research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
انعكاس التفكير الاستراتيجي في تفعيل استراتيجيات ادارة الصراعات التنظيمية

Authors: احمد عبد محمود --- رسل سلمان نعمة
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2018 Volume: 26 Issue: 6 Pages: 154-176
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to determine the nature of the role of strategic thinking and its impact in improving organizational conflict management strategies in business organizations. Strategic thinking is the key driver of all changes that the organization can make to adapt to the environment in which it operates. Improving organizational conflict management strategies is one of the challenges Which face the top management of the contemporary organization to help them survive. The research problem indicated that there is a clear lack of strategic thinking in improving organizational conflict management strategies. The General Company for Vegetable Oils was chosen as the field of application. The sample was selected in a simple random sample of 104 persons. The questionnaire was adopted as a tool for obtaining On the data of the research, which was prepared based on a number of ready-made measurements after being subjected to tests of honesty and consistency. The statistical tools resulted in a number of results, most of which confirmed the existence of a relationship of correlation and effect of significance to strategic thinking in the sense of Organizational Conflict Management Strategies therefore been accepted and the main sub-hypotheses contained in the research.

يهدف هذا البحث الى تحديد طبيعة دور التفكير الاستراتيجي وتأثيره في تحسين استراتيجيات ادارة الصراعات التنظيمية في منظمات الاعمال، اذ يشكل التفكير الاستراتيجي المحرك الاساسية لكافة التغييرات التي يمكن للمنظمة القيام بها للتكيف مع البيئة التي تعمل ضمنها، كما ان تحسين استراتيجيات ادارة الصراعات التنظيمية يمثل احدى التحديات التي تواجه الادارة العليا في المنظمة المعاصرة لمساعدتها على البقاء والاستمرار. وقد اشارت مشكلة البحث الى وجود قصور واضح في توظيف التفكير الاستراتيجي في تفعيل استراتيجيات ادارة الصراعات التنظيمية لدى المنظمة المبحوثة، واختيرت الشركة العامة للزيوت النباتية ميدانياً للتطبيق، وتم اختيار عينة البحث بطريقة العينة العشوائية البسيطة والمكونة من (104) شخص، وقد اعتمدت الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث التي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد اخضاعها لاختبارات الصدق والثبات، وقد أسفرت الأدوات الاحصائية عن عدد من النتائج اكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلاله معنوية للتفكير الاستراتيجي في تحسين استراتيجيات ادارة الصراعات التنظيمية وبناء على ذلك تم قبول الفرضيات الرئيسة والفرعية التي تضمنها البحث.


Article
The Role of Organizational Conflict Management Strategies in Enhancing Work Behavior An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Managers in Health Organizations in Salah al-Din Governorate
دور استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في تعزيز سلوك العمل دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء في المنظمات الصحية في محافظة صلاح الدين

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to show the role of organizational conflict management strategies in promoting the work behavior of a selected sample of health organizations in the Iraqi environment. The intellectual basis of the study is that the link between the dimensions of organizational conflict management strategies and work behavior push towards creating a suitable work environment that promotes positive work behavior in health organizations. In order to ensure the accuracy of the research problem, the problem was formulated with a number of questions including:1. Do the health leaders in the research sample support the use of organizational conflict management strategies in promoting positive health work behavior?2. Is there a correlation and effect between the research variables in the researched field?A questionnaire was adopted as a main tool, and 70 questionnaires were distributed to a sample of managers (departments and units) in health organizations, from which 58 samples were Analyzed, and the research came out with a number of conclusions, the most important of which are:•Managers have an understanding of the research variables as the overall responses have been fairly good, demonstrating the positive trend that employing•organizational conflict management strategies in promoting work behavior.Organizational conflict management strategies have a significant correlation and influence in promoting work behavior. Finally, the research concluded with a number of recommendations and proposals for the field of research, the most important of which are:•Health organizations should adopt strategic mechanisms and methods based on activating the role of organizational conflict management strategies in order to create a positive and positive environment for work behavior•The necessity of the attention of the health organizations administrations of the research sample on the results of the relationship between research variables and the reflection of this relationship on the nature of its work

يهدف البحث إلى بيان دور استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في تعزيز سلوك العمل لدى عينة مختارة من المنظمات الصحية في البيئة العراقية، وإن الأساس الفكري للدراسة يتمثل في أن الربط بين ابعاد استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي وسلوك العمل تدفع نحو تهيئة بيئة عمل مناسبة تعزز من السلوك الإيجابي للعمل في المنظمات الصحية، وتوخياً لدقة مشكلة البحث تم صياغة المشكلة بمجموعة من التساؤلات منها:1.هل تدعم القيادات الصحية لدى عينة البحث عملية توظيف استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في تعزيز سلوك العمل الصحي الإيجابي؟2.هل هناك علاقة وتأثير بين متغيرات البحث في الميدان المبحوث؟ واعتمد مخطط افتراضي للبحث حددت من خلاله أهداف البحث وفرضياته واستخدم المنهج الوصفي التحليلي من أجل بلوغ النتائج، واعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة، ووزعت (70) استمارة استبيان على عينة من المدراء (الاقسام والوحدات) في المنظمات الصحية ميدان البحث استرجع منها (58) استمارة تم تحليلها، وخرج البحث بجملة من الاستنتاجات أهمها: •امتلاك المدراء عينة البحث فهماً وإدراكاً حول متغيّرات البحث إذ إن الاجابات بصورة عامة كانت جيدة لحد ما، ويثبت ذلك الاتجاه الإيجابي الذي يشير إلى أن توظيف استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في تعزيز سلوك العمل.•إن استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي لها علاقة ارتباط وتأثير معنوية عالية في تعزيز سلوك العمل. واخيرا ختم البحث بعدد من التوصيات والمقترحات لميدان البحث اهمها:•ضرورة تبني المنظمات الصحية آليات واساليب استراتيجية تستند إلى تفعيل دور استراتيجيات ادارة الصراع التنظيمي من اجل ايجاد بيئة دافعة وايجابية لسلوك العمل•ضرورة اهتمام ادارات المنظمات الصحية عينة البحث بنتائج العلاقة بين متغيرات البحث وانعكاس هذه العلاقة على طبيعة عملها.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (1)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (1)