research centers


Search results: Found 9

Listing 1 - 9 of 9
Sort by

Article
After agility in the strategic renewal of the decision makers in the Iraqi Oil Ministry Search analytical
اثر خفة الحركة في التجديد الإستراتيجي لمتخذي القرار في وزارة النفط العراقية بحث تحليلي

Loading...
Loading...
Abstract

Purpose- The purpose of this research indicates the role of two options, achieving agility's requirements for developing the strategic renewal model and realizing that role by a sample of decision makers in the Ministry of Oil. Design/methodology/approach- This research adopts an applied methodology consists of three measures of two options, strategic agility. The strategic renewal has been used to strengthen these concepts and focus on the decision makers of the study sample which consists of (213) persons distributed to general managers, assistants, and heads of departments, divisions and units. The data were collected from main information sources by using the search tool. The returned tools were analyzed by using structural equation modeling, and analyzed them by statistical programs such as (SPSS v.19), (LESERNAL v.8.80), (Amos). Findings- The search proves authentication of current tools on the role of two options, , by focusing on agility in order to enhance the strategic renewal. This research also reveals the existence of a strong positive relationship among the study's variables. Practical Implications-Two main implications have been identified in this research, the first application concerns with researchers to investigate the correlation among options and agility and strategic renewal and realize these administrative topics in the Ministry of Oil, the research sample.The second application concerns with decision makers to recognize the need to promote the strategic renewal (the strategic renewal) in line with the focus on agility through the options of. This undoubtedly will help to provide the knowledge and understanding of employees in this ministry about the importance of these variables. Originality/Value- This search revises a large body of knowledge concerning the impact of options on the work of the Ministry of Oil and focus on agility from one part, and the strategic renewal from other hand, and strengthens them in the Iraqi organizations.

الغرض Purpose- إنَّ الغرض من هذا البحث هو بيان العلاقة والاثر بين ابعاد خفة الحركة وابعاد التجديد الستراتيجي وإدراك ذلك الدور من قبل عينة من متخذي القرار في وزارة النفط. التصميم/ المنهجية/ المدخل Design/methodology/approach- اعتمد هذا البحث المنهج التطبيقي يتألف من مقياسين هما خفة الحركة الستراتيجية والتجديد الستراتيجي تم استخدامه لتعزيز هذه المفاهيم والتركيز عليها لمتخذي القرار عينة البحث والتي بلغت (213) موزعة على المدراء العامين ومعاونيهم ورؤساء الأقسام والشعب والوحدات. وقد تم جمع البيانات من مصادر رئيسة للمعلومات باستخدام أداة البحث. وتم التحليل باستخدام نمذجة المعادلة الهيكلية، وتحليلها عن طريق البرامج الإحصائية (SPSS v.19) ،(LESERAL v.8.80) (Amos). النتائج Findings- أثبت البحث مصادقة الأدوات الحالية العلاقة الترابطية الوثيقة بين خفة الحركة والتجديد الستراتيجي. وكشف هذا البحث أيضاً عن وجود علاقة إيجابية قوية بين متغيرات البحث. التطبيقات العملية Practical Implications- تم تحديد تطبيقين رئيسين في هذا البحث، يختص التطبيق الأول بالباحثين للتحقيق في الترابط بين خفة الحركة والتجديد الستراتيجي وإدراك هذه المواضيع الإدارية في وزارة النفط عينة البحث. والتطبيق الثاني يختص بمتخذي القرار ليدركوا الحاجة لتعزيز التجديد الستراتيجي بما يتماشى مع التركيز على خفة الحركة. وهذا مما لا شك فيه سيساعد على توفير المعرفة والفهم لدى العاملين في تلك الوزارة حول أهمية هذه المتغيرات. الأصالة / القيمة العلمية Originality/Value- ينقح هذا البحث بشكل كبير مجموعة من المعارف التي تتعلق بتأثير عمل وزارة النفط والتركيز على خفة الحركة من جانب، والتجديد الستراتيجي من جانب أخر، وتعزيزهما في المنظمات العراقية.


Article
The Impact of Human Capital on Stratigic agility " Field Study in Jordan tourist companies"
أثر رأس المال البشري على الخفة الإستراتيجية (دراسة ميدانية في شركات السياحة الأردنية)

Authors: محمود الروسان --- مثنى العموش
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 100 Pages: 86-99
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to identify the degree of the availability of knowledge, skill and ability as components of human capital, in addition to stand at the level of strategic agility upon tourism and travel agencies company of Jordan, the impact of human capital on strategic agility has been tested through distribution of a questionnaire on a Randomly Sample from Workers in Jordan tourist Companies of (349),a number of statistics techinces have been used simple liner Regrision and Multiplayer regession, it has shown that the degree of knowledge, ability and skill availability was high, and the same applies on strategic agility components, and shown out that there is a statistically significant impact between human capital and strategic agility, upon that, a number of recommendations have been offered.Concertrated Mostly on training Process, development, Know ledge, Skills and Capailities, monitoring and diagnosing opportunities and threats and the ability to deal with them.

المستخلصهدف البحث إلى التعرف على درجة توافر المعرفة والمهارة والقدرة كمكونات لرأس المال البشري فضلا عن الوقوف على مستوى الخفة الإستراتيجية لدى شركات السياحة والسفر الأردنية، وتم اختبار أثر رأس المال البشري على الخفة الإستراتيجية، وذلك من خلال توزيع الاستبانة على عينة عشوائية من العاملين في شركات السياحة الأردنية بلغت ( 349) فرداً،وتم استخدام عدد من الوسائل الإحصائية كالانحدار الخطي البسيط والانحدار المتعدد القياسي وتبين أن درجة توفر المعرفة والقدرة والمهارة كانت عالية، ونفس الشيء ينطبق على مكونات الخفة الإستراتيجية، وأتضح وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين رأس المال البشري والخفة الإستراتيجية، وبناءً على ذلك تم تقديم عدد من التوصيات، أهمها الاهتمام بعملية التدريب لتطوير المعارف والمهارات والقدرات، ورصد وتشخيص الفرص والتهديدات والقدرة على التعامل معها.


Article
تأثير الرشاقة ألإستراتيجية في ألأداء المؤسسي المستدام( دراسة حالة في مديرية توزيع كهرباء محافظة كربلاء المقدسة مع استطلاع عينة من المدراء )

Authors: Yasser Shaker Yasser ياسر شاكر ياسر --- Dr. Aseel Ali Mezher أ.م.د .اسيل علي مزهر
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2018 Volume: 14 Issue: 55 Pages: 210-239
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims at finding the Effect of strategic agility on sustainable institutional performance . As organizations strive to achieve sustainable institutional performance and reach a competitive position, they must deal with strategic agility as a necessary wealth that can not be dispensed with under these rapid changes rather than as an option within a range of options . The research started from a major problem which was expressed in a number of intellectual and practical questions, including: (Are the officials in the electricity sector aware of the importance of the role played by strategic agility in achieving sustainable institutional performance? What is the level of strategic agility in the surveyed department and the level of institutional performance achieved?)) The questionnaire was used as a research tool and was prepared on the basis of the five-digit Likert scale. After presenting it to a group of arbitrators, the Cronbach's alpha scale was used to ascertain its validity as a research tool. The questionnaire was distributed to a sample of the 80 And 66 valid forms were recovered for analysis. In order to reach the results, the spss ver. 2010 program was used to measure correlation and Effect relationships. The results of the study included a number of conclusions, including that the strategic agility in the Directorate of Research has a multiple Effect on sustainable institutional performance, and recommended the need to enhance strategic agility in local institutions

يهدف هذا البحث إلى إيجاد تأثير الرشاقة ألإستراتيجية في ألأداء المؤسسي المستدام , فالمؤسسات وأثناء سعيها لتحقيق الأداء المؤسسي المستدام والوصول إلى مكانة تنافسية عليها أن تتعامل مع الرشاقة الإستراتيجية على إنها ثروة ضرورية لا يمكن الاستغناء عنها في ظل هذه التغيرات السريعة بدلا من عدها خيارا ضمن مجموعة من الخيارات . أنطلق البحث من مشكلة رئيسه تم التعبير عنها بعدد من التساؤلات الفكرية والتطبيقية من بينها (( هل يدرك المسؤولون في قطاع الكهرباء أهمية الدور الذي تؤديه الرشاقة الإستراتيجية في تحقيق الأداء المؤسسي المستدام ؟ وما مستوى الرشاقة الإستراتيجية في الدائرة المبحوثة , كذلك مستوى الأداء المؤسسي المتحقق ؟ )) ثم استخدام استمارة الاستبيان كأداة للبحث وقد أعدت على وفق مقياس ليكارت الخماسي , وبعد عرضها على مجموعة من المحكمين , وتم استخدام مقياس الفاكرونباخ للتأكد من مدى صلاحيتها كأداة للبحث , اذ وزعت الاستمارة على عينة من الملاك القيادي والهندسي والإداري ممن يمتلكون الخبرة والمعرفة والبالغ عددهم (80) , وتم استعادة (66) استمارة صالحة للتحليل , وبهدف الوصول إلى النتائج تم استخدام برنامج spss ver. 2010 لقياس علاقات الارتباط والتأثيرخرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات كان من بينها أن للرشاقة الإستراتيجية في المديرية المبحوثة تأثيرﴽ متعددﴽ على الأداء المؤسسي المستدام , كما أوصى بضرورة تعزيز الرشاقة الإستراتيجية في المؤسسات المحلية .


Article
Organizational Tactics An Approach to Strategic Agility A field study in a sample of mobile operators in Iraq
البراعة التنظيمية مدخلاً للوصول إلى الرشاقة الإستراتيجية دراسة ميدانية في عينة من شركات الاتصالات النقالة في العراق

Authors: رغد محمد خروفة --- صفاء إدريس عبودي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 109 Pages: 240-258
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research dealt with the issue of organizational skillfulness as an entry point to reach strategic agility. The study has been tested in Iraq's mobile operators - Asia Cell, Zain Iraq and Cork Telecom. The study was applied to a sample of (93) managers distributed at various levels of management (board members, general managers, commissioners, department managers, people managers, unit managers, office managers). The survey used the questionnaire as a key tool for collecting data and information as well as personal interviews. It has sought to test a number of hypotheses related to correlation and influence relationships between the variables of the study, in order to answer the questions related to the problem of study and reach the goals set. In order to process the data and information, many statistical methods were used: the Runs test (kruskal-waills). The study reached a number of conclusions, including the existence of significant differences in both the dimensions of organizational skill and the removal of strategic fitness. The variables are characterized by complete randomness in the election and complete independence from the rest of the variables of the study as well as the existence of significant moral effects towards the organizational skill in the fitness strategy.

تناولت الدراسة البراعة التنظيمية بوصفها إحدى مداخل الوصول إلى الرشاقة الإستراتيجية. ولقد اختبرت الدراسة في شركات الاتصالات المتنقلة في العراق وهي آسيا سيل وزين العراق وكورك تيليكوم. وطبقت الدراسة على عينة مكونة من (93) مديراً موزعين في مستويات إدارية عديدة (أعضاء مجلس إدارة، مديرين عامين، أو مفوضين، مديري أقسام، مديري شعب، مديري وحدات، مديري مكاتب). واستخدمت الاستبيان أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات، فضلاً عن المقابلات الشخصية مع بعض الأفراد المستجيبين. وقد سعت لاختبار عدد من الفرضيات المتعلقة بعلاقات الارتباط وعلاقات التأثير بين متغيرات الدراسة، من أجل الإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة الدراسة في مسار تحقيق أهداف الدراسة. ولأجل معالجة البيانات والمعلومات استعملت العديد من الأساليب الإحصائية وهي اختبار (Runs) اختبار (كروسكال - ويلز) (Kruskal-Waills) ولقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات من بينها وجود تفاوت معنوي لكل من أبعاد البراعة التنظيمية وأبعاد الرشاقة الإستراتيجية، ويدل ذلك على أن كل المتغيرات تمتاز بالعشوائية التامة في الانتخاب والاستقلالية التامة عن باقي متغيرات الدراسة فضلا عن وجود تأثيرات معنوية عالية نحو البراعة التنظيمية في الرشاقة الإستراتيجية.


Article
Strategic agility Dimensions and adapted In business organizations/ Field research analytical in Asiacell Mobile Telecommunications
ابعاد الرشاقة الستراتيجية وتكييفها في منظمات الاعمال / بحث ميداني تحليلي في شركة آسياسيل للأتصالات المتنقلة

Authors: سناء عبد الرحيم --- علا فاضل
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94 Pages: 112-137
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This reaserch seeks To answer Wondering :(Is there a possibility employ strategic agility In companies sample Serving in Iraq ?) This reaserch aims: explore Strategic Agility rely upon Dimensions that interact with each other to form the intcllectual frame Strategic Agility, These dimensions are: (Clarity of vision, Selected Strategic Targets , Core capacities, Shared responsibility, Taking action, Empowerment, Organic Structure, Planning Strategy, Organizational learning, Information technology, Human resourse management , Organized) . ( Design / methodology / approach) : The study was based on the case study method for mobile communications sector in my company) Zain and Asiacell (and has been used questionnaire to collect data, hypotheses were tested through the use of some statistical treatments. Findings : The research found that Asiacell did not qualify because the so-called (agile organization) manner characteristic of efficiency or response or speed or flexibility, and so characteristic of agile organizations, as well as interesting Asiacell nature of the vision and mission of the company in terms of its knowledge of its objective of presence as a private, and this applies in terms of take caution and confidentiality of communications, including providing the privacy of the individual user, which enhances the vision in this regard is the presence of the regulator sober her and each contact companies, namely, (the media and communications). The practical implications: puts Find useful measure of agility strategy to help managers and decision makers to use to assess the current situation by the dimensions of agility strategy, and undoubtedly it will help to provide knowledge and understanding of the employees of those companies about the importance of these dimensions. Originality / value: frame of this research range of knowledge through the dimensions of strategic agility, which is the modern era for the Arab term studies, as well as the research works to strengthen the strategic agility in the Iraqi companies and organizations

الغرض purpose : يسعى هذا البحث الى الاجابة عن التساؤل هل توجد امكانية لتوظيف الرشاقة الستراتيجية في الشركة عينة البحث العاملة في العراق؟ . يهدف هذا البحث الى This Search aims : اختبار الرشاقة الستراتيجية بالاستناد الى ابعاد تتفاعل فيما بينهما لتشكل الإطار الفكري للرشاقة الستراتيجية، وهذه الابعاد هي (وضوح الرؤية، اختيار الاهداف الستراتيجية، القدرات الجوهرية، المسؤولية المشتركة، واتخاذ الإجراءات، التمكين، الهيكل العضوي، التخطيط الاستراتيجي، التعلم التنظيمي، تكنلوجيا المعلومات، ادارة الموارد البشرية، التنظيم) . التصميم / المنهجية / المدخل Design / methodology / approach : اعتمد البحث على منهج دراسة الحالة لقطاع الاتصالات المتنقلة في شركة (اسياسيل الوطنية(، وقد استُعملت الاستبانة لجمع البيانات، وجرى اختبار الفرضيات من خلال استعمال بعض المعالجات الاحصائية . النتائج Findings : توصل البحث الى ان شركة اسياسيل لم تؤهل لان يطلق عليها (منظمة رشيقة ) بما تتميز به من كفاءة او استجابة او سرعة او مرونة وما الى ذلك من سمات المنظمات الرشيقة، فضلاَ عن اهتمام شركة اسياسيل بطبيعة رؤية ورسالة الشركة من ناحية معرفتها بهدفها من التواجد كشركة خاصة، وهذا الامر ينطبق من ناحية اخذ الحيطة والحذر وسرية الاتصالات وبما يوفر خصوصية للفرد المستخدم والذي يعزز من رؤيتها بهذا المضمار هو وجود الجهة الرقابية الرصينة لها ولكل شركات الاتصال وهي (هيئة الاعلام والاتصالات ) . الاثار العملية Practical applications : يضع البحث مقياس مفيد للرشاقة الستراتيجية لمساعدة المديرين ومتخذي القرار على استعمالها لتقييم الوضع الراهن عن طريق ابعاد الرشاقة الستراتيجية، ومما لاشك فيه فأن ذلك سوف يساعد ذلك على توفير المعرفة والفهم لدى العاملين بتلك الشركات حول اهمية هذه الابعاد . الاصالة / القيمة Originality / value : يؤطر هذا البحث مجموعة من المعارف من خلال ابعاد الرشاقة الستراتيجية والذي يعد مصطلحاً حديثاً عهد بالنسبة للدراسات العربية، فضلا عن ان البحث يعمل على تعزيز الرشاقة الستراتيجية في الشركات والمنظمات العراقية .


Article
تشخيص مؤشرات الذكاء الإستراتيجي لضمان السيادة الإستراتيجية من خلال خفة الحركة الإستراتيجية (دراسة تحليلية في شركة كورك للاتصالات المتنقلة في العراق)

Author: علي رزاق جياد العابدي
Journal: AL GHAREE for Economics and Administration Sciences مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1940794 Year: 2014 Volume: 10 Issue: 31 Pages: 143-167
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract This research aims to determine the indicators of the strategic intelligence to assure the Strategic Supremacy through the ease of strategic Agility in KOREK Company for mobile communication in Iraq. As a main purpose of the study and as a result of that the company hope for, it is necessary to know the way that can assure the strategic Supremacy. Achieving the strategic Supremacy can be made through employing and adopting the indicators of the strategic intelligence and the ease of the strategic Agility with each other in a clever way. To achieve the aims of the study, a modal has been designed including three basic variables, the independent variable represent the strategic intelligence indicators through five dimensions presented by (Maccoby,200 1, 2004, 2011) in his studies; orientation, visionary perspective, partnership, motivation and systematic thinking, while the mediated variable represents the ease of the strategic Agility and it is an single dimension variable (Charlotta, 2012, Idris and Al-Rubaie, 2013), as for the dependent variable it is the strategic Supremacy and it includes (The sphere of influence, competitive compression and competitive configurations). (D’aAveni, 2001, 2004). A number of hypotheses were deduced and designed of which are correlation hypotheses, effect hypotheses and hypotheses for the medium variable. By adopting the style of analytical study, the researcher employed a questionnaire as a basic tool to collect the study data, where 88 form were analyzed out of 310 one in the company, as well as making interviews and tests. After assessing and testing the measure tools of the study, the data were analyzed and the hypotheses were tested by using the proper statistical analysis (Amos.20) and (SPSS .17 ) program. The findings have showed that most of the study variables were correct and several conclusions were set depending on them, of which are the necessity of adopting the competitive intelligence indicators by the management of the company and on the ease of competitive Agility, operations, sources and framework which assures the achievement of strategic Supremacy. The study was concluded with several suggestions for future studies.

المستخلصيهدف هذا البحث إلى تشخيص مؤشرات الذكاء الاستراتيجي لضمان السيادة الاستراتيجية من خلال خفة الحركة الاستراتيجية في شركة كورك للاتصالات المتنقلة في العراق، وكهدف أساسي ونتيجة تطمح لها تلك الشركة لابد من معرفة الكيفية التي يمكن إن تضمن بها الشركة السيادة الاستراتيجية، ان تحقيق السيادة الاستراتيجية يتحقق من خلال قيام الشركة بتوظيف وتبني مؤشرات الذكاء ألاستراتيجي وخفة الحركة الاستراتيجية مع بعضها بعضاً بأسلوب حاذق ومبدع للوصول لذلك.ولتحقيق أهداف البحث تم صياغة نموذج يتكون من ثلاثة متغيرات رئيسة، يمثل المتغير المستقل مؤشرات الذكاء الاستراتيجي من خلال خمسة أبعاد طرحها(Maccoby,2001, 2004, 2011) في دراساته وهي (الاستشراف، والمنظور الرؤيوي، والشراكة، والدافعية، والتفكير النظمي)، أما المتغير الوسيط فيمثل خفة الحركة الاستراتيجية وهو أحادي البعد (Charlotta, 2012, Idris and AL-Rubaie, 2013). ، أما المتغير المعتمد هو السيادة الاستراتيجية وتتكون من (دائرة النفوذ، والضغط التنافسي، والبناء التنافسي) (D’Aveni, 2001, 2004). وقد تم استنباط مجموعة من الفرضيات وبناءها، منها فرضيات للارتباط وفرضيات للتأثير وفرضيات للمتغير الوسيط.وباعتماد أسلوب البحث التحليلية، استخدم الباحثان استمارة الاستبانة أداة أساسية لجمع بيانات البحث، إذ تم تحليل (88) استمارة استبيان صالحة للتحليل من أصل (310) فرداً في الشركة، فضلاً عن إجراء المقابلات الشخصية وقائمة الفحص. وبعد تقويم واختبار مصداقية وثبات أدوات قياس البحث، اجري تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الأدوات الإحصائية الملائمة من خلال استخدام برنامج التحليل الإحصائي (AMOS.20) وبرنامج (SPSS V.17). وقد أظهرت النتائج صحة اغلب فرضيات البحث وبالاعتماد عليها صيغت عدد من الاستنتاجات التي توصي بضرورة اعتماد إدارة الشركة المبحوثة على مؤشرات الذكاء الاستراتيجي وخفة حركة مواردها وعملياتها وهياكلها بما يضمن تحقيق السيادة الاستراتيجية.


Article
contributions of information technology capabilities through strategic Agility In strategic management
إسهامات قدرات تقانات المعلومات من خلال خفة الحركة الاستراتيجية في إدارة التغيير الاستراتيجي - دراسة استطلاعية تحليلية في شركة آسيا سيل للاتصالات المتنقلة في العراق

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to test the relationships between some of information technology capabilities as an independent variable, strategic agility as an moderated variable by appointment its dimensions (focus, speed and flexibility) in strategic change management as an dependent variable. In that frame, the researcher try to answer for the following questions: Are there a relationship and effect between some of information technology capabilities and strategic agility and strategic change management? In order to verification from the accuracy of that, the Asia cell company for telecommunication (Main branch-Sulaymania Province) selected as a field for the research, the research sample consist of (45) from all managers in the managerial and technical divisions and units, the research adopted the analytical descriptive method, the research used the questionnaire as a main tool of collect required data, these data was analyzed by using the SPSS program and some of statistical tools. The main conclusion of the research is about the appearance of the effect of information technology capabilities directly in strategic agility, that is plays the direct effect on strategic change management, beside that, there is indirect effect for the information technology capabilities in strategic change management, these conclusion accent the role of information technology capabilities in reached to strategic agility and possession the readiness to strategic change.

سعى البحث إلى اختبار العلاقة بين عددٍ من تصنيفات قدرات تقانات المعلومات Information Technology Capabilities (ITC) بوصفها متغيراً مستقلاً وخفة الحركة الإستراتيجية Strategic Agility (SA) بوصفها متغيراً وسيطاً يساعد المنظمة في الاستجابة السريعة للتغيير عبر توظيف أبعادها المتمثلة بـ (التركيز والسرعة والمرونة) ومن ثمّ إدارة للتغيير الإستراتيجي بوصفه متغيراً معتمداً، وبذلك كان لا بد من الإجابة عن تساؤل أساس مفاده: هل هناك علاقات ارتباط وتأثير بين عددٍ من تصنيفات قدرات تقانات المعلومات وخفة الحركة الإستراتيجية وإدارة التغيير الإستراتيجي؟ وللتحقق من مضامين الإجابة، اختيرت شركة آسيا سيل للاتصالات المتنقلة (الفرع الرئيسي– السليمانية) ميداناً للدراسة، فشملت عينة الدراسة مديري الأقسام والوحدات الإدارية والفنية المختلفة البالغ عددهم (45) مديراً، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وعدّت الاستبانة الأداة الرئيسة لجمع البيانات المطلوبة التي حللت باعتماد البرمجية الإحصائية SPSS والعديد من الوسائل الإحصائية. توصلت الدراسة إلى مجموعة استنتاجات، أهمها: وجود علاقة وتأثير مباشر لعددٍ من تصنيفات قدرات تقانات المعلومات في خفة الحركة الإستراتيجية التي ثبت تأثيرها المباشر في إدارة التغيير الإستراتيجي، فضلاً عن تأثيرات غير مباشرة لعددٍ من تصنيفات قدرات تقانات المعلومات في إدارة التغيير الإستراتيجي، الأمر الذي يؤشر دور قدرات تقانات المعلومات في الوصول إلى خفة الحركة ومن ثمّ امتلاك الاستعداد للتغيير الإستراتيجي عبر إدارته.


Article
The impact of organizational learning mechanisms on enhancing strategic agility A survey of the views of a sample of senior leaders in the private banks of the Middle Euphrates governorates
تأثير اليات التعلم التنظيمي في تعزيز الرشاقة الاستراتيجية بحث استطلاعي لآراء عينة من القيادات العليا في المصارف الاهلية لمحافظات الفرات الاوسط

Loading...
Loading...
Abstract

The present study aims at revealing the role of the organizational learning mechanisms (knowledge identification mechanisms, knowledge absorption mechanisms, and knowledge investment mechanisms) owned by private banks in the governorates of the Middle Euphrates (Karbala, Qadissiya, Babil, Muthanna and Najaf) (Strategic sensitivity, resource liquidity and collective commitment). In order to achieve the objective of the present study, the questionnaire was used as a main tool in collecting the necessary data and information about the study sample. (150) questionnaires were distributed to the study sample members (bank manager, deputy director of the bank and head of department). 148 questionnaires were retrieved and after the classification and codification of the forms it was found that there were (145) valid questionnaire for statistical analysis, Ie the response rate was (97%). The researcher used a number of statistical methods, most notably the arithmetic mean, the standard deviation, the linear correlation coefficient Pearson, and the simple and multiple regression coefficient. The study found that there is a positive statistical correlation between the organizational learning mechanisms and strategic agility and their dimensions, as well as the relationship of the direct impact of the mechanisms of organizational learning in strategic agility.

يهدف البحث الحالي الى الكشف عن تأثير اليات التعلم التنظيمي المتمثلة بـ (اليات تحديد المعرفة ، واليات امتصاص المعرفة، واليات استثمار المعرفة) التي تمتلكها المصارف الاهلية في محافظات الفرات الاوسط ( كربلاء المقدسة, والقادسية, وبابل, والمثنى, والنجف الاشرف) في تعزيز الرشاقة الاستراتيجية المتمثلة بـ (الحساسية الاستراتيجية، وسيولة الموارد، والالتزام الجماعي). ولأجل تحقيق هدف البحث الحالي تم استعمال الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات اللازمة حول عينة البحث. حيث تم توزيع (150) استبانة على افراد عينة البحث المتمثلين بـ (مدير مصرف, ونائب مدير المصرف, ورئيس قسم), وتم استرجاع (148) استبانة, وبعد تبويب الاستبانات تبين ان هنالك (145) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي, أي ان نسبة الاستجابة كانت (97%). واستعمل الباحث مجموع من الاساليب الاحصائية لعل ابرزها تمثل بالوسط الحسابي, والانحراف المعياري, ومعامل الارتباط الخطي بيرسون, ومعامل الانحدار البسيط والمتعدد. وقد توصل البحث الى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة احصائية بين اليات التعلم التنظيمي والرشاقة الاستراتيجية وبين ابعاد كل منهما, فضلا عن وجود علاقة تأثير ذات دلالة معنوية لأليات التعلم التنظيمي في الرشاقة الاستراتيجية.


Article
The role of strategic Agility in organizational excellence In Ministry of Construction, Housing, Municipalities and Public Works
دور الخفة الاستراتيجية في التميز التنظيمي بحث تطبيقي في وزارة الأعمار والاسكان والبلديات والاشغال العامة - مديرية مجاري ذي قار

Authors: فراس محمد العامري --- وجدان ناصر حسين
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 110 Pages: 144-173
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

ABSTRACT The aim of this research is to identify the role of strategic agility achieving organizational excellence in one of the formations of the Ministry of Municipalities (Dhi Qar Sewage Directorate), as important service organizations that have a key role in serving and developing the society which faced many administrative challenges and issues and as a result of the changes in the environment is continuing and accelerating, so the adoption of modern administrative concepts such as strategic Agility and knowledge of their role in achieving organizational excellence can help them in facing these changes and achieve what they aspire to. In order to achieve research objectives, two main hypotheses have been formulated. The first hypothesis tries to find the correlation between the two variables: Strategic Agility and organizational excellence, while the second hypothesis tries to prove the effect of the first variable in the second sample of this research was selected in a random stratified sample consisting of (56) staff members who occupy senior administrative and supervisory positions in the organization. The questionnaire was adopted as a tool for obtaining. The research reached a set of conclusions, the most important of which is that the level of Strategic Agility and organizational excellence in the organization investigated was high for both variables, And that there are a strong correlation and impact of strategic Agility with organizational excellence.

يهدف البحث الحالي الى التعرف على دور الخفة الاستراتيجية في تحقيق التميز التنظيمي, في احدى تشكيلات وزارة البلديات والاشغال العامة (مديرية مجاري ذي قار) , لكونها من المنظمات الخدمية المهمة, التي لها دور اساسي في خدمة المجتمع, والتي واجهت تحديات ادارية كثيرة وقضايا, نتيجة لتغيرات البيئة المستمرة والمتسارعة, لذا فأن تبني مفاهيم إدارية حديثة كالخفة الاستراتيجية ومعرفة دورها في تحقيق التميز التنظيمي يمكن ان يساعدها في مواجهة هذه التغيرات وتحقيق ما تصبو اليه. ولتحقيق اهداف البحث, تم صياغة فرضيتين رئيستين تحاول الفرضية الأولى ايجاد مدى الارتباط بين متغيري البحث: الخفة الاستراتيجية بإبعادها (الحساسية الاستراتيجية, الاستجابة الاستراتيجية, والقدرات التعاونية)، والتميز التنظيمي بإبعاده (القيادة, الاستراتيجية, والموارد البشرية, والعمليات) بينما تحاول الفرضية الثانية: إثبات وجود تأثير بين المتغير الأول والثاني، وتم اختيار عینة البحث بطريقة العينة العشوائية والمكونة من(56) فرداً من الموظفين الذين يشغلون المناصب الإدارية العليا والوسطى الأشرافية في المنظمة البحوثة، وقد اعتمدت الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث, ولاختبار صحة الفرضيات والاجابة على تساؤلات البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والاختبارات الإحصائية المناسبة من بينها: الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، النسب المئوية والتكرارات والانحدار الخطي البسيط, وبالاعتماد على البرنامج الاحصائي (SPSS). توصل البحث إلى مجموعة استنتاجات أهمها ان مستوى الخفة الاستراتيجية والتميز التنظيمي في المنظمة المبحوثة كان بدرجة مرتفعة لكلا المتغيرين, وأن هناك علاقة ارتباط وتأثير قوية للخفة الاستراتيجية في التميز التنظيمي.

Listing 1 - 9 of 9
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (9)


Language

Arabic and English (6)

Arabic (3)


Year
From To Submit

2019 (2)

2018 (3)

2017 (1)

2016 (1)

2014 (2)