research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
((The Impact of Organizational Values on achieve Strategic Success Analytical Research in the Iraq Ministry of Oil ))
تأثير القيم التنظيمية في تحقيق النجاح الاستراتيجي / بحث تحليلي في ديوان وزارة النفط

Authors: نسرين جاسم محمد --- مصطفى عبد العباس عصاد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 103 Pages: 164-193
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to determine the impact of organization values as an independent variable across its dimensions (organization management values, organization mission values, relations management values, and environment management values) on achieve the strategic success which is the dependent variable and include its dimensions (environmental analysis, creative thinking, strategic decision, effective implementation, and leadership capacities). The study is conducted in the Iraq Oil Ministry. It deployed the analytical descriptive approach. It focuses on the study problem enquiries throughout addressing several principal and sub-hypothesizes in regards to cause and effect relationship. To achieve this result a sample of the subject community has been studied. The sample has ( 60 ) high rank leaderships selected based on comprehensive and elected method. The researcher uses surveys, interviews, and observations to collect the required information. The researcher distributed ( 67) survey on the samples community, ( 60 ) viable surveys were submitted. The information then processed through (SPSS) using natural distribution, percentages, medium, standard deviation, and (Person) coefficient correlation, and simple and multi-liner regression. The research concludes that the hypotheses are true.The research finds that there is a positive correlation relationship between the organizationals values and the strategic success. The research finds that, among other dimension, organizational environment management is the most influential on the strategic success. The research came out with several recommendations. Among them are: investing in active relationship between organizational value and strategic success, promoting the origination investment in the organizational value set, this serves as a pattern of good employees' conduct and entrepreneurship method that reveals the organization reputation in such a way distinguishes the organization from others to reach high levels of strategic success. The organization then deploys values in a collective manner to achieve the strategic success and be able to develop and grow amidst of environmental uncertainty, and deepen the organization interest in its strategic success

المستخلصيهدف البحث الحالي عبر فصولة الى تحديد مدى تأثير القيم التنظيمية كمتغير مستقل عبر ابعاده ( قيم إدارة المنظمة, قيم إدارة المهمة, قيم إدارة العلاقات, قيم إدارة البيئة ) في تحقيق النجاح الاستراتيجي كمتغير مستجيب ويشمل ابعاده ( التحليل البيئي, التفكير الابداعي, القرار الاستراتيجي, التنفيذ الفعال, القدرات القيادية) وذلك في ديوان وزارة النفط. وأعتمد البحث الحالي المنهج الوصفي التحليلي. تضمن هذا البحث الإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة البحث من خلال اختبار عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية فيما يخص علاقات الارتباط والتأثير. وللوصول الى ذلك الهدف تم بحث عينة من مجتمع البحث. أذ شملت (60) فرداً من القيادات العليا بالأعتماد على العينة القصدية الشاملة. وتم استعمال الاستبانة والمقابلة والملاحظة للحصول على المعلومات اللازمة للبحث. تم توزيع (67) استبانة على عينه البحث وقد تم استلام (60) صالحه للتحليل، وتم معالجة البيانات حسب النظام الاحصائي (spss) وتم استخدام الوسائل الاحصائية المتمثلة في (اختبار التوزيع الطبيعي , النسب المئوية ، الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، معامل الاختلاف ، معامل الارتباط البسيط (بيرسون) ، معامل الانحدار البسيط ، معامل الانحدار المتعدد ). أما أبرز النتائج التي توصل أليها البحث تمثلت بصحة فرضيات البحث بوجود علاقة ارتباط وتأثير للقيم التنظيمية في النجاح الاستراتيجي, وأن بعد قيم إدارة البيئة الاكثر تأثيراً في النجاح الاستراتيجي من بين أبعاد القيم التنظيمية الاخرى. وقد خرج البحث بجملة من التوصيات كان أبرزها, الاستثمار في العلاقة التفاعلية بين القيم التنظيمية والنجاح الاستراتيجي, وزيادة استثمار المنظمة في قيمها التنظيمية كقاعدة لتحديد سلوكيات الافراد المقبولة وطريقة أداء الاعمال, والمعبرة عن هوية وسمعة المنظمة بشكل يميزها عن غيرها للوصول الى مستويات أعلى من النجاح الاستراتيجي, والعمل على توظيف أبعاد القيم التنظيمية بشكل جمعي لتحقيق النجاح الاستراتيجي والقدرة على التطور والنمو في ظل اللاتأكد البيئي, وتعميق اهتمام المنظمة في أبعاد النجاح الاستراتيجي .


Article
The Organizational Values of Kindergarten Teachers
القيم التنظيمية لدى معلمات رياض الاطفال

Author: Layla Najem Thajeel ليلى نجم ثجيل
Journal: Journal Of Educational and Psychological Researches مجلة البحوث التربوية والنفسية ISSN: 18192068 /pissn 26635879 Year: 2019 Volume: 16 Issue: 63 Pages: 585-618
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current study aims to identify the organizational values of kindergarten teachers as well as to identify the difference in the organizational values of kindergarten teachers in term of years of service, to do this; the researcher designed a scale to measure the organizational values. The scale was applied on a sample of (400) kindergarten teachers. The resesults revealed that kindergarten teachers have a high level of organizational values within the classroom. The result of the second objective showed significant differences among the organizational values (political, aesthetic and religious) in term of years of service. On the other hand, there were no significant differences in the other values. Based on these results, the researcher came out with a number of recommendations and suggestions that can be used by the educational and community institutions.

تؤدي المعلمة في رياض الاطفال دوراً بديلاً للأم اذ انها تمنح الاطفال الحب والحنان والعطف من خلال معاملتها لهم بأتجاه أيجابي ويكون دورها كخبيرة في العلاقات الانسانية وممثلة لقيم المجتمع وثقافته فضلا عن أنها مرشدة وموجهة نفسية ، وهي حلقة الوصل بين الروضة والمنزل حتى لايكون هناك تناقض في المعاملة بينهما . ولكي يعمل البيت والروضة معا على تحقيق تكامل شخصية الطفل لينمو نمواً سليما ويكون صحيحا جسميا ونفسيا وعقليا ، لذا يمكن ويمكن تحديد مشكلة الدراسة الحالية في محاولة للاجابة على السوال الاتي:-1- هل تمتلك معلمات رياض الاطفال القيم التنظيمية؟2-هل هناك علاقة ارتباطية بين المعلمات تبعا لسنوات الخدمة في القيم التنظيمية ؟واستنادا الى ما تقدم تتلخص أهمية الدراسة في الاتي :-1-تنطلق من كونها تتناول متغير القيم التنظيمية لمعلمات رياض الاطفال لما لهذه المتغير من أهمية في بناء شخصيات تعاني لحد الان من عدم الاهتمام ،لذا فان تحديد هذه المتغير يساعد في عملية التخطيط لاعداد المعلمة وتدريبها كما يساعد في اختيار المعلمة بمواصفات مناسبة للعمل في هذه المرحلة التي تعد في غاية الاهمية وهي مرحلة رياض الاطفال.2- يعد البحث الحالي (في حدود علم الباحثة) المحاولة الاولى التي تناولت دراسة القيم التنظيمية لدى معلمات رياض الاطفال على الصعيد المحلي والعربي.3-تمثل الدراسة الحالية أضافة معرفية وتشخيصية متواضعة بما توفره من أدبيات وادوات قياس تساعد باحثين اخرين لاجراء دراسات وأبحاث لاحقة تجريبية ووصفية وارشادية على عينات مختلفة عما هو موجود في هذه الدراسة .وقد هدف البحث الحالي التعرف على:-1-لقيم التنظيمية لدى معلمات رياض الاطفال.2- الفروق في القيم التنظيمية لدى معلمات رياض الاطفال تبعاً لمتغير سنوات الخدمةومن اجل تحقيق اهداف البحث تم بناء مقياس القيم التنظيمية حيث تم تطبيق المقياس على عينة من معلمات رياض الاطفال تكونت من (400) معلمة بعد استخراج الصدق والثبات للمقباس وبعد تحليل البيانات من خلال اجابات المعلمات تم التوصل الى :1- ان معلمات رياض الاطفال يتمتعن بمستوى عال من القيم التنظيمية داخل الصف 2- اظهرت نتائج الهدف الثاني وجود فروق بين متغير سنوات الخدمة للقيم التنظيمية ( السياسية ، الجمالية والدينية ) بينما لم تظهر فروقا دالة لدى القيم الأخرى.واستناد الهذه النتائج وضعت الباحثة عدد من التوصيات والمقترحات يمكن الاستفادة منها من قبل المؤسسات التربوية والمجتمعية .


Article
ORGANIZATIONAL VALUES AND ITS IMPACT ON STRATEGIC PERFORMANCE A field study a comparison between Two Universities of Baghdad & Al-Nahrain
القيم التنظيمية وتأثيرها في الأداء الاستراتيجي بحث ميداني مقارن بين جامعتي بغداد والنهرين

Authors: عبد الرحمن مصطفى الملا --- ليلى سعيد أحمد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 92 Pages: 89-111
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The researcher seeks to shed light on the relationship analysis and the impact between organizational values in all its dimensions (Administration Management, Mission, relationship management, environmental management) and strategic performance (financial perspective, customer perspective, the perspective of internal processes, learning and development) in the presidency of Two Universities of Baghdad & Al-Nahrain, it has been formulating three hypotheses for this purpose. The main research problem has been the following question: Is there a relationship and the impact of between organizational values and strategic performance? and to clarify the relationship between research variables, it has to prepare three main hypotheses, The resolution was adopted as a key tool for data collection and analysis were subjected to the questionnaire validity and reliability tests, which included the sample (64) an individual who occupy the post of president of the university, and his assistant, scientific and administrative, and the heads of scientific and administrative departments, and to analyze the Research data used statistical program SPSS and EXCEL program, and of the most important statistical tools used in the analysis is the (percentage, duplicates, mean, standard deviation, coefficient of variation, correlation coefficient, simple regression analysis, and test Mann Whitney). The research has come to a group of the most important results and the presence of high-level organizational values deportation strategic and performance of all its variables at Two Universities of Baghdad & Al-Nahrain, Among the most prominent results a correlation relationship moral high degree and with proportional effect between organizational values in strategic performance overall and by sub-variants, and also to a number of conclusions most important that he did not show any significant differences between Two Universities of Baghdad & Al-Nahrain in organizational values and strategic performance .

يسعى البحث الى تسليط الضوء على تحليل العلاقة والتأثير بين القيم التنظيمية بإبعادها (إدارة المنظمة ، إدارة المهمة ، إدارة العلاقات ، إدارة البيئة) والأداء الاستراتيجي بمتغيراته (المنظور المالي ، منظور الزبون، منظور العمليات الداخلية , منظور التعلم والنمو) في رئاسة جامعتي بغداد والنهرين . تمثلت مشكلة البحث الرئيسة في تساؤل مهم : هل توجد علاقة ارتباط وتأثير بين القيم التنظيمية والأداء الاستراتيجي؟ ولتوضيح العلاقة بين متغيرات البحث تمت صياغة ثلاث فرضيات رئيسة، وقد تم اعتماد الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات وتحليلها، وتم اخضاع الاستبانة لاختبارات الصدق والثبات ، حيث شملت العينة (64) فردا ممن يشغلون منصب رئيس الجامعة ، ومساعده العلمي والإداري، ورؤساء الأقسام العلمية والإدارية، ولتحليل بيانات البحث استخدم البرنامج الاحصائي Spss وبرنامج Excel، ومن أهم الادوات الاحصائية المستخدمة في التحليل هي: (النسبة المئوية، التكرارات، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف ، معامل الارتباط ، تحليل الانحدار البسيط ، واختبار مان وتني ) . قد توصل البحث الى مجموعة من النتائج اهمها وجود مستوى عالٍ للقيم التنظيمية بأبعادها والأداء الاستراتيجي بكافة متغيراته في جامعتي بغداد والنهرين، ومن ابرز النتائج وجود علاقة ارتباط معنوية بدرجة عالية وذات تأثير طردي بين القيم التنظيمية والأداء الاستراتيجي اجمالاً وبحسب متغيراتها الفرعية. وايضا الى جملة من الاستنتاجات اهمها، بانه لم تظهر اي فروق جوهرية بين جامعتي بغداد والنهرين في القيم التنظيمية والأداء الاستراتيجي ، إذ ان قيم (Mann- Whitney) للفروق كانت اقل من نظيرتها الجدولية .


Article
Visibal management and its implications for Organizational culture A survey of a sample of R & D staff / Ministry of Higher Education and Scientific Research
الإدارة المرئية وانعكاساتها على الثقافة التنظيمية بحث استطلاعي لعينة من موظفي دائرة البحث والتطوير/ وزارة التعليم العالي والبحث العلمي

Author: . هدى قاسم سعيد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 98 Pages: 236-260
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract: The research aims to shed light on the concept of Visibal management and its reflection on the organizational culture of the organization. The visual administration is a modern administrative method that contributes to the renewal and development of the organization's reality through surveying the opinions of a sample of 61 employees in the R & D / Ministry of Higher Education and Scientific Research. (130) individuals. The questionnaire was used as a main tool for collecting data and information, and their answers were analyzed using the SPSS program in data entry and analysis. The most important tools are computational circles, standard deviations, method of analysis and regression equation. There is a possibility to apply the visual management method in the R & D department according to its administrative and technical requirements through the results of the average responses of the sample on the main and secondary research variables. The visual administration affects its administrative and technical requirements in the elements of organizational culture represented in Visibal, beliefs, (Regulatory requirements, organizational beliefs, organizational norms, organizational expectations). Employees are aware that drawing up a set of strategic plans in departmental departments is a priority for administrative work and a basic requirement of Visibal management. The study recommends removing all obstacles that undermine the possibility of applying the administrative and technical requirements of visual management by spreading the culture of visual management and making it compatible with the Visibal, beliefs, norms and organizational expectations in the R & D department, and establishing appropriate mechanisms to reward outstanding employees and fairness

المستخلص : يهدف البحث الى تسليط الضوء على مفهوم الإدارة المرئية وانعكاساها على الثقافة التنظيمية للمنظمة ، باعتبار الإدارة المرئية أسلوب أداري حديث يسهم في تجديد وتطوير واقع المنظمة المبحوثة من خلال استطلاع آراء عينة من الموظفين في دائرة البحث والتطوير/ وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والبالغ عددهم (61 ) فرداً من اصل (130) فرد ، وقد استخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات ، وحللت اجاباتهم باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS في ادخال البيانات وتحليلها ومن اهم الأدوات الأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية وأسلوب التحليل العاملي ومعادلة الانحدار ، وتوصل البحث الى جملة من الاستنتاجات وكان من ابرزها : توجد أمكانية لتطبيق اسلوب الادارة المرئية في دائرة البحث والتطوير وفق متطلباتها الإدارية والفنية وذلك من خلال النتائج لمتوسط اجابات العينة حول متغيرات البحث الرئيسة والفرعية ، وتؤثر الإدارة المرئية بمتطلباتها الإدارية والفنية في عناصر الثقافة التنظيمية متمثلة بالقيم ، والمعتقدات ، والأعراف ، والتوقعات ، تشجع الإدارة العليا عملية التواصل وتبادل المعلومات بين الموظفين بالتدريب، و يدرك الموظفون بأن رسم مجموعة من الخطط الاستراتيجية في أقسام الدائرة يعد من اولويات العمل الاداري ومتطلب اساسي من متطلبات الادارة المرئية . ويوصي البحث بالعمل على ازالة جميع العقبات التي تضعف من امكانية تطبيق المتطلبات الإدارية والفنية للإدارة المرئية من خلال نشر ثقافة الإدارة المرئية وجعلها تتماشى مع القيم والمعتقدات والأعراف والتوقعات التنظيمية في دائرة البحث والتطوير ، ووضع اليات مناسبة لمكافأة الموظفين المتميزين وبعدالة ، وضرورة دعم الإدارة العليا لأي افكار جديدة تقدم من قبل الموظفين لتشجيعهم نحو الابداع والابتكار.

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic and English (3)

Arabic (1)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (1)

2017 (1)

2016 (1)