research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
Quality of working life in the sub Iraqi sports federations of Basketball
جودة حياة العمل في الاتحادات الرياضية العراقية الفرعية بكرة السلةمن وجهة نظر ملاكاتها الإدارية والتدريبية والتحكيمية

Author: Ryad Ahmed Alashrifi رياض احمد إسماعيل الاشريفي
Journal: Al-Rafidain Journal For Sport Sciences مجلة الرافدين للعلوم الرياضية ISSN: 19939345 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 62 Pages: 87-141
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to: -1.constructing a measure of the quality of working life in the sub Iraqi sports federations of basketball from the perspective of administrative, training and refereeing staffs.2.Identify the level of the dimensions of the quality of working life in the sub Iraqi sports federations of basketball from the perspective of administrative, training and refereeing staffs.Descriptive approach with survey style was used. Both construction and application samples included (102.48) members, of the administrative, training and refereeing staffs, representing (18) a sub-union basketball in all governorates of Iraq. For the data has been building a measure of the quality of working life and after the availability of its application. Conditions in which scientific, statistical data have been addressed through the arithmetic mean, standard deviation, and simple correlation (t-Test) and Quitman equation and alpha Cornbrash coefficient. The researchers concluded The fallowing :1. Achieving a scale for work life quality in sub-Iraqi athletic unions of basketball after fulfilling scientific conditions.2.Administrative, training and arbitrational staffs in sub-Iraqi athletic unions of basketball live in positive levels of quality of work life and most dimensions are from ( medium- To high ) . 3.In fervor of allowances, in centimes and bonuses which is produced from sub- Iraqi athletic unions of basketball workers arbitrary . They recommended a number of recommendations including:1. Adopting the scale prepared by the researcher in measuring work life quality in sport clubs, youth forums, central and sub-Iraqi athletic clubs in the remaining games after adapting it according to their work requirements.2. The administrations of the sub-Iraqi athletic unions of basketball should improve that they were responsible for ensuring the different aspects of work life quality and continually it for the whole staffs working within as it has positive remarks varies between environmental, organizational, personal .3. The necessity for designing a system for allowances, incentives and bonuses based on objective foundations followed by determined of time to receipts these fees to this system which can meet the material and the immaterial needs of the referees whom work in sub-Iraqi athletic unions of basketball.

هدف البحث إلى : - 1-بناء مقياس لجودة حياة العمل في الاتحادات الرياضية العراقية الفرعية بكرة السلة من وجهة نظر ملاكاتها الإدارية والتدريبية والتحكيمية العاملة فيها .2-التعرف إلى مستوى جودة حياة العمل وأبعادها في الاتحادات الرياضية العراقية الفرعية بكرة السلة من وجهة نظر ملاكاتها الإدارية والتدريبية والتحكيمية العاملة فيها .تم استخدام المنهج الوصفي بطريقة المسح . وضمت عينتي البناء والتطبيق النهائي ( 102، 48 ) عضوا على التوالي من الملاكات الإدارية والتدريبية والتحكيمية يمثلون ( 18 ) اتحادا فرعيا بكرة السلة في كافة محافظات العراق . وللحصول على البيانات تم بناء مقياس لجودة حياة العمل وتطبيقه بعد توفر الشروط العلمية فيه، وقد عولجت البيانات إحصائيا من خلال الوسط الحسابي والانحراف المعياري والارتباط البسيط ومعادلة جيتمان ومعامل ألفا كرونباخ . وقد استنتج الباحثان عدة استنتاجات أهمها :1- التوصل إلى مقياس جودة حياة العمل في الاتحادات الرياضية العراقية الفرعية بكرة السلة بعد توفر الشروط العلمية فيه . 2- تعيش الملاكات الإدارية والتدريبية والتحكيمية العاملة في الاتحادات الرياضية العراقية الفرعية بكرة السلة في ظل مستويات ايجابية من جودة حياة العمل واغلب أبعادها تتراوح ما بين ( متوسط - مرتفع ) . 3- تدني المخصصات والحوافز والمكافآت المقدمة من قبل الاتحادات الرياضية العراقية الفرعية بكرة السلة للملاكات التحكيمية العاملة فيها . وأوصيا بعدة توصيات أهمها :1- اعتماد المقياس المعد من قبل الباحث في قياس جودة حياة العمل في الأندية الرياضية ومنتديات الشباب والاتحادات الرياضية العراقية المركزية والفرعية في بقية الألعاب بعد تكييفه لمتطلبات عملها . 2- ينبغي أن تدرك إدارات الاتحادات الرياضية العراقية الفرعية بكرة السلة أنها مسؤولة عن تحسين مختلف جوانب جودة حياة العمل باستمرار لكافة الملاكات العاملة فيها لما لها من أثار ايجابية تتنوع ما بين شخصية وتنظيمية وبيئية .3- ضرورة تصميم نظام للمخصصات والحوافز والمكافآت على اسسى موضوعية متبوعة بفترات زمنية محددة لتسلم تلك الأجور على أن يلبي هذا النظام الحاجات المادية والمعنوية للحكام العاملين في الاتحادات الرياضية العراقية الفرعية بكرة السلة .


Article
Quality of Work Life and Their effect on Competence Priorities/ Apilote Study of the Employees Opinions in Maten Factory of mineral Water in Duhok
جودة حياة العمل وتأثيرها في الأسبقيات التنافسية

Author: Majida M. Abd Al-Rahman ماجدة محسن عبد الرحمن
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2013 Volume: 35 Issue: 112 Pages: 37-56
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The present research concentrates on the Quality of Working Life in the industrial organizations that aims to accompany the rapid development that the world witnesses in one hand. This requires the creation of an appropriate environment to the employee with an emphasis on the participation in decision making, the wages equity system, and the re-consideration to obtain a high Quality, Flexibility, and Fast Delivery time for outputs. According to this point the importance of the scientific researches appears in such field. So, the chief aim is represented in the study of the relationship and effect between Quality of Working Life and competence priorities. The research tries to the response to a group of investigational enquiries which contribute in determining the relationship effect between Quality of Working Life and competence priorities (Quality, Flexibility, and Delivery) in MATEN factory for mineral water of Duhok, two main hypotheses and a group of some sub- hypotheses. In order to collect data about the chief variables for such study, a questionnaire was adopted, distributed on sample of employee staff in the MATEN factory for mineral water of Dohuk and statistical tests were used to analyze those data to obtain conclusions of the study. The Results of the statistic analysis showed that there is a significant effect between Quality of Working Life and competence priorities.

المستخلصيركز البحث الحالي على جودة حياة العمل في المنظمات الصناعية لمواكبة التطورات المتسارعة في العالم، وهذا يتطلب خلق بيئة عمل مناسبة للعاملين تتمثل بظروف العمل المعنوية والمشاركة في اتخاذ القرارات وتحقيق العدالة بنظام الأجور والمكافآت للحصول على مخرجات تتميز بالجودة العالية، المرونة، وسرعة التسليم، ومن هنا تظهر أهمية إجراء البحوث العلمية في هذا المجال، لهذا فإن الهدف الرئيس يتمثل بدراسة العلاقة والتأثير بين أبعاد جودة حياة العمل والأسبقيات التنافسية المتمثلة بالجودة والمرونة والتسليم بالتطبيق على معمل متين للمياه المعدنية لمحافظة دهوك. يسعى البحث إلى الإجابة عن مجموعة من التساؤلات البحثية التي تسهم في تحديد العلاقة والتأثير بين جودة حياة العمل والأسبقيات التنافسية، ويقوم البحث على فرضيتين رئيستين ومجموعة من الفرضيات الفرعية، إذ أظهرت نتائج التحليل الإحصائي بأنه يوجد تأثير معنوي لجودة حياة العمل في الأسبقيات التنافسية.


Article
Quality of working life, Job enrichment and its impact on knowledge capital: exploratory study for opinion of Faculty Members at government and Private Colleges on Baghdad
نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي وتأثيرهما في راس المال المعرفي بحث استطلاعي لآراء عينة من اعضاء الهيئة التدريسية في الكليات الحكومية والاهلية في بغداد

Author: عباس محمد حسين سعيد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 104 Pages: 159-192
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The problem of research was the lack of research that dealt with issue of the organizational environment, job design approach that is more suitable for knowledge work, therefore, the research aims to determine the impact of quality of working life and job enrichment on knowledge capital, starting from the hypothesis that there significant impact of quality of working life and job enrichment on knowledge capital, to achieve this goal the researcher from the theoretical literature and related studies conclude to the construction of the scheme shows the hypothetical relationship between the variables, which was adopted quality of working life and job enrichment as independent variable while knowledge capital representing the dependent variables. The sample consisted of (227) Faculty Member in ten colleges in Baghdad. The research found that There a significant correlation between quality of work life and job enrichment, and the high quality work life will be reflected in more positive impact in the capital knowledge, The results also showed that the adoption of the job enrichment is more suited to the nature of knowledge work, Finally, the research concluded that the impact on knowledge capital is increasing by integrating the quality of working life and job enrichment. Accordingly, the research recommended the necessity of provide High quality work life and adopting job enrichment as an approach to design the functions of the knowledge capital owners.

المستخلص تمثلت مشكلة البحث بقلة البحوث التي تناولت قضية البيئة التنظيمية, ومدخل التصميم الوظيفي الاكثر ملاءمة للعمل المعرفي, لذلك هدف البحث إلى تحديد تأثير نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي في رأس المال المعرفي, منطلق من افتراض يفيد بوجود تأثير ذو دلالة معنوية لنوعية حياة العمل والإغناء الوظيفي في رأس المال المعرفي, ولتحقيق هذا الهدف توصل الباحث من خلال الفكر النظري والدراسات ذات العلاقة إلى بناء مخطط فرضي يوضح العلاقة بين المتغيرات المدروسة, حيث اعتمد البحث على دراسة نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي كمتغيرات مستقلة, اما رأس المال المعرفي فيمثل المتغير التابع, تكونت العينة من (227) عضو هيئة تدريسية في عشرة كليات في بغداد, توصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط معنوية بين نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي, وإن نوعية حياة العمل العالية سوف تنعكس على احداث المزيد من التأثير الايجابي في راس المال المعرفي, وكما اظهرت النتائج ان مدخل الاغناء الوظيفي هو الاكثر ملاءمة مع طبيعة العمل المعرفي, واخيرا اظهرت النتائج بان التأثير في راس المال المعرفي يتعاظم بتكامل نوعية حياة العمل والاغناء الوظيفي. وبناء على ذلك فقد اوصى البحث بضرورة توفير نوعية حياة عمل عالية وان يتم اعتماد الاغناء الوظيفي لتصميم وظائف حملة رأس المال المعرفي.


Article
Quality of Working Life And Its Impact On Organizational Performance An Exploratory Study in Nineveh/Technical Institute
جودة حياة العمل وأثرها على الأداء المنظمي دراسة استطلاعية في المعهد التقني/ نينوى

Author: Nashwan M. Abdulaale نشوان محمد عبد العالي
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2019 Volume: 38 Issue: 121 Pages: 49-70
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to identify the quality of working life and it's importance in the excellence in the performance of organizations and the features provided by the quality of working life to improve the performance of the organization for the best and authorize to compete between those organizations and superiority on them.Proceeding from the evolution witnessed in quality over the past decades and through to the present , we see that the quality of working life had been achieved and still achieving so far leaps great quality for organizations that have provided the dimensions and elements and in particular on the overall performance of the organization , which includes the achievement of the overall objectives of the organization.Through the continued growth of competition in the local and global markets , the quality of working life will be the main factor for the survival of the organization within the competition and for most industrial organizations and service sectors , Achieving quality means savings and reduce waste and that means reduce costs and increase profits and provide services with high quality and thus achieve excellence in Organizational performance.In general, the search try to answer the following questions :1.Does the excellence of Organizational performance associated with the provision dimensions of quality of working life?2.What is the nature of the relationship and the impact between the quality of working life and Organizational performance?

يهدف البحث الى التعرف على جودة حياة العمل وأهميتها في التميز في أداء المنظمات والميزات التي تقدمها جودة حياة العمل للارتقاء بأداء المنظمة نحو الافضل بما يخولها المنافسة بين مثيلاتها من المنظمات والتفوق عليها. انطلاقا من التطور الذي شهدته الجودة على مدى العقود السابقة وصولا الى الحاضر، وجودة حياة العمل كانت قد حققت ولا تزال تحقق الى الان قفزات نوعية كبيرة للمنظمات التي قامت بتوفير أبعادها وعناصرها وبشكل خاص على الأداء العام للمنظمة والذي يشمل تحقيق الاهداف الكلية للمنظمة .فمن خلال النمو المستمر للمنافسة في الاسواق المحلية والعالمية ستكون جودة حياة العمل العامل الرئيس لبقاء المنظمة ضمن المنافسة ولمعظم المنظمات الصناعية والخدمية، فتحقيق الجودة يعني التوفير وتقليل الهدر، وهذا يعني تقليل الكلف وزيادة الارباح وتقديم خدمات بجودة عالية وبالتالي تحقيق التميز في الأداء المنظمي .وعلى نحوٍ عام حاول البحث الإجابة عن التساؤلات الآتية :1. هل الأداء المنظمي المميز يرتبط بتوفير أبعاد جودة حياة العمل؟2. ما طبيعة العلاقة والاثر بين جودة حياة العمل والأداء المنظمي؟

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic (3)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (1)

2013 (2)