research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
The Reflection of self competency of the managers in their behavior
انعكاس الكفاءة الذاتية للمديرين في سلوكياتهم

Authors: حسين وليد حسين --- ناظم جواد عبد سلمان
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 74 Pages: 94-110
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to measure the effect of Self competency of the Managers in their behavior from the view point of the working individual in the organization since the behavior of managers is considered to be one of the essential variables in the organization which can affect the performance and the commitment of the working individual. the questioners was used to gather the data and the Iraqi Rail Road co. was the field of the study . and a random sample of (36) individual of the subordinates of the managers society of the study and used the (SPSS) statistical program was used in the analysis of the data of the research . the findings refer to the existence of a clear effect for the Self competency in their behavior toward their subordinates , therefore the research condoled that there is an audience for effective relationship between the self competency of the manager in their competency and their behavior therefore the research recommended for the necessity for increasing the cancers on the organization in studying the subject related to the managers which are represented in their perditions and behavior and the most influential variables becomes because of their great effects in the process of motivating the employees and increasing their driver in the job and improving the manner of human resources in the organization.

يهدف هذا البحث الى قياس تاثير الكفاءة الذاتية للمديرين في سلوكهم من وجهة نظر الافراد العاملين في المنظمة اذ ان سلوك المدراء يعتبر واحد من المتغيرات الاساسية في المنظمة والتي من الممكن ان تؤثر على اداء والتزام الافراد العاملين فيها ، وقد استعملت الاستبانه لجمع البيانات وكانت الشركة العامة لسكك الحديد ميداناً للبحث اذ تم سحب عينة عشوائية بحجم (36) فرد من مرؤوسي عدد من المديرين في الشركة المذكورة وقد تم استخدام البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث، وكانت النتائج تشير الى وجود اثر واضح للكفاءة الذاتية للمديرين في سلوكهم اتجاه مرؤوسيهم وعليه استنتج الباحثان بان هناك علاقة وتاثير ذات دلالة معنوية بين الكفاءة الذاتية للمدراء وبين سلوكهم لذا فقد اوصى الباحثان بضرورة زيادة اهتمام المنظمة بدراسة الموضوعات ذات العلاقة بالمدراء المتمثلة بشخصياتهم وسلوكياتهم ونمط قيادتهم ، ومن ثم اهم العوامل المؤثرة فيها وذلك لما لها من تاثير كبير في عملية تحفيز العاملين وزيادة اندفاعهم في العمل وتحسين نمط العلاقات الإنسانية في المنظمات

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2013 (1)