research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
دور العقد النفسي في بناء الهوية الاجتماعية للعاملين 1 دراسة تحليلية لأراء عينة من تدريسي الكليات الاهلية في محافظات الفرات الاوسط

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract.This study aimed to determine the role of the psychological contract in building thesocial identity of employees in a sample of professors of private colleges. The samplereached (248) professor distributed on (11) College in three governorates (Najaf,Karbala, and Babil). In order to achieve the goal of the study,two main hypotheseshave been devised and verified through a number of statistical methods as theweighted mean, standard deviation, coefficient of correlation and regression equation.After the data was gathered by the questionnaire that had been prepared based on ascale (Rousseau,2000) for psychological contract and scale (Blader & Tyler, 2009) ofthe social identity of employees, the study reached a number of conclusions, perhapsthe most prominent is the existence of a clear, understanding among the studysample concerning studying concepts. The psychological commitment of theorganization to the contents of the contract would enhance the building of socialidentity among the study sample. The study is concluded with a number ofrecommendations, including the need that the studied colleges be commited to thecontents of the psychological contract to enhance social identity among the professors

المستخلصهدفت هذه الد ا رسة إلى تحديد الدور الذي يؤديه العقد النفسي في بناء الهوية الاجتماعية للعاملين لدى عينةمن تدريسيي الكليات الاهلية. وقد بلغ حجم العينة ( 248 ) تدريسياً موزعين على ( 11 ) كلية في ثلاثة محافظاتهي (النجف الاشرف، كربلاء المقدسة، وبابل). ولاجل تحقيق هدف الد ا رسة صيغت فرضيتين رئيستين تم التحققمنهما من خلال عدد من الوسائل الاحصائية كالوسط الحسابي الموزون، والانح ا رف المعياري، ومعامل الارتباطو معادلة الانحدار. وبعد تحليل البيانات التي جمعت بواسطة اس تمارة الاستبيان التي تم اعدادها بالاعتماد علىللهوية الاجتماعية للعاملين، (Blader&Tyler, للعقد النفسي ومقياس ( 2009 (Rousseau, مقياس ( 2000توصلت الد ا رسة إلى عدد من الاستنتاجات لعل من ابرزها وجود اد ا رك واضح لدى عينة الد ا رسة حول مفاهيمالد ا رسة وان الت ا زم المنظمات بمضامين العقد النفسي من شأنه ان يعزز بناء الهوية الاجتماعية لدى عينةالد ا رسة. وانتهت الد ا رسة بعدد من التوصيات منها ضرورة سعي الكليات المدروسة إلى الالت ا زم بمضامين العقدالنفسي لتعزيز الهوية الاجتماعية لدى التدريسيين فيها.


Article
The mediator role of the psychological contract in light of the linking between training needs and organizational commitment - exploratory search
الدور الوسيط للعقد النفسي في ضوء الربط بين الاحتياجات التدريبية والالتزام التنظيمي- بحث استطلاعي

Authors: عبد الرحمن مصطفى المُلا --- اسراء محمد فتحي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 77 Pages: 69-92
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research shed light on the analysis of the relationship between training needs and organizational commitment and the role of a variable contract psychological, and start search of a dilemma thought provoking fundamental questions revolve around the search was the answer to all those questions of tricks theoretical framework to the variables of research first and test models of the relationship and impact secondly During six hypotheses major, The objective of the research the impact of the factors that affect training needs in organizational commitment center the psychological contract, and applied research on a sample of 100 individuals working in the engineering department and maintenance at the Department of Medical City, has been relying on the resolution as an essential tool for the collection of data and information the existence of a correlation between training needs and organizational commitment, also appeared that there is a significant effect of training needs in organizational commitment, and the level of influence increases with the level of contract psychological analyzed using a number of statistical methods, and research found to a number of conclusions delusional existence correlation moral between training needs and organizational commitment, also appeared that there is a significant effect of training needs in organizational commitment, and the level of influence increases with the level of contract psychological, has included research four axes went first to the methodology and the second for framing theory and the third to view and analyze the results and test hypotheses, while allocated fourth of the conclusions and recommendations. .

الغرض من هذا البحث تسليط الضوء على تحليل العلاقة بين الاحتياجات التدريبية و الالتزام التنظيمي ودور متغير العقد النفسي , وانطلق البحث من معضلة فكرية باثارة تساؤلات جوهرية تدور حول البحث وتم الاجابة على عن تلك الاسئلة من حىل الاطار النظري لمتغيرات البحث اولا واختبار نماذج العلاقة والاثر ثانيا من خلال ثلاث فرضيات رئيسية, وتمثل هدف البحث مدى تأثير العوامل التي تؤثر بالاحتياجات التدريبية في الالتزام التنظيمي بتوسيط العقد النفسي , وطبق البحث على عينة مكونة من 100 فرد من العاملين في قسم الهندسة والصيانة في دائرة مدينة الطب , وتم الاعتماد على الاستبانة كاداة اساسية لجمع البيانات والمعلومات وجود علاقة ارتباط معنوية بين الاحتياجات التدريبية والالتزام التنظيمي ، كما ظهر ان هناك تاثير معنوي للاحتياجات التدريبية في الالتزام التنظيمي ، وان مستوى التاثير يزداد بزيادة مستوى العقد النفسي التي تم تحليلها باستخدام عدد من الاساليب الاحصائية, وتوصل البحث الى جملة من الاستنتاجات اهما وجود علاقة ارتباط معنوية بين الاحتياجات التدريبية والالتزام التنظيمي ، كما ظهر ان هناك تاثير معنوي للاحتياجات التدريبية في الالتزام التنظيمي ، وان مستوى التاثير يزداد بزيادة مستوى العقد النفسي, وقد تضمن البحث اربعة محاور انصرف الاول لمنهجيته والثاني للتأطير النظري والثالث لعرض وتحليل النتائج واختبار الفرضيات , فيما خصص الرابع للاستنتاجات والتوصيات.


Article
The Effect of Marketing Culture and Customer Psychological Contracts on Customer Affective Commitment
تأثير الثقافة التسويقية والعقد النفسي على الإلتزام الشعوري للزبون

Author: Hussein A. Abdul-Rasool حسين علي عبد الرسول
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2019 Issue: 44 Pages: 205-217
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this study is to investigate the effect of marketing culture on customer affective commitment as well as to introduce the relational psychological contract as a mediator. Data were gathered from a convenience sample using a questionnaire (380). It was analyzed using confirmatory factor analysis and structural equation model. The findings demonstrated that there was a significant effect of marketing culture on a relational psychological contract. Second, the study concluded that there was a significant relationship between the relational psychological contract and a customer affective commitment. Third, it found mediation of a relational psychological contract on the relationship between marketing culture and a customer affective commitment. This study contributes to the field of relational psychological contract in marketing management.

يهدف البحث الحالي الى التحقق من تأثير الثقافة التسويقية على الإلتزام الشعوري للزبون من خلال الدور الوسيط للعقد النفسي العلاقاتي. وقد تم جمع بيانات من عينة متاحة من زبائن شركة زين للاتصالات اللاسلكية بلغت (380) مشترك.ثم تم بناء المقياس من خلال التحليل العاملي الإستشكافي، وتحليلها من خلال نمذجة العادلة الهيكلية. وقد اشارت نتائج الدراسة للدور المعنوي للثقافة التسويقية على العقد النفسي للزبون، كما أثبتت الدراسة وجود دور وسيط للعقد النفسي في العلاقة بين الثقافة التسويقية والإلتزام الشعوري للزبون. لذا يعد البحث الحالي إضافة معرفية في حقل إدارة التسويق.

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (1)

Arabic and English (1)

English (1)


Year
From To Submit

2019 (1)

2016 (1)

2014 (1)