research centers


Search results: Found 14

Listing 1 - 10 of 14 << page
of 2
>>
Sort by

Article
The Effect of Strategic Intelligence in High performance organization A Survey Study for the Managers of Diseases and Kidney Transplant Center/ Medicine City-Baghdad
تاثير الذكاء الاستراتيجي في منظمة الاداء العالي دراسة استطلاعية لمديري مركز امراض وزرع الكلى بمدينة الطب – بغداد

Author: قبس زهير عبد الكريم جعفر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 96 Pages: 166-185
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The topic of strategic intelligence is considered as important topics that acquires the attention of organizations, Because of its role in supplying the decision-making centers by strategic ideas according to the opportunities and threats facing the organization, in an effort to improve the performance of their organizations to reach the high performance organization.A lot of organizations lack to strategy guides the strategic intelligence towards achieving high performance organization.This research aims to determine the level of strategic intelligence that characterized the leaders of diseases and kidney transplant center in Medicine city. What is the application level of the center to the high performance, it also aims to study the relationship and effect between the strategic intelligence and high performance organization.To achieve the aim of the research, the descriptive analysis method was adopted. The research community represented by diseases and kidney transplant center in medicine city, Baghdad. A questionnaire was distributed to a sample of (40) managers working in the center, represent the manager of the center and the heads of departments, divisions and units. Statistical program SPSS was used to test the hypotheses.The research findings reached to a set of conclusions , the most important is ,the attention of the center leaders to the forecasting ,and their quest to predict potential trends occurring in the external environment ,to develop strategies of the center. And the leaders of the center need more attention to the system thinking, to see the center in the form of a coherent system.The results show that, there is a significant relationship between the strategic intelligence and the high performance organization, and there is a significant effect of the future vision on high performance organization.The main recommendations are, the need to pay attention by the center to the workers and to motivate them by using a variety of incentives system, as well as to province the center on the trust relationship with all its workers in all levels. And valuing their loyalty in order to create management quality aims to achieve a high performance organization features

يعد موضوع الذكاء الاستراتيجي من المواضيع المهمة التي تستحوذ اهتمام المنظمات لما له من دور في امداد مراكز القرار بالافكار الاستراتيجية في ضوء الفرص المتاحة والتحديات التي تواجه المنظمة سعيا منها للارتقاء بمستوى اداء منظماتها بغية الوصول الى منظمة الاداء العالي.ومازالت الكثير من المنظمات تفتقر الى استراتيجية لتوجيه الذكاء الاستراتيجي باتجاه تحقيق منظمة الاداء العالي. لذا يهدف هذا البحث الى معرفة مستوى الذكاء الاستراتيجي الذي يتسم به قادة مركز امراض وزرع الكلى بمدينة الطب وما مدى تطبيق المركز المذكور للاداء العالي ،كما يهدف الى دراسة العلاقة والأثر بين الذكاء الاستراتيجي ومنظمة الاداء العالي.ولتحقيق هدف البحث تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي وتمثل مجتمع البحث بمركز امراض وزرع الكلى بمدينة الطب ببغداد ، اذ تم توزيع استبانة على عينة بلغت (40) من المديرين العاملين بالمركز متمثلين بمدير المركز ورؤساء الاقسام والشعب والوحدات. واستخدم البرنامج الاحصائي SPSS لاختبار الفرضيات.وفي ضوء النتائج توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها، اهتمام قادة المركز بالاستشراق وسعيهم للتنبؤ بالاتجاهات المحتملة الحادثة في البيئة الخارجية لاجل تطوير استراتيجيات المركز وفقا لذلك، كما برزت الحاجة للاهتمام بالتفكير النظمي من قبل قادة المركز حتى يتمكنوا من رؤية المركز في صورة نظام مترابط.كما بينت النتائج ان هناك علاقة معنوية بين الذكاء الاستراتيجي وبين منظمة الاداء العالي، وان هناك تاثير معنوي للرؤية المستقبلية في منظمة الاداء العالي.وجاءت اهم التوصيات بضرورة اهتمام المركز بالعاملين لديه والعمل على تحفيزهم باستخدام منظومة متنوعة من الحوافز، وكذلك محافظة المركز على علاقة الثقة مع جميع الافراد العاملين لديه في جميع المستويات وتثمين ولاءهم اليه لأجل خلق ادارة تتسم بالجودة وتهدف الى تحقيق احد مميزات منظمة الاداء العالي.


Article
The role of strategic intelligence in enhancing organizational performance (Exploratory research of the opinions of the administrative leadership of the University of Fallujah)
دور الذكاء الاستراتيجي في تعزيز الأداء التنظيمي(بحث استطلاعي لأراء القيادات الإدارية لجامعة الفلوجة )

Authors: تلا عاصم فائق --- عذراء محسن عبد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 107 Pages: 108-127
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

University of Fallujah)Abstract The main idea of this research stems from the challenges faced by managers working in service organizations, which are responsible for providing services to a large segment of the society. Therefore, they must use strategic intelligence to manage their performance and enhance their performance to serve the society. Organizational Performance The present study aimed to identify the concepts of strategic intelligence and its impact on organizational performance to raise awareness and awareness of the importance of the subject for the university. And to identify the perceptions of leaders about strategic intelligence and determine the nature of the relationship (impact and correlation) between strategic intelligence and organizational performance and finally make recommendations that would activate the role of strategic intelligence in enhancing the organizational performance and applied this research to a vertical sample, 80), the head of university 1, the vice president of the university 2, the deans 5, the assistant dean 10, the head of the department or the branch 35, Managers of divisions and units 27) In order to process the data and information, The study concluded that A number of conclusions, including that strategic intelligence in all its dimensions and components contribute effectively to enhance organizational performance and provide the strategic intelligence of the leaders in question contributes to the achievement of the goals of the University and its colleges. Also, the vision of the administrative leaders at Fallujah University about its employees are unified towards the development of the university in all aspects and fields, The University is committed to motivating the employees who achieve the highest achievement rates and perform their duties as required. The study contributed a set of recommendations, including attention to strategic intelligence for the organizations To the General Service because of its impact on its organizational performance and also attention to the development of future plans and also attention to the work teams for their positive impact on the performance of the Organization.

المستخلص تنطلق الفكرة الرئيسية لهذا البحث بالتحديات التي يواجها المدراء العاملون في المنظمات الخدمية والتي تكون من مسؤوليتها تقديم الخدمة لشريحة كبيرة من المجتمع لهذا وجب عليها استخدام الذكاء الاستراتيجي لإدارة إعمالها وتعزيز أدائها بما يخدم المجتمع خصوصا لارتباط الذكاء بالخطط وكيفية التعامل مع الموظفين فهذا كله سوف يؤثر ايجابيا على الأداء التنظيمي لهذا هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مفاهيم الذكاء الاستراتيجي وتأثيره على الأداء التنظيمي لنشر الوعي والإدراك بأهمية الموضوع بالنسبة للجامعة المبحوثة كما يهدف أيضا إلى التعرف على مدى ممارسة الذكاء الاستراتيجي في الكلية المبحوثة وأيضا التعرف على تصورات القادة حول الذكاء الاستراتيجي وتحديد طبيعة العلاقة ( التأثير والارتباط ) بين الذكاء الاستراتيجي والأداء التنظيمي وأخيرا تقديم توصيات التي من شأنها تفعيل دور الذكاء الاستراتيجي في تعزيز الاداء التنظيمي وطبق هذا البحث على عينة قصديه عمديه والتي بلغ عددها (80 ) فردا وهم ( رئيس جامعة 1 , معاون رئيس جامعه 2 , عمداء 5 , معاون عميد 10 , رئيس قسم أو فرع 35 , مديري الشعب والوحدات 27 ) ولأجل معالجة البيانات والمعلومات تم الاستعانة بالبرنامج الإحصائي (SPSS) للوصول إلى النتائج المطلوبة وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات ومنها أن الذكاء الاستراتيجي بكافة أبعاده ومكوناته يساهم بشكل فعال في تعزيز الأداء التنظيمي وتوفر الذكاء الاستراتيجي لدى القيادات المبحوثة يساهم باتجاه تحقيق أهداف الجامعة وكلياتها وايضا فان رؤية القيادات الإدارية في جامعة الفلوجة حول موظفيها هي موحدة باتجاه تطوير الجامعة من كافة الجوانب والميادين وان القيادات الإدارية في الجامعة المبحوثة ملتزمة بتحفيز العاملين الذين يحققون أعلى معدلات الانجاز وأداء مهامهم بالشكل المطلوب وأسهمت الدراسة بتقديم مجموعة من التوصيات ومنها الاهتمام بالذكاء الاستراتيجي بالنسبة للمنظمات العامة الخدمية لما له من تأثير على أدائها التنظيمي وأيضا الاهتمام بوضع الخطط المستقبلية وأيضا الاهتمام بفرق العمل لتأثيرها الايجابي على أداء المنظمة .


Article
Transactional and Empowering Leadership as Two Modified Variables for the Relationship between Strategic Intelligence and the Strategic Map

Authors: Assist. Prof. Dr. Adil A. Abed Hussain --- Assist. Prof. Dr. Ali A. Abbas
Journal: Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2019 Volume: 15 Issue: 48 part 2 Pages: 544-587
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The research focuses on the knowledge of the impact of strategic intelligence in increasing the efficiency and effectiveness of the organization on implementing the strategic map properly. Also the research aims to determine the role of the two modified variables transactional leadership and empowering leadership in the relationship between strategic intelligence and the strategic map. In order to achieve this, the dimensions of strategic intelligence (Foresight, Future Vision, Systems Thinking, Motivation, Partnership, Intuition, and Creativity) were adopted. The strategic map was taken as a dependent variable with its dimensions (Financial, Customers, Processes and Operation, Growth and Development). The transactional Leadership was adopted as the first modified variable with its dimensions (Provide Performance Requirements, Conditional Reward, Conditional Punishment, Active Exception Management, and Static Exception Management). Empowering Leadership has been taken as a second modified variable with its dimensions (Leading by Example, Participative Decision-Making, Coaching, Informing, and Showing Concern/Interacting with The Team). The General Company for Automotive Industry in Babil Governorate was selected for research through a questionnaire that included (257) employees working in administrative positions. The modified analysis, some descriptive statistics, and simple and multiple regression analysis were used. A number of points were reached, the most important of which is to focus on the implementation of strategic maps in Iraqi organizations and to develop the dimensions of empowerment leadership among employees. The effective role of strategic intelligence in achieving the right dimensions of the strategic map was achieved through the empowerment of leadership.


Article
The Role of Strategic Intelligence Dimensions in Achieving Organizational Ambidexterity in the General Company for Pharmaceutical Industry in Nineveh/An Exploratory Study of the opinions of a sample of workers in the company
دور أبعاد الذكاء الاستراتيجي في تحقيق البراعة التنظيمية في الشركة العامة لصناعة الادوية/نينوى(*) دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في الشركة

Loading...
Loading...
Abstract

The current study aims to define the nature of the strategic intelligence relationship and its role in Achieving Organizational Ambidexterity in companies. Where strategic intelligence constitutes the main motivation for all the company's activities that enable it to achieve its goals within the framework of the environment in which it conducts its business and adapting to all changes related to those activities. Through the availability of the smart minds of its members that help it maintain its competitive position and its survival in the market by using various organizational methods to achieve strategic success, and in what secures organizational ambidexterity to it. The study's problem revolves around the important strategic intelligence role in managing the company's resources and exploring new opportunities for it. The questionnaire was adopted as a tool to collect data and information through a sample poll of (40) individuals. The responses were analyzed using the statistical program (SPSS) in calculating (frequencies, mean, standard deviation, correlation, and regression). The results revealed the lack of availability of indicators for the current study variables in the researched company, and in light of these results a set of recommendations was presented.

تهدف الدراسـة الحالية الى تحديد طبيعة علاقـة الذكاء الاستراتيجي ودوره في تحقيق البراعة التنظيمية في الشركات، حيث يشكل الذكاء الاستراتيجي الدافع الاساسي لجميع انشطة الشركة التي تمكنها من تحقيق اهدافها في إطار البيئة التي تمارس اعمالها فيها والتكيف مع التغيرات كافة ذات العلاقـة بتلك الانشطة، من خلال توافر العقول الذكية لأعضائها التي تساعدها في المحافظة على موقعها التنافسي وبقائها في السوق وذلك باستخدام طرق تنظيمية مختلفة لتحقيق النجاح الاستراتيجي، وبما يؤمن البراعة التنظيمية لها. وقد تمحورت مشكلة الدراسة حول دور الذكاء الاستراتيجي المهم في ادارة الموارد التي تمتلكها الشركة واستكشاف الفرص الجديدة لها. وتم اعتماد الاستـبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات من خلال استطلاع آراء عينة مكونة من (40) فرد، وقد تم تحليل الاستجابات باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) في احتساب (التكرارات، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، الارتبـاط، والانحدار). وقد كشفت النتـائج عن قلة توافر مؤشـرات متغيرات الدراسـة الحالية في الشركة المبحـوثة، وفي ضوء تلك النتـائج تم تقديم مجموعة من التوصيات.


Article
The formulation of strategic customer relationship management by achieving the relationship between strategic intelligence and organizational intelligence
صياغة ستراتيجية إدارة علاقات الزبون عبر تحقيق العلاقة بين الذكاء الإستراتيجي والذكاء التنظيمي

Loading...
Loading...
Abstract

Seeks this research to verify the existence of a relationship between intelligence strategic intelligence organization to formulate a strategy smart private management relations customer through the test of this relationship in Pepsi Baghdad, polled samples first: senior management, as has been identified their opinions regarding the level of application of the company system intelligence strategic and organizational (Business Intelligence), and the second: heads of Departments company to explore their views about the company's management of the relations of the customer, has been adopted circles calculations and standard deviations as well as the correlation coefficient (Spearman) to choose the moral relationship came conclusions to confirm this relationship and to respond quickly to the needs and desires of customers leads to an increased chance of customer retention and achieve satisfaction.

يسعى هذا البحث للتحقق من وجود علاقة بين الذكاء الإستراتيجي والذكاء التنظيمي لصياغة إستراتيجية ذكية خاصة بإدارة علاقات الزبون من خلال اختبار هذه العلاقة في شركة بيبسي بغداد وذلك باستطلاع أراء عينتين الأولى: الإدارة العليا إذ تم التعرف على أرائهم بخصوص مستوى تطبيق الشركة لنظام الذكاء الإستراتيجي والتنظيمي (ذكاء الأعمال)، والثانية: رؤساء الأقسام بالشركة لاستطلاع آراءهم بخصوص إدارة الشركة لعلاقات الزبون، وقد تم اعتماد الأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية بالإضافة إلى معامل الارتباط (Spearman) لاختيار معنوية العلاقة وقد جاءت الاستنتاجات لتؤكد هذه العلاقة وأن سرعة الاستجابة لحاجات ورغبات الزبائن يؤدي إلى زيادة فرصة الاحتفاظ بالزبون وتحقيق رضاه.


Article
The Impact of Strategic Intelligence In Decision Making Styles An Analytical research in the Construction& Housing ministry
أثر الذكاء الاستراتيجي في أساليب اتخاذ القرار "بحث ميداني تحليلي في وزارة الاعمار والإسكان"

Authors: عبد الرزاق ابراهيم الشيخلي --- مهند عواد عبيد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 85 Pages: 1-28
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to explore the impact of strategic intelligence by his dimensions (Foresight , system thinking, vision, motivation and partnership) on decision making styles which represented by ( rational, intuitive, dependent, Spontaneous and Avoidant style) for a sample of the administrative leaders in the center of Reconstruction &Housing Ministry and Some its formations which are companies of (Sa'ad, Al Mansour, al Farouq, Assyria, al-Mu'tasim, al- Rasheed, and Public Authority for Housing). So to achieve the research objectives and to test hypotheses, it has been relying on data collection form questionnaire as an essential tool, as well as field visits and personal interviews, the questionnaire distributed to the research sample's (104) of the decision makers in the the mentioned organizations, the number of forms recovered and valid was (77 ) form. Its undergone of statistical analysis using the program (SPSS) based on a set of statistical tools selected for the study of the relationship, the impact, and the differences between the variables, like (arithmetic mean (Mean), standard deviation (Std), the coefficient of variation (C. V.), link simple linear (Pearson), simple linear regression (Simple Regression Coefficient. The research found a set of results, most notably the presence significant of correlation and the effect between strategic intelligence at general level and subsidiary dimensions except partnership and between the decision-making styles , with the exception of avoided style , while not indicate those results are differences in the level of awareness of strategic intelligence and the decision-making style between the center of the ministry and its formations researched. Based on the findings of the research results it has developed a set of recommendations was the most important to make strategic intelligence part of the organizations surveyed culture by investing realize the managers of some of the details and work on disseminate in all parts of the organization, and to encourage the submission of creative ideas and creativity and that contribute to the investment Perceptions strategic intelligence leaders have in adopting effective decisions

يهدف البحث الى استكشاف أثر الذكاء الاستراتيجي بأبعاده ( الاستشراف، التفكير النظمي، الرؤية المستقبلية،الدافعية،الشراكة) في أساليب اتخاذ القرار المتمثلة بـ (العقلاني، والحدسي(البديهي)، والمعتمد، والعفوي(التلقائي) والمتجنب). لعينة من القيادات الادارية في ديوان وزارة الاعمار والاسكان وبعض تشكيلاتها في شركات(سعد، والمنصور، والفاروق، وآشور، والمعتصم، والرشيد، والهيئة العامة للإسكان)، ولبلوغ أهداف البحث ولأجل اختبار فرضياته، فقد تم الاعتماد في جمع البيانات على الاستبانة بوصفها أداة أساسية، فضلا عن الزيارات الميدانية والمقابلات الشخصية، ووزعت الاستبانة على عينة البحث البالغ عددهم (104) من متخذي القرار في المنظمات المذكورة وبلغ عدد الاستمارات المسترجعة والصالحة (77) استمارة ، وقد خضعت للتحليل الإحصائي باستخدام برنامج (SPSS) وبالاعتماد على مجموعة من الوسائل الإحصائية المنتقاة لدراسة العلاقة، والأثر بين المتغيرات والمتمثلة بــ (الوسط الحسابي (Mean)، الانحراف المعياري (Standard deviation)، معامل الاختلاف (Coefficient of Variation)، الارتباط الخطي البسيط (Pearson)، الانحدار الخطي البسيط (Simple Regression Coefficient).وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج لعل أبرزها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين الذكاء الاستراتيجي على المستوى العام وابعاده الفرعية ( ما عدا بعد الشراكة ) وأساليب اتخاذ القرار ، باستثناء الأسلوب المتجنب، في حين لم تؤشر تلك النتائج فروق في مستوى ادراك الذكاء الاستراتيجي و أساليب اتخاذ القرار بين ديوان الوزارة وتشكيلاتها المبحوثة.واستناداً الى ما توصل اليه البحث من نتائج فقد وضعت مجموعة من التوصيات كان من أهمها جعل الذكاء الاستراتيجي جزءا من ثقافة المنظمات المبحوثة عن طريق استثمار استعياب المديرين لبعض تفاصيله والعمل على نشرها في ارجاء المنظمة كافة، والتشجيع على تقديم الافكار الابداعية والخلاقة والتي تسهم في استثمار مدركات الذكاء الاستراتيجي لدى القادة في تبني اساليب قرارات فاعلة.


Article
اثر الذكاء الاستراتيجي على الابداع التنظيمي دراسة تطبيقية في شركة اسياسيل للاتصالات

Author: نضال عبد الهادي عمران
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2015 Volume: 23 Issue: 3 Pages: 1280-1308
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to identify how much weight Asiacell to the subject of strategic intelligence in terms of (Prospective ,system thinking, strategic vision, partnership, motivation and intuition) and its relationship with the ability creativity in this company because of its impact on the potential for competition for the company to get a privileged position was hypotheses and extraction test results using software (SPSS) and reach a group of the most important conclusions: 1.The research appeared that the strategic intelligence in all its components impact in achieving creative ability to the company researched. 2. The company has made to take advantage of the experience and skill of its manager think about the impact of mature thinking Creative while there was a failure to invest in the company researched the principle of partnership with. Find and seal a series of recommendations including the need for attention to the creative abilities and give a strategic dimension to stimulate the generation of creative ideas and reduce the traditional restrictions in order to enhance the creative abilities

هدف البحث الى الوقوف على مدى الاهمية التي توليها شركة اسياسيل للاتصالات لموضوع الذكاء الاستراتيجي من حيث (الاستشراف ،التفكير المنظم ، الرؤية الاستراتيجية، الشراكة ، الدافعية والحدس) وعلاقة ذلك بالقدرة الابداعية في هذه الشركة لما له من اثر في امكانية تحقيق المنافسة للشركة للحصول على مكانة متميزة ، وتم اختبار الفرضيات واستخراج النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي(SPSS) والتوصل الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها: 1.اظهر البحث ان للذكاء الاستراتيجي بجميع مكوناته اثر في تحقيق القدرة الابداعية للشركة المبحوثة. 2. ان الشركة حققت الاستفادة من خبرة ومهارة تفكير مديريها في التأثير لانضاج التفكير الابداعي بينما كان هناك قصور لدى الشركة المبحوثة في استثمار مبدأ الشراكة.وختم البحث بمجموعة من التوصيات اهمها ضرورة الاهتمام بالقدرات الابداعية واعطاؤها بعدا استراتيجيا للتحفيز على توليد الافكار الابداعية وتقليل القيود التقليدية من اجل تعزيز القدرات الابداعية.


Article
The Effect of Strategic Intelligence in Organizational Creativity "A Study of the Opinions of a Sample of the Faculty of Administrative Sciences at Najran University
أثر الذكاء الاستراتيجي في الإبداع المنظمي" دراسة استطلاعية لآراء عينة من هيئة التدريس في كلية العلـوم الإدارية بجامعة نجران

Loading...
Loading...
Abstract

The research aimed to test the impact of strategic intelligence on organizational innovation in the Faculty of Administrative Sciences - Najran University. The research was based on the analytical descriptive method. The research hypothesis is that there is a statistically significant relationship between each of the strategic intelligence dimensions (foresight, systems thinking, strategic vision, and partnership) and organizational innovation. The research sample consisted of (91) members of the academic staff in the Faculty. The main research tool is the questionnaire. The results of the research showed that there is a positive and significant affect of strategic intelligence with all its dimensions on organizational innovation. The research found a number of recommendations including enhancing the role and participation of the academic staff in all the university activities, and utilizing their scientific capabilities to serve the interest of the faculty and university.

يهدف البحث إلى اختبار أثر الذكاء الاستراتيجي على الإبداع المنظمي في كلية العلوم الإدارية بجامعة نجران. اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي .تمثلت فرضيات البحث في أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين كل بعد من أبعاد الذكاء الاستراتيجي (الاستشراف، التفكير بمنطق المنظم، الرؤية الإستراتيجية، والشراكة) وبين الإبداع المنظمي. تكونت عينة البحث من (91) فرداً من أعضاء هيئة التدريس في الكلية ، وتمثلت أداة البحث الأساسية في الاستبيان. توصل البحث إلى عدد من النتائج أهمها أن الذكاء الاستراتيجي بكل أبعاده له أهمية وأثر إيجابي على الإبداع المنظمي بكلية العلوم الإدارية جامعة نجران. وخلص البحث إلى عدد من عدد من التوصيات أهمها العمل على تعزيز وتفعيل دور أعضاء الهيئة التدريسية ومشاركتهم في كافة فعاليات الجامعة واستغلال قدراتهم العلمية بما يخدم مصلحة الكلية والجامعة.


Article
The role of strategic intelligence as a modern entry in Investigation successful strategic alliances: Field research at company Zain Telecom / Iraq
دور الذكاء الاستراتيجي كمدخل حديث في تحقيق التحالفات الاستراتيجية الناجحة بحث ميداني في شركة زين للاتصالات/ العراق

Loading...
Loading...
Abstract

The researcher aims to generate knowledge about the dissemination of strategic intelligence as an organizational culture that has an active role in the success of the administrative work of the organizations and successful strategic alliances, as well as increasing the awareness of the need to rely on modern concepts that will generate the accumulated knowledge and success of the strategic works of any existing organization. What is achieved by obtaining a set of data for the sample of the research that was analyzed and the relationship of correlation and influence between strategic intelligence and strategic alliances, and the research sample consisted of a group of workers at different organizational levels (40) individuals. The questionnaire was used as a tool for collecting information as well as personal interviews of the sample members to prove the researcher's results. The most important finding of the researcher is that there is a significant correlation relationship to all elements of strategic intelligence with Variable strategic alliances The results showed that all components of strategic intelligence have a clear impact on the achievement of strategic alliances.

يهدف الباحث من خلال البحث الحالي الى توليد المعرفة بشأن نشر الذكاء الاستراتيجي كثقافة تنظيمية لها الدور الفاعل في نجاح العمل الاداري للمنظمات والقيام بتحالفات استراتيجية ناجحة، فضلاً عن زيادة الوعي بضرورة الاعتماد على مفاهيم حديثة من شأنها توليد المعرفة المتراكمة ونجاح الاعمال الاستراتيجية لأية منظمة قائمة، وهذا ما يتحقق من خلال الحصول على مجموعة من البيانات الخاصة بعينة البحث والتي تم تحليلها ومعرفة علاقات الارتباط والتأثير بين الذكاء الاستراتيجي والتحالفات الاستراتيجية، وتكونت عينة البحث من مجموعة من العاملين في مستويات تنظيمية مختلفة في شركة زين للاتصالات وكان عددهم (40) فرداً، وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات فضلاً عن المقابلات الشخصية لأفراد العينة لإثبات ما توصل اليه الباحث من نتائج، وكان اهم ما توصل اليه الباحث هو وجود علاقه ارتباط ذات دلالة معنوية لجميع عناصر الذكاء الاستراتيجي مع متغير التحالفات الاستراتيجية كما اظهرت النتائج بان كل مكونات الذكاء الاستراتيجي لها تأثيرا واضحا في تحقيق التحالفات الاستراتيجية.


Article
The strategist's intelligence and vigilant and their influences on achieving Organizational success: A survey of the views of administrative leaders at Al-Muthanna University on the implementation of the government program for the year 2018-2022
الذكاء واليقظة الاستراتيجيين وأثرهما في تحقيق النجاح التنظيمي، استطلاع لآراء القيادات الإدارية في جامعة المثنى حول تطبيق البرنامج الحكومي لسنة 2018 - 2022

Loading...
Loading...
Abstract

The current research focuses on topics of great importance to organizations, namely strategic intelligence and vigilance and their impact on organizational success and the adoption of the analytical approach in the implementation of the government program of the Prime Minister for the period (2018-2022) and the ministry of higher education and its application at Muthanna University where To study the impact of strategic intelligence and vigilance in achieving organizational success represented by the objectives of the government program of the Ministry of Higher Education by being together or separately as one of the tools of strategic management and of topics of great importance adopted in developed countries. The questionnaire was used as a tool for collecting data and information on the process of implementing the government program, as 30 forms were distributed to the administrative leaders represented by the president of the university, scientific assistant, administrative assistant, and (15) dean of the faculty and (12) head of department in the presidency of the university) and reached Research to the existence of a relationship of correlation and moral impact between the variables of the research as recommended a set of recommendations if taken to help the administrative leaders to take advantage of the possibilities available to them in the required levels of strategic intelligence and vigilance and employ them in a way that contributes to the success that seeks To him the organization.

يركز البحث الحالي على مواضيع في غاية الأهمية للمنظمات وهي الذكاء واليقظة الاستراتيجيين واثرهما في النجاح التنظيمي وباعتماد المنهج التحليلي في تنفيذ البرنامج الحكومي لرئاسة الوزراء للفترة (2018-2022) والخاص بوزارة التعليم العالي وتطبيقه في جامعة المثنى حيث تم دراسة تأثير الذكاء الاستراتيجي واليقظة الاستراتيجية في تحقيق النجاح التنظيمي الممثل بأهداف البرنامج الحكومي لوزارة التعليم العالي بوجودهم معاً او بصورة منفصلة بوصفهم احد أدوات الإدارة الاستراتيجية ومن المواضيع ذات الأهمية الكبيرة والمعتمدة في الدول المتقدمة . وظفت استمارة الاستبيان بوصفها أداة لجمع البيانات والمعلومات الخاصة بعملية تطبيق البرنامج الحكومي إذ تم توزيع (30) استمارة على القيادات الإدارية الممثلة بالسادة(رئيس الجامعة ، المساعد العلمي، المساعد الإداري، و(15) عميد كلية و(12) رئيس قسم في رئاسة الجامعة ) وتوصل البحث الى وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين متغيرات البحث كما أوصى بمجموعة من التوصيات لو تم الاخذ بها تساعد القيادات الإدارية على الاستفادة مما متوفر لديها من إمكانيات في المستويات المطلوبة للذكاء واليقظة الاستراتيجيين وتوظيفها بشكل يساهم في تحقيق النجاح الذي تسعى اليه المنظمة.

Listing 1 - 10 of 14 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (14)


Language

Arabic and English (8)

Arabic (5)

English (1)


Year
From To Submit

2020 (3)

2019 (2)

2018 (1)

2017 (3)

2016 (2)

More...