research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
The organizational performance of the kindergarten teachers and its relation with the educational environment of kindergartener
الأداء التنظيمي لمعلمات رياض الأطفال وعلاقته بالبيئة التعليمية لطفل الروضة

Author: ابتسام سعيد احمد
Journal: Journal Of Educational and Psychological Researches مجلة البحوث التربوية والنفسية ISSN: 18192068 /pissn 26635879 Year: 2018 Volume: 15 Issue: 59 Pages: 279-302
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims at identifying the organizational performance of the kindergarten teachers and defines the educational environment of kindergarten children. To achieve the objectives of the research, the researcher adopted the organizational performance scale for (Saadi, 2016), which was applied to kindergarten teachers. The scale consists of (43) paragraphs, and has good reliability and validity, as the coefficient of reliability (84.0) in a retest method, and (87.0) using the formula Alpha Kronbach. Additionally, the researcher adopted the educational environment scale for (Radam, 2015); the scale consists of (66) paragraphs, and it enjoys a good reliability and validity, as the coefficient of reliability (89.0) method of reliability of observers, and (90,0) Kronbach. Then the organizational performance scale was applied to a sample of (150) teachers selected by the simple random method and the educational environment scale was applied to Riyadh, where the sample of the research sample is (18) kindergartens. The research reached the following results: 1- Kindergarten teachers have organizational performance at varying levels. 2- There are no differences between the parameters in the organizational performance depending on the years of service. 3- The level of educational environment in kindergartens is below the required level. 4- Organizational performance is closely linked to the educational environment. Then the researcher presented a set of recommendations and proposals

يسعى البحث الى معرفة الأداء التنظيمي لمعلمات رياض الأطفال، ومعرفة البيئة التعليمية لطفل الروضة. وتحقيقاً لأهداف البحث تبنت الباحثة مقياس الأداء التنظيمي لــ (الساعدي،2016) الذي قامت بتطبيقه على معلمات رياض الأطفال، يتكون المقياس من (43) فقرة، ويتمتع بصدق وثبات جيد، إذ بلغ معامل الثبات (84,0) بطريقة اعادة الاختبار، و (87,0) باستعمال معادلة ألفا كرونباخ. فضلاً عن قيام الباحثة بتبني مقياس البيئة التعليمية لــ (ردام،2015)، يتكون المقياس من (66) فقرة، ويتمتع بصدق وثبات جيد، إذ بلغ معامل الثبات (89,0) بطريقة ثبات الملاحظين، و (90,0) باستعمال معادلة ألفا كرونباخ. وقد طبّق مقياس الأداء التنظيمي على عينة بلغ عددها (150) معلمة اختيروا بالطريقة العشوائية البسيطة وطبّق مقياس البيئة التعليمية على الرياض التي تتواجد فيها أفراد عينة البحث والبالغة (18) روضة. وقد توصل البحث الى النتائج الآتية:1- إن معلمات رياض الأطفال لديهنّ أداءً تنظيمياً بمستويات متباينة.2- لاتوجد فروق بين المعلمات في الأداء التنظيمي تبعاً لسنوات الخدمة.3- إن مستوى البيئة التعليمية في رياض الأطفال أقل من المستوى المطلوب.4- يرتبط الأداء التنظيمي بالبيئة التعليمية ارتباطاً عالياً وموجباً. ثم تقدمت الباحثة بمجموعة من التوصيات والمقترحات..


Article
Organizational performance of sport organizations in Nineveh governorate
الاداء التنظيمي للمنظمات الرياضية في محافظة نينوى

Author: Dr . Walid Khalid Hommam م.د. وليد خالد همام النعمة
Journal: College Of Basic Education Researches Journal مجلة ابحاث كلية التربية الاساسية ISSN: 19927452 Year: 2011 Volume: 11 Issue: 2 Pages: 521-541
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The research sheds light over the organizational performance of sport organizations in Nineveh governorate , know the hierarchy of sport clubs in Nineveh governorate and to know the differences in the opinions of both management boards , trainers and players in evaluating organizational performance for the representatives of sport clubs in Nineveh governorate . The sample concluded (110) board members , trainers and players representing the clubs of (Al-Mosul , Al-Fitowa , Karakosh and Sirop) . A questionnaire survey of the subject , form and applying practical means like reliability and stability . The questionnaire was used in its final form on the sample Answers were collected . The relevant statistical methods were used The results were shown and analyzed . The researcher found that : 1- The performance of sport clubs in Nineveh governorate was high 2- The organizational performance of sport clubs in Nineveh governorate center was higher than that of the clubs outside Nineveh governorate . 3- No differences were found between the opinions of board members , trainers and players in evaluating the performance of presidents of their clubs in some items . However there were differences in the items of (the degree of loyalty to sport organization , the thrust toward holding responsibility as well as tolerating risk and creativity at work ). The researcher recommended : 1- Pay attention to the opinions of board members , trainers and players in the process of evaluation and take them into consideration 2- Creating an everlasting balance in management tasks for the officials of sport officials 3- Making a periodical and continuous evaluation process .

التعرف على الاداء التنظيمي لمسؤولي الاندية الرياضية في "محافظة نينوى" ومعرفة ترتيب الاندية الرياضية في محافظة نينوى والتعرف على الفروق بن اراء الهيئات الادارية والمدربين في تقييم الاداء التنظيمي لمسؤولي الاندية الرياضية في محافظة نينوى . وشملت عينة البحث (110) عضوا شملت اعضاء الهيئات الادارية والمدربين واللاعبين تمثل اندية (الموصل، الفتوة، قرة قوش، سيروب) .وتم اعداد استمارة استبيان تضمنت موضوع الدراسة وصياغتها وتطبيق الاجراءات العلمية من صدق وثبات، وتم تطبيق الاستمارة بصيغتها النهائية على عينة البحث، وجمع الاجابات وباستخدام الوسائل الاحصائية تم عرض ومناقشة النتائج وتحليلها .1-الاداء لرؤساء الاندية الرياضية في محافظة نينوى كانت بدرجة كبيرة .2-الاداء التنظيمي للاندية الرياضية في مركز محافظة نينوى اكبر من الاداء التنظيمي للاندية خارج مركز المحافظة .3-لم تظهر فروق بين اراء الهيئات الادارية والمدربين واللاعبين في تقييم اداء رؤساء انديتهم في بعض الفقرات، وظهرت فروق في فقرات (مدى الانتماء للمنظمات الرياضية وفقرة حب الاندفاع نحو تحمل المسؤولية وفقرة تحمل المخاطرة والقدرة على الابداع في العمل) .4-الاهتمام باراء الهيئات الادارية والمدربين واللاعبين في عملية التقييم والاخذ بها.5-العمل على ايجاد توازن مستمر في العناصر الادارية لمسؤولي الاندية الرياضية .اجراء التقييم الدوري والمستمر . 

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (2)


Year
From To Submit

2018 (1)

2011 (1)