research centers


Search results: Found 7

Listing 1 - 7 of 7
Sort by

Article
The Relationship Between the Quality of work life and organizational innovation (Applied research in center of the Ministry of planning)
العلاقة بين نوعية حياة العمل والإبداع التنظيمي (بحث تطبيقي في ديوان وزارة التخطيط)

Authors: نسرين جاسم محمد --- عبد الرحمن طاهر شنيتر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 81 Pages: 70-111
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims al present to test the relalionship between the quality of work life and organizalional innovalion in the center of the Ministry of Planning to achieve this aim، in depending on given informalion of reconnaissance research by researcher the research default model include independed variable and the follower، in depending on model kinetics two models had been formulaled، to test true of the Hypotheses and collect informalion of research sample total (100) manager as a decision makers in planningministry، the researcher depend on collection of ways، important one is the questionnaire، Interviews and formal reports، the dala had been proceed by many stalistics methods to determined nalure of relalion and level of research variables and it's dimensions which its quality of work life and dimensions ( social integralion، competences development، job growth، decisionsmaking participalion and work life balance)، Then Organizalional innovalion its dimensions (Decision making ability، communicalion capacity، Risk taker، of Ability on innovalion change and innovalion courage) in spot of research results and analysis I find thal: presence of correlalion relalionship and the effect of the research variables.As one of the recommendalions reached by the research is Necessary to adopt the Ministry of Planning philosophy، especially in the area of strengthening mechanisms to improve the quality of working life is consistent with effects thal achieve radical changes in the field of Organizalional innovalion Exclusively

يهدف البحث الحالي إلى اختبار العلاقة بين نوعية حياة العمل والإبداع التنظيمي في ديوان وزارة التخطيط ، ولبلوغ الهدف المذكور وبناء على معطيات البحث الاستطلاعي للباحث بني ألانموذج الفرضي للبحث الذي ضم المتغير المستقل والمعتمد، واعتماداً على حركية الأنموذج صيغت فرضيتان، ولاختبار صحة الفرضيات وجمع المعلومات من عينة البحث البالغة (100) مدير يمثلون مركز القرار في ديوان وزارة التخطيط، ولقد اعتمد البحث على مجموعة من الوسائل أهمها:الاستبانة والمقابلات والتقارير الرسمية، وعولجت البيانات بمجموعة من الأساليب الإحصائية لتحديد طبيعة العلاقة ومستوى متغيرات البحث وإبعاده وهي نوعية حياة العمل بأبعادها (التكامل الاجتماعي، تطوير المقدرات، النمو الوظيفي، المشاركة في اتخاذ القرارات والموازنة بين العمل والحياة)، ثم الإبداع التنظيمي بأبعاده (القدرة على اتخاذ القرارات، قدرة او سعة الاتصال، روح المجازفة والمخاطرة، القدرة على التغيير الابداعي وتشجيع الابداع) وفي ضوء نتائج البحث وتحليلاته تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات كان من بينها.وجود علاقات ارتباط وتأثير بين متغيرات البحث.اما من بين التوصيات التي توصل إليها البحث هي تبني وزارة التخطيط فلسفة خاصة في مجال تعزيز آليات تحسين نوعية حياة العمل تنسجم مع الآثار التي تحقق التغيرات الجذرية في مجال الإبداع التنظيمي حصرا.


Article
The role of quality of working life in regulatory alienation
دور نوعية حياة العمل في الاغتراب التنظيمي

Authors: سهير عادل الجادر --- علا باسم العاملي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94 Pages: 257-277
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The goal of this research is to know the quality of working life and its impact on the level of the organizational sense of alienation among a sample of teaching Anbar University in the center of Baghdad. Find and seek to achieve a number of cognitive and practical goals.Where the quality of work life constitutes one of the main sources to enable organizations of excellence in light of the volatile environment, as is one of alienation regulatory organizations avoid the phenomena that occur because of their negative effects on performance and thus achieve their goals. The most research problem in question the existence of the main deficiencies in the application of the concepts of organizational alienation and attention to the quality of work life and their role in the omission of the surveyed University To clarify the relationship between research key variables was drafted mainly by two assumptions branched (10) subset.Tool resolution has been adopted in data and information relating to research collection, it has been prepared based to a number of standards ready to use the runway (Likret) Quintet, was subjected to a test validity and reliability.And distributed to a sample of (75) teaching in Anbar, Baghdad University Center and data analysis research used statistical program Ready (SPSS) and program (EXCELL) One of the most used statistical tools in the analysis are: the percentage of recurrence, and the arithmetic mean and standard deviation, and coefficient of variation, and the coefficient Pearson correlation and simple linear regression.The study produced a number of conclusions Perhaps the most prominent of a correlation relationship between the dimensions of the quality of work life and organizational alienation, as it emerged that there are significant effect between the dimensions of the quality of work life and organizational alienation.And no statistically significant differences between the responses of the respondents about the impact of Aavadnoaah working life in the organizational alienation attributable personal and functional variables (gender, age, educational qualification, marital status, years of career service).In the framework of the discussion of research results made a number of recommendations.

هدف هذا البحث الى معرفة نوعية حياة العمل وتأثيرها على مستوى الشعور بالاغتراب التنظيمي لدى عينة من تدريسي جامعة الانبار في مركز بغداد. وسعي البحث الى تحقيق جملة من الأهداف المعرفية والتطبيقية.حيث تشكل نوعية حياة العمل احد المصادر الرئيسة لتمكين المنظمات من التميز في ظل البيئة المضطربة، كما يعد الاغتراب التنظيمي احد الظواهر التي تتجنب المنظمات حدوثها لما لها من آثار سلبية على أدائها ومن ثم تحقيق أهدافها. وتمثلت مشكلة البحث في السؤال الرئيسي مدى ادراك المنظمة المبحوثة لظاهرة الاغتراب التنظيمي ومدى الاهتمام بنوعية حياة العمل وإغفال دورهما في الجامعة المبحوثة ولتوضيح العلاقة بين متغيرات البحث الرئيسة تمت صياغة فرضيتين رئيسة تفرعت عنها (10) فرعية.وقد اعتمدت الاستبانة أداة في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث، فقد تم إعدادها بالاعتماد الى عدد من المقاييس الجاهزة باستعمال المدرج (Likret) الخماسي، وتم إخضاعها الى اختباري الصدق والثبات.ووزعت على عينة مكونة من (50) تدريسياً في جامعة الانبار مركز بغداد ولتحليل البيانات البحث استخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) وبرنامج (EXCELL) ومن أهم الأدوات الإحصائية المستعملة في التحليل هي : النسبة المئوية للتكرار، والوسط الحسابي والانحراف المعياري، ومعامل الاختلاف، ومعامل الارتباط بيرسون والانحدار الخطي البسيط. وقد أفرز البحث عددا من الاستنتاجات لعل أبرزها وجود علاقة ارتباط بين أبعاد نوعية حياة العمل والاغتراب التنظيمي،كما ظهر إن هناك تأثيرا معنويا بين أبعاد نوعية حياة العمل والاغتراب التنظيمي.وجود فروقات ذات دلالة إحصائية بين استجابات المبحوثين حول تأثير أبعاد نوعية حياة العمل في الاغتراب التنظيمي تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية (النوع الاجتماعي, العمر, المؤهل العلمي, الحالة الاجتماعية, سنوات الخدمة الوظيفية).وفي إطار مناقشة النتائج قدمت الباحثة عددا من التوصيات أهمها: ضرورة الاهتمام بموضوع تحسين نوعية حياة العمل وعدها المفتاح في تهيئة الظروف المناسبة للجامعة المبحوثة. 2- تطبيق برامج تحسين نوعية حياة العمل وجعلها واقع تعمل به المنظمات التي تعاني من تدني مستوى العمل.3- إعداد دراسات شاملة لتحديد المشاكل التي تعاني منها الجامعات النازحة ومحاولة إيجاد الحلول المناسبة لها.


Article
The quality of working life in the private schools in Gaza Governorate from the teachers’ point of view
جودة حياة العمل في المدارس الأساسية الخاصة بمحافظات غزة من وجهة نظر المعلمين

Loading...
Loading...
Abstract

The study aimed at determining the degree of estimation of a sample of the teachers of the private schools in the Gaza governorates for the quality of life of the work in the Gaza governorates, and to find out wherever there are statistically significant differences at the level of significance between the average scores of the sample members for this level due to the variables: Gender, number of years of service, academic specialization. To achieve this, the researchers followed the descriptive / analytical approach by applying a questionnaire consisting of (34) items distributed in four areas to (378) teachers and teachers from the private schools in the Gaza governorates. The results showed that the teachers' (70.96%), where the field (continuous improvement) came in first place, and the field (incentives and rewards) in the last rank, There were no statistically significant differences at the level of () between the average scores of the sample of the quality of work life attributed to the variable sex and the variable of specialization, while differences were found according to the variable years of service in favor of the category (less than 5 years). The study recommended that the standards of quality of working life in private schools should be based on the Ministry of Education, especially in relation to wages and bonuses.

هدفت الدراسة التعرف إلى درجة تقدير عينة من معلمي المدارس الأساسية الخاصة بمحافظات غزة لمستوى جودة حياة العمل فيها، والكشف عما إذا كان هل توجد فروق ذات دلالة احصائية عند مستوي دلالة (0.05 ≥ α) بين متوسطات درجات تقدير أفراد العينة لهذا المستوى تعزى إلى المتغيرات: (الجنس, عدد سنوات الخدمة, التخصص الأكاديمي). ولتحقيق ذلك اتبع الباحثان المنهج الوصفي/التحليلي، بتطبيق استبانة مكونة من (34) فقرة موزعة على أربعة مجالات، على (378) معلماً ومعلمة من المدراس الخاصة بمحافظات غزة، وأظهرت النتائج أن درجة تقدير معلمي المدارس الخاصة لمستوى جودة حياة العمل كانت كبيرة عند وزن نسبي (70.96%)، حيث جاء مجال (التحسين المستمر) في المرتبة الأولى، ومجال (الحوافز والمكافآت) في المرتبة الاخيرة، كما أنه لم توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوي ( ) بين متوسطات درجات تقدير أفراد العينة لجودة حياة العمل تعزى إلى متغير الجنس ومتغير التخصص, في حين وجدت فروق تبعاً لمتغير سنوات الخدمة لصالح الفئة (أقل من 5 سنوات). وأوصت الدراسة بضرورة تأصيل معايير جودة حياة العمل في المدارس الخاصة من قبل وزارة التربية والتعليم خاصة فيما يرتبط بالأجور والمكافات.


Article
تأثير جودة حياة العمل في التمكين النفسي للعاملين - دراسة استطلاعية في العتبة العلوية المقدسة/ النجف الاشرف

Loading...
Loading...
Abstract

Purpose: The study aims to determine the impact of quality of work life on psychological empowerment of employees, where the study focused on a sample of employees in the Imam Ali Holy Shrine. Proceeding from the realistic problem that directly influence on the overall environment work in all organizations, especially service organizations, such as the holy shrines. Thus, the study problem has been formulated as follow " psychological empowerment of employees influenced directly by the level of the quality of work life in the organization under study.Design / Methodology: In order to complete the requirements of the current study, and represent the target population of the study, it has been depended on random sampling technique. As it was distributed 300 questionnaires directly to the target of administrative employees working in the Imam Ali Holy Shrine, and then retrieved (251) questionnaires. The number of valid questionnaires for statistical analysis was (213) with (71%) response rate.Theoretical results: The existence of a knowledge gap to clarify the nature of the relationship between the study's variables, quality of working life and psychological empowerment of employees at organizations in general; and in the Imam Ali Holy Shrine in particular.Practical results: Practical results showed that have been reached there is a direct effect of quality of work life on psychological empowerment of employees working in the organization under study.Importance of the study: The scarcity of previous studies, which studied the study's variables together. this study has gained significance from being touched on the important variables highlight the workers and their behavior in the holy shrines in Iraq in general, and in particular the Imam Ali Holy Shrine.

الغرض: يهدف البحث الى التحقق من طبيعة علاقة التأثير بين جودة حياة العمل والتمكين النفسي للعاملين، اذ ركز البحث على عينة من الموظفين في العتبة العلوية المقدسة. انطلاقا من مشكله واقعية مؤثرة بصورة مباشرة في بيئة العمل عموما في جميع المنظمات ولاسيما في المنظمات الخدمية، مثل العتبات المقدسة، فقد تمت صياغة مشكله البحث بالآتي: "يتأثر مستوى التمكين النفسي للعاملين في المنظمة بشكل مباشر بمستوى جودة حياة العمل في المنظمة قيد البحث.التصميم / المنهجية: بهدف جمع البيانات واستكمالاً لمتطلبات البحث، تم تصميم استبانه لهذا الغرض. أما لتمثيل مجتمع البحث المستهدف، تم الاعتماد على أسلوب العينة العشوائية. وقد تم توزيع (300) استبانة بصورة مباشرة على المجتمع المستهدف والمتمثل بالموظفين الإداريين في العتبة العلوية المقدسة؛ وقد تم استرجاع (251) استبانة، وكانت عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي (213) استبانة، أي بمعدل استجابة (%71).النتائج النظرية: في الادبيات ذات الصلة، تبين وجود فجوة معرفية عن طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث الحالية جودة حياة العمل والتمكين النفسي للعاملين في المنظمات بشكل عام. النتائج العملية: اظهرت النتائج التي تم التوصل اليها وجود علاقة تأثير لمتغير جودة حياة العمل في متغير التمكين النفسي للعاملين في المنظمة قيد البحث.اهمية البحث: ندرة الدراسات السابقة (الاجنبية والعربية) التي تناولت متغيرات البحث معاً، حسب علم الباحثين , مما حفز الباحثان الاستناد الى الادبيات ذات الصلة في هذا البحث على معرفة طبيعة علاقة التأثير بين متغيرات البحث فحاز هذا البحث اهميته من كونه تطرق الى متغيرات مهمة تسلط الضوء على العاملين وسلوكياتهم في العتبات المقدسة في العراق عموما وفي العتبة العلوية المقدسة خصوصا".


Article
Administration Diagnosis of quality of work life dimensions: A survey of a sample of employees of the Northern Gas Filling Company in Nynawa
تشخيص ابعاد جودة حياة العمل دراسة مسحية لأراء عينة من العاملين في شركة تعبئة غاز المنطقة الشمالية في نينوى

Author: سجى نذير حميد الصراف
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 108 Pages: 216-237
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The primary objective of the present research is to diagnose the most mportant imensions of quality of work life in a sample of individuals working in the Northern Gas Filling Company in Nynawa. The study sample consisted of 140 employees of the Northern Region Filling Company in even ,Through a questionnaire prepared for this purpose. The study concluded that there are five main factors that are considered to be measure of the quality of working life and are based on their importance: Empowerment, organizational health, internal work environment, motivation, development and training of workers. The study recommended that the organization should payattention to these factors when working to adopt the quality of work life and work to provide it correctly. The basic contribution of the present study is to provide a classification of quality of life factors based on the opinions of the employees of the research society. This gives practical importance to the study as the organizations can benefit from its results in providing these factors and work to strengthen them because of their high impact on the quality of work life and as a A measure of the quality of working life.

المستخلص يمثل الهدف الأساسي للبحث الحالي تشخيص أهم ابعاد جودة حياة العمل لعينة من العاملين في شركة تعبئة غاز المنطقة الشمالية في نينوى , وتمثلت عينة البحث بـ 140 فردا من العاملين بشركة تعبئة غاز المنطقة الشمالية في نينوى ، اذ تم جمع البيانات منها باعتماد المنهج المسحي وذلك من خلال استمارة استبانة اعدت لهذا الغرض. ولقد توصل البحث إلى نتيجة أساسية مفادها إن هناك خمسة عوامل أساسية تعد مقياسا لجودة حياة العمل وهي على وفق أهميتها : التمكين , الصحة المنظمية , بيئة العمل الداخلية , التحفيز, تنمية وتدريب العاملين. وأوصى البحث بضرورة اهتمام المنظمة مجتمع الدراسة بهذه العوامل عند العمل على تبني جودة حياة العمل والعمل على توفيرها بصورتها الصحيحة. وتمثل الاسهام الاساس للدراسة الحالية بتقديم تصنيف لعوامل جودة حياة العمل مستند الى اراء العاملين في منظمة مجتمع البحث، وهذا ما يعطي اهمية تطبيقية للبحث اذ يمكن لمنظمات الاعمال الافادة من نتائجه في توفير هذه العوامل والعمل على تقويتها لما لها من تأثيرات عالية على حياة العمل وبوصفها مقياسا لجودة حياة العمل.


Article
The Role of Organizational Factor in Improvement Quality of Working Life Exploratory Study for the Opinions of A Sample of Heads of Departments In A Number of the Colleges of the University of Duhok
دور العوامل التنظيمية في تحسين جودة حياة العمل دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام في عدد من كليات جامعة دهوك

Authors: Bafreen A. H. Permos بفرين عارف حجي --- Shiler A. Ali شلير عبد الرحمن علي محمد
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2019 Volume: 38 Issue: 122 Pages: 53-67
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to determine the effect of organizational factors on quality of work life. To achieve this goal; the university of Dohuk was selected to test research hypothesis to be the sample of this study, and in order to collect the data researchers depended on a questionnaire as a main tool through distribution (50) questionnaire on heads of department in the samples of Dohuk University colleges (41) of them were valid for analysis which was using the (SPSS) program. Accordingly, the research has come to the group of findings, from these findings; there is a significant correlation between organizational factors and quality of work life, and there is a significant effect of the organizational factors on quality of work life in the considered colleges. The research presents a set of proposals that are most important, increase interest in investing in human resources of the organization because it is considered one of the best investments, and to achieve efficiency in using this resource and other organizational resources.

سعى البحث إلى تحديد دور العوامل التنظيمية في تحسين جودة حياة العمل، ومن أجل الوصول إلى هذا الهدف تم اختيار عدد من كليات جامعة دهوك متمثلة في الكليات التابعة لها لتكون عينة للدراسة الحالية، أما بالنسبة لطبيعة أسلوب جمع البيانات فقد اعتمد البحث أسلوب الاستبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات، اذ تم توزيع الاستمارات على (رؤساء الاقسام) في الكليات المبحوثة، وبلغ عددها (50) استمارة كانت (41) منها صالحة للتحليل الذي تم باستخدام برنامج (SPSS). وأفرز البحث مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط معنوية بين العوامل التنظيمية وجودة حياة العمل، ووجود تأثير معنوي للعوامل التنظيمية في جودة حياة العمل في الكليات المبحوثة. وقدم هذا البحث مجموعة من المقترحات أهمها زيادة الاهتمام بالاستثمار في الموارد البشرية للكلية، لانها تعد من أفضل الاستثمارات، ولتحقيق الكفاءة في استخدام هذا المورد والموارد التنظيمية الاخرى .


Article
Quality of work life programs and their impact on the evaluation of the performance of the educational organization An analytical study of the views of the administrative leaders in a sample of the colleges of the University of Kufa
برامج جودة حياة العمل وأثرها في تقييم أداء المنظمة التعليمية دراسة تحليلية لآراء القيادات الإدارية في عينة من كليات جامعة الكوفة

Authors: Samia ساميه هاني --- Azhar Neama أزهار نعمة عبد الزهرة
Journal: Adab Al-Kufa مجلة اداب الكوفة ISSN: 19948999 Year: 2018 Volume: 2 Issue: 37 Pages: 11-36
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this study is to study the effect of quality of work life on improving the performance of the educational organization. The research was based on two variables that interact with each other to form the conceptual framework (quality of work life and organizational performance). The research was based on a sample of 122 administrative leaders in the faculties of the University of Kufa. The importance of selecting these organizations is that they occupy great importance in the national economy through the outputs of these organizations and the provision of services to the Iraqi society. And a fairly stable academic. And characterized by a great convergence in the nature of its functions and objectives and organizational structures, and the nature of services that concern a large segment of society. The questionnaire was used as a main tool for collecting data and information as well as personal interviews. Various statistical tools were used to analyze and process data and information using ready-made statistical programs such as. (SPSS). The importance of this research lies in the fact that it is trying to come out with an intellectual consolidation of the nature of the research variables based on the practical reality of the quality of working life and its ability to improve the performance of the organization. The research found that there is a correlation between the dimensions of the quality of work life, which confirms the coherence of these dimensions with each other, as well as concluded the existence of relationships between the dimensions of organizational performance (customer, growth, learning and processes) with each other, which confirms the homogeneity of these dimensions, Work life in improving the performance of the educational organization sample research. The study reached a number of recommendations and suggestions, including the introduction of quality of life in the work of educational organizations and the activation and promotion of this culture in these organizations to improve the performance of the organization. The research concluded that the attention and focus on the dimensions of quality of work life of the administrative leaders sample research the higher the value of these dimensions Individuals have increased their level of performance, as well as encourage graduate students and researchers to conduct further studies and applied research in this field

الغرض من البحث الحالي دراسة تأثير جودة حياة العمل في تقييم أداء المنظمة التعليمية، واستند البحث إلى متغيرين يتفاعلان فيما بينهما لتشكيل الإطار الفكري وهما (جودة حياة العمل واداء المنظمة). اعتمد البحث على عينة مكونة من (122) شخصاً من القيادات الإدارية في كليات جامعة الكوفة، وتكمن أهمية اختيار هذه المنظمات في أنها تحتل أهمية كبيرة واستثنائية في الاقتصاد الوطني من خلال مخرجات هذه المنظمات، وتقديم الخدمات للمجتمع العراقي، كما إن هذه المنظمات تمتلك ملاكاً وظيفياً وأكاديمياً مستقراً إلى حد ما . وتمتاز بالتقارب الكبير في طبيعة مهامها وأهدافها وهياكلها التنظيمية، وطبيعة خدماتها التي تهم شريحة كبيرة من المجتمع. استخدم في البحث الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات فضلاً عن المقابلات الشخصية، كما استخدمت أدوات إحصائية متنوعة لتحليل البيانات والمعلومات ومعالجتها باعتماد برامج إحصائية جاهزة مثل. (SPSS) أما أهمية هذه البحث فهي تكمن في أنها تحاول إن تخرج بتأصيل فكري لطبيعة متغيرات البحث مستندة إلى الواقع التطبيقي لجودة حياة العمل ومدى قدرتها على تحسين اداء المنظمة .وتوصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط بين أبعاد جودة حياة العمل مما يؤكد تماسك هذه الأبعاد مع بعضها بعضاً، وكذلك استنتجت وجود علاقات ارتباط بين أبعاد الأداء المنظمة(الزبون، والنمو والتعلم والعمليات) مع بعضها مما يؤكد تجانس هذه الأبعاد، فضلاً عن وجود تأثير كبير لجودة حياة العمل في تحسين أداء المنظمة التعليمية

Listing 1 - 7 of 7
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (7)


Language

Arabic (4)

Arabic and English (3)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (3)

2017 (1)

2016 (1)

2015 (1)