research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
Impact of Knowledge Management Enablers in Limit of Organizational Silence Causes An Analytical Study for Samples Opinions of Teaching Members in Tikrit University
أثر ممكنات إدارة المعرفة في الحد من مسببات الصمت التنظيمي دراسة تحليلية لآراء عينة من تدريسي جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The study aimed to explain the importance of knowledge management enabler's in reducing the causes of organizational silence at the Tikrit University as a field of study. It was based on the deductive approach derived from the positivism philosophy to identify the problem of the study and to formulate its hypotheses and to test them. (122) teachers representing the sample of the study calculated from the population (846), distributed the questionnaire, which is the main tool for data collection, and then analyzed (104) that were valid for analysis, Where the Multiple Regression Backward was used. The results showed the impact of knowledge management enabler's on the possibility of limiting the causes of organizational silence at the macro level of the variable of possibilities. At the sub-dimension level, the Knowledge vision represented the effect on the possibility of limiting the causes of organizational silence. Based on the results of the analysis, a number of recommendations were paraded. The most important of which was the recommendation to introduce knowledge management by supporting its potentials in the university work environment, which in turn reflected on organizational conditions and the reduction of negative phenomena.

هدفت الدراسة الى بيان اهمية ممكنات ادارة المعرفة في الحد من مسببات الصمت التنظيمي في جامعة تكريت بوصفها ميدان للدراسة، وتم الاعتماد على المدخل الاستنباطي المشتق من الفلسفة الوضعية لتحديد مشكلة البحث وصياغة فرضياتها وصولاً الى اختبارها، وبناءً على ذلك تم استخدام الاسلوب التحليلي لتحليل البيانات المجمعة من (122) تدريسياً مثلوا عينة الدراسة المحسوبة من مجتمعها البالغ (846)، وزعت لهم الاستبانة وهي الاداة الرئيسية لجمع البيانات، وثم حلل (104) منها. حيث تم استخدام الانحدار المتعدد الراجع. اظهرت النتائج توافر وجود تأثير لممكنات ادارة المعرفة في امكانية الحد من مسببات الصمت التنظيمي على المستوى الكلي لمتغير الممكنات، اما على مستوى الابعاد الفرعية فكانت الرؤية المعرفية تمثل اساس التأثير في امكانية الحد من مسببات الصمت التنظيمي. وبالاعتماد على نتائج التحليل صيغت مجموعة من التوصيات كان أبرزها التوصية بإدخال ادارة المعرفة من خلال دعم ممكناتها في بيئة العمل الجامعي بما ينعكس بدوره على الاوضاع التنظيمية والحد من الظواهر السلبية.


Article
The Role of Organizational Identification in Reducing Organizational Silence (Study of the views of a sample of employees in the Iraqi private Banks /Baghdad)
دور التماثل التنظيمي في الحد من الصمت التنظيمي (دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين في المصارف العراقية الأهلية / بغداد)

Author: Hameed Salim Al-Kaabi حميد سالم الكعبي
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2018 Volume: 10 Issue: 23 Pages: 141-161
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The current study seeks to test the role of organizational Identification in reducing the level of organizational silence in a sample of employees in private banks (67 individuals). The variable of organizational Identification includes three dimensions (organizational loyalty, Identification and affiliation) Handle it as a one-dimensional variable. The questionnaire was used as a primary tool for collecting study data, which was designed using a range of studies. The study included two main hypotheses, The first concerned the negative correlation between organizational Identification and organizational silence. The second hypothesis concerned the relationship between the two variables. The researcher used to test the two hypotheses Several statistics, including the arithmetic mean, the standard deviation, the Pearson correlation coefficient, and the simple linear regression equation to test the hypotheses of the study. The study reached several Conclusions, the most important is (the existence of a negative relationship between organizational Identification and organizational silence). The study also reached several recommendations such as (attention to building social relations among employees, spreading the spirit of one team and belonging to the bank through the sense of the workers' importance and active role in them, and that they are part of it and complementary to their personality, which contributes to the reduction of organizational silence).

تسعى الدراسة الحالية إلى اختبار دور التماثل التنظيمي في الحد من مستوى الصمت التنظيمي لدى عينة من العاملين في المصارف الأهلية بلغ عددهم (67) فرد ، ويتضمن متغير التناظر التنظيمي ثلاثة أبعاد (الولاء التنظيمي ، والتشابه ، والانتماء) . أما متغير الصمت التنظيمي فقد تم التعامل بصفته متغير أحادي البعد . وقد استخدمت الاستبانة كأداة أساسية لجمع بيانات الدراسة ، والتي تم تصميمها باستخدام مجموعة من الدراسات. وقد تضمنت الدراسة فرضيتين رئيسيتين ، تعلقت الأولى تتعلق بعلاقة الارتباط السلبي بين التماثل التنظيمي ، والصمت التنظيمي . في حين تناولت الفرضية الرئيسة الثانية علاقات التأثير بين المتغيرين ، وقد استخدم الباحث لاختبار الفرضيتين إحصائيات عدة منها الوسط الحسابي ، والانحراف المعياري ، ومعامل ارتباط بيرسون ، ومعادلة الانحدار الخطي البسيط لاختبار فرضيات الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى استنتاجات عدة كان أهمها (وجود علاقة سلبية بين التماثل التنظيمي والصمت التنظيمي) . كما توصلت الدراسة إلى توصيات عدة منها (الاهتمام ببناء علاقات اجتماعية بين العاملين ، وإشاعة روح فريق واحد والانتماء إلى المصرف من خلال شعور العاملين بأهميتهم ودورهم الفاعل فيها ، وأنهم جزء منه مكمل لشخصيتهم مما يساهم في الحد من الصمت التنظيمي).


Article
The Correlation between the Dimensions of Organizational Silence and the F Function Life an Exploratory Study of the Views of a Sample of Workers in the Health Center / Sulaykh
التلازم بين أبعاد الصمت التنظيمي وجودة الحياة الوظيفية- بحث استطلاعي لآراء عينة من العاملين في المركز الصحي/ الصليخ

Author: Areej Said Khalil أريج سعيد خليل
Journal: iraq journal of market research and consumer protection المجلة العراقية لبحوث السوق وحماية المستهلك ISSN: ISSN/ 20713894/ EISSN/25236180 Year: 2019 Volume: 11 Issue: 1(عدد خاص) Pages: 9-25
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to test the effect of the behavioral factors (intangible) represented by an explanatory variable represented by organizational silence and a responsive variable of quality of Function life. The problem was the negative effects of the organizational silence on the morale of the employees and consequently their performance and the quality of function life. To collect the data and information needed to measure the two variables of research conducted in the health center / Sulaikh by taking a sample of (40) employees to test the hypotheses of research through the survey of their views, using statistical tools non parametric using the program. The most important recommendations were the establishment of training workshops for the purpose of developing the organizational silence. The quality of the employees' functional life is characterized by the art of dealing with others.

يهدف البحث إلى اختبار تأثير العوامل السلوكية (غير الملموسة) المتمثلة بمتغير تفسيري يتمثل بالصمت التنظيمي ومتغير استجابي يتمثل بجودة الحياة الوظيفية, إذ تمثلت المشكلة بالآثار السلبية للصمت التنظيمي على معنويات العاملين وبالتالي على ادائهم وعلى جودة حياتهم الوظيفية، وقد أُعتمد المنهج الاستطلاعي التحليلي واعتمدت الاستبانة كاداة لجمع البيانات والمعلومات اللازمة لقياس متغيري البحث الذي اجري في المركز الصحي / الصليخ بأخذ عينة بلغت ( 40 ) موظفاً لاختبار فرضيات البحث من خلال استطلاع آرائهم، إذ استعملت أدوات إحصائية لا معلميه باستخدام البرنامج الإحصائي الجاهز spss)) ، ومن ابرز النتائج التي توصل اليها البحث ان هنالك علاقة طردية موجبة لابعاد الصمت التنظيمي المتمثلة (بصمت الاذعان، والصمت الدفاعي والصمت الهادف جماعيا) مع جودة الحياة الوظيفية في المنظمة المبحوثة، أما ابرز التوصيات فتمثلت بإقامة ورش عمل تدريبية لغرض تنمية جودة الحياة الوظيفية للموظفين المتمثلة بفن التعامل مع الآخرين .

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (2)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2019 (2)

2018 (1)