research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
Organizational spirituality and its implications for organizational performance: A survey of the opinions of employees of the General Company for Food Industries in Abu Ghraib (Baghdad)
الروحانية التنظيمية وانعكاساتها على الأداء المنظمي: بحث استطلاعي لاراء العاملين في الشركة العامة للصناعات الغذائية في ابو غريب (بغداد)

Author: مها فاضل ابراهيم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 110 Pages: 225-242
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research discusses with organizational spirituality and its implications on the organizational performance in the General Company for Food Industries in Abu Ghraib (Baghdad). The aim of the research was to determine the contribution of organizational spirituality in the organizational performance of the surveyed company. In order to achieve the objectives of the research، two main hypotheses were adopted. Several sub-hypotheses centered on the relationship between organizational spirituality and organizational performance in terms of its dimensions (Meaning work، self-esteem، community affiliation، and the alignment of individual and organization values). The research was based on the analytical descriptive approach in presenting the data and discussing it by describing the situation by analyzing it and extracting its results. Using a set of statistical methods through the statistical program (SPSS)، the empirical data was analyzed، which included analyzing the answers of the 60 individuals interviewed in the company. As well as، the analysis of statistical relations between the variables of research، has been reached a set of conclusions، the most important to achieve a significant impact of organizational spirituality in organizational performance، which implies that the availability of organizational spirituality in the personnel working contributes to the performance High organizers in the company surveyed.

ناقش البحث موضوع الروحانية التنظيمية وانعكاساتها على الاداء المنظمي في الشركة العامة للصناعات الغذائية في ابو غريب (بغداد)، استهدف البحث تحديد ما تسهم به الروحانية التنظيمية في الاداء المنظمي للشركة المبحوثة فضلا عن التعرف على طبيعة العلاقة والاثر بين متغيرات البحث، وسعيا في تحقيق اهداف البحث تم تبني فرضيتين رئيستين تفرعت منهما عدة فرضيات فرعية تمحورت حول وجود علاقتي ارتباط وتأثير بين الروحانية التنظيمية والاداء المنظمي بدلالة ابعادها (معنى العمل، تقدير الذات، الانتماء للجماعة، والموائمة بين قيم الفرد والمنظمة). اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي في عرض البيانات ومناقشتها من خلال وصف الحالة بتحليها واستخلاص النتائج الخاصة بها، وباستخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية عن طريق البرنامج الاحصائي ( (SPSSفقد تم تحليل بيانات الجانب العملي والذي تضمن تحليل اجابات الافراد المبحوثين في الشركة المبحوثة والبالغ عددهم (60) فردا، فضلا عن تحليل العلاقات الاحصائية بين متغيرات البحث، وقد تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات من اهمها تحقق اثر معنوي للروحانية التنظيمية في الاداء المنظمي، بما معناه ان توافر الروحانية التنظيمية لدى الافراد العاملين يسهم في تحقيق اداء منظمي عال في الشركة المبحوثة .

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2019 (1)