research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
The role of organizational power in identifying human resources management strategies: field research in the Kirkuk Provincial Council
دور القوة التنظيمية في تحديد استراتيجيات ادارة الموارد البشرية : بحث ميداني في مجلس محافظة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to test the correlation and the influence of organizational power influential variable in human resource management strategies variable responder in kirkuks provincial council, and then try out among other recommendations as to contribute to its development and this dish deliberate search of council members and heads of department simple, and directors of the units and the people numbered(72)individuals, and the research used the questionnaire as atool to measure the level of president, find the link variable and correlation and influence among them, and for data and information processing programs was used statistical analysis(spss) to gain access to the results through a combination of statistical methods, has research find the most important of which was the out com of several high level of research variables(organizational power, human resource management strategies),in the provincial council, as well as a correlation relations and the impact of high moral dimensions between the search sub variables, and recommended find asset of recommendations that support this relationship and to enhance the organizational power of the practices in the development of human resource management strategies.


Article
"The Effect of Organizational Power Top Management Resources in Building Core Competencies: Analytical Research
" اثر مصادر القوة التنظيمية للإدارة العليا في بناء الكفايات الجوهرية: بحث تحليلي"

Authors: حنين رائد رشيد. --- سهير عادل الجادر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 105 Pages: 195-215
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe problem of the current research as the Iraqi Drilling Company suffers from the many challenges facing its work as a result of the current conditions in Iraq and the subsequent changes in the policies of the State Which left an impact on its activities and objectives, which created pressure on the importance of an organizational power capable of diagnosing the core competencies and development and maintain them to contribute to the raising and success in the performance of the company. The researchers adopted the method of analytical research and adopted the questionnaire as a main tool in the collection of research data and information . It was distributed to a community of (140) individuals from the low management levels . The questionnaire was dependence (110) from the research community, . The Statistical Package forSocial Sciences (SPSS) was used to analyze the data. The research reached a number of conclusions, the most important of which proved that the organizational power has a role in building the core competencies, the more the application of the organizational power increased the ability of the top management of the company in developing the competencies . the research also identified a relationship Correlation and influence between the organizational power and the core competencies Of the recommendations was the most important The necessity of adopting a functional strategy as a strategic resource to achieve future benefit and the preparation of special training programs and reward the distinguished cadres and investment of creative human resources and improve the performance of the company in the future.

المستخلص تمثلت مشكلة البحث الحالي بما تعاني منه شركة الحفر العراقية من التحديات الكثيرة التي تواجه عملها نتيجة للظروف الحالية التي يمر بها العراق وما تبعه من تغييرات في سياسات الدولة مما تركت اثاراً على نشاطاتها وأهدافها مما ولد ضغطاً نحو أهمية وجود قوة تنظيمية قادرة على تشخيص الكفايات الجوهرية وتطوريها والحفاظ عليها لكي تسهم بالارتقاء والتفوق في اداء الشركة. واعتمدت الباحثتان اسلوب البحث التحليلي وتم اعتماد الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث, ووزعت على مجتمع تألف من(140) فرداً من المستويات الادارية الدنيا, والاستبانات الصالحة للتحليل قد بلغت (110) استبانة من مجتمع البحث. تم استخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات. وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها ثبت ان القوة التنظيمية لها دور في بناء الكفايات الجوهرية اي كلما ازداد تطبيق القوة التنظيمية زاد من قدرة مدراء الادارة العليا للشركة في تنمية وتطوير الكفايات الجوهرية للعاملين , كما حدد البحث وجود علاقة ارتباط وتأثير بين القوة التنظيمية و الكفايات الجوهرية, واختتم البحث بمجموعة من التوصيات كان من اهمها ضرورة تبني استراتيجية وظيفية لإدارة الكفايات الجوهرية باعتبارها مورداً استراتيجياً يحقق منفعة مستقبلية واعداد برامج تدريبية خاصة ومكافأة الكوادر المتميزة من العاملين واستثمار الموارد البشرية المبدعة وتطويرها والحفاظ عليها .


Article
The Impact of Empowerment Human Strategy on Enhancing the Financial Performance: Empirical study on Working Banks in Jordan
تأثير إستراتيجية تمكين الموارد البشرية على تحسين الأداء المالي دراسة ميدانية على قطاع المصارف العاملة في الأردن

Authors: إيمان أحمد الهنيني --- ديمة النسور
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 108 Pages: 670-684
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThis study aimed at recognizing the impact of empowerment of human resources strategy on enhancing the financial performance in working banks in Jordan, the axes of the strategy were: informative sharing, free and independence, working teams, and organizational power. To achieve the objective of the study, a questionnaire is designed and distributed on the sample of the study, which represented 60 employees of Banks. After analyzing the data by using SPSS, the study resulted that there is positive impact of empowerment of human resources strategy on enhancing the financial performance in working banks in Jordan. It suggested that the working banks in Jordan should establish database, and to create working teams.

الملخصهدفت هذه الدراسة الى التعرف على تأثير إستراتيجية تمكين الموارد البشرية على تحسين الأداء المالي في المصارف العاملة في الأردن، ممثلة بأبعادها التالية: التشاركية بالمعلومات، والحرية والإستقلال، ووجود فرق عمل تدار ذاتياً، والقوة التنظيمية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم إستبانة وزعت على عينة الدراسة بلغت 60 مستجيباً من موظفي المصارف العاملة في الأردن ومن مختلف المستويات الإدارية، وتم تحليلها بإستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS. وتوصلت الدراسة أن إستراتيجية تمكين الموارد البشرية بكافة أبعادها (التشاركية بالمعلومات، والحرية والإستقلال، ووجود فرق عمل تدار ذاتياً، والقوة التنظيمية) تؤثر بشكل إيجابي على الأداء المالي للمصرف، وأنه لا يوجد فروق بين المصارف الإسلامية والمصارف التجارية تتعلق بهذه النتيجة. وأوصت الدراسة بضرورة قيام كل مصرف بإننشاء قاعدة بيانات يعتمد جميع موظفي المصرف عليها، وأهمية تشكيل فرق عمل في المصرف قادرة على إتخاذ وتنفيذ القرارات.

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic and English (2)

Arabic (1)


Year
From To Submit

2018 (2)

2015 (1)