adopting the environmental management system ISO 14001 in the Iraqi environment. through the application in the state company for glass and ceramic Industry. Which is of the important industrial Iraqi organization. This Reserch identified a problem at number of questions including: what is the level of the research company in understanding and application that organizational culture dimensions. standards of the environmental management system. and what is the effect nature of organizational culture in adopting EMS. In order to achieve the above objective of Reserch and answer the questions about the problem and hypothesis . this Reserch applied of the population contents of (51) persons. if were identified of according to comprehensive survey method.The based on questionnaire as main tool for collect data and information. The data processed using statistical tools such as: mean . standard deviation . and regression analysis. An executed the thesis results by using computer statistical program (SPSS) were shows that exit of significant impact to organizational culture in adopting the EMS

يهدف هذا البحث إلى تشخيص تأثير الثقافة التنظيمية في تبني نظام الإدارة البيئية ISO 14001 في البيئة العراقية من خلال التطبيق في الشركة العامة لصناعة الزجاج والسيراميك، والتي تعد من المنظمات العراقية الصناعية المهمة.وقد تحددت مشكلة البحث في جملة من التساؤلات كان أهمها : ما مستوى قيام الشركة المبحوثة بفهم وتطبيق ابعاد الثقافة التنظيمية ومعايير نظم الادارة البيئية ، وما هو طبيعة التأثير للثقافة التنظيمية في تبني نظام الإدارة البيئية.وفي سبيل تحقيق هدف البحث اعلاه والإجابة عن تساؤلات المشكلة والفرضيات، طبق هذا البحث على المجتمع المكون من (51) شخص، اذ تم تحديد المذكورين طبقا الاسلوب المسح الشامل.وتم الاعتماد على الاستبانه كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات. وعولجت البيانات باستعمال مجموعة من الأدوات الإحصائية المناسبة لطبيعة البحث مثل الوسط الحسابي والانحراف المعياري وتحليل الانحدار البسيط التي نفذت باستخدام البرنامج الإحصائي ( SPSS ) على الحاسوب.وأظهرت النتائج البحث وجود تأثيرات معنوية للثقافة التنظيمية في تبني نظام الإدارة البيئية


Article
Organizational Culture Impact in Enhancing Job Performance A Case Study in the Modern Paint Industries Company
الثقافة المنظمية واثرها في تعزيز الاداء الوظيفي بحث في شركة صناعات الاصباغ الحديثة

Authors: عفاف حسن هادي الساعاتي --- ياسر عادل محمود الخفاجي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 76 Pages: 231-259
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The organizational culture is considered as an important topic. In this research, this topic was studied in modern paints Industries Company to assess its role in job performance and to show if there is this relationship between them or no. it is, also, attempted to measure this strength of this relationship if any. The 40 cases research sample was chosen. This sample included the chief executive, his assistants, key managers, and their assistants. The questioner consists of two sets of questions : the first set ( concerning the organizational culture) covers six variables (Physical structures , Symbols , Values , Beliefs , Expectations , and Rites & Rituals ) , the second set covers the job performance which could be concluded from six indicators (Job Satisfaction, The absence of workers, Quality, Productivity, Time, Creativity ). After statistical analysis it has been shown that there is a strong positive relationship between organizational culture and job performance. It has been shown, also, that the organizational culture has positive effect on job performance .It is recommended that the company: must take into consideration and well recognize the topic of organizational culture, make use of this topic in raising the level of job performance .

يعد موضوع ثقافة المنظمة من المواضيع المهمة ، والتي تم اختياره في هذا البحث للتعرف على واقع ثقافة المنظمة التي تسود شركة صناعات الاصباغ الحديثة وما لهذا المفهوم من دور في تعزيز الاداء الوظيفي من خلال بيان وجود علاقة وتاثير من عدمها وبيان قوة هذه العلاقة وتاثيرها في حالة وجودها ، وقد تم اختيار عينة البحث من المدير المفوض ومعاونه ورؤساء الاقسام ومعاوني رؤساء الاقساء والبالغ عددهم (40) موظف ، تم توزيع عليهم استمارة الاستبيان والمكونه من محورين المحور الاول الخاص بثقافة المنظمة ويتضمن اسئلة تندرج ضمن ستة متغيرات تم تثبيتها وهي (الهياكل المادية ، الرموز ، القيم التنظيمية ، المعتقدات التنظيمية ، التوقعات التنظيمية ، الشعائر والطقوس ) ، والمحور الثاني الخاص بالاداء الوظيفي والذي يمكن الاستدلال على مستواه من خلال ستة مؤشرات تم دراستها في هذا البحث وهي ( الرضا الوظيفي ، الجودة ، الانتاجية ، غياب العاملين ، الابداع ، الوقت ) ، وبعد جمع الاستمارات من عينة البحث ومعالجتها من خلال البرامج الاحصائية التي يحتاجها البحث ، اظهرت النتائج وجود علاقة ايجابية قوية بين ثقافة المنظمة والاداء الوظيفي ، كذلك وجود تاثير ايجابي قوي لثقافة المنظمة على الاداء الوظيفي ، هذا وقد اوصى الباحث الجهة المستفيدة من البحث الاهتمام من قبلها بموضوع ثقافة المنظمة وفهمه بالصورة الصحيحة ، والاهتمام بجميع عناصر ثقافة المنظمة وذلك لدورها الكبير والايجابي في تعزيز مستوى الاداء الوظيفي .


Article
THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE IN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Search in the Integrity Commission)
دور الثقافة المنظمية في سلوكيات المواطنة التنظيمية (بحث في هيئة النزاهة)

Authors: رعد عبدالله عيدان الطائي --- عادل ياسين جواد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 79 Pages: 75-104
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research sought to detect the level of organizational culture prevailing in the Integrity Commission as well as the level of the organizational citizenship behavior of staff of the Commission and the impact of organizational culture in these behaviors. To achieve the objectives of the research and test the validity of hypotheses have been used questionnaire derived from measurements ready modern researchers foreigners have been adapted to suit the Iraqi environment, have been distributed (189) questionnaire on the number of employees from the Integrity Commission, which represented the research sample where the research community has a number is (1365) employees in the Baghdad was the use of a number of statistical methods to analyze and test hypotheses. The research revealed that the level of organizational culture prevailing in the Integrity Commission substandard and needs to be reconsidered by managers. As for the organizational citizenship behaviors was high level which management must invested in achieving the objectives of the Commission. There did not appear to impact the dimensions of organizational culture in organizational citizenship behaviors except for after the control system prevailing in the body which has had a significant impact. It was recommended by research need to build a culture of organizers based on employee involvement in decision-making, and orientation towards teams' work and the trend towards people in the completion of works to increase understanding among employees, and address the problems and the difficulties and obstacles that appear job-style and promote the values of creativity and develop a spirit of friendship and understanding between managers and employees, and among employees each other. As well as the investment behavior of organizational citizenship and adopted by managers to be a good example for the rest of the employees , as well as the reward of showing these behaviors of employees , and the adoption of a professional scientific method based on specific criteria in the evaluation of performance and rewards and assign positions to those who deserve it on the basis of efficiency and professionalism at work.

سعى هذا البحث الى الكشف عن مستوى الثقافة المنظمية السائد في هيئة النزاهة وكذلك مستوى سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى موظفي الهيئة ومدى تأثير الثقافة المنظمية في هذه السلوكيات . ولتحقيق أهداف البحث وإختبار صحة فرضياته تم إستخدام إستبانة مستمدة من مقاييس جاهزة حديثة لباحثين أجانب تم تكييفها لتلائم البيئة العراقية , وقد تم توزيع (189) إستبانة على عدد من موظفي هيئة النزاهة والتي مثلت عينة البحث حيث إن مجتمع البحث يبلغ عدده (1365) موظفاً في بغداد وتم إستخدام عدد من الأساليب الأحصائية لتحليل وإختبار الفرضيات . وقد كشف البحث إن مستوى الثقافة المنظمية السائد في هيئة النزاهة دون المستوى المطلوب وهي بحاجة الى إعادة نظر من قبل المديرين أما بالنسبة لسلوكيات المواطنة التنظيمية فقد كان مستواها مرتفعاً الأمر الذي يجب على الأدارة إستثمارها في تحقيق أهداف الهيئة . ولم يظهر هناك أثر لأبعاد الثقافة المنظمية في سلوكيات المواطنة التنظيمية بأستثناء بُعد نظام الرقابة السائد في الهيئة الذي كان له أثراً معنوياً . وقد أوصى البحث بضرورة بناء ثقافة منظمية قائمة على إشراك الموظفين في صناعة القرار , والتوجه نحو العمل الفرقي والتوجه نحو الأشخاص في إنجاز الأعمال لزيادة الفهم بين الموظفين , ومعالجة المشكلات والصعوبات والمعوقات التي تظهر أثناء العمل بالأسلوب الجماعي وتعزيز قيم الأبداع وتنمية روح الود والتفاهم بين المديرين والموظفين وفيما بين الموظفين بعضهم البعض, وكذلك إستثمار سلوكيات المواطنة التنظيمية وتبنيها من قبل المديرين ليكونوا قدوةً حسنة لبقية الموظفين وكذلك مكافأة من يُظهرها من الموظفين وإعتماد إسلوب علمي مهني قائم على معايير محددة في تقييم الأداء ومنح المكافآت وإسناد المناصب لمن يستحقهاعلى أساس الكفاءة والمهنية في العمل.


Article
The Role of Organizational Culture to improve Money Laundering Phenomenon. Applicable Study in Al Rafidain Bank / Anbar Branch.
دور الثقافة التنظيمية في مكافحة ظاهرة غسيل الاموال دراسة تطبيقية في مصرف الرافدين فرع الانبار

Author: Tariq T. Al Shamri طارق طعمة الشمري
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2014 Volume: 6 Issue: 11 Pages: 295-321
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The ostensive goal of this paper is to diagnose the role of dominant organizational Culture in the interested organization to improve Money Laundering Phenomenon through the application in Al Rafidain Bank which is considered one of the important economic organizations. The problem of the paper is imitated a number of certain questions. Here are some of the more important questions: what is the nature and contain of the organizational culture in the interested organization. What are the economic and social influences of Money laundering phenomenon. Does the organizational culture have an active role to improve Money laundering phenomenon. Is there any relation of moral implication between the organizational culture and improvement of money laundering? Is there any effect to the role of organizational culture to improve money laundering phenomenon?In order to fulfill the particular aim of this paper and answering certain questions and hypotheses, this paper is applied to the certain group of (44) person. The reliable process is the questionnaire as the main procedures to collect the appropriate responses to the nature of the paper by using particular statistical materials. The consequences of the paper explores that there aren't any moral influences of organizational culture to improve money laundering phenomenon.

يهدف هذا البحث الى تشخيص دور الثقافة التنظيمية السائدة في المنظمة المبحوثه في مكافحة ظاهرة غسل الاموال من خلال التطبيق في مصرف الرافدين , والذي يعد من المنظمات الاقتصادية المهمة .وقد تحددت مشكلة البحث في جملة من التساؤلات كان اهمها - ماهي طبيعة ومحتوى الثقافة التنظيمية في المنظمة المبحوثه , ماهي الاثار الاقتصادية والاجتماعية لظاهرة غسل الأموال, هل للثقافة التنظيمية دور فاعل في مكافحة ظاهرة غسل الاموال ,هل هنالك علاقه ارتباط ذات دلاله معنويه بين الثقافة التنظيمية ومكافحة غسل الاموال ,هل هناك تأثير ذو دلاله معنويه للثقافة التنظيمية في مكافحة ظاهرة غسل الاموال.وفي سبيل تحقيق هدف البحث اعلاه والاجابة عن تساؤلات المشكلة والفرضيات , طبق هذا البحث على المجتمع المكون من (44) شخص. وتم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات. وعولجت البيانات باستعمال مجموعة من الادوات الاحصائية المناسبة لطبيعة البحث مثل الوسط الحسابي , الانحراف المعياري , معامل الارتباط, والتأثير التي نفذت باستخدام البرنامج الاحصائي (spss) على الحاسوب.واظهرت نتائج البحث عدم وجود تأثيرات معنوية للثقافة التنظيمية في مكافحة ظاهرة غسل الاموال.


Article
The Role of organizational culture in promoting financial transparency practices and their impact on the effectiveness of the organization
دور الثقافة التنظيمية في تعزيز ممارسات الشفافية المالية وأثرها في فاعلية المنظمة بحث تحليلي لإجابات عينة من المدارء العامين في الشركة العامة لتجارة السيارات

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to examine the correlation and the influence of organizational culture on in organizational effectiveness and the existence of financial transparency as a variable mediator in the General Company for cars trading, And then try out, among other recommendations,including contributing to the achievement of organizational effectiveness,This research has been applied to the sample induced intentional total (67) individuals, The researcher used the questionnaire as a main tool to measure the level of research variables and correlation relationships, and influence among them, In order to processing data and information was used statistical analysis program (SPSS) to reach the results through a number of the most important statistic methods.The researcher has arrived several conclusions; the most important was the high level of research variables (organizational culture, financial transparency, organizational effectiveness) in the General Company for Cars trading


Article
Organizational Culture and its Impact on Organization Development - a Prospective Study to the Opinions of Sample Administrative Leaders in the Jordanian Public Universities in North Region
الثقافة التنظيمية وأثرها في التطوير التنظيمي د راسة استطلاعية لآ راء عينة من القيادات – الإدارية في الجامعات الأردنية الرسمية في إقليم الشمال

Loading...
Loading...
Abstract

(creativity, learning, cooperation, participation and commitment of time) on Organizational Development (OD) in the researched organizations in the north region (Al al-Bayt University, Jordan University of Science and Technology and Yarmouk University). The researcher used descriptive analytical method, A purposive sample consists of (150) employees in all managerial levels was taken to acquire the required data.To test the proposed model of this research deductively, questionnaire was used to collect data A number of 150 questionnaires were distributed. The collected data was manipulated by the use statistical methods. The study found that there is a statistically significant impact of organizational culture represented by learning, participation, and respecting time on (OD) Whereas there is no-statistically significant impact of on (OD).This research recommends the management researched organizations to pay attention and to exert more efforts for more creativity, and to encourage employees the main pillars in the organization. Finally, It could be concluded that building an organizational culture that encourage excellence, teamwork, and team spirit could be success factors for developing work processes


Article
The readiness contribution of the organizational culture of the application of knowledge management
إسهام جاهزية الثقافة التنظيمية في تطبيق إدارة المعرفة د ا رسة استطلاعية لآ ا رء عينة من موظفي دائرتي صحة وكهرباء نينوى

Author: محمد يونس محمد السبعاوي
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2015 Volume: 11 Issue: 33 Pages: 161-184
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe knowledge of modern management concepts in the business sector and some government agencies, and is one of the most vital indicators for sustainable development, and development organizations is measured on its ability to take advantage of the knowledge resources. And with what we are seeing developments and changes in technology,5112 / جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد / مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية / المجلد - 11 / العدد – 33( 161 )cultural and economic and it shows the transition from an agricultural to an industrial society and move towards a knowledge society, the importance sure knowledge management However, the problem in the application of knowledge management lies in the ability of the effectiveness and power of organizational culture in combination and encourage participation and formation of knowledge. And the culture of organizational a strong impact on the various activities and behaviors of individuals in the organization and organizational processes, in addition, the organizational culture is of extreme importance in influencing the effectiveness of the organization and the level of performance and the exchange of knowledge resources between workers and also to encourage the sharing of different knowledge of ideas and experiences and Information and thus in building knowledgeAs a result, organizations seeking to establish an effective culture that will develop the capacity and skills of individuals and supporting and caring for knowledge management activities to achieve its objectives in supporting and enhancing the efficiency and effectiveness of employees

تعد إدارة المعرفة من المفاىيم الحديثة في قطاع الأعمال و بعض الجيات الحكومية، وىي من أىم المؤش ا رت الحيوية لتحقيق التنمية المستدامة، و يقاس تطور المنظمات عمى مدىقدرتيا عمى الاستفادة من الموارد المعرفية. و مع ما نشيده من تطو ا رت و تغي ا رت تقنية و ثقافيةو اقتصادية و يظير ذلك من الانتقال من مجتمع زا رعي و صناعي إلى التوجو نحو مجتمعمعرفي، تتأكد أىمية إدارة المعرفة.إلا أن الإشكالية في تطبيق إدارة المعرفة تكمن في مدى قدرة فاعمية و قوة الثقافة التنظيمية فيتشجيع الجمع و المشاركة و تكوين المعرفة. و لمثقافة التنظيمية تأثير قوي عمى مختمفنشاطات و سموكيات الأف ا رد في المنظمة و العمميات التنظيمية، بالإضافة إلى ذلك ،الثقافةالتنظيمية ليا أىمية بالغة في التأثير عمى فعالية المنظمة ومستوى أدائيا وعمى تبادل المواردالمعرفية بين العمال و كذلك تشجيع تقاسم المعرفة المختمفة من أفكار و خب ا رت و معمومات وبالتالي في بناء المعرفة.نتيجة لذلك تسعي المنظمات إلى ترسيخ ثقافة فعالة من شأنيا تنمية قد ا رت وميا ا رت الأف ا رد وتدعم و ترعى نشاطات إدارة المعرفة لتحقيق أىدافيا في دعم و تعزيز كفاءة و فاعمية العاممين.


Article
The role of organizational culture in activating the philosophy of sustainable development: An analytic Research at the Ministry of Industry and Minerals

Author: Alaulddin B Jawad
Journal: Al Kut Journal of Economics Administrative Sciences مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1999558X Year: 2018 Volume: 1 Issue: 29 Pages: 1-18
Publisher: Wassit University جامعة واسط

Loading...
Loading...
Abstract

The research study about the organizational culture as an independent variable, in which dimensions include (Values, Beliefs, Standards, Rituals, and Assumptions), has also focused on the sustainable development of the Industrial organizations as a dependent variable in all dimensions which include (Social dimension, Economic dimension, Environmental dimension, The human dimension and Technological dimension). The research has been based on the opinions of some managers of the Ministry of Industry and Minerals. The research problem has been identified by the researcher through the field of commensalism in Ministry of Industry and Minerals. The researcher has been found that the weak points in the sustainable development of the Ministry of Industry and Minerals came from the lack of knowledge of the organizational culture and its relation to the sustainable development at the Ministry of Industry and Minerals.The research has tried to pursue the following goals: describe the dimensions of administration organizational culture and the sustainable development of the Ministry of Industry and Minerals as well as the contribution of the organizational culture factors in the improvement of the sustainable development thinking and test the correlation between them in the Ministry of Industry and Minerals. The research has used the Descriptive Analytical Approach in order to achieve the goals above. In the practical part of the research survey, interviews and field commensalism has been conducted by the researcher while in the theoretical part previous studies and researches has been used as well as the Statistical Package for the Social Science program (SPSS) to test the correlation between the different research variables.The research found out from the test and analysis of the assumptions on which the study is based, show that The Ministry of Industry and Minerals sustainable development thinking could improve significantly if it follows the recommendation that is suggested in this research.


Article
The impact of the Employees Attitudes Dimensions in the Green Organizational Culture An Exploratory Study on employees opinion Sample in AL- Karwanchi company in Kirkuk governorate
تأثير ابعاد اتجاهات العاملين في الثقافة التنظيمية الخضراء دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة الكرونجي في محافظة كركوك

Author: بصير خلف خزعل
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2018 Volume: 2 Issue: 42 part 1 Pages: 125-142
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The company that tries to overcome the environmental challenges has to adopt a green organizational culture, and in order to adopt this culture, we should know Attitudes of its employees to enhance and modify the environmental desired Attitudes, Therefore, the research Attitudes to know the impact of the dimensions of the employees Attitudes(emotional, knowledgably and behavioral)as an independent variable, and adopting green organizational culture as dependent variable, This has been achieved in AL- Karwanchi in Kirkuk Governorate, the research deals with a sample of (56) employees by distributing a questionnaire for this purpose, the data were have been analyzed using SPSS.20 program, the results crystalized a group of conclusions, the most important is: "the dimensions of the employees Attitudes have an influential role in the adoption green organizational culture in general, and the emotional dimension in particular, which has the bigger influence among the other dimensions." Thus, the research included suggestion that pointed out to the way of boosting and enhancing the dimensions of employees Attitudes to adopt green organizational culture in the researched company.

الشركة التي تحاول ان تتغلب على التحديات البيئية عليها أن تتبنى ثقافة تنظيمية خضراء، ولتبنيها تلك الثقافة ينبغي التعرف على اتجاهات العاملين بهدف تعزيز وتعديل الاتجاهات المرغوب فيها بيئياً، ولهذا سعى البحث إلى التعرف على الاثر التي تمارسه ابعاد اتجاهات العاملين (العاطفية، المعرفية، السلوكية)بوصفها متغيراً مستقلاً في تبني الثقافة التنظيمية الخضراء بوصفها متغيراً معتمداً، وتم ذلك في شركة الكرونجي بمحافظة كركوك، وقد أجري البحث على عينة قوامها (56)عاملاً بواسطة استمارة استبانة أُعدت لهذا الغرض، وبعد استحصال البيانات تم تحليلها إحصائياً باستخدام برنامج20 SPSS، وتم الحصول على جملة نتائج بلورت جملة استنتاجات من أهمها " لأبعاد اتجاهات العاملين دور تأثيري في تبني الثقافة التنظيمية الخضراء على نحوٍ عام، وعلى نحو خاص كان البُعد العاطفي هو صاحب الأثر الأكبر في التبني من بين تلك الأبعاد". هذا، وتضمن البحث مجموعة من المقترحات التي أشارت إلى كيفية تعزيز ودعم ابعاد اتجاهات العاملين نحو تبني الثقافة التنظيمية الخضراء في الشركة المبحوثة.

Listing 1 - 10 of 28 << page
of 3
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (28)


Language

Arabic (16)

Arabic and English (11)

English (1)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (7)

2017 (5)

2016 (5)

2015 (1)

More...