research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Organizational socialization is an mediator to the effect of Plateaus and workaholism in employees loyalty
التطبيع الاجتماعي التنظيمي متغيراً وسيطاً لتأثير الجمود والإدمان على العمل في ولاء العاملين دراسة ميدانية في شركة الحفر العراقية في البصرة

Author: رشا مهدي الخفاجي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 103 Pages: 194-215
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aimed to test the effect of independent variables career plateaus and workaholism on employees loyalty through the influence of the mediator variable organizational socialization. Descriptive approach with survey style on a sample of managers and executives in the Iraqi Drilling Company in Basra's (123) employees. The most important findings of the research are: the existence of a significant effect of the independent variables career plateaus and workaholism in employees loyalty by having a mediator variable organizational socialization and introduced numerical from recommendations.

المستخلص:هدف البحث اختبار مدى تأثير المتغيرين المستقلين الجمود الوظيفي والإدمان على العمل في المتغير المعتمد ولاء العاملين، من خلال تأثير المتغير الوسيط التطبيع الاجتماعي التنظيمي استخدام المنهج الوصفي بطريقة المسح على عينة من المديرين التنفيذيين في شركة الحفر العراقية في البصرة والبالغ عددهم (123) موظفاً. أهم النتائج التي توصل إليها البحث هي: وجود تأثير معنوي للمتغيرين المستقلين الجمود والإدمان على العمل في ولاء العاملين من خلال وجود المتغير الوسيط التطبيع الاجتماعي التنظيمي، وقدمت عدداً من التوصيات.


Article
تأثير التنشئة الاجتماعية التنظيمية في السلوك المبدع من خلال الدور الوسيط لرفاهية العاملين

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractObjective and Purpose of Research : This study aims at identifying the effect of social and organizational formation on creative behavior through the intermediating role of employee's well-being.Society and the entrance of the Research: The researcher has distributed 340 questionnaires to the new staff at the Directorate General for the Education of Babylon. The number of questionnaires returned was 324, of which 318 were valid for the statistical analysis and the response rate was 94% (Amos V.20) as well as the statistical program (SPSS V.20 (.The importance of the Research: The scarcity of the studies that attempted to determine and to know the nature of the relationship between the three variables of study (organizational socialization, employee wellbeing and creative behavior), as well as the current research attempted to address a real problem that directly affects the education sector in Iraq.Theoretical results: The presentation of the previous Studies showed a knowledge gap to explain the nature of the relationship between organizational socialization , the well-being of workers ,the creative behavior in the organizations in general and in the education of Babylon in particular.Practical results: There are two types of relationship between the variables of the study, which directly affect the relationship between social and regulatory development , the well-being of employees , the creative behavior. And other indirect between relationship organizational socialization ,the creative behavior through the intermediary role of the well-being of workers.The most important conclusions: The benefit and the gain of new employees in the Directorate General to raise Babylon from the practice of the Directorate of the process of socialization organizational will lead to desired behaviors the contributes to the achieve of the objectives of the organization, and reduces the cases of anxiety ,depression ,resentment , and the fear of work , Thus it improve their knowledge, skills, behavior, Well-being and a state of calm and serenity.Main Recommendations: The Directorate General of Education in Babylon Governorate continues to pay attention to the practices of organizational socialization and which have a great role in achieving the creative behavior and attention to factors that enhance the well-being of its employees.

ملخص-هدف وغرض البحث: يهدف هذا البحث الى معرفة تأثير التنشئة الاجتماعية التنظيمية في السلوك المبدع عن طريق دور الوسيط لرفاهية العاملين.-مجتمع ومدخل البحث: قام الباحثان بتوزيع (340) استبانة على الموظفين الجدد في المديرية العامة لتربية بابل, وكان عدد الاستبانات المسترجعة (324) استبانة, منها (318) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي، وبمعدل استجابة (94%), وتم تحليلها باستعمال البرنامج الاحصائي المتقدم ((Amos V.20 فضلا عن البرنامج الاحصائي (SPSS V.20).-اهمية البحث: ندرة البحوث التي حاولت تحديد ومعرفة طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة الثلاثة (التنشئة الاجتماعية التنظيمية, ورفاهية العاملين, والسلوك المبدع) وكذلك محاولة البحث الحالي معالجة مشكلة واقعية تؤثر بصورة مباشرة في قطًاع التربية والتعليم في العراق.-النتائج النظرية: اظهر العرض للأدبيات السابقة وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين التنشئة الاجتماعية التنظيمية ورفاهية العاملين والسلوك المبدع في المنظمات بشكل عام وفي تربية بابل بشكل خاص.-النتائج العملية: هناك نوعان من علاقات التأثير بين متغيرات البحث, وهي علاقات تأثير مباشر بين( التنشئة الاجتماعية التنظيمية ورفاهية العاملين والسلوك المبدع) واخرى غير مباشرة بين التنشئة الاجتماعية التنظيمية والسلوك المبدع عن طريق الدور الوسيط لرفاهية العاملين.-أهم الاستنتاجات: إن استفادة وكسب العاملين الجدد في المديرية العامة لتربية بابل من ممارسة المديرية لعملية التنشئة الاجتماعية التنظيمية سيؤدي إلى اكسابهم السلوكيات المرغوبة تسهم في تحقيق اهداف المنظمة، وتقليل حالات القلق والاكتئاب والاستياء والخوف من العمل لديهم، وبالنتيجة تحسن من معارفهم و مهارتهم وسلوكياتهم، وشعورهم بالمتعة والرفاه وبحال من الهدوء والصفاء.-أهم التوصيات: استمرار اهتمام المديرية العامة للتربية في محافظة بابل بممارسات التنشئة الاجتماعية التنظيمية والتي لها دور كبير في تحقيق السلوك المبدع والاهتمام بالعوامل التي تعزز من الرفاهية للعاملين فيها.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (1)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2018 (1)

2017 (1)